Singkatkan artikelnya:  Bos ambulans secara rutin melakukan perjalanan pulang pergi 21.500 mil ke Australia untuk mempekerjakan paramedis dengan pembayaran £ 4.500 karena jauh lebih murah daripada melatih mereka di Inggris. Manajer dari London Ambulance Service, yang terbesar di NHS, baru saja mengisi 225 posisi kosong dengan pelamar dari Sydney dan Melbourne. Mereka direkrut setelah serangkaian demonstrasi praktis pada boneka, ujian tertulis dan wawancara yang berlangsung antara empat dan enam jam. Bos ambulans secara rutin melakukan perjalanan pulang pergi 21.500 mil ke Australia untuk menyewa paramedis dengan pembayaran £ 4.500 " halo emas ". Proses seleksi, yang diadakan di hotel bintang lima, begitu cepat sehingga pada pukul 8 pagi hari berikutnya, para pelamar telah menerima email yang memberi tahu mereka apakah mereka memiliki pekerjaan. Ini adalah contoh terbaru dari bagaimana NHS merekrut di luar negeri karena gagal untuk melatih staf yang cukup di Inggris untuk memenuhi kebutuhan populasi yang meningkat dan menua. Manajer rumah sakit telah terbang ke Spanyol dan Portugal untuk mempekerjakan 30 perawat sekaligus. Layanan ambulans juga sangat kekurangan staf dan, di seluruh Inggris, sekitar 1.250 posisi tidak dipenuhi - sepersepuluh dari apa yang dibutuhkan. The Mail menghadiri acara perekrutan cepat bulan lalu di Sydney Harbour Marriott Hotel bintang lima, yang menghadap ke Opera House yang terkenal. Penyelidikan kami menemukan bagaimana: Semakin banyak paramedis yang keluar dari NHS. Banyak yang frustrasi karena harus menghabiskan berjam-jam berbaris di luar A & E unit yang terlalu penuh untuk menerima pasien mereka. Mereka juga dipanggil untuk jumlah yang semakin meningkat dari panggilan non-urgent dari pasien yang tidak dapat menemui dokter umum. Proses seleksi, yang diadakan di hotel bintang lima, begitu cepat sehingga pada pukul 8 pagi hari berikutnya, para pelamar telah menerima email yang memberi tahu mereka apakah mereka memiliki pekerjaan. Meningkatnya permintaan untuk ambulans berarti mereka membutuhkan waktu lebih lama untuk mencapai pasien yang sakit parah. Akibatnya, banyak paramedis memilih untuk mengambil posisi sebagai "praktisi maju" di A & E, GP operasi dan pusat panggilan untuk 111 helpline di mana...
Manajer dari London Ambulance Service baru saja mengisi 225 posisi kosong. Pelamar semua dari Sydney dan Melbourne direkrut setelah satu hari tes. Contoh terbaru bagaimana NHS merekrut di luar negeri karena gagal melatih staf di Inggris. Manajer rumah sakit telah mempekerjakan 30 perawat untuk perjalanan ke Spanyol. Paramedis ditawari £4.500 "golden hello" jika mereka setuju untuk pindah ke Inggris dalam waktu tiga bulan. Manajer sangat ingin mengisi posisi sehingga 91 persen dari mereka yang datang untuk penilaian ditawarkan pekerjaan. Para pelamar mengatakan kepada surat kabar Mail bahwa mereka telah dijanjikan "gaya hidup baru" yang akan memungkinkan mereka untuk mendapatkan pengalaman berharga, mengunjungi kerabat yang jauh dan "menembak" ke Spanyol selama akhir pekan. Beberapa paramedis yang tidak mendapatkan pekerjaan ketika manajer pertama kali terbang keluar pada bulan September begitu bersemangat mereka kembali untuk putaran terakhir hari perekrutan dan bersumpah untuk muncul untuk ketiga kalinya jika mereka masih tidak dipekerjakan. Manajer mengklaim mereka dapat menghemat NHS £ 9 juta dengan terbang ke Australia daripada melatih paramedis di Inggris.