这篇文章的总结:  据称女性低估了自己,要求的工资低于应有的水平, 研究发现, 通过招聘机构申请工作的女性仍然不愿意要求一个体面的工资. 一项研究发现,女性在典型工作中通常要求的薪水低于4000英<unk>,但在会计等高级行业,这一比例甚至低于1万英<unk>. 一项研究发现,女性在典型工作中常常要求的薪水低于4000英<unk>,但在会计等高级行业,薪水低于1万英<unk>. 平均而言,女性要求的收入几乎比男性低五分之一,在某些金融部门,女性要求的收入甚至比男性低三分之一. 她们的要求不仅低于男性同事, 据Reed.co.uk的新研究发现,女性申请人表示"预期工资"平均为19900英<unk>,而男性则要求23800英<unk>. 预期的工资因行业而异,女性在会计领域要求比男性低29%,在银行业要求低22%,在能源领域要求低21%,在教育领域要求低18%. 一位合格的男性会计师预计在下一个职位上能<unk>到47000英<unk>,而同等经验的女性则只能<unk>到36400英<unk>. 制造业和法律部门的性别差距缩小至9%. 在IT和安全行业, 妇女实际上要求更高的工资, 为了提高人们对性别薪酬差距的认识, 东英格兰和东米德兰地区的预期工资性别差异最大,而西北英格兰的最低. 英国就业网站Reed的Lynn Cahillane说:"我们最新的研究显示,男性和女性的工资期望有很大差异. 无论你的性别如何, 重要的是永远不要低估你在工作中的价值,
新的研究发现,女性在典型的工作中通常要求少4000英<unk>. 这可以扩大到10,000英<unk>在更高级的行业如会计. 东英格兰和东米德兰斯的预期工资差异最大. 调查结果与男女薪酬差距的平等日相吻合.