Üks konkreetne näide on Eesti suurimast turvaettevõttest, kus meessoost kandideerijale öeldi otse välja, et nemad näevad sellel ametikohal naisterahvast, ehkki töö iseloom seda mingil moel ei  õigustanud, samuti olen vestelnud tuntud kaupluseketi personalijuhiga, kes otsesõnu teatas, et talle on tehtud juhtkonna poolt ülesandeks eelistada eestlasi. Tean ka vastupidist näidet hotellist, kus eelistati vastuvõtus venekeelseid töötajaid, sest inglise jms võõrkeele oskus on neil sarnane eestlastega, kuid eesti noored inimesed lihtsalt ei oska vene keelt.