تلخيص المقال:  الدعوى: تشيا هونغ بتقاضي فيسبوك، متهمة رئيسها السابق أنيل ويلسون (في الصورة) بالتمييز والتحرش بناءً على الجنس والعرق. الفيس بوك بتميل للأمام؟ مش كتير، زي ما قال أحد الموظفين السابقين اللي يقاضي عملاق الشبكة الاجتماعية بسبب التمييز بين الجنسين والعرق. على الرغم من توظيف شيريل ساندبرج ، واحدة من أبرز المدافعين عن الأمهات العاملات في البلاد ، زعمت تشيا هونغ إنها تم التقليل من شأنها من قبل رئيستها لأنها أخذت وقت إجازة للتطوع في مدرسة أطفالها ، وأجبرت على تقديم المشروبات لزملاء العمل من الرجال وقالت إنها كان يجب أن تبقى في المنزل فقط لرعاية طفلها. قامت هونج بتقديم دعوى قضائية لمحكمة مقاطعة سان ماتيو السامية يوم الاثنين ضد عملاق الشبكات الاجتماعية ، زاعمة إن رئيسها السابق ، أنيل ويلسون ، مضايقها و "قلل" من شأنها لكونها امرأة ولأنها تايوانية. في الدعوى القضائية ، زعمت هونغ إن ويلسون "تجاهل" بانتظام و "قلل" من آراءها ومشاركتها خلال اجتماعات المجموعة حيث كانت واحدة من النساء القليلات الحاضرات. ويلسون سأل هونج مرة عن سبب عدم بقائها في البيت و رعاية طفلها بدل شغل وظيفي، وبخلتها على أخذ يوم عطلة كل شهر للتطوع في مدرسة طفلها، وهي ممارسة سمحت بها الشركة. نفى متحدث باسم فيسبوك الادعاءات وأخبر ريكود إن الشركة أحرزت تقدم في المسائل المتعلقة بالجنس والتنوع والمساواة. "في الحالة دي عندنا خلافات جوهرية على الحقائق،" قال المتحدث "ونعتقد ان السجل يبين ان الموظف اتعامل بشكل عادل". هونغ بتزعم إنها قيل لها إنها مش جزء من "الفريق" لأن "مظهرها مختلف وتتحدث بشكل مختلف عن أعضاء الفريق الآخرين". اعتباراً من سنة 2014، 69 في المئة من موظفي فيسبوك في جميع أنحاء العالم من الذكور و 31 في المئة من الإناث، وفقاً لـ Tech Republic. معاملة عادلة: ناطق باسم فيسبوك نفى الادعاءات و قال إن هونج اتعامل بشكل عادل. أظهر تقرير التنوع إن أكتر من نص موظفي الشركة بتعتبروا بيض. بتزعم إنها اتطلب منها "تنظيم حفلات و...
تشيا هونج ، موظفة فيسبوك السابقة ، بتقاضي شركة التواصل الاجتماعي بسبب تمييزها ضدها لأنها امرأة وتايوانية. زعمت هونج أن رئيسها السابق، أنيل ويلسون، سألها مرة لماذا لم تبقى في المنزل وتعتني بطفلها بدلًا من الحصول على مهنة هونج قال إنها طردت بعد ما اشتكت وتم استبدالها برجل هندي "أقل كفاءة".