En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de faute grave ou lourde, ainsi qu'en cas de rupture à l'initiative du salarié, les parties respectent les délais de préavis suivants : 1° Quinze jours pour une ancienneté comprise entre trois et six mois ; 2° Un mois pour une ancienneté comprise entre six mois et moins de deux ans ; 3° Deux mois pour une ancienneté d'au moins deux ans.
<p></p>   En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de faute grave ou lourde, ainsi qu'en cas de rupture à l'initiative du salarié, les parties respectent les délais de préavis suivants :<p></p><p></p>   1° Quinze jours pour une ancienneté comprise entre trois et six mois ;<p></p><p></p>   2° Un mois pour une ancienneté comprise entre six mois et moins de deux ans ;<p></p><p></p>   3° Deux mois pour une ancienneté d'au moins deux ans.<p></p>