Segðu greinina í stuttu máli:  Ūeir segja ađ ūessir gķđu menn ljúki síđast. Nú hafa vísindamenn staðfest að það er sannleikur í gamla orðatiltækinu <unk> a.m.k. þegar kemur að launum. Í rannsóknarskýrslu kemur fram að starfsmenn sem eru vingjarnlegir fái lægri laun en starfsmenn sem eru óvinsamir. Þrátt fyrir að vinna jafn mikið eru þeir oft óviljaðir til að krefjast launahækkunar, of einbeittir að hópstarfi og of áhyggjufullir um að vera vinsælir. Vísindamenn við Sheffield-háskólann gerðu þessa uppgötvun þegar þeir voru að skoða áhrif persónuleikaþátta á framleiðni og laun starfsmanna. Rannsókn frá Sheffield háskķlanum segir ađ vinalegt starfsfólk fái lægri laun en minna vinaleg samstarfsmenn. Rannsóknin leiddi í ljós: "Vinsamlegri starfsmenn hafa tilhneigingu til að fá lægri laun á raunverulegu vinnumarkaði, en framleiðni þeirra er svipuð þegar hún er mæld í rannsóknarstofu". Þeir skilgreindu samhæfni sem að vera samhljóða, hógvær, traustur og umburðarlyndur. Rannsóknin leiddi í ljós að konur sýndu líklegast ásættanleg persónuleikaeinkenni, sem er kannski ein ástæða launamunanna á milli kynjanna. Að vera ánægjulegur gerði starfsmenn árangursríkari í teymisvinnu, en hafði þrjú neikvæð áhrif á árangur þeirra. Vinsamlegt starfsfólk er oft óþarft að krefjast launahækkunar, of einbeitt teymisvinnu og of áhyggjufull um að vera vel þegið, samkvæmt rannsókninni. "Fyrst og fremst getur það dregið úr framleiðni einstaklingsins að hjálpa öðrum", kom fram í rannsókninni. "Í öðru lagi geta þeir sem eru ánægjulegir ekki verið jafn árangursríkir þegar þeir semja um laun sín. Að lokum geta góð einstaklingar farið í óstöðugari og lægra launuð störf". Rannsóknin var kynnt á árlegri ráðstefnu Royal Economic Society 2015 í Manchester í gær af Ana Nuevo-Chiquero, frá The University of Sheffield, sem framkvæmdi rannsóknina ásamt áströlskum og spænskum fræðimönnum. Þeir greindu persónuleika og framleiðni nemenda við Háskólann í New South Wales í rannsóknarstofu og greindu fjölda fræðilegra skýrsla um persónuleika og laun. Það kom í ljós að þótt starfsmenn sem eru samviskusamir og tilfinningalega stöðugir fái meiri peninga gæti of opinskátt starf skaðað starfsferil þeirra. Á meðan...
Rannsóknir hafa leitt í ljós að vinalegt starfsfólk fær lægri laun en óvinsælir samstarfsmenn. Ūeir eru oft ekki tilbúnir ađ krefjast launahækkunar og einbeita sér of mikið ađ hópstarfi. Vísindamenn frá Sheffield háskķlanum gáfu eftir áhrifum persónuleikaþátta.