Singkatkan artikelnya:  Pekerja yang lebih tua menderita kenaikan gaji yang menyedihkan sementara yang diberikan kepada pekerja termuda telah naik sembilan kali lipat. Kesenjangan antara kenaikan upah untuk staf muda dan yang lebih tua telah meluas secara signifikan selama lima tahun terakhir, di tengah klaim bahwa orang-orang berusia di atas 50 tahun tertinggal, angka resmi mengungkapkan. Para kritikus mengatakan bahwa majikan dengan sinis mengambil keuntungan dari pekerja yang lebih tua yang tinggal di perusahaan yang sama lebih lama dengan gagal untuk melatih dan mempromosikan mereka atau memberi mereka kenaikan gaji tahunan yang layak. Anak-anak di bawah 25 tahun melihat upah mereka meningkat lebih dari delapan kali lebih cepat daripada anak-anak di atas 50 tahun, karena mereka dengan cepat naik tangga karir. Tahun lalu, pekerja berusia 18 hingga 24 tahun menerima kenaikan gaji sebesar 10,6 persen, turun menjadi 3,8 persen untuk orang berusia 25 hingga 34 tahun dan 2 persen untuk pekerja berusia 36 hingga 49 tahun. Untuk pekerja berusia 50 sampai 64 tahun, kenaikan upah jatuh ke 1,2 persen, angka resmi menunjukkan <unk> jauh di bawah rata-rata Inggris 2,1 persen. Kantor Statistik Nasional mengungkapkan dalam Tinjauan Ekonomi terbaru bahwa orang-orang di bawah usia 25 tahun lima kali lebih mungkin telah pindah pekerjaan dalam tiga bulan terakhir daripada pekerja di atas usia 50. Namun, sementara pekerja yang lebih muda sering menerima kenaikan gaji yang lebih besar karena mereka lebih sering berpindah pekerjaan, data resmi menunjukkan bahwa kesenjangan semakin luas. Pada tahun 2009, pekerja termuda di Inggris menerima kenaikan gaji tiga kali lebih besar daripada pekerja yang lebih tua, tetapi ini sekarang telah meluas menjadi sembilan kali lebih besar. Dalam tiga bulan terakhir tahun 2014, 5,4 persen dari 18-25 tahun berubah pekerjaan, dibandingkan dengan hanya 1,2 persen dari 50-64 tahun. Para ahli mengatakan bahwa kesenjangan yang semakin besar antara generasi dapat menandakan keengganan majikan untuk melatih dan mempromosikan anggota staf yang lebih tua. Ros Altmann, seorang penasihat Whitehall untuk pekerja yang lebih tua, mengatakan: "Upah orang-orang muda meningkat lebih cepat dari rata-rata dan laju kenaikan meningkat. <unk>Mungkin karena orang-orang muda yang paling mungkin untuk menerima pelatihan, dengan majikan ingin fokus pada pekerja yang lebih baru dan menghabiskan jauh lebih sedikit untuk melatih pekerja yang lebih tua. Dengan kecepatan perubahan di...
Pekerja berusia 18-25 melihat upah naik delapan kali lebih cepat daripada lebih dari 50 tahun. Dalam tiga bulan, 5,4% dari 18-25 tahun berubah pekerjaan, 1,2% berusia 50-64. ONS mengatakan bahwa kaum muda memiliki 'keinginan untuk pindah ke posisi bergaji lebih tinggi'