Autor: Alvin, Rödl ja Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Hillar Villers    Praktikas ei ole harvad juhtumid, kus töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks võib üheaegselt tuua nii  töötaja töökohustuste rikkumise kui ka usalduse kaotuse. Tööandjal tuleb töölepingu erakorralise lõpetamise aluse valikut hoolikalt kaaluda, et olla vaidluse korral valmis oma otsust põhjendama.    Töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 5 kohaselt võib tööandja töötajaga ...  Loe edasi...