Eleza kifupi makala hiyo:  Wafanyakazi wenye umri mkubwa wanapata ongezeko la mishahara lenye kuhuzunisha wakati wale wanaopewa wafanyakazi wachanga zaidi wameongezeka mara tisa. Tofauti kati ya ongezeko la mishahara ya wafanyakazi wachanga na wazee imeongezeka kwa kiasi kikubwa katika miaka mitano iliyopita, huku kukiwa na madai ya kwamba wafanyakazi wenye umri wa zaidi ya miaka 50 wanaachwa nyuma, takwimu rasmi zinafunua. Wakosoaji walisema kwamba waajiri walikuwa wakitumia vibaya wafanyakazi waliozeeka ambao hukaa katika kampuni ileile kwa muda mrefu kwa kushindwa kuwazoeza na kuwapandisha cheo au kuwapa ongezeko la mishahara ya kila mwaka. Vijana wa chini ya miaka 25 waliona mishahara yao ikiongezeka kwa kasi zaidi ya mara nane kuliko wale wa zaidi ya miaka 50, kwani walipanda haraka ngazi za ngazi za kazi. Mwaka jana, wafanyakazi wenye umri wa kati ya miaka 18 na 24 walipata ongezeko la mshahara la asilimia 10.6, ambalo lilipungua hadi asilimia 3.8 kwa watu wenye umri wa kati ya miaka 25 na 34 na asilimia 2 kwa wafanyakazi wenye umri wa kati ya miaka 36 na 49. Kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 50 hadi 64, ongezeko la mshahara huanguka kwa asilimia 1.2 tu, takwimu rasmi zinaonyesha <unk> chini sana ya wastani wa Uingereza wa asilimia 2.1. Ofisi ya Takwimu za Kitaifa ilifunua katika Uchunguzi wake wa hivi karibuni wa Uchumi kwamba watu walio chini ya umri wa miaka 25 wana uwezekano mara tano wa kubadili kazi katika miezi mitatu iliyopita kuliko wafanyakazi walio na umri wa zaidi ya miaka 50. Lakini ingawa mara nyingi wafanyakazi wachanga hupata ongezeko kubwa zaidi la mishahara kwa sababu wao hubadili kazi mara nyingi zaidi, takwimu rasmi zaonyesha kwamba pengo hilo linazidi kuongezeka. Mnamo mwaka wa 2009, wafanyakazi wachanga zaidi wa Uingereza walipata ongezeko la mishahara mara tatu zaidi ya wafanyakazi wazee, lakini sasa imeongezeka hadi mara tisa zaidi. Katika miezi mitatu ya mwisho ya 2014, asilimia 5.4 ya watu wenye umri wa miaka 18-25 walibadilisha kazi, ikilinganishwa na asilimia 1.2 tu ya watu wenye umri wa miaka 50-64. Wataalamu walisema kwamba pengo linaloongezeka kati ya vizazi huenda likaonyesha kwamba waajiri hawataki kuwazoeza na kuwapandisha vyeo wafanyakazi waliozeeka. Ros Altmann, mshauri wa Whitehall juu ya wafanyakazi wazee, alisema: "Mshahara wa vijana unaongezeka kwa kasi zaidi kuliko wastani na kiwango cha ongezeko ni kuongeza kasi. <unk> Inaweza kuwa kwa sababu vijana ni zaidi ya uwezekano wa kupata mafunzo, na waajiri nia ya kuzingatia wafanyakazi wapya na kutumia kidogo sana juu ya mafunzo ya wafanyakazi wakubwa. <unk> Kwa kasi ya mabadiliko katika...
Wafanyakazi wenye umri wa miaka 18-25 waliona mishahara ikiongezeka mara nane kwa kasi kuliko wale wenye umri wa zaidi ya miaka 50. Katika miezi mitatu, 5.4% ya watu wenye umri wa miaka 18-25 walibadilisha kazi, 1.2% wenye umri wa miaka 50-64. ONS inasema vijana wana 'utayari wa kuhamia nafasi za kulipwa zaidi'