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  人力资源管理的主要职能包括:人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理;绩效考核;员工关系;企业文化。 这六项人力资源职能是依据西方的人力资源管理实践所归纳的职能,对于大部分中小型企业而言已经足够,大型集团企业往往还会包括人力资源信息化、干部管理等;具体到中国的管理实践中,还有传统的人事档案、职称资质管理等有中国特色的模块。  人员招募:  人员招募又称为人员招聘。主要是基于组织(公司,政府,非盈利组织等)的近期及远期的业务需要,来制定人员需求的计划,并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。  人员招募主要涉及人员规划,简历收集,选聘,录用及员工入职培训。  培训及开发:  培训及开发主要是通过一些培训及开发的技术及手段,提高员工的技能,以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。  主要的技术及手段有:培训、在岗培训、轮岗、员工继续教育计划、辅导、训导。  薪酬及福利管理:

  有以下三种方式:
人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。