这篇文章的总结:  (CNN) 沃尔玛,Target,现在科赫兄弟与美国公民自由联盟,ColourOfChange.org,以及美国进步中心有什么共同之处? 他们都采用或倡导雇佣方式, 为有信念的人提供工作机会, 科赫工业公司最近宣布将"禁用" - - 即从招聘申请中删除询问有罪名的选项 - - "禁止使用盒子"并没有禁止背景调查, 只是将其推迟到招聘过程的后期. 这是一系列公平机会招聘改革中的一项, 旨在确保求职者首先根据他们的技能和资格进行评估, 这些政策有助于减少犯罪复发, 让需要第二次机会的求职者可以获得就业机会, 并有助于消除被捕或被定罪记录的耻辱. 两代人对毒品的战斗,零容忍和激进的警务使七千万成年人被捕或被定罪, 数以百万计的人被抛在后面, 这对我们的经济造成了负面影响: 仅在2008年, 有记录的人的经济产出减少使我们的经济损失了57-650亿美元. 这些刑事司法政策对非裔美国人产生了不成比例的影响, 司法部最近对弗格森警察局的调查, 种族差异在整个经济中重演, 社区在劳动力市场上处于严重劣势, 这就是一个原因...
科赫兄弟将从求职申请中删除犯罪记录的选项框. 主要公司认识到有犯罪经历的人可以成为富有成效的工人.