Resuméiert den Artikel:  Eng Studie weist, datt d'Leit, déi entlooss ginn, manner gewëllt sinn, anerer bis zu engem Joerzéngt duerno ze vertrauen. D'Fuerscher hunn erausfonnt, datt de Verloscht vun enger Aarbecht d'Vertraue sou staark zerstéiert, datt och eng nei Aarbecht ze fannen d'Problem net iwwerwannen kann. Et weist, datt och am spéidere Liewen, d'Leit kämpfe kënnen, fir iwwer eng Entloossung an hirem Liewen ze kommen. D'Studie gouf vun der Universitéit vu Manchester duerchgefouert. Si hu festgestallt, datt d'Leit wéinst hirer Redundanz manner bereet waren, anerer ze trauen (Foto op der Foto). D'Leit hunn d'Effekt nach Joer no hirer Aarbecht verluer. "E Trauma wéi d'Entloossung kann d'Perspektiv vun de Leit op d'Welt änneren", sot den Dr. James Laurence vun der Universitéit. Den Autor vun der Studie, den Dr. James Laurence vun der Universitéit vu Manchester, sot: "D'Bereetschaft vun de Leit, aneren ze vertrauen, tendéiert am Laf vun hirem Liewen gréisstendeels stabil ze bleiwen. <unk>Dës Aarbecht weist allerdéngs, datt e Trauma wéi d'Entloossung d'Weltbild vun de Leit ännere kann an datt dës Verännerung nach laang no der Erfahrung besteet. <unk>D'Gesellschaft erholt sech nach ëmmer vun enger vun de längsten Rezessiounen an dësem Joerhonnert an et gouf vill diskutéiert fir d'wirtschaftlech Käschten dovun ze berechnen. <unk> Och eng eenzeg Experienz vun der Entloossung kann zu engem depriméierte Vertrauen féieren, a wat besonnesch beonrouegend ass, ass, datt d'Leit manner Bereetschaft hunn, anerer ze vertrauen, och nodeems se eng aner Aarbecht kritt hunn. Egal wéi gutt Äre CV ass, et ass Är Stëmm, déi Iech tatsächlech hëllefe kann, fir d'Aarbecht ze kréien. D'Fuerscher hunn erausfonnt, datt d'Rekrutéierter d'Kandidaten als méi kompetent, geduecht an intelligent bewäert hunn, wann se de Pitch héieren hunn, wéi wann se en gelies hunn - och wann d'Wierder déi benotzt goufen exakt d'selwecht waren. Si hunn och entdeckt, datt Evaluateuren, déi trainéierte Schauspiller lauschteren, déi d'schrëftlech Pläng vun den Aarbechtskandidaten haart liesen, gleewen, datt dës Kandidaten méi intelligent sinn a si méi wëlle beschäftegen, wéi d'Evaluateuren, déi d'schrëftlech Pläng vun de Kandidaten liesen. Déi nei Studie vun der Universitéit vu Chicago Booth School of Business Professer Nicholas Epley a Ph.D. Kandidat Juliana Schroeder huet och fonnt datt d'Zousatz vu Videoen d'Evaluatiounen net méi beaflosst huet...
D' Studie gouf vun der Universitéit vu Manchester duerchgefouert. Si hunn erausfonnt, datt d'Entloossung d' Leit manner bereet mécht, aneren ze vertrauen. D'Leit hunn d'Effekt nach Joer no hirer Aarbecht verluer. "E Trauma wéi d'Entloossung kann d'Perspektiv vun de Leit op d'Welt änneren", sot den Dr. James Laurence vun der Universitéit.