Kuna baadhi ya sababu ya kuamini kwamba watu ni zaidi uwezekano wa kuchukua hatua kwa heshima na tabia haikubaliki, ndani ya shirika, kama kuna malalamiko mifumo ambayo kutoa chaguzi si tu dictated na mipango na udhibiti wa shirika, lakini uchaguzi wa chaguzi kwa ajili ya usiri kabisa. Mifumo ya kuripoti bila majina, kama ilivyoelezwa hapo awali, kusaidia kukuza hali ambapo wafanyakazi ni zaidi uwezekano wa kuripoti au kutafuta juu ya makosa ya uwezo au halisi bila hofu ya kulipiza kisasi.
haramu