تلخيص المقال:  كاثرين ماكلينان، من آينسديل، ساوثبورت، أخذت مؤتمر النقابات العمالية إلى المحكمة، مدعية إنها جردت من مسؤولياتها بعد ولادة طفلها الثالث. حصل مدير TUC على دفعة من رؤساء النقابة بعد ما 'قسم دورها وأجبرها على الخروج من وظيفتها' بينما كانت بعيدة في إجازة الأمومة. كاثرين ماكلينان، من آينسديل، ساوثبورت، بتزعم إنها تمت تجريدها من مسؤولياتها في مؤتمر نقابة العمال (TUC) بعد ولادة طفلها الثالث. بدأت الأم لثلاثة أطفال تعمل في المنظمة، اللي بتناضل من أجل حقوق العمال، في سنة 2006 كمديرة عليا في قسم التعلم والمهارات في مكتبها في ليفربول. بعد ما اكتشفت انها حامل ابنها، أليستر، بيكون عمره تلات سنوات، ذهبت في إجازة أمومة في أوائل عام 2012. بس لما كانت مش موجودة بتزعم إن كتير من مسؤولياتها اتعطيت لزملائها. بحلول وقت عودتها للعمل في يناير 2013 ، قالت إنه كان كما لو أن مهنتها بأكملها تم سلبها منها. بتقول السيدة ماكلينان إن شغلها بعد كده تم التخلص منه وتم تعارضها مع زميلين لدور تاني. أخذت تفريغ في فبراير من السنة الماضية و دلوقتي عندها وظيفة جديدة بتساعد في تحسين خدمات الأمومة في هيئة الصحة الوطنية. قالت إن ده كان تمييز وقضت محكمة عمل في ليفربول لصالحها الشهر ده. قالت السيدة ماكلينان، 43 سنة: "تحتاج TUC تبدأ في ممارسة اللي بتبشره. "يجب يكون الاتحاد النقابي صاحب عمل نموذجي بس ده مش ممكن يكون أبعد من الحقيقة في حالتي". الـTUC، اللي بتمثل 54 نقابة عمالية بريطانية ويحمل حملة لحقوق أفضل في مكان العمل، نفى أنه تمييز ضد السيدة ماكلينان. لكن بدعم من اتحاد النقابات Unite، أخذت السيدة ماكلينان الاتحاد النقابي إلى المحكمة بسبب التمييز في الأمومة <unk> واللي أدى إلى جلسة استماع لمدة خمسة أيام في محكمة ليفربول المدنية والأسرية هذا الشهر. بدأت الأم لثلاثة أطفال تعمل في المنظمة، اللي بتناضل من أجل حقوق العمال، في 2006 كمدير كبير في قسم التعلم والمهارات في مكتبها في ليفربول. بحلول الوقت اللي رجعت فيه...
كاثرين ماكلينان كانت مديرة عليا في النقابة في ليفربول. دخلت إجازة أمومة وهي حامل بطفلها التالت في 2012. في غيابها، قالت إن مسؤولياتها اتسلمت لأشخاص آخرين. هي ادعت التمييز ودعمت المحكمة مطالبتها بالتعويض.