Podsumuj artykuł:  " Niedopuszczalne ": Lib Dem MP Jo Swinson wypowiedziała się o tym, że kobiety nie są jednakowo wynagradzane w miejscu pracy. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą zmuszone do opublikowania szczegółów dotyczących różnic w płatnościach kobiet i mężczyzn. Liberalno-demokratyczni posłowie naciskają na wprowadzenie w życie środków w ustawie o równości z 2010 r., które nie zostały wdrożone przez koalicję, zmuszając firmy do publikowania różnicy między płacami mężczyzn i kobiet. Konserwatyści sprzeciwiali się planom, twierdząc, że firmy nie powinny być obciążone większą biurokracją, gdy gospodarka odzyskuje siły po kryzysie finansowym. Ale źródła rządowe powiedziały, że z laburzystami wspierającymi zmianę w prawie, Tory'owie zostali skonfrontowani z perspektywą porażki w głosowaniu w Izbie Lordów. Jeden powiedział, że konserwatywni ministrowie zgodzili się na wprowadzenie reformy, ale dopiero po konsultacji z liderami biznesu na temat tego, jak dokładnie będzie ona działać. Były konserwatywny wicepremier Lord Heseltine powiedział, że sprzeciwia się ustawie, ponieważ stworzy ona "więcej biurokracji, więcej formularzy, więcej środków odstraszających dla firm, które chcą zatrudniać ludzi". Nowa ustawa zobowiązuje większe firmy do publikowania średniej różnicy między wynagrodzeniem pracowników płci męskiej i żeńskiej. Dotychczas tylko pięć z największych firm w kraju ujawniło różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Pracownicy Labour twierdzą, że analiza rocznego badania godzin i zarobków przeprowadzonego przez Urząd Statystyki Narodowej pokazuje, że kobiety w wieku od 22 do 64 lat zarabiają średnio 209 976 funtów mniej niż mężczyźni. Gloria de Piero, minister cienia ds. kobiet i równości, powiedziała, że firmy, które już zdecydowały się opublikować dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, powiedziały, że "sufit nie spadł", dodając: "To tylko umożliwiło im dostrzeżenie, że mają problem, i zajęcie się nim". Wicepremier Nick Clegg powiedział: "Podczas gdy liberało-demokraci osiągnęli realne postępy w takich dziedzinach jak wspólny urlop rodzicielski i rozszerzenie prawa do żądania elastycznych...
Lib Dem MPs naciskają na wprowadzenie nowych środków w sprawie wynagrodzenia. Konserwatyści sprzeciwiali się planom na podstawie tego, że firmy potrzebują mniej biurokracji. Ale Tory'owie czeka porażka, ponieważ Partia Pracy wspiera zmiany.