Resume o artigo:  As mulleres están a subvalorarse e piden menos salario do que deberían <unk> ampliando a brecha salarial de xénero, alega. A investigación descubriu que as mulleres que solicitan emprego a través de axencias de contratación seguen sendo tímidas para pedir un paquete de salarios decentes. Un estudo descubriu que as mulleres normalmente piden 4.000 libras menos por un traballo típico, pero que isto amplíase ata 10.000 libras menos en industrias máis importantes como a contabilidade. Ampliación da brecha de xénero: Un estudo descubriu que as mulleres piden rutinariamente 4.000 libras menos por un traballo típico, pero que isto se amplía ata 10.000 libras menos en industrias máis avanzadas como a contabilidade. En media, as mulleres piden case un quinto menos que os homes, chegando a case un terzo menos nalgúns sectores financeiros. Non só piden menos que os seus colegas masculinos, senón que tamén piden menos do que normalmente poderían gañar na súa industria. Unha nova investigación de Reed.co.uk descubriu que as solicitantes de sexo feminino declaran o seu "salario anticipado" como £19,900, en media, mentres que os homes pedían £23,800. Os salarios esperados variaron segundo a industria, coas mulleres pedindo un 29 por cento menos que os homes en contabilidade, un 22 por cento menos en banca, un 21 por cento menos no sector enerxético e un 18 por cento menos en educación. Un contable cualificado masculino esperaba gañar 47.000 libras na súa próxima función en comparación con só 36.400 libras para mulleres coa mesma experiencia. A brecha de xénero reduciuse na industria manufacturera e no sector xurídico a só un 9%. E na industria da TI e da seguridade, as mulleres pediron salarios máis altos, aínda que só un 2% máis, invertir a tendencia. Os resultados foron publicados para coincidir co Día da Igualdade Salarial de hoxe, para concienciar sobre a brecha salarial de xénero. East Anglia e East Midlands tiveron a maior diferenza de xénero nos salarios esperados, mentres que o noroeste de Inglaterra tivo a menor. Lynn Cahillane, do sitio web de emprego británico Reed, dixo: "A nosa última investigación mostra unha gran diferenza nas expectativas salariais de homes e mulleres. Sexa cal sexa o seu sexo, é importante que nunca subestime o seu valor no traballo, así que se está a pensar en...
As mulleres normalmente piden 4.000 libras menos por un traballo típico, segundo unha nova investigación. Isto pode ampliarse a 10.000 libras en industrias máis avanzadas como a contabilidade. East Anglia e East Midlands tiveron a maior diferenza nos salarios esperados. Os resultados publicados coinciden co Día da Igualdade de Salarios para mostrar a brecha salarial de xénero.