Podsumuj artykuł:  W dziwnym sądowym przypadku pracownik szpitala otrzyma znaczną rekompensatę po tym, jak zarząd błędnie uznał, że miał kontakt seksualny z trupem. Wydział Zdrowia i Starzenia się został zobowiązany przez Trybunał ds. Odszkodowań Pracowniczych do wypłaty odszkodowania pracownikowi w Szpitalu Królowej Elżbiety (QEH) w Adelajdzie za uraz emocjonalny po tym, jak błędnie założył, że stoi przed sądem za nekrofilię. Sędzia Leonie Farrell stwierdziła, że w październiku 2012 roku związek pracownika z jego partnerem się zerwał, donosi The Advertiser. Został oskarżony o napaść przez swojego byłego partnera i musiał o tym poinformować swojego pracodawcę. Mężczyzna pracował w szpitalu królowej Elżbiety w Adelaide, kiedy został zawieszony. Pracownik rozmawiał ze swoim menedżerem operacyjnym o domniemanej sprawie napaści, gdzie menedżer notuje ich rozmowę. To tutaj zaczęło się całe zamieszanie. "Kierownik operacji napisał, że był oskarżony o nekrofilię, stosunek z ciałem znajdującym się w kostnicy QEH, o którym najwyraźniej wszyscy wiedzą", powiedział sędzia Farrell. Inne zarzuty, które były partner wygłosił przeciwko pracownikowi, dotyczyły tego, że był on "królem pornografii". Sędzia Farrell powiedział, że kierownik operacyjny był "nieznajomy z procedurą karną" i "nie widział różnicy" między oskarżeniem a zarzutem. Kierownik szpitala błędnie założył podczas rozmowy z pracownikiem, że czeka go proces za nekrofilię. Pracownik został zawieszony z pracy, ponieważ uważa się, że "był oskarżony o ingerencję w ciało w kostnicy". Sędzia Farrell uważał, że kierownik operacyjny źle zrozumiał, co pracownik mówił o zarzucie nekrofilii. "Nie zrobiła tego celowo ani złośliwie... to było zwykłe nieporozumienie wynikające z jej nieznajomości kwestii, które zostały podniesione" - powiedział sędzia. W trakcie postępowania sądowego w sprawie napaści pracownik został zdiagnozowany jako HIV-pozytywny i zaczął cierpieć na problemy z lękiem....
Pracownik ma uraz po niewłaściwym zawieszeniu w szpitalu w Adelaide. Mężczyzna został oskarżony o napaść przez swojego byłego partnera. Z tego powodu musiał powiadomić swojego pracodawcę o rozpatrywanej sprawie. Pracodawca błędnie przyjmuje zarzuty byłego partnera o nekrofilię jako fakt. Ale komentarze byłych partnerów nie miały żadnej istoty. Trybunał orzekł, że było jasne, że doszło do nieporozumienia.