Yhteenveto artikkelista:  Teknologia: Erään tutkimuksen mukaan useimmat vanhemmat työntekijät eivät usko, että tietokoneiden taito auttaisi heitä nykyisessä työssään. Vanhempien työntekijöiden sukupolvi vaarantaa irtisanomisen ja pitkäaikaistyöttömyyden heikkojen teknologisten taitojen vuoksi, väitetään. Asiantuntijat sanoivat, että koulutus oli "vahvasti suunnattu" nuoriin ihmisiin, mikä tarkoitti sitä, että monet vanhemmat työntekijät jäivät jälkeen työpaikalla. Tämä teki heistä haavoittuvaisia, kun yritykset alkoivat "vähentää" työpaikkoja. Eräs tutkimus varoitti, että vaikka vanhemmat sukupolvet usein ylpeilevät laskenta- ja lukutaidostaan, nämäkin taidot voivat "vanhtua" iän myötä. Kirjanpitoa harjoittavien ammattilaisten yhdistys (Association of Accounting Technicians, AAT) totesi, että tutkimukset osoittivat, että yli 55-vuotiailla oli samat luku- ja kirjoitustaidot kuin 16-24-vuotiailla - ja he olivat huonompia näissä taitoissa kuin kolmekymppiset ja neljäkymppiset kollegat. AAT:n mukaan "elämänlopullisen työpaikan" katoaminen tarkoitti sitä, että työntekijät eivät enää voineet luottaa siihen, että heidän uskollisuutensa yritykseensä ja kokemuksensa auttaisivat heitä eläkkeelle jäämään samassa työnantajassa. Sen sijaan vanhemmat työntekijät eivät voi olla itsetuntoisia ja heidän on jatkuvasti "taidettava uudelleen" ja koulutettava uudelleen, jotta heillä on entistä paremmat mahdollisuudet turvata työpaikkansa. Uudessa kertomuksessaan ikääntyvien työntekijöiden koulutuksen arvosta se totesi: "Vanha malli nuorille suunnatusta koulutuksesta ja sen jälkeen elinikäisestä urasta ei enää ole pätevä". AAT:n tekemän tutkimuksen mukaan 20--, 30- ja 40-vuotiaat haluavat opiskella tulevaisuudessa maisterin tutkintoa tai ammatillista pätevyyttä, mutta vastaajat lopettavat tämän 55-vuotiaana, kun useimmat vastaajat sanovat, että he eivät todennäköisesti halua hankkia virallista pätevyyttä. Kolmannes yli 55-vuotiaista mainitsi ikänsä syynä siihen, että he eivät halunneet ottaa uutta pätevyyttä. Suurin osa vanhemmista työntekijöistä ei uskonut, että paremmat tietotekniikkaosaamiset auttaisivat heitä nykyisessä työssään, kun taas hämmästyttävän suuri osa kymmenestä ei ole koskaan käyttänyt tietokonetta. AAT kuitenkin totesi, että todellisuudessa heillä saattaa olla "tiedottomuus siitä, mitä nykyaikaisia ja teknologisia työkaluja on käytettävissä, jotka voisivat auttaa heitä tehtäviensä suorittamisessa". Koulutus: Kolmannes yli 55-vuotiaista mainitsi ikänsä...
Asiantuntijat sanovat, että vanhemmat työntekijät jäävät jälkeen työelämässä koulutuksen takia. Heidän mukaansa tämä tekee heistä haavoittuvaisia, kun yritykset alkavat "poistaa" työpaikkoja. Kirjanpitäjien yhdistys sanoo, että vanhempien työntekijöiden on "taidettava uudestaan".