Podsumuj artykuł:  Przedsiębiorstwa zaatakowały wczoraj laburzystów za plany zmuszania firm do dzielenia się zyskami z pracownikami. Wysocy rangą przedstawiciele partii rozważają propozycję zobowiązania wszystkich firm zatrudniających ponad 50 pracowników do ustanowienia systemu podziału zysków. Pracownicy otrzymywaliby wtedy regularną kwotę pieniężną w zależności od sytuacji finansowej pracodawcy. Dyrektorzy biznesu przewidują, że Ed Miliband jest potencjalną " katastrofą " dla kraju. Pracownicy wczoraj powiedzieli, że to nie jest oficjalna polityka, chociaż minister w cieniu powiedział, że jest rozważana na szczycie partii. Ale liderzy biznesu ostrzegają, że plan zachęci pracodawców do nie zatrudniania pracowników. To najnowszy w serii szkodliwych starć pomiędzy laburzystami i liderami biznesu, którzy złożyli się, by przewidzieć, że Ed Miliband jest potencjalną "katastrofą" dla kraju. Glen Cooper, dyrektor wykonawczy ATG Access, producenta bolardów w Midlands, powiedział: "Potrzebujemy, aby małe brytyjskie firmy rosły, a nie były tłumione ingerencją Partii Pracy. "Ten pomysł sprawi, że firmy przestaną zatrudniać pracowników, zamiast się rozwijać. Jestem zadowolony z prowadzenia własnego programu motywującego moich pracowników, ale nie chcę, by Pracownicy mi dyktowali". Polityka pracy odzwierciedlałaby sytuację w słabiej gospodarczo Francji, gdzie przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 50 pracowników mają dodatkowe obowiązki, takie jak ustanowienie rady pracowniczej. Podobno takie obciążenia kosztują 140 000 miejsc pracy, a prezydent Francois Hollande chce je zniesić. Charlie Bradshaw, dyrektor zarządzający Matrix APA, firmy zajmującej się projektowaniem produktów, zatrudniającej 60 pracowników, powiedział: "Zmuszanie firm do dzielenia się zyskami, gdy osiągną 50 pracowników, tak jak Francja dąży do uchylenia podobnych przepisów, zagraża miejscom pracy". Simon Walker z Instytutu Dyrektorów powiedział: "Nie możemy uwierzyć, że lider Partii Pracy potraktuje tak poważnie tak oczywisty środek przeciwny do rezultatu. "Dzielenie się zyskami pracowników może działać dobrze dla firm, które tak postanowią, ale to musi zależeć od nich. Ten pomysł dałby firmom z 49 pracownikami bardzo...
Praca może zmusić firmy z 50 lub więcej pracowników do ustanowienia systemu podziału zysków. Pracownicy otrzymywaliby regularną sumę w zależności od sytuacji finansowej pracodawcy. Przedsiębiorcy ostrzegają, że zachęci to pracodawców do nie zatrudniania pracowników.