Samuti annab see tööandjale uute töökohtade loomiseks vajaliku kindluse, et ebatõhusate töökohtade kaotamine ning sobimatute töötajate vabastamine ei ole ülejõu  käivalt raske ning et värbamine ei too kaasa suuri koormisi. Tänu uuele seadusele saavad lihtsamini tekkida uued ettevõtted ja uued töökohad. Võõrtööjõu rakendamisel tuleb arvestada sellega kaasnevaid sotsiaalseid pingeid, kuid see ei tohi sünnitada ebatolerantsust ega ülemääraseid piiranguid kvalifitseeritud tööjõu värbamisel.