Resume o artigo:  Que teñen en común Walmart, Target e agora os irmáns Koch coa Unión Americana das Liberdades Civís, ColorOfChange.org e o Centro para o Progreso Americano? Todos eles están adoptando ou defendendo prácticas de contratación que abran oportunidades de traballo para persoas con conviccións e aproveitan o potencial desaproveitado no mercado laboral. O recente anuncio de Koch Industries de que "prohibirá a caixa" - é dicir, eliminará das súas solicitudes de emprego a caixa de verificación que pregunta sobre condenas - é un gran paso adiante no movemento para derrubar as barreiras ao emprego para os demandantes de emprego con rexistros. "Prohibir a caixa" non prohibe as verificacións de antecedentes, só as pospón ata máis tarde no proceso de contratación. É un elemento dun menú de reformas de contratación de oportunidades xustas destinadas a garantir que os candidatos a emprego sexan avaliados primeiro polas súas habilidades e cualificacións, en vez de ser xulgados unicamente polos erros do pasado. Estas políticas axudan a reducir a reincidencia ao facer que o emprego sexa accesible para os demandantes de emprego que precisan unha segunda oportunidade, e axudan a eliminar o estigma dun rexistro de detención ou condena. Dúas xeracións da guerra contra as drogas, a tolerancia cero e a policía agresiva deixaron a 70 millóns de adultos con antecedentes de detención ou condena que minan a súa capacidade de ser considerados para un emprego, aínda que o mercado laboral creceu constantemente. Millóns de persoas quedan atrás, e isto está a afectar á nosa economía: a redución da produción económica das persoas con rexistros custou á nosa economía 57-65 millóns de dólares só en 2008. Estas políticas de xustiza criminal afectan desproporcionadamente aos afroamericanos, que son encarcerados a unha taxa seis veces maior que a dos brancos. A recente investigación do Departamento de Xustiza do Departamento de Policía de Ferguson, por exemplo, mostra a medida en que o racismo se perpetúa a través dos departamentos de policía e o sistema xudicial. Esa disparidade racial sistémica repítese entón en toda a economía, e a comunidade está en grave desvantaxe no mercado laboral moito despois de que os individuos cumpran o seu tempo. Esa é unha das razóns...
Os irmáns Koch eliminan as caixas de verificación dos rexistros criminais das solicitudes de emprego. As grandes empresas están a recoñecer que os que teñen antecedentes criminais poden ser traballadores produtivos.