(2) Selleks et usaldusisik saaks konsulteerimisel ettepanekuid teha, peab tööandja andma aegsasti usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele kogu  vajaliku teabe kavandatava kollektiivse ülesütlemise kohta. Tööandja peab kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitama vähemalt järgmised andmed:  1) kollektiivse ülesütlemise põhjused;  2) töötajate arv ja ametinimetused tööandja juures;  3) nende töötajate arv ja ametinimetused ning valikukriteeriumid, kellega tööleping kavandatakse üles öelda;  4) ajavahemik, mille jooksul kavandatakse töölepingud üles öelda;  5) töötajatele lisaks seaduses või kollektiivlepingus  ettenähtud hüvitistele makstava hüvitise arvutamise viis.