Podsumuj artykuł:  Sąd Najwyższy dał byłej kierowczyni UPS kolejną szansę na udowodnienie jej roszczenia o dyskryminację po tym, jak firma nie zaoferowała jej lżejszych obowiązków podczas ciąży. W środę sędziowie głosowali 6 do 3 przeciw, przywracając do życia roszczenie Peggy Young o dyskryminację wobec UPS i odsyłając sprawę do sądu niższego szczebla. Sprawa dotyczyła obowiązków pracodawców wynikających z 37-letniej ustawy o dyskryminacji w ciąży. Firma UPS z siedzibą w Atlancie utrzymywała, że przestrzegała prawa, ponieważ wykonywała lekkie prace tylko w ograniczonych sytuacjach i nie wybierała kobiet w ciąży. Peggy Young (na zdjęciu z grudnia ubiegłego roku), kobieta z Wirginii, która straciła pracę w UPS, ponieważ zaszła w ciążę, rozmawia z dziennikarzami przed Sądem Najwyższym w Waszyngtonie. Sąd Najwyższy daje byłemu kierowcy UPS kolejną szansę, by udowodnić jej roszczenie o dyskryminację po tym, jak firma nie zaoferowała jej lżejszej pracy, kiedy była w ciąży. Ale firma zmieniła swoją politykę w styczniu i powiedziała, że teraz próbuje uwzględnić ciężarnych pracowników. Sędziowie dali Young kolejną szansę, aby podnieść sprawę, czy UPS powinien był zaakceptować jej prośbę o tymczasowe zmiany obowiązków pracy - poprosiła, aby nie podnosić cięższych paczek - po tym, jak zaszła w ciążę w 2006 roku. Pisząc w imieniu większości, liberalny sędzia Stephen Breyer powiedział, że sąd niższej instancji ma obowiązek ustalić, czy pracodawca ma "uzasadnione, niedyskryminacyjne, nieprzedtekstowe uzasadnienie" dla traktowania pracowników inaczej. Breyer stwierdził, że sąd niższej instancji nie wziął pod uwagę skutków polityki UPS, która obejmowała pracowników nie będących w ciąży, którzy mogą mieć niepełnosprawności, obrażenia lub w inny sposób mogą potrzebować zakwaterowania, i zapytał: "Dlaczego, gdy pracodawca pomieścił tak wielu, nie mógłby pomieścić również kobiet w ciąży?" Breyer stwierdził, że istnieje "prawdziwy spór dotyczący tego, czy UPS udzielił korzystniejszego traktowania przynajmniej niektórym pracownikom, których sytuacja nie może być rozsądnie odróżniona od sytuacji Young'a". Wynik odzwierciedla "środkowy grunt", który sędzia Elena Kagan sugerowała podczas argumentów na początku...
W głosowaniu 6-3 sędziowie w środę przywrócili roszczenie Peggy Young o dyskryminację przeciwko UPS i odesłali sprawę do sądu niższego szczebla. Spór Young z UPS powstał w 2006 roku po tym, jak dała jej przełożonemu list lekarski zalecający, że nie powinna podnosić paczek cięższych niż 20 funtów.