Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda esitades töötajale kirjalikku  taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavalduse. Ülesütlemisavaldus muutub kehtivaks kui see on töötajale üle antud. Vorminõuet rikkudes tehtud ülesütlemisavaldus ei ole kehtiv.