Resuméiert den Artikel:  (CNN) Wat mécht Är Firma dëst Joer fir de March Madness? Wann Är Aarbechtsplaz wéi déi meescht ass, ass d'Äntwert e grousst Fett näischt. Amplaz den NCAA säin alljährlecht Turnéier ze profitéieren an et an eng echt Bindungserfahrung tëscht Kollegen ëmzewandelen, maachen déi meescht Organisatiounen esou, wéi wann et net géif geschéien. Op der Uewerfläch kéint d'Ignoratioun vun engem sportlechen Event, dat während der regulärer Aarbechtszäit stattfënnt, wéi eng gesond Geschäftspraxis ausgesinn. No allem mussen d'Firmaen Profit maachen, an et ass schwéier Profit ze maachen, wann Är Mataarbechter ronderëm en Fernseh huelen, oder? Dat ass falsch. Wat dës Perspektiv iwwersinn ass, datt d'Produktivitéit net einfach eng Funktioun ass vun der Zuel vun den Stonnen, déi mir am Büro verbréngen. Et hänkt och vun der Qualitéit vun eiser Aarbechtsplaz Erfahrung of. An ee kriteschen Aspekt vun där Erfahrung ass wéi enk mir eis mat eise Kollegen verbonne fillen. D'Fuerschung huet konsequent gewisen, datt mir méi effizient bei eiser Aarbecht sinn, wa mir eis mat de Leit ronderëm eis verbonne fillen. Wéi verbesseren staark Kollegerelatiounen eis Leeschtung? Fir d'éischt, si maachen eis méi motivéiert. Wann Dir an Är Kollegen no beieneen sidd, wann Dir Är Aufgaben net erfëllt, kënnt et net nëmmen zu engem onzufriddenen Client oder engem onfriddenen Manager - et heescht, datt Dir Är Frënn enttäuscht. De soziale Drock fir Resultater z'erreechen kann e méi staarke Motivator sinn wéi alles wat e Patron kann soen. Eng méi enk Bezéiung fërdert och e Gefill vu Vertrauen an e méi éierleche Dialog. D'Studien, déi d'Methoden vun der Zesummenaarbecht tëscht Frënn an einfache Bekannten vergläichen, weisen, datt Frënn méi gewëllt sinn, Hëllef ze froen a méi bequem ze schwätzen, wann e Kolleg op déi falsch Streck ass. D'Frëndschaft op der Aarbechtsplaz profitéiert Organisatiounen aus engem anere Grond: Mataarbechter mat méi räich Frëndschaften tendéieren méi laang bei hirer Firma ze bleiwen. Trotz dëse bedeitende Virdeeler sinn d'Frëndschaften an de meeschte Firmen nach net esou wichteg. Fir d'Mataarbechter ze motivéieren, vertrauen d'Manager op Bonussen, Promotiounen, a Gehaltserhéijungen, an ignoréieren d'Tatsaach, datt mir als Mënschen all eng...
Firmen sollten hir Mataarbechter encouragéieren sech beim NCAA-Turnéier ze verbannen. Fuerschung weist de Wäert vun der Kultivatioun vu Frëndschaften tëscht Kollegen.