اندر اخلاق مديران :  من به‌واسطه رشته‌ام با اين مقوله خيلي وقتها برخورد مي‌كنم. چيزايي مثل رفتار سازماني، روش برخورد مديران با كارمندان، اصول و فنون مذاكره كه جديدترين (به نسبت سواد من) روش‌ها براي بالابردن سود و كارآيي و از اين حرف‌هاس و من اين‌جوري مي‌بينم كه سرمايه‌داري به‌خاطر اتحاديه‌ها و قانون كار و از اين حرفا دستش بسته شده و ديگه نمي‌تونه از روش‌هاي كلاسيك توليد رو ببره بالا و اومده تو اين وادي و سعي مي‌كنه با مرتب كردن جريانات كار يك بنگاه ،  سود يا كارآيي رو در مقياس‌هاي پايين بالا ببره.  اين كار در نفسش بد نيست و با معيارهاي اقتصادي رايج (و غير رايج) كاملاً ارزش مثبت داره. ولي چيزي كه تو اين جريان به مذاق من خوش نمياد تسري پيدا كردن اين طرز رفتار (مثلاً رفتار مدير با كارمند و بالعكس يا رفتار دو مذاكره‌كننده با هم) به زندگي عاديه.  ( ادامه دارد... )