Käesolev töövõtuleping on kasutatav, kui soovitakse kokku leppida mingi töö tegemises, kusjuures töö tegijaks on füüsilisest isikust ettevõtja, kes ei ole käibemaksukohustuslane (võib-olla nii äriregistrisse kantud kui ka kandmata). Töövõtuleping tuleks sõlmida olukorras, kus töö teostamisel on oluline mingi konkreetse eesmärgi saavutamine; kui töö teostamisel on pigem oluline protsess ise ja mitte niivõrd konkreetne eesmärk, siis tuleks eelistada käsunduslepingu sõlmimist.