تلخيص المقال:  البريد الإلكتروني بقى هو القاعدة في مكان العمل بس دلوقتي بيقرروا يمنعوه في بعض الشركات الأسترالية علشان بيعتبر سبب الإجهاد وسوء الفهم بين الموظفين. التفاعل وجهاً لوجه أو الرسائل الفورية بقى الوسيلة المفضلة للتواصل بين الموظفين دي من أجل إزالة الفوضى من صندوق البريد الوارد وإقامة علاقات عمل أفضل. مدير واحد كمان قال إن فريقه اتوصى بعدم إرسال رسائل بريد إلكتروني لبعضهم البعض خلال ساعات خارج المكتب، بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع. بعض الشركات الأسترالية بتحظر البريد الإلكتروني لأن المديرين بيعتقدوا إن البريد الإلكتروني الداخلي بيسبب إجهاد وسوء فهم بين الموظفين. ناثان شوكير، مدير شركة خدمة إدارة المرافق تاليو، بيقول إنه قام بتطبيق القاعدة الجديدة ده قبل ستة أشهر وبالفعل شاف فرق إيجابي في مكان العمل. السياسة دُخلت على 30 من موظفيه في بريسبان بعد حالات معينة تسببت في ضغط غير ضروري وصراعات وخلافات. "كان عندنا شوية حالات شعر فيها الموظفين أنهم مضطرين للإجابة على رسائل البريد الإلكتروني اللي اتبعثت في عطلة نهاية الأسبوع أو الأعياد الرسمية"، قال السيد شوكر لديلي ميل أستراليا. الموظفين كانو حاسسوا إن وقتهم الشخصي بيتسرق منهم. "كمان لقيت إنه من الصعب إضافة النبرة الصحيحة في رسالة بريد إلكتروني، فغالباً ما كانت هناك حالات اتعرض فيها الموظفين للإهانة من رسائل بريد إلكتروني أرسلتها زملاء آخرين أو شعروا أنهم اتعاملوا بطريقة مش عادلة. كان كافي لسبب قلق بين الموظفين واللي بقى إلهاء في مكان العمل. التفاعل وجهاً لوجه أو الرسائل الفورية بقى الوسيلة المفضلة للتواصل بين الموظفين دي عشان يزيلوا الفوضى من صندوق البريد الوارد وخلق علاقات عمل أحسن. بالنسبة للمدير التنفيذي لشركة تحسين المواقع الإلكترونية كواسيون، قدم الرسائل الفورية بين الموظفين وترك المراسلات بالبريد الإلكتروني للعملاء فقط. 'إنه عن إيجاد الطريقة الصحيحة للتواصل بطريقة بسيطة في مكان العمل ،' قال مات برايثوايت يونج لديلي ميل أستراليا. أنا مش ضد البريد الإلكتروني. أنا مصدقة...
الشركات بتعتقد إن البريد الإلكتروني الداخلي بيسبب ضغوط وسوء فهم. الرسائل الفورية أو التواصل وجها لوجه مفضل على البريد الإلكتروني. مكان عمل واحد، تاليو، شاف انخفاض بنسبة 90 في المئة في البريد الإلكتروني. البريد الإلكتروني مش مسموح بيعيله للموظفين خلال عطلة نهاية الأسبوع.