Segðu greinina í stuttu máli:  Eldri starfsmenn eru að þjást af sorglegum launahækkunum á meðan þeir sem yngstu starfsmenn hafa fengið hafa hækkað níu sinnum. Munurinn á launahækkunum fyrir ungt og eldri starfsfólk hefur aukist verulega á síðustu fimm árum, þrátt fyrir fullyrðingar um að yfir fimmtugt fólk sé skilin eftir, samkvæmt opinberum tölum. Gagnrýnendur sögðu að atvinnurekendur væru að misnota eldri starfsmenn sem dvelja lengur hjá sama fyrirtækinu með því að ekki þjálfa þá og koma þeim upp í starfi eða gefa þeim sæmilegar launahækkanir á hverju ári. Laun þeirra yngri en 25 ára hækkuðu átta sinnum hraðar en launa þeirra eldri en 50 ára, þar sem þeir klifu hratt upp stigum starfsferilsins. Í fyrra fengu starfsmenn á aldrinum 18 til 24 ára 10,6 prósent launahækkanir, en þær drógu niður í 3,8 prósent fyrir starfsmenn á aldrinum 25 til 34 ára og í 2 prósent fyrir starfsmenn á aldrinum 36 til 49 ára. Hjá starfsmönnum á aldrinum 50 til 64 ára lækka launahækkanir aðeins um 1,2% og opinberar tölur sýna að þær eru <unk> verulega undir 2,1% sem er meðaltal í Bretlandi. Í nýjustu hagfræðilegu skýrslu Hagstofunnar kemur fram að fimm sinnum líklegra er að starfsmenn undir 25 ára hafi flutt um starf á síðustu þremur mánuðum en starfsmenn yfir 50 ára. En þótt yngri starfsmenn fái oft meiri launahækkanir vegna þess að þeir flytja vinnustað oftar, sýna opinberar upplýsingar að munurinn er að aukast. Árið 2009 fengu yngstu starfsmenn Bretlands þrisvar sinnum meiri launahækkanir en eldri starfsmenn en nú hefur launahækkunin verið níu sinnum meiri. Á síðustu þremur mánuðum ársins 2014 breyttust 5,4 prósent 18-25 ára aldurs fólks um starf en aðeins 1,2 prósent 50-64 ára aldurs fólks. Sérfræðingar sögðu að vaxandi munur milli kynslóðanna gæti verið merki um að atvinnurekendur þráist að þjálfa og hækka eldri starfsmenn. Ros Altmann, ráðgjafi Whitehall um eldri starfsmenn, sagði: "Laun yngri fólks eru að hækka hraðar en meðaltal og hækkunin er að hraðast. <unk>Það gæti verið vegna þess að yngri fólk er líklegast til að fá þjálfun, þar sem atvinnurekendur vilja einbeita sér að nýjum starfsmönnum og eyða miklu minna í þjálfun eldri starfsmanna. <unk> Með hraða breytinga í...
Laun starfsmanna á aldrinum 18 til 25 ára hækkuđu átta sinnum hrađar en launa starfsmanna á aldrinum yfir 50 ára. Á þremur mánuðum breyttust 5,4% 18-25 ára aldraða um starf, 1,2% 50-64 ára aldraða. ONS segir að ungt fólk hafi 'vilja til að flytja í hærri launaðar stöður'