Napisz kontynuację tego paragrafu - niedobór pracowników służby zdrowia w Afganistanie jest wynikiem trwającej wojny w tym kraju od 1978 roku
, w tym historyczne niedostateczne inwestycje w edukację i szkolenie, migracje, brak infrastruktury i sprzętu oraz niskie wynagrodzenia. Inne wyzwania obejmują również brak możliwości awansu w karierze zawodowej, nieobecność pracowników, niepełne zatrudnienie i słabe zarządzanie. Dalsza niepewność, trudny teren geograficzny, bariery kulturowe i społeczno-ekonomiczne również przyczyniły się do ogólnego niedoboru, a także do nierównowagi płci i geograficznej wśród pracowników służby zdrowia. Zgodnie z globalnym wzorcem, wielu pracowników służby zdrowia (zwłaszcza specjalistów i lekarzy) woli pracować w Kabulu i innych dużych miastach, aby uzyskać znacznie lepszy standard życia (tj. bezpieczeństwo, zatrudnienie, transport, opiekę zdrowotną i edukację dla swoich dzieci). Ponadto historyczne polityki ograniczające edukację dziewcząt (w okresie rządów talibów w latach 1995-2001) wpływające na produkcję pracowników służby zdrowia są nadal odczuwalne i spotykane dzisiaj, zwłaszcza w bardziej wiejskich prowincjach.