Resume o artigo:  Os traballadores máis vellos sufren un aumento de salarios desastroso, mentres que os dos traballadores máis novos aumentaron nove veces máis. A diferenza entre os aumentos salariais para o persoal novo e máis vello ampliou significativamente durante os últimos cinco anos, en medio de reclamacións de que os máis de 50 anos están sendo deixados atrás, revelan as cifras oficiais. Os críticos dixeron que os empresarios estaban aproveitando cínicamente aos traballadores máis vellos que permanecen na mesma empresa por máis tempo ao non capacitar e promover ou darlles un aumento salarial anual decente. Os menores de 25 anos viron os seus salarios subir máis de oito veces máis rápido que os de máis de 50 anos, ao subir rapidamente os escalóns da carreira. O ano pasado, os traballadores de 18 a 24 anos recibiron un aumento salarial de 10,6 por cento, caendo ao 3,8 por cento para os de 25 a 34 anos e ao 2 por cento para os de 36 a 49 anos. Para os traballadores de 50 a 64 anos, os aumentos salariais caen a un escaso 1,2%; as cifras oficiais mostran <unk> significativamente por debaixo da media do Reino Unido do 2,1%. A Oficina de Estatísticas Nacionais revelou na súa última revisión económica que os menores de 25 anos teñen cinco veces máis probabilidades de ter cambiado de emprego nos últimos tres meses que os traballadores de máis de 50 anos. Pero aínda que os traballadores máis novos adoitan recibir maiores aumentos de salario porque cambian de traballo con máis frecuencia, os datos oficiais mostran que a brecha está a ampliarse. En 2009, os traballadores máis novos de Gran Bretaña recibiron aumentos de salario tres veces maiores que os traballadores máis vellos, pero agora estes aumentaron a nove veces máis. Nos últimos tres meses de 2014, o 5,4% dos mozos de 18 a 25 anos cambiaron de emprego, en comparación co 1,2% dos mozos de 50 a 64 anos. Os expertos dixeron que o crecente abismo entre as xeracións podería sinalar unha reticencia dos empregadores a formar e promover aos empregados máis vellos. Ros Altmann, asesor de Whitehall sobre traballadores de idade, dixo: "Os salarios dos máis novos están a aumentar máis rápido que a media e a taxa de aumento está a acelerarse. <unk>Pode deberse a que os mozos son os máis propensos a recibir formación, xa que os empresarios están dispostos a centrarse nos traballadores máis novos e gastan moito menos en formación de traballadores máis vellos. Co ritmo do cambio en...
Os traballadores de entre 18 e 25 anos viron os seus salarios subir oito veces máis rápido que os de máis de 50 anos. En tres meses, o 5,4% dos mozos de 18 a 25 anos cambiou de emprego, o 1,2% dos de 50 a 64 anos. A ONS di que os mozos teñen "a vontade de pasar a postos de maior remuneración"