kui ausalt öelda, siis sellel (kuidas öelda) mitte-õpetada-viitsimisel on üsna kindlalt oluline roll sellel majanduslanguses. Tööandja võiks oma töötajatest ikka niipalju hoolida, et seletab neile mis eesmärgil, kuidas midagi teha ja kuulab ka töötaja küsimused ja ettepanekud ära.     Vastupidi! Meie tööandjatel on vaja roboteid, kes suudaks ka iseseisvalt mõelda ja lahendavad ülemuse tegematajäämised iseseisvalt ära. Siis pärast kui midagi on muudetud bossi teadmata, on kohe häda, et mis te siin omavolitsete!   Tundub, et sellest peaks kohe eraldi teema tegema...jutujärg kulgeb esialgsest teemast kõrvale.               kõige tähtsam küsimus on miks ja kõige algus on valik