Les statuts doivent prévoir pour l'exercice des fonctions de gérant une limite d'âge qui, à défaut d'une disposition expresse, est fixée à soixante-cinq ans. Toute nomination intervenue en violation des dispositions prévues à l'alinéa précédent est nulle. Lorsqu'un gérant atteint la limite d'âge, il est réputé démissionnaire d'office.
<p></p>   Les statuts doivent prévoir pour l'exercice des fonctions de gérant une limite d'âge qui, à défaut d'une disposition expresse, est fixée à soixante-cinq ans.<p></p><p></p>   Toute nomination intervenue en violation des dispositions prévues à l'alinéa précédent est nulle.<p></p><p></p>   Lorsqu'un gérant atteint la limite d'âge, il est réputé démissionnaire d'office.<p></p>