Segðu greinina í stuttu máli:  Í skrítnum dómsmáli fær starfsmaður sjúkrahússins verulega bætur eftir að stjórn hélt ranglega að hann hefði kynlífssamband við líkið. Heilbrigðis- og öldrunarráðuneytið var fyrirskipað af vinnuafgreiðsludómstóli að greiða starfsmanni á Queen Elizabeth Hospital (QEH) í Adelaide bætur vegna tilfinningalegs áverka eftir að ranglega var gert ráð fyrir að hann væri að horfast í augu við réttarhöld vegna nekrófílíu. Í dómi Leonie Farrell sagði hún að í október 2012 brotnaði samband starfsmannsins við maka hans, The Advertiser greindi frá. Hann var ákærður fyrir ofbeldi af fyrrverandi félaga sínum og þurfti að tilkynna vinnuveitanda sínum um þetta. Mađurinn vann á Queen Elizabeth sjúkrahúsinu í Adelaide ūegar hann var rekinn. Starfsmaðurinn talađi viđ rekstrarstjķrann um ūennan meinta líkamsárásarfall ūar sem stjķrnandinn tók minnismiđ um samtaliđ. Það var hér sem allt ruglið hófst. "Operations manager skrifaði) hann stóð frammi fyrir ásökunum um" necrophilia, kynlíf með líki sem er staðsett í QEH líkhúsinu sem allir vita um", sagði Farrell dómari. Aðrar ásakanir sem fyrrverandi félagi hans kom fram gegn starfsmanninum voru þær að hann væri "kynlífskonungur". Dómari Farrell sagđi ađ rekstrarstjķrinn væri "ókunnugur sakamáli" og "sér ekki mun" á ásökun og ásökun. Rekstrarstjóri sjúkrahússins hélt ranglega í viðtali við starfsmanninn að hann væri í réttarhöldum fyrir necrophilia. Starfsmaðurinn var stöðvaður frá störfum sínum þar sem talið var að "hann hefði verið ákærður fyrir að trufla líkið í líknarhúsi". Farrell dómari taldi ađ rekstrarstjķrinn hafi misskiljađ ūađ sem vinnukonan sagđi henni um necrophilia-ástæđuna. "Hún gerði það ekki af ásettu ráði eða með illvilja... það var einfaldur misskilningur sem stafaði af ókunnugleika hennar við þau málefni sem voru tekin upp", sagði dómarinn. Eftir því sem ofbeldismálin fóru fram í réttarkerfinu greindist vinnukonan HIV-sjúk og fór að þjást af kvíða....
Starfsmaðurinn er í áfalli eftir ranglega uppsögn á sjúkrahúsi í Adelaide. Fyrrverandi félagi hans ákærđi manninn fyrir ofbeldi. Ūess vegna ūurfti hann ađ tilkynna vinnuveitanda sínum um málið. Atvinnurekandinn tekur ranglega ásakanir fyrrverandi félaga um dauðafæri sem staðreynd. En athugasemdir fyrrverandi félagsins voru "án efnis" Dómstóllinn úrskurðaði að það hefði verið misskilningur.