Töötajate  vanuseline koosseis on ristlõige erinevatest põlvkondadest. Ettevõtte tugevus seisnebki erinevate põlvkondade võrdses esindatuses personali seas. Aastatepikkuse kogemusega tippspetsialistid ning värskelt akadeemilise hariduse omandanud noored täiendavad teineteist.