د مقالې لنډیز:  ټویټر د یوې پخوانۍ انجینرۍ لخوا دعوی کیږي چې ادعا کوي هغه د خپلو نارینه همکارانو په ګټه د ترویج لپاره له پامه غورځول شوې. د جنسي تبعیض لپاره د تینا هوانګ وړاندیز شوی ټولګی دعوی په داسې حال کې راځي چې د نارینه واک لرونکي سیلیکون ویلی د دوه نورو لوړ پوړو دعوو لخوا ځړول شوی. په شکایت کې، چې د پنجشنبې په ورځ په سان فرانسسکو کې ثبت شوی، میرمن هوانګ د مایکروبلاګینګ سایټ تورن کړی چې د خپلو کارمندانو د ودې په لاره کې د ښځو سره تبعیض کوي. په کاغذونو کې، هغه ادعا کوي چې شرکت د خالي دندو د اعلانولو یا د ترویج ورکولو لپاره رسمي کړنلاره نلري. ټویټر د جنډر تبعیض په تور د یوې پخوانۍ انجینرې تینا هوانګ لخوا دعوی کیږي. پرځای یې، هغه وايي چې شرکت په یوه پټه 'شولډر ټاپ' پروسې تکیه کوي چې لږو ښځو ته اجازه ورکوي چې د انجینرۍ لوړ پوړي پوستونه ترلاسه کړي. د مشبل په وینا، په قانوني اسنادو کې ښاغلې هوانګ ادعا کوي چې د ټویټر د مشرتابه ۷۹ سلنه ټیم نارینه دی. ښاغلي هيس هوانګ د ټويټر مشر ډیک کوستولو ته شکایت وکړ، چې په انځور کې لیدل کېږي. میرمن هوناګ د اکتوبر په 2009 کې د شرکت سره یوځای کیدو وروسته د ټویټر یو له پخوانیو کارمندانو څخه دی. هغې وروسته له هغه رخصت شوه چې هغې د سی ای او ډیک کاسټولو سره د ودې نشتوالي په اړه شکایت وکړ او د جون په 2014 کې یې استعفا ورکړه. د بزنس انسایډر د راپور له مخې، د محکمې اسناد وايي، سره له دې چې د ټویټر یو له پخوانیو کارکوونکو څخه ده، په ټویټر کې د اغلې هوانګ مسلک د شکایت کولو لپاره په نه جبرانیدونکي ډول له پښو غورځول شوی دی. "د څېړنې د وضعیت په اړه د درې میاشتو پرته د توضیحاتو وروسته، یا د هغې د بیرته راستنیدو لپاره د هرې ممکنه وخت چوکاټ یادونه وکړه، هغې احساس وکړ چې هغه د خپل کیریر په خاطر د شرکت پریښودو پرته بله لاره نه درلوده". هغه اوس په شرکت کې د نورو کارکوونکو په لټه کې ده چې احساس کوي دوی د ترویج لپاره له لاسه ورکړی ترڅو په دعوی کې ورسره یوځای شي. د ټویټر یوه ویاند وویل چې میرمن هوانګ استعفا ورکړې ده او له دندې څخه یې نه دی ایستل شوی. دوی وویل، "ټویټر د متنوع او ملاتړ کونکي کاري ځای لپاره ژوره ژمنتیا لري، او موږ باور لرو چې حقایق به ښیي چې میرمن هوانګ سره عادلانه چلند شوی دی،" ښاغلي هوانګ خپل قانوني عمل په داسې حال کې پیل کړ چې قضیه د ایلن پاؤ په اړه اوریدل کیده، د وینچر پخوانۍ شریک...
ښځینه انجنیره تینا هوانګ د جنډر د تبعیض په تور په ټویټر دعوی کوي. ادعا کوي چې د نارینه همکارانو په ګټه د ودې لپاره له پامه غورځول شوې وه. هغه وايي چې د سیلیکون ویلی شرکت د ترفیع لپاره رسمي کړنلاره نه لري. او ادعا کوي چې د " شونډو ټوپ " پروسه وه چې نارینه یې خوښوي. ټویټر وايي چې دا تنوع ته ژمن دی او دا چې هغې سره عادلانه چلند شوی و. په داسې حال کې چې سیلیکون ویلی د دوو نورو لوړ پوړو دعوو لخوا ځړول شوی.