Yhteenveto artikkelista:  On yleinen väärinkäsitys, että kuka tahansa voi mennä paikalliseen pikaruokakauppaan - ja hankkia työpaikan tarjoillen ruokaa, kääntämällä hampurilaisia tai jopa pyyhkimällä vuodatettuja virvoitusjuomia. Mutta kuten Daily Mail Australia äskettäin havaitsi, se ei ole niin helppoa, sillä potentiaaliset työntekijät joutuvat läpäisemään yksityiskohtaiset psykologiset kyselylomakkeet ennen haastattelua. KFC:n kyselylomake sisältää 30 kysymystä, joissa hakijoilta pyydetään useimmiten asettamaan vastauksensa "täysin samaa mieltä" - "täysin eri mieltä" - luokkaan kysymyksiin, joihin joillekin ei ehkä ole selvää vastausta. Katso videota. KFC:n kyselylomake sisältää yhteensä 30 kysymystä, joissa hakijoilta pyydetään enimmäkseen asettamaan vastauksensa "täysin samaa mieltä" - "täysin eri mieltä" - luokkaan. Henkilöstöjohtaja Robert Phipps vakuutti, että kyselylomake on suunniteltu järjestämään tuhansia hakijoita, jotka hakevat työpaikkoja yrityksessä. Kun Daily Mail Australia valitsi vain kielteisiä vastauksia, he saivat sähköpostiviestin, jossa heille ilmoitettiin, että heidän hakemuksensa oli epäonnistunut alle 10 tuntia myöhemmin. Kysymyksissä pyritään saamaan ohjeita siitä, miten potentiaaliset työntekijät voivat reagoida työpaikalla esiintyviin tilanteisiin. Miten reagoisit, jos joku huutaisi sinulle? Entä muutos työpaikalla? Miten suhtautuisit siihen? Toinen kysymys oli, onko "hyväksi katsottava, että työntekijä ottaa vähän ruokaa, jos hänelle maksetaan alhaisen palkan". KFC:n henkilöstöhallinnon johtaja Robert Phipps väitti, että testi oli suunniteltu luokittelemaan tuhansia hakemuksia, jotka hakevat työpaikkaa yhtiöön. "Haluamme saada organisaatiollemme parhaat mahdolliset ehdokkaat", Phipps (kuvassa) sanoi. "En sanoisi, että se on syvästi tieteellistä, mutta se on kohtuullisen tieteellistä", Phipps kertoi Daily Mail Australia -lehdelle. "Otamme normaalinäytteen siitä, miltä menestys näyttäisi kysymysten tuloksissa, ja se antaa meille pääasiassa paremman mahdollisuuden ennustaa menestystä sellaisten työominaisuuksien perusteella kuin rehellisyys, työetiikka ja se, onko joku tiimipelaaja", Phipps kertoi Daily Mail Australia -lehdelle. Se on...
KFC ja McDonald's vaativat työnhakijoita täyttämään yksityiskohtaisen kyselyn. Kysymyksissä kysytään, "Kuvaa kiinnostuksesi ruokaan" ja kysytään, ovatko ehdokkaat samaa mieltä siitä, että "On ok, että työntekijä ottaa vähän ruokaa, jos hänelle maksetaan alhaisen palkan". Toiset kuvailevat tilanteita ja tarjoavat useita vaihtoehtoja. Testit on suunniteltu luokittelemaan työntekijöitä heidän arvojensa ja työetiikansa mukaan.