Põhipuhkuse minimaalne kestus on ette nähtud töölepingu seaduses. Seaduse kohaselt on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva kalendriaastas, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas puhkuses. Seega on võimalik puhkuse kestust töö- või kollektiivlepinguga pikendada, kuid mitte lühendada.