Segðu greinina í stuttu máli:  Sendafyrirtækið City Link braut lögin þegar það féll yfir jólin <unk> en það er aðeins hægt að sekta það að hámarki 5.000 pund. Þingmenn sem rannsaka hrunið segja í dag að það sé í fjárhagslegum hagsmunum fyrirtækisins að brjóta lögin. Í skýrslu segir einnig að fyrirtækjum hafi verið hvatt til að "ánægjast lögbundnum samráðsfrestum vegna uppsagnar, ef sekt fyrir það er lægri en kostnaður við að halda áfram viðskiptum, sérstaklega þar sem skattgreiðandinn greiðir alla vega sektina". Færðu niður fyrir myndband. Sendafyrirtækið City Link braut lögin vegna launafækkunar ūegar það féll yfir jólin, en getur aðeins borgađ 5000 pund. Mynd úr skrá. The Redundancy Payments Service getur sektað fyrirtæki allt að £5,000 ef þau skrá ekki samráð, en fjárhagslegur ávinningur fyrir fyrirtæki sem versla á óháð getur verið verulega hærri en þessi sektum. Í skýrslunni sem skoska nefndin og nefndin um atvinnulíf, nýsköpun og hæfni á Alþingi gáfu út í dag var fjallað um bilun City Link. Um 2.586 starfsmenn misstu vinnuna og margir fréttu af yfirvofandi hruni á jóladag. Þegar fyrirtæki hyggst segja upp fleiri en 100 starfsmönnum er lögbundin samráðsfrestur 45 daga. Þetta gerðist ekki í tilfelli City Link, sem er í eigu Better Capital og rekin af einkafjármagnstjóra Jon Moulton. Ian Davidson þingmaður, formaður sameiginlegrar nefndar, sagði að hunsa samráðs tímabilið hafði há mannkostnað sem virðist ekki hafa verið til staðar í ákvarðanatökuferli á City Link. Ian Davidson þingmaður (mynd) sagði að hunsa samráðstímabilið hefði hátt mannlegt kostnað. "Starfsmönnum var synjað um sanngjarnt uppsagnarfrest til að leita sér að öðrum störfum", sagði hann. <unk>Kerfið veitir rangstæða hvata til að halda utan um upplýsingar eða sleppa viðeigandi samráðsferlum í andstöðu við lög og kostar starfsmenn sem eiga erfitt með að takast á við tap á lífsviðurværi sínu mikið.<unk> Moulton, sem keypti vandræðalega fyrirtækið fyrir £ 1 árið 2013, hélt því fram að hann hefði reynt að bjarga fyrirtækinu en mistókst. Borgarleg tenging á...
Fyrirtækið getur bara borgađ 5000 pund fyrir fækkun starfsmanna ūegar ūađ var í gjaldþroti. Þegar fyrirtæki hyggst segja upp fleiri en 100 starfsmönnum er 45 daga lögbundin samráðsfrestur. 2.586 verkamenn misstu vinnuna, og margir heyrðu um hrun á jóladaginn. Þingmenn segja að það sé "greinilega í fjárhagslegum hagsmunum fyrirtækis að brjóta lögin" En starfsmenn geta sótt fyrirtækið til starfsmannadómstóls sem ef það tekst getur gefið "verndarheimild" upp á 90 daga launa.