Selgitan alustuseks veidike, mida esimeses kommentaarides väärimise all mõtlesin.  Töö väärtus on ettevõtjale toodud lisaväärtus (mis sõltub paljuski ka teistest töötajatest ja ärimudelist).  Töö  vääriline palk oleks see, mida töötaja saab elava konkurentsi tingumustes oma töö eest küsida. See ei ole kunagi suurem töö väärtusest, ning võib vabalt sellest kuitahes palju väiksem olla. Kui tahta kogu töö väärtust nautida, tuleb ise ettevõtjaks hakata ja sellega kaasnevat äririski võtta.  "Mugava äraelamise" ja teiste soovidega seotud näitajate arvestamist pole mõelnudki.