Vastus: Õigusaktidega on reguleeritud vaid see, et töötasud (sh lisatasud) võetakse arvesse nende teenimise aja seisuga, mitte aga väljamaksmise aja järgi. Kui tasu on makstud pikema perioodi eest, on üheks võimaluseks arvestada seda iga vastava perioodi kuu kohta võrdsetes osades ehk arvestada 1/12 tulemustasust iga vastava aasta kalendrikuu kohta.    Eesti praktikas ei ole meile teadaolevalt üldjuhul praktiseeritud varasemalt  väljamakstud puhkusetasude ümberarvestamist. Kuna regulatsioon on napp, oleks meie hinnangul tõepoolest mõttekas ettevõttesiseselt korda täpsustada.