(1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed:  1) tööandja  ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;  2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;  3) tööülesannete kirjeldus;  4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;  5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed;  6) muud hüved,  kui nendes on kokku lepitud;  7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);  8) töö tegemise koht;  9) puhkuse kestus;  10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;  11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;  12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.