Singkatkan artikelnya:  Ini adalah kesalahpahaman umum bahwa siapa pun dapat bermalam di toko makanan cepat saji setempat dan mengambil pekerjaan menyajikan makanan, membalik burger atau bahkan menyeka minuman ringan yang tumpah. Namun, seperti yang baru-baru ini ditemukan oleh Daily Mail Australia, itu tidak semudah itu, dengan calon pekerja yang diminta untuk lulus kuesioner psikologis yang terperinci sebelum mereka bisa mendapatkan wawancara. Kuis KFC berisi 30 pertanyaan, yang sebagian besar meminta pelamar untuk memberi peringkat jawaban mereka dari'sangat setuju' hingga'sangat tidak setuju' untuk pertanyaan yang bagi sebagian orang, mungkin tidak memiliki jawaban yang jelas. Gulir ke bawah untuk video. Kuesioner KFC berisi total 30 pertanyaan yang sebagian besar meminta pelamar untuk memberi peringkat jawaban mereka dari'sangat setuju' hingga'sangat tidak setuju' Kepala Sumber Daya Manusia, Robert Phipps, meyakinkan bahwa kuesioner ini dirancang untuk memberi peringkat ribuan pelamar yang melamar pekerjaan dengan perusahaan. Ketika Daily Mail Australia hanya memilih jawaban negatif, mereka menerima email yang memberi tahu mereka bahwa aplikasi mereka tidak berhasil kurang dari 10 jam kemudian. Pertanyaan-pertanyaan ini mencari petunjuk tentang bagaimana calon karyawan mungkin bereaksi dalam situasi di tempat kerja. Bagaimana reaksi Anda jika seseorang berteriak pada Anda? Bagaimana dengan perubahan di tempat kerja, bagaimana kau mengatasinya? Pertanyaan lain yang diajukan adalah apakah "tidak apa-apa bagi seorang karyawan untuk mengambil sedikit makanan jika mereka kurang dibayar". Kepala sumber daya manusia KFC, Robert Phipps, mengklaim tes ini dirancang khusus untuk memberi peringkat ribuan aplikasi yang melamar pekerjaan dengan perusahaan. "Kami ingin mendapatkan kandidat terbaik untuk organisasi kami", kata Mr Phipps (gambar). "Saya tidak akan mengatakan itu sangat ilmiah, tapi cukup ilmiah", kata Mr Phipps kepada Daily Mail Australia. "Kami mengambil sampel norma dari apa yang akan terlihat seperti keberhasilan dalam output pertanyaan, dan pada dasarnya apa yang dilakukan untuk kita adalah itu memberi kita kesempatan yang lebih baik dari biasanya untuk memprediksi keberhasilan di sekitar atribut kerja seperti kejujuran, etika kerja dan apakah seseorang adalah pemain tim", kata Mr Phipps kepada Daily Mail Australia. 'Itu benar...
KFC dan McDonald's mengharuskan pelamar pekerjaan untuk mengisi kuis terperinci. Pertanyaan meminta 'Menggambarkan minat Anda pada makanan' dan bertanya apakah kandidat setuju bahwa 'Tidak apa-apa bagi seorang karyawan untuk mengambil sedikit makanan jika mereka kurang dibayar' Yang lain menggambarkan skenario dan menawarkan beberapa pilihan jawaban. Tes dirancang untuk memberi peringkat pekerja berdasarkan nilai-nilai dan etika kerja mereka.