这篇文章的总结:  救护车老板经常往返澳大利亚, 长达21500英里, 伦敦救护车服务部门的管理人员, 通过一系列实践演示,书面考试和总共持续四到六小时的面试, 救护车老板经常在澳大利亚行驶21500英里来回, 在五星级酒店进行的选择过程非常快速, 这是NHS如何在海外招聘的最新例子, 因为它未能在英国培养足够的员工来满足不断增长和老龄化的人口需求. 医院经理们一直在飞往西班牙和葡萄牙, 在英格兰,大约有1,250个职位未被填补 - - 仅是需要的十分之一. "邮报"上个月参加了一次快速招聘活动, 我们的调查发现: 越来越多的护理人员正在退出NHS. 许多人感到<unk>丧, 医生也被要求应对越来越多的非紧急病人的电话, 在五星级酒店进行的选择过程非常快速, 医疗救护车的需求越来越大, 因此,许多护理人员选择在急救,全科医生手术和111呼叫中心担任"高级医生".
来自伦敦救护车服务的经理刚刚填补了225个空缺职位. 所有来自悉尼和墨尔本的申请人在一天的测试后被招募. 英国国民健康局在海外招聘员工的最新例子, 医院经理们已经雇佣了30名护士前往西班牙的旅程. 如果他们同意在三个月内搬到英国, 管理人员非常渴望填补职位, 申请人告诉"邮报",他们得到了"新生活方式"的承诺,这将使他们能够获得宝贵的经验,访问远方的亲戚,并"在周末前往西班牙". 几名医护人员在9月初经理们第一次飞出时没有得到工作, 管理人员声称他们可以通过飞往澳大利亚而不是在英国培训护理人员来节省NHS900万英<unk>.