Nii võib alustada mõne konkreetse probleemi lahendamisest, mis omakorda loob teadmised ja eeldused järgnevateks tegevusteks. Kui organisatsioonis saavutatakse mitu sellist väikest eduammu, võivad need suunata ettevõtet tasapisi erineva (parema) juhtimisstiili suunas ja aidata kaasa  märkimisväärsetele muudatustele organisatsiooni töös, avaldades seega positiivset mõju töötajate tervisele, tööga rahulolule ja moraalile.