لخص المقالة:  في هذا الأسبوع المقدس، دعونا نتذكر ما يقوله كلمة الله عن الأجور العادلة والمعيشية. اشعيا ٥٨: ٦ يخبرنا: هذا هو نوع الصيام الذي أبحث عنه:. لكسر سلاسل الظلم،. للتخلص من الاستغلال في مكان العمل،. لتحرير المضطهدين،. اعلان ماكدونالدز ان الشركة سترفع الرواتب لـ 90,000 من موظفيها هو انتصار كبير للطهاة والصرافين في المطاعم السريعة ولنا نحن الذين ندعمهم. بالوقوف معاً، عمال الوجبات السريعة يقللون من قبول الشركات المربحة مثل ماكدونالدز لدفع الأجور المنخفضة لدرجة أن عمالها محصورون في الفقر. لكن هذا الإجراء، الذي يرفع الأجور الأولية في 1500 مطعم يملكها ماكدونالدز على الأقل دولار واحد في الساعة أكثر من الحد الأدنى للأجور المحددة من قبل القانون المحلي، قصير في ثلاثة طرق مهمة. اولا، يترك الغالبية العظمى من عمال ماكدونالدز. الإعلان يؤثر فقط على 10% من مطاعم ماكدونالدز في الولايات المتحدة، متجاهلين الموظفين الذين يعملون في مطاعم ماكدونالدز الامتيازية. هذا يعني مئات الالاف من العمال الذين يقدمون "بيج ماك" و "البطاطا المقلية" لن يروا دولار واحد اكثر في رواتبهم. ماكدونالدز تدعي انها ليست مسؤولة عن تلك الامتيازات لكن عمالها ومجلس العلاقات العمالية الوطني لا يوافقون ثانياً، هذه الزيادة ما تكفي. دولار واحد فوق الحد الأدنى للأجور لا يكفي لتسهيل دفع ثمن البقالة والإيجار والنقل، خصوصاً من شركة تجني أرباحاً تقارب 5 مليارات دولار سنوياً. مو كفاية للملابس او الرعاية الصحية. ما يكفي، كما يقول الناس من عقيدتي، لتلك الطباخين والصرافين لتحمل خبزهم اليومي. ثالثاً، الزيادة لا تساعد العمال في الحصول على صوت في تحديد ظروف مكان عملهم. ماكدونالدز والشركات الاخرى لازم تتوقف عن محاولة منع عمالها من التعبير معا في نقابة. عليهم احترام حق العمال في المطالبة الجماعية بجدول زمني معقول وبمثل هذه الأساسيات مثل حقائب الإسعافات الأولية الكافية، وليس...
"ماكدونالدز" سيزيد الحد الأدنى للأجور بدولار واحد لـ 10% من العمال. هذه خطوة في الاتجاه الصحيح لكن ناقصة بثلاث طرق. يقول انه يترك 90 بالمئة من العمال، ولا يكفيك لرفع العمال من الفقر، الشركة تمنع العمال من التعبير في النقابة.