Diskrimineerimine läheb aga riigile kalliks maksma: ühiskonna enda huvides oleks vanemaealist töötajaskonda  võimalikult kaua tööturul hoida. Ning arvestada sedagi, et väiksematelt palkadelt laekuvad sotsiaalkindlustussummad on väiksemad. Rääkimata juba nende inimeste enesetundest ja väärikusest, kes ei tea endal muud viga küljes olevat kui kuidagi kohatu sünniaasta. Ühendkuningriigis keelustati vanusenõuded töökuulutustes juba 1993. aastal ja sama teed astub enamik Euroopa riike.