تلخيص المقال:  طلبوا من العمال في خدمة الغابات التابعة للحكومة الأمريكية استخدام اختبارات عبر الإنترنت للتحقق من إن كانوا عنصريين سراً، أو يحتفظون بتحيزات أخرى. طلب من الموظفين الفيدراليين استخدام وقت العمل لإجراء اختبارات، طولها حوالي 15 دقيقة لكل واحد، لمعرفة إذا كان عندهم تحيزات غير واعية بناءً على الجنسية، القومية، العرق وما إذا كان شخص ما معاق. تم الإبلاغ عن الممارسة من قبل صحيفة واشنطن تايمز، واللي قالت إن التوجيهات لإجراء اختبارات هارفارد أتت من مدير إدارة الغابات برايان رايس. الاختبار: طلب من الموظفين إنهم يأخذوا تقييمات زي اللي فوق عن العرق، بحيث يتناوب المستخدمون بين فرز الناس السود والبيض، ثم الصفات الجيدة والسيئة. السرعة اللي بيعملوها بتحدد التحيز الأساسي، حسب الدراسة. كمان طلب من رؤساء الوكالات الفيدرالية التانية ان ينشروا روابط للاختبارات في هارفارد، اللي موجودة على implicit.harvard.edu. الفكرة: برايان رايس، اللي في الصورة، بعث الاختبارات للموظفين. الاختبارات هي نوع من لعبة جمع الكلمات، واللي بتفجر المشاعر أو الصفات زي "سعيدة" و "معاناة" و "ضحك"، واللي لازم يفرزها المستخدمين إلى فئات "جيدة" و "سيئة". بعد كده بيتم خلطها مع عناصر الفئة اللي بيتم اختبارها - على سبيل المثال اختبار العرق بيظهر صور للوجوه البيضاء والسوداء. المشاركون بيكملوا عدة جولات من الاختبار ، في البداية يتم توجيههم لربط كل الكلمات "الجيدة" بعرق واحد ، ثم الآخر. كلما زادت سرعة و دقة قيامهم بكل ارتباط - جيد أو سيئ - كلما زادت قوة التحيز الأساسي لديهم. طلب رايس من عماله إنهم يأخذوا اختبارين لكل واحد، وقال إنه سيتم مناقشتهم في اجتماع لاحق. اقترح مصدر في الكونغرس لم يذكر اسمه لصحيفة واشنطن تايمز ان الاختبارات مضيعة للوقت، وعلى الوكالة تركز على وقف حرائق الغابات. دفاعا عن نفسه، قال رايس: "مواد التحيز اللاوعي ممكن تساعدنا في استكشاف التنوع والإدماج في مكان العمل. "تتضمن في مناقشة التنوع كجزء من سلسلة مستمرة من المناقشات التعاونية حول مجموعة متنوعة من...
المدير الأعلى في الخدمة الحكومية قال للعمال إنهم ياخذوا اختبارات هارفارد. تمرين جمعية الكلمات يحكم على تحيزات الناس ممكن تكون. برايان رايس، مدير في الوكالة الفيدرالية، دافع عن الممارسة.