Sumaryoha ang artikulo:  Sila nag-ingon nga ang maayong mga tawo maoy moabot sa kataposan. Karon, ang mga siyentipiko nagpamatuod nga tinuod ang karaang panultihon <unk> labing menos kon bahin sa suweldo. Ang usa ka pagtuon nag-ingon nga ang mahigalaong mga kawani makadawat ug mas ubos nga suweldo kay sa ilang dili kaayo mahigalaong mga kauban. Bisan pa sa pagtrabaho nga sama ka kugihan, sila sagad dili gustong mangayo ug dugang suweldo, nag-focus pag-ayo sa pagtrabaho sa tingob ug sobra ka mabalaka sa pagpahimuot sa uban. Ang mga tigdukiduki sa Unibersidad sa Sheffield nakabatog maong kaplag samtang nagtan-aw sa epekto sa mga kinaiya sa pagkatawo diha sa pagkamabungahon ug suweldo sa mga trabahante. Usa ka pagtuon sa University of Sheffield nag-ingon nga ang mahigalaong mga kawani makadawat ug mas ubos nga suweldo kay sa ilang dili kaayo mahigalaong mga kauban. Ang ilang pagtuon nakakaplag: 'Ang mas malipayong mga trabahante lagmit nga mas gamay ang suweldo diha sa aktuwal nga merkado sa trabaho, apan ang ilang pagkamabungahon susama kon sukdon diha sa laboratoryo.' Gihubit nila ang pagkamatinahuron ingong magmasinugtanon, mapainubsanon, kasaligan ug mabination. Ang pagtuon nakakaplag nga ang mga babaye lagmit nga magpakitag makapahimuot nga mga kinaiya sa personalidad, tingali usa ka hinungdan sa kalainan sa suweldo sa mga lalaki ug babaye. Ang pagkaangay naghimo sa mga trabahante nga mas malamposon sa pagtrabaho sa team, apan may tulo ka negatibong epekto sa ilang mga nahimo. Ang mahigalaon nga mga kawani sagad dili gustong mopugos sa pagpataas sa suweldo, nag-focus pag-ayo sa pagtrabaho sa team ug sobra ka mabalaka sa pag-apresyar, sumala sa pagtuon. 'Unang bahin, ang pagtabang sa uban makapamenos sa indibiduwal nga pagkamabungahon,' ang pagtuon nakakaplag. 'Ikaduha, ang maluloton nga mga tawo tingali dili kaayo epektibo sa pagbargador sa ilang suweldo. Sa kataposan, ang maluloton nga mga indibiduwal mahimong mosulod sa dili-makataronganong mga trabaho, nga ubos ang suweldo". Ang pagtuon gipresentar sa 2015 tinuig nga komperensiya sa Royal Economic Society sa Manchester kagahapon ni Ana Nuevo-Chiquero, sa The University of Sheffield, kinsa naghimog panukiduki uban sa mga akademiko sa Australia ug Espanya. Ilang gisusi ang mga personalidad ug ang mga sukod sa pagkamabungahon sa mga estudyante sa University of New South Wales diha sa mga kahimtang sa laboratoryo, ug gisusi ang daghang akademikong mga taho bahin sa personalidad ug mga suweldo. Kini nakakaplag nga, samtang ang mga trabahante nga makugihon ug lig-on sa emosyon makadawat ug mas dakong suhol, ang pagkahimong dayag kaayo makadaot sa imong karera. Samtang...
Ang pagtuon nakakaplag nga ang mahigalaong mga kawani makadawat ug mas ubos nga suweldo kay sa dili mahigalaong mga kauban. Sila kasagarang magpanuko sa pagpangayo ug dugang suweldo ug mag-focus pag-ayo sa pagtrabaho sa team. Ang mga tigdukiduki sa University of Sheffield nag-usisa sa epekto sa mga kinaiya sa pagkatawo.