Yhteenveto artikkelista:  Vanhemmat työntekijät kärsivät surkeista palkankorotuksista, kun taas nuorimmille työntekijöille myönnettävät palkat ovat nousseet yhdeksänkertaiseksi. Nuorten ja vanhempien työntekijöiden palkankorotusten välinen kuilu on laajentunut merkittävästi viimeisen viiden vuoden aikana, kun on väitetty, että yli 50-vuotiaat jäävät jälkeen, viralliset luvut paljastavat. Kriitikot sanoivat, että työnantajat hyödynsivät kyynisesti vanhempia työntekijöitä, jotka pysyvät samassa yrityksessä pidempään, kun he eivät kouluttaisi heitä, ylennyttäisi heitä eikä antaisi heille kunnollisia vuotuisia palkankorotuksia. Alle 25-vuotiaiden palkat kasvoivat yli kahdeksan kertaa nopeammin kuin yli 50-vuotiaiden, sillä he nousivat nopeasti urasiteiden askeleilla. Viime vuonna 18-24-vuotiaat työntekijät saivat 10,6 prosentin palkankorotuksen, kun taas 25-34-vuotiaat saivat 3,8 prosenttia ja 36-49-vuotiaat 2 prosenttia. 50-64-vuotiaiden työntekijöiden palkankorotukset laskevat vain 1,2 prosenttiin, ja viralliset luvut osoittavat, että ne ovat huomattavasti alle Yhdistyneen kuningaskunnan keskiarvon (2,1 prosenttia). Kansallinen tilastotoimisto paljasti viimeisimmässä talouskatsauksessaan, että alle 25-vuotiaat ovat viisi kertaa todennäköisemmin vaihtaneet työpaikkaa viimeisen kolmen kuukauden aikana kuin yli 50-vuotiaat. Vaikka nuoret työntekijät saavat usein suurempia palkankorotuksia, koska he vaihtavat työpaikkaa useammin, viralliset tiedot osoittavat, että ero on laajentumassa. Vuonna 2009 Britannian nuorimmilla työntekijöillä oli kolme kertaa suurempi palkankorotus kuin vanhemmilla työntekijöillä, mutta nyt se on kasvanut yhdeksään kertaan. Vuoden 2014 viimeisten kolmen kuukauden aikana 5,4 prosenttia 18-25-vuotiaista vaihtoi työpaikkaa, kun taas 50-64-vuotiaista vain 1,2 prosenttia. Asiantuntijoiden mukaan sukupolvien välinen kuilu voi olla merkki siitä, että työnantajat ovat haluttomia kouluttamaan ja ylennykseen asettamaan vanhempaa henkilöstöä. Vanhempien työntekijöiden Whitehallin neuvonantaja Ros Altmann totesi: "Nuorten palkat nousevat keskimääräistä nopeammin ja nousuvauhti kiihtyy. <unk>Tämä voi johtua siitä, että nuoremmat ihmiset saavat todennäköisimmin koulutusta, sillä työnantajat haluavat keskittyä entistä nuorempiin työntekijöihin ja käyttävät paljon vähemmän rahaa vanhempien työntekijöiden koulutukseen. <unk>Muutoksen vauhdilla...
18 - 25-vuotiaiden palkat kasvoivat kahdeksan kertaa nopeammin kuin yli 50-vuotiaiden. Kolmen kuukauden aikana 5,4% 18-25-vuotiaista vaihtoi työpaikkaa, 1,2% 50-64-vuotiaista. ONS:n mukaan nuoret ovat "halukkaita siirtymään korkeamman palkan saaneisiin tehtäviin"