Kon adunay daghang trabaho nga nakigkompetensiya alang sa mga tawo sa pagtrabaho kanila, unsang direksiyon ang pag-adto sa suweldo? Tungod sa nangaging pangutana, isulat ang konteksto nga naglakip sa tubag. Kini mahimong 1 - 20 ka pulong. Konteksto:
Ang trabaho diin adunay daghang mga trabahante nga andam nga magtrabaho sa daghang oras (dako nga suplay) nga nakigkompetensiya alang sa trabaho nga diyutay ra ang nanginahanglan (ubos nga panginahanglan) moresulta sa ubos nga suweldo alang nianang trabahoa. Kini tungod kay ang kompetisyon tali sa mga trabahante nagpaubos sa suweldo. Usa ka pananglitan niini mao ang mga trabaho sama sa pagpanghugas ug pinggan o pag-alagad sa kustomer. Ang kompetisyon taliwala sa mga trabahante mosangpot sa pagkunhod sa suweldo tungod sa dili-makataronganong kinaiya sa trabahante maylabot sa iyang partikular nga trabaho. Ang trabaho diin diyutay ra ang may katakos o andam nga mga trabahante (diyutay ra ang tanyag), apan dako ang panginahanglan sa mga posisyon (dako ang panginahanglan), moresulta sa taas nga suweldo alang sa maong trabaho. Kini tungod kay ang kompetisyon tali sa mga amo alang sa mga empleyado magpadako sa suhol. Ang mga pananglitan niini maglakip sa mga trabaho nga nagkinahanglag mga kahanas nga naugmad pag-ayo, talagsaong mga katakos, o usa ka hataas nga lebel sa risgo. Ang kompetisyon taliwala sa mga amo nagpadako sa suweldo tungod sa kinaiyahan sa trabaho, sanglit adunay relatibong kakulang sa mga trabahante alang sa partikular nga posisyon. Ang propesyonal ug mga organisasyon sa trabaho mahimong maglimita sa suplay sa mga trabahante nga moresulta sa mas taas nga panginahanglan ug mas dakong kinitaan alang sa mga membro. Ang mga membro mahimong makadawat usab ug mas taas nga suweldo pinaagi sa kolektibong pakigsabot, politikal nga impluwensiya, o korapsyon.