Personalivalik näib ebaõiglane tööotsijale, kes soovitud töökohta ei saa, ja seda sõltumata olukorrast tööturul. Eitava vastuse saamine teeb alati tuska. Ka tööandja jaoks on sobiliku töötaja leidmine probleem nii tööjõupuuduse kui ka tööpuuduse tingimistes.