Töötaja areng ettevõttes ei ole ainult töötaja mure. Areng saab toimuda koostöös ja ühepoolsete käskude abil see korralikke tuure üles ei võta. Oluline on muuta ettevõte õppimishimuliste  töötajate jaoks kohaks, mis nende õppetööd igati soodustab ja sellele kaasa aitab. Korralik planeerimine, võimaluste leidmine, õppetöö monitoorimine ja igakülgne koostöö annavad kiiresti väga häid tulemusi.