تلخيص المقال:  أعطت المحكمة العليا سائقة سابقة لشركة يو بي إس فرصة أخرى لإثبات ادعاءها بالتمييز بعد أن الشركة لم تقدم لها واجبات أخف أثناء حملها. في تصويت 6-3، أعاد القضاة يوم الأربعاء دعوى تمييز بيجي يونغ ضد يو بي إس وأعادوا القضية إلى محكمة أدنى. كانت القضية بتتعلق بمسؤوليات أصحاب العمل بموجب قانون التمييز ضد الحمل اللي عمره 37 سنة. أكدت شركة يو بي إس ومقرها أتلانتا إنها اتبعت القانون لأنها قدمت وظيفة عمل خفيفة في حالات محدودة فقط ولم تفرز النساء الحوامل. بيجي يانغ (في الصورة في ديسمبر من العام الماضي) ، إمرأة من فيرجينيا فقدت وظيفتها في شركة يو بي إس لأنها أصبحت حاملاً، تتحدث للصحفيين خارج المحكمة العليا في واشنطن العاصمة. المحكمة العليا بتعطي سائقة اليو بي إس السابقة فرصة تانية لتثبت ادعاءها بالتمييز بعدما الشركة ما عرضتش عليها وظيفة أخف عندما كانت حاملاً. بس الشركة غيرت سياستها من يناير وقالت إنها بتحاول دلوقتي تستوعب العاملات الحوامل. أعطى القضاة ليانج فرصة أخرى للتقاضي عما إذا كان ينبغي على شركة UPS أن تمنح طلبها لتغييرات مؤقتة في واجبات العمل - طلبت ألا ترفع حزم أثقل - بعد أن أصبحت حاملاً في عام 2006. كتب بالنيابة عن الأغلبية، قال القاضي الليبرالي ستيفن براير إن المحكمة الدنيا ملزمة بتحديد إذا كان لدى صاحب العمل "تبرير مشروع وغير تمييزي وغير مبرر" لمعاملة الموظفين بشكل مختلف. قال براير إن المحكمة الدنيا فشلت في النظر في آثار سياسات يو بي إس التي غطت العمال غير الحوامل الذين قد يكونوا يعانون من إعاقة أو إصابات أو ربما يحتاجون إلى أماكن إقامة ، وسأل ، "لماذا ، عندما استوعب صاحب العمل الكثيرين ، لا يمكنه استيعاب النساء الحوامل أيضًا؟" قال براير إن هناك "نزاع حقيقي عما إذا كانت شركة يو بي إس قدمت معاملة أكثر ملاءمة لبعض الموظفين على الأقل اللي وضعهم مش ممكن يميز بشكل معقول عن يونغ". النتيجة بتعكس "أرضية وسط" اللي اقترحتها القاضية إيلينا كاجان خلال الحجج في بداية...
في تصويت 6-3، أعاد القضاة يوم الأربعاء دعوى تمييز بيجي يونغ ضد يو بي إس وأعادوا القضية إلى محكمة أدنى. نزاع يونغ مع شركة يو بي إس نشأ في سنة 2006 بعد ما أعطت مشرفها مذكرة طبيب بتوصي بأنها ما ترفعش حزم أثقل من 20 رطل.