د مقالې لنډیز:  د ډیرو خلکو لپاره، په کار کې خوشحاله کیدل یو مهم تعقیب دی او هغه څه چې کارمندان یې په ځینو کارځایونو کې دننه او بهر کوي. آسټرالیايي متشبث، هڅوونکي ویناوال، او د RedBalloon بنسټ ایښودونکی نعومي سیمسن دا په سخته لاره زده کړه، وروسته له هغه چې شرکت په یو کال کې د 60٪ د بدلیدو کچه ثبت کړه. خلک ناخوښ وو. دوی ورک او ګډوډ وو. کله چې موږ د 60٪ د بدلون کچه ثبت کړه دا هغه شیبه وه چې ما پوهیدله چې زه کولی شم په نړۍ کې ټول لیدونه ولرم ، مګر که زه خلک له ما سره نه راوړم ، نو دا هیڅ معنی نلري ، 'نومی ډیلي میل آسټرالیا ته وویل. نعومي سیمون یو آسټرالیایی متشبث ، هڅونکی سپیکر ، او د ریډ بالون بنسټ ایښودونکی دی. ناومي په 2001 کې ریډ بالون پیل کړ ، له خپل کور څخه یې شرکت پرمخ وړي او په تدریجي ډول یې دا په پیژندل شوي سوداګرۍ کې رامینځته کوي چې دا نن ورځ دی ، پیرودونکو ته د 'تجربې ډالۍ' چمتو کوي چې له ورکشاپونو څخه تر سکایډایوینګ پورې دي. په هغه وخت کې چې موږ پراخه شو، زه په رښتيا سره په زړه پورې خلکو ته اړتيا درلوده. خو که چېرې د دندې تفصیل نه وي نو خلک به ډاډه نه وي چې دوی څه کوي". مشرتابه د مسوولیت په اخیستلو پورې اړه لري. زما شخصي شعار دا دی چې که دا زما پورې اړه لري ، زه مسؤل یم. نو ما پوهیدل چې زه اړتیا لرم چې ځینې بنسټیز بدلونونه رامینځته کړم ترڅو خلک چې زموږ سره کار کولو ته راشي پوه شي چې دوی یو څه ارزښت لري. د بدلونونو اغیزه د شرکت په وده کې څرګنده شوه ، کوم چې له دوه نیم ملیون څخه ډیر تجربې پلورلي او د پنځو پرله پسې کلونو لپاره د BRW غوره ځایونو څخه یو و. ناومي په دوامداره توګه د هغې د چلند لپاره د سوداګرۍ ټولنې لخوا پیژندل شوې ، د جایزو ګټلو په شمول د 2005 ویسټپیک NSW د کال متشبث او په 2008 کې د نوښت لپاره د ملي ټیلسټرا سوداګرۍ میرمنې جایزه. ناومي په ۲۰۰۱ کال کې ریډ بالون پیل کړ، د خپل کور څخه یې شرکت اداره کړ او په تدریجي ډول یې په هغه مشهوره سوداګرۍ کې جوړ کړ چې نن ورځ ده. ریډ بالون په پرله پسې توګه د پنځو کلونو لپاره د BRW د کار کولو لپاره یو له غوره ځایونو څخه وټاکل شو. کرينا ټوډور (د برېښناليک د بازارموندنې مشره) ، کټ دراخ (کارکوونکي...
نعومي سیمسن یو بلاګر ، متشبث ، سپیکر او د ریډ بالون بنسټ ایښودونکی دی ، کوم چې هغې په 2001 کې له خپل کور څخه پیل کړ. دا په چټکۍ سره وده وکړه مګر په یو کال کې د کارمندانو 60٪ بدلون ثبت کړ ، چې نعومي یې د سوداګرۍ بنسټیز چلند بیا تنظیم کولو ته اړ کړ. دا په پرله پسې توګه د پنځو کلونو لپاره د BRW غوره کاري ځایونو څخه یو وټاکل شو. په کار کې د خوشالۍ لپاره د هغې ټکي د ډیر باور ، غوره مدیرانو ، د ملګرو او کورنۍ سره ډیر وخت ، او ډیر ستاینه شامل دي. هغې یو کتاب خپور کړی چې خلک دې ته وهڅوي چې خپل شوق په کار کې ومومي.