Singkatkan artikelnya:  Dan Price, CEO dari Gravity Payments, memotong gajinya sendiri 93 persen. CEO sebuah startup Seattle telah menetapkan upah minimum $ 70.000 di perusahaan pemrosesan kartu kreditnya - dan dia membayarnya dengan memotong gaji $ 1 juta untuk sama dengan pekerja terendah yang dibayarnya. Dia juga mengambil 80 persen dari perusahaan $ 2,2 juta keuntungan yang diharapkan untuk membajaknya kembali ke gaji staf. Selama tiga tahun ke depan, Gravity Payments akan menawarkan setidaknya $ 70.000 gaji untuk semua 120 karyawannya - bahkan yang paling junior perwakilan layanan pelanggan dan petugas, CEO Dan Harga mengatakan kepada New York Times minggu ini. 'Apakah ada orang lain yang panik sekarang? Saya agak panik, "katanya kepada para karyawan yang bersorak pada pertemuan pada Senin sore. Kebijakan ini akan menaikkan upah bagi 70 pekerja perusahaan - lebih dari setengah staf. The Times hadir pada pengumuman Price. Bahkan jika gaji minimum $ 70.000 adalah aksi publisitas, itu adalah salah satu yang akan dikenakan biaya besar waktu. Harga memotong gajinya sendiri sebesar 93 persen - lebih tergantung pada apa bagian dari keuntungan perusahaan ia berencana untuk membawa pulang. Price mendirikan Gravity Payments pada tahun 2004 ketika ia berusia 19 tahun dan bekerja di kamar asrama di Seattle Pacific University. Perusahaan ini memproses pembayaran kartu kredit untuk usaha kecil. Price mengatakan kepada Times bahwa dia termotivasi untuk membuat perubahan radikal setelah membaca sebuah studi tentang berapa banyak kenaikan gaji meningkatkan kebahagiaan bagi orang-orang yang menghasilkan kurang dari $ 70.000 per tahun. Ia juga tertekan mendengar perjuangan teman-temannya dan keluarganya yang berpenghasilan jauh lebih sedikit dari dirinya. Pekerja bahagia: Harga mengatakan langkah akan makan sampai 93 persen dari gaji saat ini dan 80 persen dari keuntungan tahunan. Mereka mengajarkan saya matematika untuk menghasilkan $40.000 setahun. Aku mendengar itu setiap minggu. Itu hanya menggerogoti saya di dalam.' Langkah ini dilakukan pada saat gaji CEO 300 kali lipat dari gaji rata-rata karyawan di perusahaan besar - di antara tingkat ketidaksetaraan tertinggi dalam sejarah. Harga mengklaim dia adalah seorang pria dari beberapa sifat buruk. Dia mengambil snowboarding...
Dan Price, pendiri Gravity Payments, akan memotong gajinya menjadi $70,000 dan menaikkan upah minimum untuk 120 karyawannya menjadi $70,000. Langkah ini, dalam tiga tahun ke depan, juga akan mengharuskan Price untuk membajak hingga 80 persen dari keuntungan $ 2,2 juta perusahaannya kembali ke gaji. Dia mengatakan dia terinspirasi untuk mengambil langkah berani setelah membaca bahwa kebahagiaan meningkat secara dramatis untuk orang-orang yang mendapatkan lebih dari $ 70.000.