Resume o artigo:  Dan Price, o CEO de Gravity Payments, está a cortar o seu propio salario un 93%. O CEO dunha startup de Seattle estableceu un salario mínimo de 70.000 dólares na súa empresa de procesamento de tarxetas de crédito, e está pagando por iso reducindo o seu salario dun millón de dólares ao mesmo que o do seu traballador máis mal pagado. Tamén está a tomar ata o 80% dos 2,2 millóns de dólares de lucro esperados da empresa para devolvelo aos salarios do persoal. Nos próximos tres anos, Gravity Payments ofrecerá polo menos $70,000 de salario a todos os seus 120 empregados, mesmo aos representantes e oficiais de atención ao cliente máis novos, dixo o CEO Dan Price ao New York Times esta semana. Alguén máis está enloquecendo agora mesmo? Estou un pouco asustado", dixo aos seus animadores empregados nunha reunión o luns pola tarde. A política aumentará os salarios para 70 dos traballadores da empresa, máis da metade do persoal. O Times estivo presente no anuncio de Price. Aínda que o salario mínimo de 70.000 dólares sexa un truco publicitario, é un que lle custará moito tempo. Price está cortando o seu propio salario nun 93%, máis dependendo da porción dos beneficios da compañía que planeaba levar a casa. Price fundou Gravity Payments en 2004 cando tiña 19 anos e traballaba no seu dormitorio na Universidade de Seattle Pacific. A empresa procesou pagos con tarxeta de crédito para pequenas empresas. Price dixo ao Times que foi motivado a facer o cambio radical despois de ler un estudo sobre o aumento salarial que aumenta a felicidade para as persoas que gañan menos de 70.000 dólares ao ano. Tamén estaba angustiado ao escoitar as loitas dos seus amigos e familiares que gañan moito menos que el. Os traballadores felices: Price dixo que a mudanza consumirá o 93 por cento do seu salario actual e o 80 por cento dos seus beneficios anuais. "Están a explicarme as matemáticas de gañar 40.000 dólares ao ano". Iso só me come por dentro.' A medida chega nun momento en que o salario do CEO é 300 veces o salario medio dos empregados en grandes empresas - entre o maior nivel de desigualdade na historia. Price afirma que é un home de poucos vicios. Leva o snowboard...
Dan Price, fundador de Gravity Payments, reducirá o seu salario a 70.000 dólares e elevará o salario mínimo dos seus 120 empregados a 70.000 dólares. A medida, nos próximos tres anos, tamén requirirá que Price devolva o 80% dos beneficios da súa empresa de 2,2 millóns de dólares aos salarios. El di que foi inspirado para dar o paso audaz despois de ler que a felicidade aumenta dramaticamente para as persoas que gañan máis de $ 70.000.