Lisaks tutvustati seminaril ka 15 indeksi meetodit, mis vaatab erinevaid suhtarve, nagu turu kasvu, turuosa, kliendibaasi, kvaliteeti, innovaatilisust, töövahendite seisundit, IT-d, töötajate kvalifikatsiooni, administratsiooni osakaalu, hooajalisust, püsikulude muutust, kasumikasvu, võlakoormat ja intressikulusid. 15. indeks on "ämbrite indeks", ehk juhi enda hinnang, kui palju on mingil perioodil olnud otsuseid, mis on andnud tagasilööke.