تلخيص المقال:  شركه السبيل سيتي لينك كسرت القانون لما فاشلت خلال الكريسماس بس ممكن تفرض عليها غرامة بس بحد أقصى 5000 جنيه استرليني. الوزراء اللي بيحققوا في الانهيار قالوا اليوم إنه "من الواضح أنه في المصلحة المالية للشركة خرق القانون". ويقول تقرير برضو إن الشركات اتحفزت على "تتجاهل فترة الاستشارة القانونية للتخفيضات، إذا كانت الغرامة لفعل كده أقل من تكلفة مواصلة التجارة، خاصةً لأن دا الغرامة هتدفعها دافع الضرائب على أي حال". اقرع للأسفل عشان الفيديو. شركه السعاده سيتي لينك كسرت القانون بسبب تخفيضات الوظائف لما فاشلت خلال الكريسماس، بس ممكن تُغرم بحد أقصى خمسة آلاف جنيه. صورة ملف. خدمة المدفوعات المتكررة ممكن تفرض غرامة على الشركات تصل ل5000 جنيه إسترليني لو ما سجلتش استشارة، لكن الفائدة المالية للشركات اللي بتتاجر على أي حال ممكن تكون أعلى بكثير من الغرامة دي. تقرير نشر اليوم من قبل لجنة الشؤون الاسكتلندية ولجنة الأعمال والابتكار والمهارات في البرلمان فحص فشل سيتي لينك. حوالي 2586 عامل فقدوا وظائفهم، مع سماع الكثيرين عن الانهيار الوشيك في يوم عيد الميلاد. لما تكون الشركة عازمة على تسريح أكتر من 100 موظف، فبيكون هناك فترة قانونية للتشاور لمدة 45 يوم. مش حصل ده في حالة سيتي لينك، المملوكة لشركة بيتر كابيتال واللي بيديها قطب الأسهم الخاصة جون مولتون. قال عضو البرلمان إيان ديفيدسون، رئيس اللجنة المشتركة، إن تجاهل فترة التشاور كان له تكلفة بشرية عالية واللي بدى أنها لم تظهر في عملية صنع القرار في سيتي لينك. النائب إيان ديفيدسون (في الصورة) قال إن تجاهل فترة الاستشارة كان له تكلفة بشرية عالية. قال: "الموظفين منعتم من فترة إشعار معقولة للبحث عن عمل بديل". <unk>النظام بيقدم حوافز منحرفة لحجب المعلومات أو تخطي عمليات التشاور المناسبة في مخالفة للقانون وبتكلفة عالية للعمال اللي بيكافحوا عشان يتعاملوا مع فقدان مصادر رزقهم.<unk> مولتون، اللي اشترى الشركة المضطربة مقابل جنيه واحد في عام 2013، أصر إنه حاول إنقاذ الشركة لكنه فشل. سيتي لينك واجهت...
الشركة بتقدر تتلقى غرامة أقصاها خمسة آلاف جنيه إسترليني لخفض الوظائف لما بتفلس. لما بتعتزم شركة تخلي أكثر من 100 موظف، في فترة قانونية للتشاور تبلغ 45 يوم. 2,586 عامل خسروا وظائفهم، مع كثيرين سمعوا عن الانهيار يوم عيد الميلاد. يقول النواب إنه "من الواضح أنه في المصلحة المالية للشركة خرق القانون" بس العمال ممكن يرفعوا الشركة لمحكمة العمل واللي لو نجحت ممكن تحصل على "حكم حماية" حتى 90 يوم راتب.