با توجه به انسان محوري بودن مؤسسه خيريه محک و ارزشهاي نيروي انساني براي پيشرفت سازمان ها خصوصاً سازمان هاي غير دولتي، بخش کارگزيني از امور اداري منفک گشت و در ساختار سازماني جديد به عنوان حوزه منابع انساني تعريف گرديده. از ابتداي سال 1387 وظيفه جذب، آموزش و نگهداري نيروي انساني بر اساس آخرين يافته هاي علمي در اين زمينه به عهده اين واحد مي باشد.    بخش منابع انساني اين  موسسه توسط 7 نفر نيروي موظف اداره مي شود.    برنامه ها و اهداف:      راه اندازي و به هنگام سازي سيستم مديريت عملکرد( حضور و غياب)    بهينه سازي سيستم هاي عملياتي امور کارکنان محک    طراحي و تدوين طرح طبقه بندي مشاغل کارکنان محک    طراحي و تدوين نظام ارزيابي عملکرد کارکنان و مديران    طراحي و تدوين نظام جامع آموزشي کارکنان محک    طراحي و اجراي نظام سنجش افکار ( رضايت سنجي) کارکنان محک    طراحي و تدوين طرح توسعه منابع انساني محک