Podsumuj artykuł:  Catherine McClennan z Ainsdale, Southport, pozwała Kongres Związków Zawodowych, twierdząc, że została pozbawiona obowiązków po narodzinach trzeciego dziecka. Menedżer TUC otrzymał wypłatę od szefów związków zawodowych po tym, jak "rozdzielili jej rolę i zmusili do zwolnienia z pracy", podczas gdy była na urlopie macierzyńskim. Catherine McClennan z Ainsdale, Southport, twierdzi, że została pozbawiona obowiązków w Kongresie Związków Zawodowych (TUC) po narodzinach trzeciego dziecka. Matka trzech dzieci rozpoczęła pracę w organizacji, która walczy o prawa pracowników, w 2006 r. jako starszy menedżer w dziale uczenia się i umiejętności w jej biurze w Liverpoolu. Po odkryciu, że jest w ciąży z synem, Allisterem, który ma teraz trzy lata, poszła na urlop macierzyński na początku 2012 roku. Ale podczas jej nieobecności twierdzi, że wiele jej obowiązków zostało przekazanych kolegom. Po powrocie do pracy w styczniu 2013 r. powiedziała, że czuła, jakby jej odebrano całą karierę. Pani McClennan twierdzi, że jej posadę później zlikwidowano i stawiano ją przeciwko dwóm kolegom na inne stanowisko. Zwolniono ją w lutym zeszłego roku, a teraz ma nową pracę, pomagającą w poprawie usług macierzyńskich NHS. Twierdziła, że to dyskryminacja, a sąd pracy w Liverpoolu wydał w tym miesiącu wyrok na jej korzyść. 43-letnia McClennan powiedziała: "TUC musi zacząć praktykować to, co głosi. "TUC powinien być przykładowym pracodawcą, ale w moim przypadku to nie może być dalej od prawdy". TUC, który reprezentuje 54 brytyjskich związków zawodowych i walczy o lepsze prawa w miejscu pracy, zaprzeczył, że dyskryminował panią McClennan. Ale z poparciem związków zawodowych Unite, pani McClennan pozwała TUC do sądu za dyskryminację macierzyńską, co doprowadziło do pięciodniowego przesłuchania w sądzie cywilnym i rodzinnym w Liverpoolu w tym miesiącu. Matka trzech dzieci rozpoczęła pracę w organizacji, która walczy o prawa pracowników, w 2006 roku jako starszy menedżer w dziale uczenia się i umiejętności w jej biurze w Liverpoolu.
Catherine McClennan była starszym menedżerem w związku w Liverpoolu. Wzięła urlop macierzyński w ciąży z trzecim dzieckiem w 2012. Podczas jej nieobecności, mówi, że jej obowiązki zostały przekazane innym ludziom. Twierdziła, że była dyskryminowana, a sąd zatwierdził jej żądanie odszkodowania.