这篇文章的总结:  一名零小时合同的服务员因为担心她的工作时间会被削减而保持沉默, 她的经理亚历克斯·恩科罗伊问她是否在床上穿<unk>. 她在2013年8月抱怨, 但没有采取任何行动,10月, 恩科罗伊开始触摸她, 露西·南方曾经在英国酒店工作, 声称她被她的经理亚历克斯·恩科罗伊 (Alex Nkoroi) 问及她的性生活并摸索. 她还声称他站在她的背后, 据听证会称, 他后来用笔在私人区域<unk>她的背部, 她告诉酒店经理詹姆斯·惠特克:我不想说什么, 我觉得我必须和他相处, 她补充说:"如果我撤回我对亚历克斯所说的话, 在专家小组的判决中,Nkoroi和Brittania酒店都因性歧视而受到骚扰,但无罪,但无间接性歧视,法庭表示:"原告是一名临时工作人员. "她有一个零小时的合同, 无论是正确还是错误, 她肯定相信第二被告 (Nkoroi) 将能够影响她将被分配的工作时间的数量. "当詹姆斯·惠塔克有充分的理由相信一位经理在工作时间与下属员工在工作场所进行了反复的性行为时, 他认为任何形式的纪律处罚都不合适. 在提交诉讼后, 酒店重新调查, 但只发现一个指控,
23岁的露西·萨瑟恩在利兹的布里塔尼亚酒店工作. 声称她被亚历克斯·恩科罗伊问及她的性生活和摸索. 她说她没有抱怨,因为她担心他会削减她的工作时间. 现在已经被劳动法庭授予20,000英<unk>的赔偿金.