Podsumuj artykuł:  Pracownicy rządowej Służby Leśnej USA zostali poproszeni o użycie testów internetowych, aby sprawdzić, czy są potajemnie rasistami, czy żywią w sobie inne uprzedzenia. Pracownicy federalni zostali poproszeni o wykorzystanie czasu pracy do przeprowadzenia testów, trwających około 15 minut każdy, aby sprawdzić, czy mają nieświadome uprzedzenia oparte na seksualności, nacjonalizmie, rasie i czy ktoś jest niepełnosprawny. Praktyka ta została opisana przez "Washington Times", który napisał, że instrukcja poddania się testom na Harvardzie pochodziła od dyrektora ds. Leśnictwa Bryana Rice'a. Test: Pracownicy zostali poproszeni o podjęcie oceny, takiej jak powyżej, dotyczącej rasy, gdzie użytkownicy na przemian klasyfikują czarnych i białych, a następnie dobre i złe cechy. Szybkość, z jaką to robią, określa podstawowe uprzedzenia, zgodnie z badaniem. Podobno poprosił też szefów innych agencji federalnych o rozpowszechnienie linków do testów Harvardu, umieszczonych na implicit.harvard.edu. Bryan Rice, na zdjęciu, przesłał testy do personelu. Testy są rodzajem gier słownych, które wywołują emocje lub cechy takie jak "szczęście", "agonia" i "śmiech", które użytkownicy muszą podzielić na kategorie "dobre" i "złe". Następnie są one mieszane z elementami testowanej kategorii - na przykład test rasowy wyświetla obrazy czarno-białych twarzy. Uczestnicy przechodzą kilka rund testów, najpierw zostają poinstruowani, aby powiązać wszystkie "dobre" słowa z jedną rasą, a następnie z drugą. Im szybciej i dokładniej nawiązują do każdego związku - dobrego lub złego - tym silniejszy jest ich uprzedzenie. Rice poprosił swoich pracowników o przeprowadzenie dwóch testów i powiedział, że będą one omawiane na późniejszym spotkaniu. Nienazwane źródło w Kongresie zasugerowało Washington Times, że testy są stratą czasu, a agencja powinna skupić się na powstrzymaniu pożarów lasów. W swojej obronie Rice powiedział: "Materiał o nieświadomych uprzedzeniach może nam pomóc zbadać różnorodność i włączenie w środowisko pracy. "Była ona uwzględniona w dyskusji na temat różnorodności w ramach ciągłej serii wspólnych dyskusji na temat różnych...
Główny menedżer rządowej służby powiedział pracownikom, żeby zdawali testy na Harvardzie. Ćwiczenie powiązania słów ocenia, jakie mogą być uprzedzenia ludzi. Bryan Rice, dyrektor agencji federalnej, bronił tej praktyki.