Podsumuj artykuł:  Działania pozalekcyjne: John Cridland, dyrektor generalny Konfederacji Przemysłu Brytyjskiego, twierdzi, że uczniowie potrzebują czegoś więcej niż tylko A*. Zbyt duża liczba najlepszych ocen na poziomie GCSE i A zmusza pracodawców do skupienia się na zajęciach pozalekcyjnych młodych ludzi, według jednego z liderów biznesu. John Cridland, dyrektor generalny Konfederacji Przemysłu Brytyjskiego, powiedział, że jego członkowie muszą brać pod uwagę elementy budujące charakter kandydata w jego CV, a nie tylko kwalifikacje. W wywiadzie dla "Times Educational Supplement" powiedział, że "szczerze mówiąc, każdy ma A*" i że pracodawcy chcą kogoś, kto "występuje z tłumu". Co robiłeś w lokalnym klubie teatralnym? Co robiłeś w lokalnym klubie sportowym? "Co zrobiłeś, by coś oddać społeczeństwu?" - zapytał. <unk> [Te] są równie ważne dla pracodawców.<unk> Dodał, że większość szefów "nie rekrutuje na podstawie przedmiotu lub kwalifikacji", ale szuka "entuzjazmu, kreatywności i pasji". CBI wcześniej skarżyło się na niską jakość kandydatów wchodzących do pracy, krytykując poziom umiejętności liczenia i czytania. Jednakże pan Cridland nie zasugerował, że "charakter" powinien być nauczany jako oddzielny przedmiot, mówiąc: "Dobry nauczyciel rozwija te rzeczy w klasie podczas nauczania angielskiego". Dodał, że inspekcje Ofsted powinny skupić się bardziej na wszechstronnym rozwoju uczniów. Sugeruje, by uczniowie rozważali dodatkowe zajęcia, które mogą zaimponować przyszłym szefom.
John Cridland mówi, że uczniowie potrzebują czegoś więcej niż tylko dobrych ocen, żeby dostać pracę. Dyrektor generalny CBI mówi, że pracodawcy chcą ludzi, którzy "występują" Sugeruje, że zajęcia pozalekcyjne, takie jak kluby teatralne, są kluczem do znalezienia pracy.