تلخيص المقال:  الشركات اللي بتديرها نساء عملت تقريباً ثلاث مرات أحسن من الشركات اللي بتديرها رجال، حسب دراسة جديدة. وجد الباحثون إن الأموال المستثمرة بس في أسهم فورتشن 1000 من الشركات اللي عندها مدير تنفيذي أنثى حققت عائد 348 في المئة على مدى السنوات 12 الماضية. في نفس الفترة الزمنية، محفظة بتتكون من أسهم من مؤشر S&P500 كانت بتعود بس 122 في المية. الاكتشاف ده عملته شركة تكنولوجيا التمويل Quantopian، واللي شغلت صندوقين استثماريين وهميتين بقيمة 100،000 دولار باستخدام بيانات الأسهم من 2002-2014. إحضار اللحم المقدد للبيت: وجدت دراسة أن شركات فورتشن 1000 مع مدير تنفيذي أنثى أنتجت عوائد بنسبة 348 في المئة من 2002 إلى 2014 ، كما هو مبين باللون الأخضر في الرسم البياني أعلاه. لمقارنة، مؤشر S&P500، باللون الأزرق، كان عنده عائد 122 في المية في نفس الفترة. قمة الكومة: ميندي جروسمان ، الرئيس التنفيذي لشركة HSNi (يسار) ، ديبرا كافارو من شركة فينتاس (وسط) و ماريسا ماير من شركة ياهو! (يمين) كلها جلبت عوائد كبيرة للمساهمين خلال فترات عملهم. في نهاية التجربة ، تم حساب صندوق المرأة بقيمة 440،158 دولار ، في حين كان صندوق S&P عند 222،306 دولار. صندوق المرأة هيملك أسهم من جميع شركات فورتشن 1000 مع مدير تنفيذي نسائي طالما كانت المرأة في رأس الشركة. كانت بتبيع الأسهم كلما تركت إمرأة المركز الأول، وتشتري في شركات جديدة اللي عينت نساء. أقل من واحدة من كل عشرين شركة كبيرة ليها حاليا مديرة تنفيذية. وفقًا لتقرير من مجلة فورتشن ، كانت أفضل الأداء هي HSNi ، والتي تدير شبكة التسوق المنزلي ، وفينتاس ، وهي شركة رعاية صحية تدير مجمعات سكنية للمسنين. تم تشغيل HSNi من قبل ميندي غروسمان من سنة 2006، وفينتاس من قبل ديبرا كافارو لمدة 12 سنة كاملة - كل من النساء استرجعوا أكثر من 500 في المئة على الاستثمارات الأولية. كانت المديرات التنفيذيات الإناث الأخرى عالية الأداء ماريسا ماير في ياهو! ، ليندا لانج في جاك إن ذا بوكس و كارول مايرويتز في تي جي إكس ، وهي شركة لتجزئة الأدوات المنزلية والملابس. بعض النسوة سحبوا الحزمة للأسفل، ومنهم المدير التنفيذي لنيويورك تايمز، جانيت روبنسون، اللي عمرها ثمان سنين...
شركة تكنولوجيا مالية رسمت كيف الشركات اللي عندها مدير تنفيذي إمرأة عملت من 2002 إلى 2014. تخيلوا إن 100 ألف دولار تم استثمارها في شركات فورتشن 1000 بقيادة نساء، مقابل أداء مؤشر S&P500. كان مؤشر المرأة في النهاية يساوي 440158 دولار - عائد 348٪ - في حين كان الآخر يساوي 222306 دولار ، عائد 122٪. من بين المديرين التنفيذيين النسائيين ذوي الأداء العالي ماريسا ماير من ياهو وميندي جروسمان من HSNi. الخبير اللي عمل التجربة اقترح النتائج عشان بس المراة الأكتر كفاءة بتصبح مديرة تنفيذية.