Inimressursside juhtimine on järjest toimuvad globaalses kontekstis. Üha rohkem inimesi töötab rahvusvaheliste organisatsioonide ja tööjõu muutub kultuuriliselt mitmekülgsemaks; konkurents ettevõtete vahel ja riikides on ülemaailmse ja nagu ülemaailmne finantskriis näitas, et maailma majandus on üha enam omavahel seotud ja reguleeritaval rahvusvaheliste asutuste poolt. Kõik  see muudab uuringu personalijuhtimise tähtsam ja mitme rahvusvahelise ulatusega. Kuna üleilmastumine äri jätkub, võime mõista erinevusi tööhõive tavade erinevaid kultuuri-ja institutsioonilisi kontekste muutub oluliseks atribuut, kes on huvitatud juhtimise inimesi. See kursus võimaldab arengut mõista, kuidas ja miks inimressursside poliitika ja tavad erinevad maailmas ja kuidas rahvusvahelised ettevõtted hallata protsessi nendele väljakutsetele. ...