لخص المقالة:  فمن المفاهيم الخاطئة الشائعة ان اي شخص يمكنه ان يدخل الى محل الوجبات السريعة المحلي ويحصل على وظيفة في خدمة الوجبات، أو تقلب البرغر أو حتى تنظف المشروبات الغازية المسكوبة. ومع ذلك، كما اكتشفت ديلي ميل أستراليا مؤخراً، الأمر ليس بهذه السهولة، حيث يطلب من العمال المحتملين اجتياز استبيانات نفسية مفصلة قبل أن يتمكنوا من تأمين مقابلة. اختبار KFC يحتوي على 30 سؤال، والذي في الغالب يطلب من المتقدمين ترتيب إجاباتهم من "متفقين بشدة" إلى "متناقضين بشدة" على الأسئلة التي بالنسبة لبعضها، قد لا يكون لها إجابة واضحة. انزل للفيديو. استبيان كيه اف سي يحتوي على 30 سؤال في الغالب يطلب من المتقدمين ترتيب اجابتهم من "وافق تماما" الى "لا اوافق تماما". رئيس الموارد البشرية، روبرت فيبس، أكد انه تم تصميمه لتصنيف الآلاف من المتقدمين الذين يتقدمون للحصول على وظائف في الشركة. عندما اختارت ديلي ميل أستراليا إجابات سلبية فقط، تلقوا بريد إلكتروني يبلغهم بأن طلبهم لم ينجح بعد أقل من 10 ساعات. الأسئلة تبحث عن توجيه حول كيفية رد فعل الموظفين المحتملين في مواقف مكان العمل. كيف تجيب اذا صرخ احد فيك؟ ماذا عن تغيير في مكان العمل، كيف تتعامل معه؟ سؤال اخر اسأل اذا كان من الجيد للموظف ان يأخذ القليل من الطعام اذا كان يتقاضى أقل من اللازم. مدير الموارد البشرية لشركة KFC، روبرت فيبس، ادعى ان الاختبار صمم خصيصا لتصنيف الآلاف من الطلبات التي تتقدم لوظيفة في الشركة. "نريد الحصول على أفضل المرشحين ممكنين لمنظمتنا،" قال السيد فيبس (في الصورة). "لا اقول انه علمي جداً، لكنه علمي بشكل معقول،" قال السيد فيبس لصحيفة ديلي ميل أستراليا. "نأخذ عينة معايير عن الشكل الذي سيبدو عليه النجاح في نتائج الأسئلة، وبشكل أساسي ما يفعله لنا هو أنه يعطينا فرصة أفضل من المعتاد للتنبؤ بالنجاح حول سمات العمل مثل الصدق وأخلاقيات العمل وما إذا كان شخص ما لاعب فريق،" قال السيد فيبس لصحيفة ديلي ميل أستراليا. بيعمل...
كيه اف سي و ماكدونالدز يطلبون من المتقدمين للعمل ملء استبيان مفصل. اسئلة: "وصف اهتمامك بالطعام" وسأل إذا كان المرشحين يوافقون على أنه "من الجيد للموظف أن يأخذ القليل من الطعام إذا كان يتقاضى أجراً أقل من اللازم" وآخرين يصفوا سيناريوهات ويعرضوا ردود متعددة الخيارات. الاختبارات مصممة لتصنيف العمال حسب قيمهم وأخلاقيات العمل.