Töölepingu seadus eristab korralist ja erakorralist töölepingu ülesütlemist. Korraliselt st ilma mõjuva põhjuseta, saab tähtajatu töölepingu üles öelda ainult töötaja. Erakorraliselt võivad mõlemad pooled üles öelda nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu üksnes mõjuval põhjusel. Mõjuv  põhjus, mille esinemisel on tööandjal õigus leping üles öelda, on rangelt seotud töötaja või tööandja ettevõttega.