Podsumuj artykuł:  Według nowego badania firmy prowadzone przez kobiety osiągają prawie trzykrotnie lepsze wyniki niż firmy prowadzone przez mężczyzn. Według badaczy, w ciągu ostatnich 12 lat zwrot z inwestowania pieniędzy wyłącznie w akcje z listy Fortune 1000 spółek, których dyrektorami generalnymi są kobiety, wyniósł 348 procent. W tym samym okresie portfel składający się z akcji z indeksu S&P500 przyniósłby jedynie 122% zwrotu. Odkrycie zostało dokonane przez firmę technologii finansowej Quantopian, która prowadziła dwa wyimaginowane fundusze inwestycyjne o wartości 100 000 USD, wykorzystując dane akcji z lat 2002-2014. Przyniesienie do domu bekonu: Badanie wykazało, że firmy z listy Fortune 1000 z kobietami na stanowiskach dyrektorów wykonawczych osiągnęły zwroty w wysokości 348 procent w latach 2002-2014, jak pokazano zielonym kolorem na powyższym wykresie. Dla porównania, indeks S&P500, w niebieskim kolorze, osiągnął zwrot 122 procent w tym samym okresie. Na szczycie listy: Mindy Grossman, prezes HSNi (po lewej), Debra Cafaro z Ventas (po środku) i Marissa Meyer z Yahoo! (po prawej) wszystkie przyniosły znaczne zyski dla akcjonariuszy podczas ich kadencji. Pod koniec eksperymentu fundusz dla kobiet wyniósł 440 158 dolarów, a fundusz S&P 222 306 dolarów. Fundusz dla kobiet będzie posiadał akcje wszystkich firm z listy Fortune 1000 z kobietami na czele, tak długo, jak kobieta będzie na czele firmy. Sprzedawał akcje za każdym razem, gdy kobieta opuszczała pierwsze miejsce i kupował udział w nowych firmach, które powoływały kobiety. Mniej niż jedna na 20 dużych firm ma obecnie kobietę na stanowisku prezesa. Według raportu magazynu Fortune, najlepiej radzą sobie HSNi, która prowadzi sieć sklepów domowych, oraz Ventas, firma zajmująca się opieką zdrowotną, która prowadzi osiedla dla osób starszych. HSNi jest prowadzona przez Mindy Grossman od 2006 r., a Ventas przez Debrę Cafaro przez cały 12-letni okres - obie kobiety uzyskały zwrot ponad 500% z początkowych inwestycji. Innymi wysoko wykonującymi kobietami były Marissa Meyer w Yahoo!, Linda Lang w Jack in the Box i Carol Meyrowitz w TJX, sprzedawcy artykułów gospodarstwa domowego i odzieży. Niektóre kobiety jednak zaciągnęły za sobą resztę, w tym dyrektor generalna New York Timesa, Janet Robinson, której osiemletnia...
Firma technologiczna wykreśliła, jak firmy z kobietami na stanowiskach dyrektorów wykonały od 2002 do 2014. Wyobraźmy sobie, że 100 tys. dolarów zainwestowano w firmy z listy Fortune 1000 kierowane przez kobiety, w porównaniu z wynikami indeksu S&P500. Indeks kobiet ostatecznie wyniósł 440 158 dolarów - zwrot 348% - podczas gdy drugi wyniósł 222 306 dolarów, zwrot 122%. Najlepiej radzącymi kobietami były Marissa Meyer z Yahoo! i Mindy Grossman z HSNi. Eksperci, którzy przeprowadzili eksperyment sugerują, że tylko najbardziej kompetentne kobiety mogą zostać prezesami.