Töölepingut saab lõpetada koondamisega üksnes siis, kui töö lõpeb töömahu vähenemise, tootmise või töö ümberkorraldamise, varem töötanud töötaja tööle ennistamise vms põhjuse tõttu. Mõnda töötajat ei saagi koondada. Oluline on just töö lõppemise asjaolu. Koondada võib töötajat näiteks ka siis, kui ühe inimese tööülesanded jagatakse teiste vahel.