这篇文章的总结:  技术: 一项研究发现,大多数老年员工认为, 较好的计算机技能不会帮助他们在当前的工作中. 据称, 一代老年工人因技术技能不足而面临裁员和长期失业的风险. 专家说,培训"主要针对"年轻人,这意味着许多老年工人被留在工作场所. 这使得当公司开始"裁员"时, 他们变得脆弱. 一项研究警告说,虽然老年人常常以自己的数字和识字能力为傲,但即使是这些技能也可能随着年龄的增长而"过时". 研究表明55岁以上的人与16至24岁的人具有相同的识字和算术技能,而且比30至40岁的同事在这些技能方面表现更差. 劳动者不再依靠对公司的忠诚和经验, 才能在同一个雇主那里退休. 它说,老年工人不能自满,必须不断"重新培养技能"和重新培训,以提高他们的工作安全. 在一份关于老年劳动者培训价值的新报告中,它说:"在年轻时培训的旧模式和"终身职业"不再适用. 一项由AAT进行的调查发现,虽然20岁,30岁和40岁的人渴望在未来获得<unk>士学位或职业资格,但在55岁时,大多数受访者表示他们不太可能获得正式资格. 三分之一的55岁以上的受访者表示,他们不想再接受新的资格考试是因为年龄问题. 大多数老年员工认为, 较好的计算机技能不会帮助他们完成当前的工作, 但AAT表示,事实上他们可能"缺乏了解有哪些现代和技术工具可以帮助他们完成任务". 教育:超过55岁的三分之一的人说他们的年龄...
专家说老年工人被留在工作场所是因为培训. 他们声称, 当公司开始"裁员"时, 年龄较大的工人必须"重新培养技能"