* kaotada toetusstreikide korraldamise võimalus, kuna need ei ole suunatud oma tööandja pädevuses olevate tööalaste otsuste mõjutamiseks, samuti puudub toetusstreigis osaleval  ettevõttel igasugune seaduslik võimalus omapoolse tegevusega töötüli ära hoida