Töölepingu ülesütlemise avaldus tuleb töötajal või tööandjal esitada teisele osalisele tavalise kirjaliku avaldusena või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirjaga või SMS-sõnumiga. Kui  ülesütleja ei ole kirjalikku vormi järginud, ei ole ülesütlemine kehtiv.  http://www.parnupostimees.ee/?id=290476