Sumaryoha ang artikulo:  (CNN) Unsay himoon sa imong kompaniya niining tuiga alang sa March Madness? Kon ang imong trabahoan sama sa kadaghanan, ang tubag maoy usa ka dakong walay pulos. Inay pahimuslan ang tinuig nga torneyo sa NCAA ug himoon kini nga tinuod nga kasinatian sa panaghiusa tali sa mga kauban, kadaghanan sa mga organisasyon nagpakaaron-ingnon nga wala kana mahitabo. Sa unahan, ang pagbalewala sa usa ka kalihokan sa isport nga mahitabo panahon sa regular nga mga oras sa pagtrabaho morag maayong paagi sa negosyo. Hinuon, ang mga kompaniya kinahanglang mopatunghag ganansiya, ug lisod ang paghimog ganansiya kon ang imong mga empleyado nag-alirong sa usa ka telebisyon, dili ba? Sayop. Ang gibaliwala niining maong panglantaw mao nga ang pagkamabungahon dili lamang depende sa gidaghanon sa mga oras nga atong gigugol sa opisina. Kini nagdepende usab sa kalidad sa atong kasinatian sa trabahoan. Ug ang usa ka hinungdanong bahin sa maong kasinatian mao kon unsa ka suod ang atong pagbati sa atong mga kauban. Ang panukiduki kanunayng nagpakita nga kita mas epektibo sa atong mga trabaho kon kita mobati nga mahiuyon sa mga tawo sa atong palibot. Sa unsang paagi ang lig-ong mga relasyon uban sa mga kauban sa trabaho makapataas sa atong kahusayan? Sa usa ka butang, kini makapadasig kanato. Sa dihang ikaw ug ang imong mga kauban suod, ang pagkapakyas sa pagtuman sa imong mga katungdanan mopatungha ug labaw pa kay sa dili-matagbaw nga kustomer o dili-malipayon nga manedyer - kini nagpasabot sa pagbiaybiay sa imong mga higala. Ang pagpit-os sa katilingban sa pagkab-ot ug mga resulta mahimong mas gamhanang tigdasig kay sa bisan unsa nga ikasulti sa usa ka boss. Ang mas suod nga mga relasyon makapalig-on usab sa pagsalig ug mas dayag nga panag-istoryahanay. Ang mga pagtuon nga nagpakig-uban sa mga higala sa mga kaila nagpakita nga ang mga higala mas andam nga mangayo ug tabang ug mas komportable nga mosulti kon ang usa ka kauban sa trabaho masayop. Gawas sa kalampusan, ang mga panaghigalaay sa trabahoan makahatag ug kaayohan sa mga organisasyon tungod sa laing katarongan: Ang mga empleyado nga may mas maayong panaghigalaay lagmit magpabilin sa ilang kompaniya sa mas taas nga yugto sa panahon. Bisan pa niining dagkong mga kaayohan, sa kadaghanang kompaniya, ang mga panaghigalaay wala na hunahunaa. Aron madasig ang mga empleyado, ang mga manedyer magsalig sa mga bonus, promosyon, ug mga pagtaas sa suweldo, nga dili magtagad sa kamatuoran nga ingong mga tawo, kitang tanan adunay...
Ang mga kompaniya angayng magdasig sa ilang mga empleyado sa pagpakigsuod diha sa mga dula sa NCAA tournament. Gipakita sa panukiduki ang bili sa pag-ugmad ug panaghigalaay taliwala sa mga kauban sa trabahoan.