Singkatkan artikelnya:  Perempuan meremehkan diri mereka sendiri dan meminta upah yang lebih rendah daripada yang seharusnya <unk> memperluas kesenjangan upah gender, demikian diklaimnya. Penelitian menemukan bahwa wanita yang melamar pekerjaan melalui agen perekrutan tetap malu-malu untuk meminta paket upah yang layak. Sebuah studi menemukan bahwa wanita secara rutin meminta £ 4.000 lebih sedikit untuk pekerjaan biasa, tetapi ini meluas hingga £ 10.000 lebih sedikit di industri yang lebih senior seperti akuntansi. Perbedaan gender semakin meluas: Sebuah studi menemukan bahwa wanita secara rutin meminta £ 4.000 lebih sedikit untuk pekerjaan biasa, tetapi ini meluas hingga £ 10.000 lebih sedikit di industri yang lebih senior seperti akuntansi. Rata-rata, wanita meminta hampir seperlima lebih sedikit dari pria, naik menjadi hampir sepertiga lebih sedikit di beberapa sektor keuangan. Mereka tidak hanya meminta kurang dari rekan-rekan laki-laki mereka, tetapi mereka juga meminta di bawah apa yang biasanya mereka harapkan untuk mendapatkan di industri mereka. Penelitian baru dari Reed.co.uk menemukan bahwa para pelamar perempuan menyatakan "gaji yang diantisipasi" mereka rata-rata £19,900, sementara para pria meminta £23,800. Gaji yang diharapkan bervariasi menurut industri dengan wanita meminta 29 persen lebih rendah dari pria di bidang akuntansi, 22 persen lebih rendah di bidang perbankan, 21 persen lebih rendah di sektor energi dan 18 persen lebih rendah di bidang pendidikan. Seorang akuntan pria yang memenuhi syarat diharapkan untuk mendapatkan £ 47.000 dalam peran mereka berikutnya dibandingkan dengan hanya £ 36.400 untuk wanita dengan pengalaman yang sama. Kesenjangan gender berkurang di industri manufaktur dan sektor hukum menjadi hanya 9 persen. Dan di industri IT dan keamanan, perempuan sebenarnya meminta gaji yang lebih tinggi, meskipun hanya 2 persen lebih banyak - membalikkan tren. Temuan ini dirilis bertepatan dengan Equal Pay Day hari ini, untuk meningkatkan kesadaran tentang kesenjangan gaji gender. East Anglia dan East Midlands memiliki perbedaan gender terbesar dalam gaji yang diharapkan, sementara North West England memiliki yang terkecil. Lynn Cahillane, dari situs pekerjaan Inggris Reed, mengatakan: "Penelitian terbaru kami menunjukkan perbedaan besar dalam harapan upah pria dan wanita. <unk>Apa pun jenis kelamin Anda, penting untuk tidak pernah meremehkan nilai Anda di tempat kerja, jadi jika Anda berpikir tentang...
Wanita secara rutin meminta £ 4.000 kurang untuk pekerjaan biasa, penelitian baru menemukan. Ini bisa meluas menjadi £ 10.000 di industri yang lebih senior seperti akuntansi. East Anglia dan East Midlands memiliki perbedaan terbesar dalam gaji yang diharapkan. Temuan yang dirilis bertepatan dengan Equal Pay Day untuk menunjukkan kesenjangan gaji gender.