Podsumuj artykuł:  Mówią, że dobrzy kończą ostatni. Naukowcy potwierdzili, że stare powiedzenie jest prawdziwe, przynajmniej jeśli chodzi o pensje. Według badań, przyjaźni pracownicy otrzymują niższe pensje niż mniej przyjaźni koledzy. Mimo że pracują równie ciężko, często niechętnie domagają się podwyżek, zbytnio koncentrują się na pracy zespołowej i zbytnio dbają o to, by im się podobać. Naukowcy z Uniwersytetu w Sheffield dokonali tego odkrycia, badając wpływ cech osobowości na produktywność i wynagrodzenie pracowników. Badanie Uniwersytetu w Sheffield twierdzi, że przyjaźni pracownicy otrzymują niższe pensje niż ich mniej przyjaźni koledzy. Ich badanie wykazało, że "pracownicy bardziej przychylni na rynku pracy zarabiają mniej, ale ich wydajność jest podobna, gdy mierzy się ją w warunkach laboratoryjnych". Określili przychylność jako bycie zgodnym, skromnym, godnym zaufania i współczującym. Badanie wykazało, że kobiety najczęściej wykazują przyjemne cechy osobowości, co jest prawdopodobnie jednym z powodów różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Bycie przyjemnym sprawiało, że pracownicy odnosili większe sukcesy w pracy zespołowej, ale miało trzy negatywne skutki dla ich wyników. Zgodnie z badaniem, przyjaźni pracownicy często niechętnie domagają się podwyżek, zbytnio koncentrują się na pracy zespołowej i zbytnio dbają o to, by ich polubili. 'Po pierwsze, pomagając innym, można zmniejszyć indywidualną produktywność' - wynika z badania. "Po drugie, przyjemni ludzie mogą być mniej skuteczni w negocjowaniu swojej płacy. Wreszcie, osoby przyzwoite mogą podejmować mniej stabilne, niżej płatne zawody". Badanie zostało zaprezentowane na corocznej konferencji Royal Economic Society 2015 w Manchesterze przez Anę Nuevo-Chiquero z Uniwersytetu w Sheffield, która przeprowadziła badania wraz z australijskimi i hiszpańskimi naukowcami. Przeanalizowali osobowość i poziom produktywności studentów na Uniwersytecie Nowej Południowej Walii w warunkach laboratoryjnych oraz przeanalizowali wiele raportów akademickich na temat osobowości i płac. Okazało się, że chociaż sumienni i stabilni emocjonalnie pracownicy zarabiają więcej pieniędzy, zbyt otwartość może zaszkodzić karierze. Kiedy...
Badania wykazały, że przyjaźni pracownicy otrzymują niższe pensje niż nieprzyjemni koledzy. Często niechętnie naciskają na podwyżkę i zbytnio koncentrują się na pracy zespołowej. Naukowcy z Uniwersytetu Sheffield badali wpływ cech osobowości.