Yhteenveto artikkelista:  Niille, jotka ovat koskaan hakeneet työtä eivätkä ole saaneet vastausta, tämä voi olla syy. Uusi tutkimus paljastaa, että ensimmäisen askeleen jälkeen epäonnistuminen ja jopa haastattelun hylkääminen voi johtua ansioluettelostasi. Tutkimusyritys YouGov suoritti korkeakoulu GSM Lontoossa 600 työntekijää ja ylimmän johdon henkilöstöä koskevan kyselyn, jossa selvitettiin heidän suurimmat CV-häiriötekijät. Tutkimus 600 työnantajan ja johtajan keskuudessa paljasti, että suurin CV: n virhe on oikeinkirjoitus - tai kielioppivirheitä. Tutkimuksessa kävi ilmi, että pahin CV-virhe on oikeinkirjoitus- tai kielioppivirhe, jonka 87 prosenttia 600 työnantajasta myöntää olevansa ärsyttävä. Muita korkean tason virheitä ovat virheelliset henkilötiedot (väärät yhteystiedot ja yritykset) ja myös jos keskeiset tiedot, kuten yhteystiedot, puuttuvat. Ei ole yllättävää, että lyhytkestoisuus on arvostettu, sillä 46 prosenttia kyselyyn osallistuneista johtajista pitää pitkiä ja epämääräisiä ansioluetteloja ärsyttävinä, ja vain 26 prosenttia ei pidä lyhyistä ansioluetteloista. Toisen työnantajien merkitsemän ansioluettelon virheenä ovat väärät henkilötiedot. Tutkimus paljasti myös, että työnantajat mieluummin pitävät ammatillista laatua CV:stä, ja lähes puolet (44 prosenttia) ei pidä siitä, jos sävy vaikuttaa liian epäviralliselta tai rentoutuneelta. Vaikka ne olivat suhteellisen alhaisessa sijalla ärsyttävien ansioluetteloon liittyvien virheiden joukossa, myös ylimmät johtohenkilöt pitivät liitetyissä kuvissa olevia hakijoita ärsyttävinä.
YouGov teki kyselyn 600 johtajalle GSM Lontoossa. Suurin kiusankappale oli kirjoitus - tai kielioppivirheet ansioluettelossa. Lyhyyttä arvostetaan, sillä työnantajat eivät pidä vaahtoista ansioluetteloista.