Referensi ke bagian di bawah ini dan kemudian menjawab pertanyaan setelahnya dalam bahasa yang sama dengan bagian: Passage: Kebanyakan whistleblower adalah whistleblower internal, yang melaporkan kesalahan pada rekan kerja atau atasan di perusahaan mereka melalui mekanisme pelaporan anonim sering disebut hotline. Salah satu pertanyaan yang paling menarik mengenai whistleblower internal adalah mengapa dan dalam keadaan apa orang baik bertindak di tempat untuk menghentikan perilaku ilegal dan sebaliknya tidak dapat diterima atau melaporkannya. Ada beberapa alasan untuk percaya bahwa orang lebih cenderung mengambil tindakan sehubungan dengan perilaku yang tidak dapat diterima, dalam sebuah organisasi, jika ada sistem pengaduan yang menawarkan tidak hanya pilihan yang didikte oleh organisasi perencanaan dan kontrol, tetapi pilihan pilihan untuk kerahasiaan mutlak.Mekanisme pelaporan anonim, seperti yang disebutkan sebelumnya, membantu memupuk iklim di mana karyawan lebih mungkin untuk melaporkan atau mencari laporan tentang kesalahan potensial atau aktual tanpa takut akan pembalasan. Sistem manajemen anti-suap standar ISO 37001, whistleblowers sebagai salah satu kriteria untuk laporan jenis kegiatan yang tidak dapat diterima. Pertanyaan: Apa yang termasuk dalam panduan standar baru untuk pelaporan anonim?
ilegal