Singkatkan artikelnya:  Teknologi: Sebuah studi menemukan bahwa mayoritas pekerja yang lebih tua tidak percaya keterampilan komputer yang lebih baik akan membantu mereka dalam pekerjaan mereka saat ini. Generasi pekerja yang lebih tua berisiko dipecat dan pengangguran jangka panjang karena keterampilan teknologi yang buruk, demikian diklaimnya. Para ahli mengatakan bahwa pelatihan "terutama ditujukan" untuk kaum muda, yang berarti banyak pekerja yang lebih tua tertinggal di tempat kerja. Hal ini membuat mereka rentan ketika perusahaan mulai "membongkar" pekerjaan. Sementara generasi yang lebih tua sering membanggakan diri dengan kemampuan mereka dalam menghitung dan membaca, bahkan kemampuan ini bisa "tidak lagi berguna" seiring bertambahnya usia, demikian peringatan sebuah penelitian. Asosiasi Teknisi Akuntansi (AAT) mengatakan penelitian menunjukkan bahwa orang berusia di atas 55 tahun memiliki kemampuan membaca dan menulis dan berhitung yang sama dengan mereka yang berusia 16 hingga 24 tahun <unk> dan lebih buruk dalam keterampilan ini daripada rekan-rekan mereka yang berusia 30-an dan 40-an. AAT mengatakan kematian "pekerjaan seumur hidup" berarti pekerja tidak lagi dapat mengandalkan kesetiaan kepada perusahaan mereka dan pengalaman untuk membawa mereka melalui pensiun dengan majikan yang sama. Sebaliknya, pekerja yang lebih tua tidak bisa menjadi puas dan harus terus-menerus "reskill" dan melatih kembali untuk meningkatkan keamanan pekerjaan mereka, katanya. Dalam sebuah laporan baru tentang nilai pelatihan untuk pekerja yang lebih tua, ia mengatakan: "Model lama pelatihan di masa muda dan "karir seumur hidup" sesudahnya tidak lagi berlaku". Sebuah survei oleh AAT menemukan bahwa, sementara orang-orang di usia dua puluh, tiga puluh dan empat puluh tahun bercita-cita untuk mengambil gelar master di masa depan atau kualifikasi kejuruan, ini berhenti pada 55, ketika sebagian besar responden mengatakan mereka tidak mungkin untuk melakukan kualifikasi formal. Sepertiga dari mereka yang berusia di atas 55 tahun menyebut usia mereka sebagai alasan untuk tidak ingin mengambil kualifikasi baru. Mayoritas pekerja yang lebih tua tidak percaya kemampuan komputer yang lebih baik akan membantu mereka dalam pekerjaan mereka saat ini, sementara satu dari 10 yang mengejutkan tidak pernah menggunakan komputer. Namun AAT mengatakan bahwa kenyataannya adalah mereka mungkin memiliki "kekurangan pengetahuan tentang alat-alat modern dan teknologi yang tersedia yang dapat membantu mereka melaksanakan tugas mereka". Pendidikan: sepertiga dari lebih dari 55 tahun menyebutkan usia mereka...
Para ahli mengatakan pekerja yang lebih tua tertinggal di tempat kerja karena pelatihan. Hal ini membuat mereka rentan ketika perusahaan mulai "membongkar" pekerjaan, mereka mengklaim. Asosiasi Teknisi Akuntansi mengatakan pekerja yang lebih tua harus <unk>reskill<unk>