Podsumuj artykuł:  Według badań, zwolnienie sprawia, że ludzie są mniej skłonni ufać innym nawet przez następną dekadę. Jak wykazali badacze, utrata pracy w ten sposób tak bardzo osłabia zaufanie, że nawet znalezienie nowej pracy nie rozwiązuje problemu. Sugeruje to, że nawet w późniejszym życiu, ludzie mogą walczyć, aby przejść przez zwolnienie w ich życiu. Badanie zostało przeprowadzone przez Uniwersytet w Manchesterze. Okazało się, że zwolnienie zmniejszało chęć zaufania do innych (zdjęcie z magazynu). Ludzie nadal wykazywali ten efekt lata po utracie pracy. "Trauma taka jak zwolnienie z pracy może zmienić ludzkie spojrzenie na świat" - powiedział dr James Laurence z uniwersytetu. Autor badania, dr James Laurence z Uniwersytetu w Manchesterze, powiedział: "Chęć ludzi do zaufania innym zwykle pozostaje w dużej mierze stabilna przez całe życie. <unk> Jednakże ta praca pokazuje, że trauma, taka jak zwolnienie, może zmienić postrzeganie świata przez ludzi, a ta zmiana utrzymuje się długo po tym, jak doświadczenie to nastąpiło. <unk>Społeczeństwo wciąż odzyskuje siły po jednej z najdłuższych recesji w tym stuleciu i wiele dyskusji odbyło się na temat kosztów ekonomicznych tego stanu rzeczy. <unk>Nawet pojedyncze doświadczenie zwolnienia może prowadzić do obniżenia zaufania, a szczególnie niepokojące jest to, że ludzie zgłaszają mniejszą chęć zaufania do innych nawet po uzyskaniu innej pracy. Nieważne, jak dobre jest twoje CV, to twój głos może pomóc ci zdobyć pracę. Naukowcy odkryli, że rekruterzy oceniają kandydatów jako bardziej kompetentnych, przemyślanych i inteligentnych, gdy słyszą ofertę, niż kiedy ją czytają - nawet jeśli użyte słowa są dokładnie takie same. Odkryli również, że oceniający, którzy słuchają wyszkolonych aktorów czytających pisemne prezentacje kandydatów na głos, wierzą, że ci kandydaci są bardziej inteligentni i chcą ich zatrudnić bardziej niż oceniający, którzy czytają pisemne prezentacje kandydatów. Nowe badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Chicago Booth School of Business profesora Nicholasa Epleya i doktorantkę Juliana Schroeder również odkryło, że dodanie wideo nie wpłynęło na oceny poza...
Badanie zostało przeprowadzone przez Uniwersytet Manchester. Odkryli, że zwolnienie zmniejszało chęć zaufania do innych. Ludzie nadal wykazywali ten efekt lata po utracie pracy. "Trauma taka jak zwolnienie z pracy może zmienić ludzkie spojrzenie na świat" - powiedział dr James Laurence z uniwersytetu.