这篇文章的总结:  年长的工人受到了可悲的工资上<unk>,而年轻工人的工资上<unk>了九倍. 官方数据显示, 在过去五年中, 年轻和老年员工的工资增长差距显著扩大, 批评者说, 雇主们不情愿地利用老年员工留在同一公司的时间, 25岁以下的工资增长速度是50岁以上工资增长速度的八倍, 去年18至24岁的工人获得了10.6%的工资上<unk>, 年龄25至34岁的工人则下降到3.8%, 年龄36至49岁的工人则下降到2%. 在50至64岁的工人中,工资上<unk>幅度仅为1.2%,官方数据显示,这一数字远低于英国的2.1%平均水平. 美国国家统计局在其最新的经济报告中显示, 虽然年轻工人经常获得更高的工资, 因为他们更频繁地换工作, 2009年,英国最年轻的工人获得的薪酬比老年工人增加了三倍,但现在增加了九倍. 在2014年最后三个月,18至25岁的年轻人中有5.4%换了工作,而50至64岁的年轻人只有1.2%. 专家们表示, 两代人之间的差距越来越大, 可能表明雇主不愿意培训和提升老年员工. 年龄较大的工人问题上的怀特霍尔顾问罗斯·阿尔特曼说:"年轻人的工资增长速度快于平均水平,而且增长速度正在加快. <unk>这可能是因为年轻人最容易接受培训,雇主更倾向于关注新员工,而对老员工培训的支出要少得多. 随着世界变化的步伐...
年龄在18至25岁的工人的工资增长速度是50岁以上工人的八倍. 在三个月内,18至25岁的年轻人中,有5.4%的年轻人换了工作,而50至64岁的年轻人则为1.2%. 年轻人"愿意转移到高薪职位"