Jeśli wielu ludzi chce pracy, to w jakim kierunku idzie płaca? W oparciu o poprzednie pytanie, napisz kontekst, który zawiera odpowiedź. Może to być od 1 do 20 zdań. Kontekst:
Praca, w której wielu pracowników jest gotowych pracować przez długi czas (wysoka podaż) konkurując o pracę, której niewielu wymaga (niskie zapotrzebowanie), spowoduje niskie wynagrodzenie za tę pracę. Wynika to z faktu, że konkurencja między pracownikami obniża płacę. Przykładem mogą być prace takie jak zmywanie naczyń lub obsługa klienta. Konkurencja pomiędzy pracownikami prowadzi do obniżenia płac z uwagi na to, że pracownik może zostać wykorzystany w związku z jego konkretną pracą. Praca, w której jest niewielu zdolnych lub chętnych pracowników (niskie zapotrzebowanie), ale duże zapotrzebowanie na stanowiska (wysoki popyt), spowoduje wysokie płace za tę pracę. Wynika to z faktu, że konkurencja między pracodawcami o pracowników zwiększy płace. Przykłady obejmują prace wymagające wysoce rozwiniętych umiejętności, rzadkich zdolności lub wysokiego poziomu ryzyka. Konkurencja między pracodawcami prowadzi do podwyżki płac ze względu na charakter pracy, ponieważ istnieje względny niedobór pracowników na dane stanowisko. Organizacje zawodowe i pracownicze mogą ograniczyć podaż pracowników, co skutkuje wyższym popytem i większymi dochodami dla członków. Członkowie mogą również otrzymywać wyższe wynagrodzenia poprzez negocjacje zbiorowe, wpływy polityczne lub korupcję.