Eleza kifupi makala hiyo:  Walipa kodi wanalazimika kupata pauni bilioni 11 kwa mwaka ili kuongeza mishahara ya mamilioni ya watu wanaofanya kazi katika maduka makubwa na kazi nyingine za kulipwa kidogo. Fedha hizo, ambazo ni kiasi kikubwa cha ruzuku ya umma kwa makampuni yanayohusika, hulipwa kwa wafanyakazi milioni 5.2 kwa namna ya mikopo ya kodi na faida nyingine. Wanaharakati wanasema takwimu hizo zinaonyesha jinsi kampuni zinazopata faida kubwa zinavyotegemea walipa kodi kuhakikisha wafanyakazi wao wana pesa za kutosha kuweka chakula mezani. Kiasi cha jumla cha faida zinazotolewa kwa wafanyakazi katika baadhi ya makampuni huzidi kile makampuni hulipa katika kodi ya kampuni, kulingana na utafiti na Citizens Uingereza. Wakosoaji wameshutumu maduka makubwa ya kutegemea faida kuhakikisha wafanyakazi wao kupata kutosha kuweka chakula juu ya meza bila wao kuwa na kuongeza mishahara. Charity ni kampeni kwa ajili ya kupitishwa kwa kuishi mshahara - £ 9.15 saa katika London na £ 7.85 kwa ajili ya mapumziko ya Uingereza - katika sekta ya umma na binafsi. Inakadiriwa kuwa hii itapunguza hitaji la faida ya mfanyakazi kwa £ 6.7bn kwa mwaka, ambayo ingefanya denting kubwa katika £ 12billion kupunguza katika matumizi ya ustawi ambayo Conservatives kusema ni muhimu. Mshahara wa chini kwa wale wenye umri wa zaidi ya miaka 21 ni £6.50 kwa saa na utaongezeka hadi £6.70 mwezi Oktoba, lakini hii ni chini ya kile ambacho Serikali inakubali kinahitajika na watu wengi, hasa wale walio na watoto, ili kufanikisha maisha yao. Ripoti ya shirika hilo la misaada inalalamika: "Msaada wa umma unawezesha biashara zenye faida kulipia mishahara ya chini". Ripoti yake inasema Tesco, Asda na Sainsbury's posted pamoja faida ya £ 3.9bn mwaka jana, lakini pamoja wao gharama walipa kodi zaidi ya £ 750m katika faida kulipwa kwa wafanyakazi wao. Tesco kulipa £ 519m katika kodi lakini kupokea £ 364m katika ruzuku ya umma kwa ajili ya wafanyakazi wake 209,000 chini ya kulipwa. Asda alitumia £ 150m katika kodi lakini wafanyakazi wake 120,000 chini ya kulipwa kupokea £ 221m katika faida. Gharama ya kodi ya Morrisons ilikuwa £ 62m wakati wafanyikazi wake 83,000 waliolipwa chini walipokea £ 190m katika faida na Sainsbury's walilipa £ 180m katika ushuru, karibu sawa na wafanyikazi wake waliolipwa chini walipokea kutoka kwa mfuko wa umma. Ya...
Wanaharakati wanadai faida zinazotolewa kwa wafanyakazi ni kubwa kuliko kodi ya kampuni. Wakosoaji wanasema misaada inaruhusu makampuni kupata mbali na kulipa mishahara ya chini. Raia wa Uingereza wanataka mshahara wa kuishi London uongezwe kwa Uingereza yote. Inadai kuzindua £ 9.15 mshahara wa saa itapunguza faida kwa £ 6billion.