Mis saab aga siis kui töötaja rikub konkurentsikeeldu? Tööandjal on arusaadavalt huvi nõuda keeldu rikkunud töötajalt tagasi talle makstud tasu ning nõuda ka tekitatud kahju hüvitamist, kuid  kas tal on selleks ka õigus? 23. mai 2011. a otsuses tsiviilasjas nr 3-2-1-39-11 on Riigikohus varasemale praktikale viidates rõhutanud vastavaid olulisi aspekte.