Vaatamata suurtele lootustele, mida pandi USA-s karismaatilistele juhtidele ja nende motiveerimisele kõrgete palkade kaudu, ebaõnnestus nende tegevus. Seetõttu on hakatud USA ettevõtete nn karismaatilisi ja lummavaid (glamour) juhte välja vahetama klassikaliste juhtide vastu ning seda isegi meelelahutussektoris. Loobutud on ka osadest eestvedamise uutest paradigmasid, sh karismaatilise mõjuvõimu rõhutamisest ja visiooni tähtsustamisest ettevõtete juhtimisel. (The Economist 2003a: 75)