Segðu greinina í stuttu máli:  Tækni: Í könnun kom í ljós að meirihluti eldri starfsmanna trúði ekki að betri tölvukunnátta myndi hjálpa þeim í núverandi starfi. Öldri kynslóð starfsmanna er í hættu að verða uppseld og langvinnulaus vegna lélegra tæknifærni, er haldið fram. Sérfræðingar sögðu að þjálfunin væri "mjög miðuð" við ungt fólk, sem þýðir að margir eldri starfsmenn væru eftir á vinnustaðnum. Þetta gerði þá viðkvæma þegar fyrirtækin fóru að "leysa" störfum. Þó að eldri kynslóðir séu oft stoltar af því að geta talið og lesið, gætu jafnvel þessar hæfileikar "gengið úr notkun" með aldrinum, að því er varnað var í rannsókn. Samtök bókhaldsfræðinga (AAT) sögðu að rannsóknir sýndu að 55 ára og eldri höfðu sömu færni í læsi og tölfræði og þeir sem voru á aldrinum 16 til 24 ára <unk> og voru verri í þessum færni en kollegar í 30 og 40 ára aldrinum. AAT sagði að dauði "starfs fyrir ævina" þýddi að starfsmenn gætu ekki lengur treyst trúfesti við fyrirtækið sitt og reynslu til að taka þá í gegnum til eftirlauna hjá sama vinnuveitanda. Í staðinn máttu eldri starfsmenn ekki verða sjálfstæðir og þurfa stöðugt að "endurhæfa sig" og endurmennta sig til að auka öryggi í starfi sínu, sagði hún. Í nýrri skýrslu um gildi þjálfunar fyrir eldri starfsmenn segir: "Gömlu fyrirmyndin um þjálfun í æsku og "feril til æviloka" eftir það gildir ekki lengur". Í könnun AAT kom í ljós að á meðan fólk á tvítugs-, þrítugs- og fjörutíu ára aldri stefndi að því að stunda meistaranám í framtíðinni eða ná sér í starfsnámi, hætti það á 55 ára aldri, þegar flestir svarenda sögðu að það væri ólíklegt að þeir ætluðu sér í formlega menntun. Þriðjungur þeirra sem eru eldri en 55 ára nefndi aldur sinn sem ástæðu þess að þeir vildu ekki taka nýja menntun. Meirihluti eldri starfsmanna trúði ekki að betri tölvukunnátta myndi hjálpa þeim í núverandi starfi, en ótrúlegt eitt af hverjum tíu hafði aldrei notað tölvu. En AAT sagði að veruleikinn væri sá að þeir gætu haft "skort á þekkingu á því hvaða nútíma- og tækniverkfæri væru í boði sem gætu aðstoðað þá við að sinna verkefnum sínum". Menntun: Þriðjungur þeirra sem eru eldri en 55 ára nefndi aldur sinn...
Sérfræðingar segja ađ eldri starfsmenn séu eftir á vinnustađnum vegna ūjálfunar. Þetta gerði þá viðkvæma þegar fyrirtækin byrja að "afsækja" störf, segja þeir. Samtök bókhaldsfræðinga segja að eldri starfsmenn þurfi að "endurhæfa sig"