Resume o artigo:  O cambio está chegando a Ferguson. Nas próximas semanas, o Departamento de Xustiza (DOJ) comezará a negociar seriamente coa cidade para reestruturar o departamento de policía, que o departamento acusou de participar nun patrón e práctica de discriminación racial. Non se debe esquecer que a revisión do Departamento de Xustiza do Departamento de Policía de Ferguson foi precipitada por meses de protestas e activismo despois do asasinato de Michael Brown por un oficial de policía de Ferguson e por revelacións sobre o goberno e o sistema xudicial disfuncional da cidade por grupos locais de dereitos civís. Agora, despois de medio ano de disturbios, e cos cidadáns elixindo o martes a dous novos membros negros do consello municipal, o cambio comeza a chegar a Ferguson. A pregunta é, que tipo de cambio? O informe do Departamento de Xustiza ofreceu unha visión devastadora dun departamento de policía e un sistema xudicial que se aproveitou dos seus propios cidadáns. A través de paradas e detencións ilegais e o uso excesivo da forza, o departamento de policía mantivo aos residentes da cidade en servidume. O sistema de tribunais municipais utilizou multas e taxas xudiciais excesivas para garantir que os cidadáns arrestados por infraccións, mesmo menores, recibirían miles de dólares ou encarcerarían. Os custos e taxas xudiciais constituíron a segunda maior fonte de ingresos para a cidade. En vez de ser unha forza para a seguridade pública, o Departamento de Policía de Ferguson converteuse, segundo o Fiscal Xeral Eric Holder, nunha "agencia de cobro" -- unha que se aproveitaba desproporcionadamente dos residentes afroamericanos da cidade. A evidencia de discriminación racial fea e explícita foi devastadora. Inclúe correos electrónicos claramente racistas intercambiados entre oficiais, e probas de que os afroamericanos foron vítimas en todos os incidentes de mordedura canina rexistrados polo departamento. Pero só unhas semanas antes da publicación do informe, o xefe de policía de Ferguson declarou que non había "problemas raciais" no seu departamento. Os feos e-mails racistas de Ferguson. As recomendacións do informe, que van desde novos adestramentos e...
Sherrilyn Ifill: unha cidade con un patrón de discriminación racial elixiu dous novos candidatos negros ao seu consello municipal o martes. Ela di que Ferguson enfróntase a outros cambios, tamén, que deberían estimular a repensar nos suburbios da clase traballadora en todo Estados Unidos.