Väga konkreetne näide  sellest, kuidas tööandjad suudavad ilma seadusandliku surveta tõsta palkasid või pakkuda enda töötajatele sõbralikumaid töötingimusi on Henry Ford, kes lisaks palga kahekordistamisele (teatud tingimustel) võttis 5 päevase ja 40 tunnise töönädala kasutusele 1926. aastal - aastaid varem kui selleni jõudis ükski valitsus - ja seda ilma ametiühinguteta vaid nende vältimiseks.