这篇文章的总结:  任何人都可以进入当地快餐店, 找到一份服务食物的工作, 但正如澳大利亚每日邮报最近发现的, 肯德基的测试题包含30个问题,其中大部分要求申请人从"强烈同意"到"强烈不同意"对一些问题进行排序, 下滚动视频 人力资源部负责人罗伯特·菲普斯 (Robert Phipps) 表示, 调查旨在对数千名申请该公司工作的申请人进行排名. 澳大利亚每日邮报只选择负面答案, 这些问题旨在指导潜在的员工在工作场所的情况中如何反应. 如果有人对你大喊大叫,你会怎么回应? 工作场所的变化,你会如何应对? 另一个问题是"如果员工工资低, 肯德基人力资源主管罗伯特·菲普斯声称, "我们希望为我们的组织找到最好的候选人",Phipps先生 (照片) 说. "我不会说这是深层次的科学, 菲普斯先生告诉澳大利亚"每日邮报" (Daily Mail Australia) 称:"我们采用了一个标准样本, 通过这些问题得出成功的结果, 这确实...
肯德基和麦当劳要求求职者填写详细的问卷. 询问"描述你对食物的兴趣",并询问候选人是否同意"如果员工工资低, 其他描述场景并提供多选择的反应. 这些测试旨在根据员工的价值观和职业道德来对员工进行排名.