Töölepingu seaduse kohaselt tuleb kirjalikus töölepingus sätestada töötaja  tööülesannete kirjeldus. Üldjuhul kirjeldatakse peamisi tööülesandeid töölepingus lühidalt ning täpsema kirjelduse osas tehakse viide ametijuhendile, mis on töölepingu lahutamatu lisa. Ametijuhendis on toodud töötaja positsioon tööandja struktuuris, tööülesanded, vastutus ja õigused.