Resume o artigo:  É un equívoco común que calquera poida entrar na súa tenda de comida rápida local e conseguir un traballo servindo comida, virando hamburguesas ou incluso limpando bebidas refrescantes derramadas. Con todo, como Daily Mail Australia descubriu recentemente, non é tan sinxelo, con potenciais traballadores obrigados a pasar por cuestionarios psicolóxicos detallados antes de poder garantir unha entrevista. O cuestionario de KFC contén 30 preguntas, que na súa maioría piden aos solicitantes que clasifiquen a súa resposta de "está totalmente de acordo" a "está totalmente en desacordo" a preguntas que, para algúns, poden non ter unha resposta obvia. Despraza para o vídeo. O cuestionario de KFC contén un total de 30 preguntas nas que se pide aos candidatos que clasifiquen a súa resposta de "está totalmente de acordo" a "está totalmente en desacordo". O xefe de Recursos Humanos, Robert Phipps, asegurou que foi deseñado para clasificar aos miles de candidatos que solicitan emprego na empresa. Cando o Daily Mail Australia seleccionou só respostas negativas, recibiron un correo electrónico notificándoos de que a súa solicitude non fora exitosa menos de 10 horas despois. As preguntas buscan orientación sobre como os empregados potenciais poden reaccionar en situacións de traballo. Como responderías se alguén te berrasse? Que tal un cambio no lugar de traballo, como o farías? Outra pregunta que se fai é se está "bien que un empregado tome un pouco de comida se está mal pagado". O xefe de recursos humanos de KFC, Robert Phipps, afirmou que a proba foi especialmente deseñada para clasificar os miles de solicitudes que se presentan para un traballo na compañía. "Queremos conseguir os mellores candidatos posibles para a nosa organización", dixo o Sr. Phipps (na foto). "Non diría que é profundamente científico, pero é razoablemente científico", dixo o Sr. Phipps ao Daily Mail Australia. "Tomamos unha mostra de norma do que sería o éxito na saída das preguntas, e esencialmente o que fai para nós é que nos dá unha mellor oportunidade que a normal de predicir o éxito en torno a atributos de traballo como a honestidade, a ética do traballo e se alguén é un xogador de equipo", dixo o Sr. Phipps ao Daily Mail Australia. - Si, é verdade.
KFC e McDonald's requiren que os solicitantes de emprego completen un cuestionario detallado. As preguntas preguntan 'Describa o seu interese pola comida' e pregunte se os candidatos están de acordo en que 'Está ben que un empregado tome un pouco de comida se está mal pagado' Outros describen escenarios e ofrecen respostas de opción múltiple. As probas están deseñadas para clasificar aos traballadores polos seus valores e ética de traballo.