Resuméiert den Artikel:  D'Fraen ënnerschätzen sech selwer a froen manner Bezuelen, wéi se solle kréien <unk> d'Geschlechter-Bezuelungslück vergréisseren, gëtt behaapt. D'Fuerschung huet festgestallt, datt d'Fraen, déi sech fir Aarbechtsplazen duerch Recruitment-Agenturen umellen, nach ëmmer schei bleiwen, wann et drëm geet, e decente Lounpaket ze froen. Eng Studie huet festgestallt, datt Frae regelméisseg 4.000 £ manner fir eng typesch Aarbecht froen, awer datt dëst bis zu 10.000 £ manner an méi Seniorindustrie wéi Comptabilitéit verbreet. Eng Studie huet festgestallt, datt d'Fraen normalerweis 4.000 £ manner fir eng typesch Aarbecht froen, awer datt dëst bis zu 10.000 £ manner an méi senior Industrien wéi Comptabilitéit verbreet. Am Duerchschnëtt froen d'Fraen bal e Fënneftel manner wéi d'Männer, an an e puer Finanzsektoren bis zu bal en Drëttel manner. Si froen net nëmme manner wéi hir männlech Kollegen, si froen och manner wéi wat se normalerweis an hirer Industrie erwaarden ze verdéngen. Eng nei Fuerschung vu Reed.co.uk huet festgestallt, datt weiblech Bewerber hir "antizipéiert Gehalt" als £19 900 am Duerchschnëtt uginn, während Männer £23 800 gefrot hunn. D'Erwaardunge fir d'Gehälter variéieren vun Industrie zu Industrie mat Fraen, déi 29 Prozent manner wéi Männer an der Comptabilitéit froen, 22 Prozent manner am Bankgeschäft, 21 Prozent manner am Energiesektor an 18 Prozent manner an der Ausbildung. E qualifizéierte männleche Comptabel huet erwaart 47,000 £ an hirer nächster Roll ze verdéngen am Verglach mat just 36,400 £ fir Fraen mat der selwechter Erfahrung. D'Geschlechterlück ass an der Fabrikatiounsindustrie an am juristesche Secteur op just 9 Prozent reduzéiert ginn. An der IT- a Sécherheetsindustrie hunn d'Fraen tatsächlech méi héich Bezuelung gefrot, och wann et just 2 Prozent méi ass <unk> fir de Trend ëmzewandelen. D'Resultater goufen am Zesummenhang mat dem Dag vun der gläicher Bezuelung verëffentlecht, fir d'Bewosstsinn iwwer d'Geschlechter-Bezuelungslück ze erhéijen. East Anglia an d'East Midlands haten déi gréisste geschlechtsspezifesch Differenz am erwaartene Loun, wärend Nordwestengland déi klengst hat. Lynn Cahillane, vun der britescher Aarbechtsplaz-Websäit Reed, sot: "Eis lescht Fuerschung weist e groussen Ënnerscheed an de Lounerwaardunge vu Männer a Fraen. <unk>Wat och ëmmer Äre Geschlecht ass, et ass wichteg ni Ären Wäert op der Aarbecht ze ënnerschätzen, also wann Dir denkt...
Fraen froen routinéiert fir £ 4,000 manner fir eng typesch Aarbecht, nei Fuerschung fënnt. Dëst kann op £ 10.000 an méi Senior Industrien wéi Comptabilitéit erweideren. East Anglia an East Midlands haten déi gréisste Differenz an den erwaartene Salairen. D' Resultater ginn am Zesummenhang mat dem Equal Pay Day publizéiert, fir de geschlechtsspezifesche Lounununterschied ze weisen.