Yhteenveto artikkelista:  Ambulanssijohtajat tekevät rutiininomaisesti 21 500 mailia Australiassa palkkaamaan ensihoitajia 4 500 punnan "kultaisen hei" -palkkiolla, koska se on paljon halvempaa kuin heidän kouluttamisensa Britanniassa. Lontoon ambulanssipalvelun johtajat, NHS:n suurin, ovat juuri täyttäneet 225 vapaata paikkaa hakijoilla Sydneystä ja Melbournesta. Heidät rekrytoitiin käytännön esittelyiden, kirjallisen tentin ja neljän-kuuden tunnin kestäneen haastattelun jälkeen. Ambulanssijohtajat tekevät rutiininomaisesti 21 500 mailin matkan Australiaan palkkaamaan ensihoitajat 4 500 punnan " kultaisella " hyvät päivän " - maksulla. Viiden tähden hotelleissa järjestetty valintaprosessi oli niin nopea, että seuraavana aamuna kello kahdeksan mennessä hakijat olivat saaneet sähköpostiviestin, jossa ilmoitettiin, saivatko he työpaikan. Se on viimeisin esimerkki siitä, miten NHS rekrytoi ulkomailla, koska se ei ole pystynyt kouluttamaan tarpeeksi henkilöstöä Britanniassa vastaamaan kasvavan ja ikääntyvän väestön tarpeisiin. Sairaalan johtajat ovat lentäneet Espanjaan ja Portugaliin palkkaamaan 30 hoitajaa kerrallaan. Myös ambulanssiapalvelussa on huomattava henkilöstönpuute, ja Englannissa on noin 1 250 vapaata paikkaa - kymmenesosa tarpeesta. The Mail osallistui viime kuussa kiireelliseen rekrytointiin viiden tähden Sydney Harbour Marriott -hotellissa, josta on näkymä kuuluisaan oopperahuoneeseen. Tutkimuksemme paljasti miten: Yhä useammat ensihoitajat jättävät NHS:n. Monet ovat turhautuneita siitä, että heidän täytyy viettää tuntikausia jonottamassa ensiapu- ja ensiapuyksiköiden ulkopuolella, jotka ovat liian täynnä ottaakseen vastaan potilaitaan. Heitä kutsutaan myös yhä useammalle muulle kuin kiireelliselle puhelulle potilailta, jotka eivät voi tavata yleislääkäriä. Viiden tähden hotelleissa järjestetty valintaprosessi oli niin nopea, että seuraavana aamuna klo 8 hakijat olivat saaneet sähköpostiviestin, jossa kerrottiin heille, oliko heillä työpaikkaa. Kun ambulansseihin kysyntä kasvaa, niiden kestää kauemmin päästä vakavasti sairaisiin. Tämän seurauksena monet ensihoitajat ovat valinneet "lähistyneinä lääkäreinä" A&E:n, yleisairaalan leikkaustoimistojen ja puhelinkeskusten palveluksessa, joissa...
Lontoon ambulanssipalvelun johtajat täyttivät juuri 225 vapaata paikkaa. Sydneystä ja Melbournesta tulevat hakijat värvättiin yhden päivän testien jälkeen. Viimeisin esimerkki siitä, miten NHS värvää ulkomailla, koska se ei pysty kouluttamaan henkilöstöä Britanniassa. Sairaalan johto on palkannut 30 hoitajaa Espanjaan. Ensihoitajille tarjotaan 4 500 puntaa "kultaisia hellosia", jos he suostuvat muuttamaan Britanniaan kolmen kuukauden kuluessa. Johtajat ovat niin innokkaita täyttämään työpaikkoja, että 91 prosenttia arviointiin osallistuneista sai työpaikan. Ehdokkaat kertoivat Mail -lehdelle, että heille oli luvattu "uusi elämäntapa", jonka avulla he voisivat hankkia arvokasta kokemusta, vierailla kaukaisissa sukulaisissa ja "lähtää" Espanjaan viikonlopuksi. Muutamat ensihoitajat, jotka eivät saaneet työpaikkoja, kun johtajat lähtivät ensimmäistä kertaa syyskuussa, olivat niin innokkaita, että he palasivat viimeisimmälle rekrytointipäiville <unk> ja lupasivat saapua kolmatta kertaa, jos heitä ei vielä palkattu. Johtajat väittävät, että he voivat säästää NHS:lle 9 miljoonaa puntaa lentämällä Australiaan sen sijaan, että he kouluttaisivat ensihoitajia Britanniassa.