د مقالې لنډیز:  دوی وايي چې ښه هلکان وروستي پای ته رسي. اوس ، ساینس پوهانو تایید کړې چې په زاړه متل کې حقیقت شتون لري <unk> لږترلږه کله چې د معاشونو خبره راځي. یوه څیړنه ادعا کوي چې دوستانه کارکوونکي د دوی د لږ خوښ همکارانو په پرتله ټیټ معاشونه ترلاسه کوي. سره له دې چې دوی هم سخت کار کوي، دوی ډېر ځله د معاش د لوړولو لپاره هڅې نه کوي، په ډله ییز کار باندې ډېر تمرکز کوي او د خلکو د خوښې په اړه ډېر اندېښمن دي. د شیفیلډ په پوهنتون کې څیړونکو دا موندنه هغه مهال وکړه چې د کارګرانو په تولید او معاش باندې د شخصیت ځانګړتیاو اغیزې ته یې کتنه کوله. د شیفیلډ پوهنتون یوه څیړنه ادعا کوي چې دوستانه کارمندان د دوی د لږ دوستانه همکارانو په پرتله ټیټ معاشونه ترلاسه کوي. د دوی څیړنې وموندله: "د ډیر خوښونکي کارګران په ریښتیني کاري بازار کې لږ عاید ترلاسه کوي ، مګر د دوی تولید ورته دی کله چې په لابراتوار کې اندازه کیږي". دوی د منلو وړتیا د اطاعت ، عاجزۍ ، باور وړ او خواخوږۍ په توګه تعریف کړه. څیړنې موندلې چې ښځې ډیر احتمال لري چې د خوښونکي شخصیت ځانګړتیاوې وښیې ، شاید د جنډر معاشونو توپیر لپاره یو دلیل. د خوښۍ لرل کارکوونکي په ټیم کار کې ډیر بریالي کړي ، مګر د دوی په فعالیت کې درې منفي اغیزې درلودې. د مطالعې په وینا، دوستانه کارمندان اکثرا د معاش لوړولو لپاره فشار راوړلو کې زړه نازړه وي، په ټیم کار باندې ډیر تمرکز کوي او د خوښ کیدو په اړه ډیر اندیښمن دي. 'لومړی، د نورو سره مرسته کول ممکن د انفرادي تولید کم کړي،' څیړنې موندلې. دوهم، د خوښۍ وړ خلک ممکن د دوی د معاش په معامله کولو کې لږ اغیزمن وي. په پای کې، د خوښې وړ اشخاص ممکن لږ باثباته، ټیټ تادیه شوي مسلکونو ته ننوځي". دغه څېړنه پرون په مانچسټر کې د شاهي اقتصادي ټولنې د ۲۰۱۵ کال په کلني کنفرانس کې د شیفیلډ پوهنتون د انا نويو-چیکورو لخوا وړاندې شوه، چې دغه څېړنه یې د اسټرالیا او هسپانوي پوهانو ترڅنګ ترسره کړې وه. دوی په لابراتوار شرایطو کې د نیو ساوت ویلز پوهنتون کې د زده کونکو شخصیتونه او د تولید کچه تحلیل کړه ، او د شخصیت او معاش په اړه د اکاډمیک راپورونو لړۍ یې تحلیل کړه. دا وموندله چې ، پداسې حال کې چې د وجداني او احساساتي مستحکم کارګران ډیرې پیسې ګټي ، ډیر خلاص کیدل کولی شي ستاسو مسلک ته زیان ورسوي. په داسې حال کې چې...
څېړنې موندلې چې دوستانه کارکوونکي د ناوړه همکارانو په پرتله ټیټ معاشونه ترلاسه کوي. دوی اکثرا د معاش لوړولو لپاره فشار راوړلو ته زړه نه ښه کوي او په ډله ایز کار باندې ډیر تمرکز کوي. د شیفیلډ پوهنتون څیړونکو د شخصیت د ځانګړتیاوو اغیزې وڅیړلې.