تلخيص المقال:  الشركات هاجمت حزب العمال الليله الماضيه على خطط لإجبار الشركات على تقاسم الأرباح مع الموظفين. ويقال إن شخصيات الحزب الكبيرة بتدرس اقتراح لإلزام كل الشركات اللي عندها أكثر من 50 موظف بإنشاء نظام تقاسم الأرباح. بعد كده بيتم تسليم العمال مبلغ نقدي منتظم بناءً على الوضع المالي لأصحاب العمل. قادة الأعمال الكبار اتصطفوا ليتوقعوا إن إد ميليباند هو " كارثة " محتملة للبلد. الليله الماضيه قال حزب العمال ان الفكره مش سياسه رسميه، رغم ان وزير الظل قال انه بيتم النظر فيها في قمة الحزب. لكن كبار رجال الأعمال حذروا من أن الخطة بتشجع أصحاب العمل على عدم توظيف الموظفين. ده اخر واحد في سلسلة من الاشتباكات الضارة بين العمال وقادة الاعمال اللي اتصطفوا للتنبؤ بان إد ميليباند هو "كارثة" محتملة للبلد. قال جلين كوبر، الرئيس التنفيذي لشركة ATG Access اللي بتصنع الجدران في ميدلاندز: "نحتاج الشركات الصغيرة في بريطانيا لتنمو أكبر، مش لتخنقها تدخل حزب العمال. "الفكرة دي بتجعل الشركات تتوقف عن توظيف الموظفين بدل ما تنمو. أنا سعيدة لأدير مخططي الخاص لأحفز موظفيني، بس أنا مش عايز أتحكم علي من حزب العمال". سيستعكس سياسة العمل الوضع في فرنسا الضعيفة اقتصادياً، حيث الشركات اللي عندها أكثر من 50 موظف عندها التزامات إضافية، زي إنشاء مجلس عمال. اتقال إن الأعباء دي بتكلف 140 ألف وظيفة، والرئيس فرانسوا هولاند عايز يلغيها. قال تشارلي برادشو، المدير التنفيذي لشركة Matrix APA، وهي شركة تصميم منتجات بيعمل فيها 60 موظف: "إجبار الشركات على تقاسم الأرباح لما يصلوا 50 موظف، زي ما تسعى فرنسا لإلغاء قوانين مماثلة، سيهدد الوظائف". قال سيمون ووكر، من معهد المديرين: "ممكنش نصدق إن زعيم حزب العمال هيلب مثل هذا الإجراء الواضح غير المنتج بجدية. "تشارك الموظفين في الأرباح ممكن يعمل كويس للشركات اللي بتختاره، بس لازم يكون متروك لهم. الفكرة دي بتعطي الشركات اللي عندها 49 موظف...
الشركات اللي عندها خمسين موظف أو أكتر ممكن تفرض نظام تقاسم الأرباح. العمال هيحصلوا على مبلغ منتظم بناءً على الوضع المالي لأصحاب العمل. زعماء الأعمال يحذروا إنه هيشجع أصحاب العمل على عدم توظيف الموظفين.