تلخيص المقال:  (CNN) كانت هناك مرات قليلة في حياتي المهنية عندما كنت مخيبة للآمال تمامًا -- حتى مقززة -- مع زميلاتي النساء في مكان العمل. لا، أنا بالتأكيد لا أتوقع من كل زميلاتي الإناث أن يخرجوا من طريقهم من أجلي ويغنوا "كومبايا" معًا في المكتب، لكن أنا دائمًا أتعجب عندما لا تكون امرأة كان من الممكن أن تكون مفيدة لي، عندما تختار امرأة كان من الممكن أن تكون مرشدة ألا تكون، عندما تحاول امرأة إيذائي بسبب خوفها أو قلقها أو أي شيء. أنا حابب أقول أكتر عن كل إمرأة قابلتها على طول الطريق اللي بتتناسب مع هذه الوصفات، لكن وجهة نظري ليست لأحد. هدفي هو طرح السؤال، "لماذا؟" من الواضح، مش كل النسوة زي كده وهناك كتير من الرجال مذنبين بنفس السلوك، لكن ليه كثير من النساء يحاولن تمزيق بعضهن البعض بدلاً من رفع بعضهن البعض؟ فكرت إن هذا سيكون سؤال ممتاز لسوفيا نيلسون، مؤلفة كتاب مساعدة الذات الجديد للنساء بعنوان "كود المرأة"، ولم تخيب ظني. فك شفرة المرأة: 4 نصائح عشان تعرف قيمتك. قال نيلسون خلال محادثة حديثة في شبكة سي إن إن: "من الوقت اللي كنا فيه بنات صغيرات، علّمونا التنافس". "أحتاج أن أكون أجمل، أطول، أذكى، شعري بحاجة أن يكون مستقيم، مجعد، أيا كان. أنا محتاج أحصل على الرجل الأجمل. أنا محتاجة دائماً أن أكون أحسن من لأننا علّمنا أن نأتي من مكان نقص كنساء". طريقة نيلسون، كاتب و صحفي حائز على جوائز، شخصية إذاعية وتلفزيونية و متحدث تحفيزي، يراها، نحن النساء بحاجة نبدأ نعمل مثل الأولاد. الرجال "يعملوا من إحساس، هناك هذه الكعكة بأكملها، وأنا أريد قطعتي، ولا أهتم إذا حصل هو على قطعته، وربما علينا حتى أن نعمل معًا لبدء ذلك العمل، لبدء تلك الشركة،" قال نيلسون. بطبيعة الحال، من الأسهل للرجل ألا يقلق "إذا حصل على قطعته" لأن هناك الكثير من أجزاء الفطيرة المتاحة للرجال من حيث المناصب الإدارية في أمريكا الشركاتية، لكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للنساء. اليوم، 5 بالمية بس من رؤساء الشركات التنفيذية في مؤشر ستاندرد آند بورز 500...
كيلي والاس من سي إن إن بتتساءل ليه النساء غالباً ما يرفعن بعضهن في مكان العمل. مؤلف كتاب "قانون المرأة" بيقول إن المرأة لازم تبدأ تعمل زي الأولاد. المرأة لازم تدرك إنها تربح لما تساعد نساء أخريات يترقوا، تقول المؤلفة.