تلخيص المقال:  بيقولوا الرجال الطيبين بيكملوا أخيرًا. دلوقتي، أكد العلماء أن هناك حقيقة في المثل القديم <unk> على الأقل لما يتعلق بالأجور. بتقول دراسة إن الموظفين الودودين بيحصلوا على أجور أقل من زملائهم الأقل إرضاءً. على الرغم من أنهم بيعملوا بنفس الجهد، إلا أنهم غالباً ما يترددون في المطالبة بزيادة الأجور، ويركزون على العمل الجماعي ويهتمون بشكل مفرط بأن يكونوا محبوبين. اكتشف الباحثين في جامعة شيفيلد هذا بينما كانوا بيدققون في تأثير سمات الشخصية على إنتاجية العمال وأجورهم. دراسة من جامعة شيفيلد بتقول إن الموظفين الودودين بيحصلوا على أجور أقل من زملائهم الأقل إعجابًا. وجدت دراستهم: 'العمال الأكتر مرضيين عادةً ما يكسبوا أقل في سوق العمل الفعلي، لكن إنتاجيتهم متشابهة عند قياسها في بيئة المختبر.' حددوا التوافق على أنه متوافق، متواضع، جدير بالثقة و متعاطف. وجدت الدراسة إن النساء كانوا أكتر عرضة لإظهار صفات شخصية مقبولة، ربما سبب واحد للفجوة في الأجور بين الجنسين. كونهم مقبولين عملوا العمال ناجحين في العمل الجماعي، لكن كان ليهم ثلاثة آثار سلبية على أدائهم. الموظفين الودودين غالبًا ما بيكونوا مترددين في الضغط على زيادة الأجور، ويركزون على العمل الجماعي ويهتموا بشكل مفرط في أن يكونوا محبوبين، حسب الدراسة. 'أولاً، مساعدة الآخرين قد تقلل من الإنتاجية الفردية،' وجدت الدراسة. ثانيًا، الناس المُتوافقين ممكن يكونوا أقل فعالية عند المساومة على أجورهم. أخيرًا، ممكن يذهب الأفراد اللي بيعملوا بشكل مقبول لمهن أقل استقرار وأقل أجرًا". تم تقديم الدراسة في المؤتمر السنوي للجمعية الاقتصادية الملكية لعام 2015 في مانشستر أمس من قبل آنا نويفو-شيكيرو ، من جامعة شيفيلد ، اللي عملت البحث جنب أكاديميين أستراليين وإسبان. قاموا بتحليل شخصيات ومستويات الإنتاجية للطلاب في جامعة نيو ساوث ويلز في ظروف المختبر، وتحليل مجموعة من التقارير الأكاديمية عن الشخصية والأجور. ووجدوا إنه في حين أن العمال المخلصين والمستقرين عاطفياً يكسبوا أموال أكتر، فإن كونك منفتح جداً يمكن أن يضر بمهنتك. في حين...
دراسة لقت إن الموظفين الودودين بيحصلوا على أجور أقل من الزملاء الغير طيبين. غالبًا ما بيكونوا مترددين في المطالبة برفع الأجور ويركزون على العمل الجماعي. باحثين من جامعة شيفيلد بحثوا في تأثير صفات الشخصية.