Ringkesan artikelnyo:  Inyo mangatokan urang-urang baiak manyalasaikan nan tarakhir. Kini, para ilmuwan lah mangkonfirmasi baso adaik nan lamo tu bana <unk> saketeknyo dalam hal gaji. Sabuah panalitian mangaku staf nan ramah mandapek upah nan labiah randah dari rekan-rekan nan kurang ramah. Biyapun inyo bakarajo kareh, inyo acok ragu-ragu untuak manuntuik paningkekan gaji, inyo sangaik bapusat pado karajo tim, jo cukuik cameh untuak disukoi. Para panaliti di Universitas Sheffield mandapekkan panamuan ko samantaro inyo mancaliak pangaruah sifiik-sifiik kapribadian pado produktivitas jo upah para pagawai. Studi dari Universitas Sheffield manyatoan staf nan ramah mandapek upah nan labiah randah dari rekan-rekan nan kurang ramah. Panalitiannyo manunjuakan: 'Urang nan labiah suko jo karajo nan lain biasonyo mandapek upah nan labiah randah di pasa karajo, tapi produktivitasnyo sarupo juo jikok diukur di laboratorium.' Inyo manjalehan kabaiakkan sabagai urang nan patuh, biaso, dapek dipicayoi, jo simpati. Studi ko manamuan padusi labiah mungkin untuak manunjuakkan sipaik kapribadian nan disukoi, mungkin salah satu panyabab untuak pabedaan upah jender. Manjadi suko mambuek pakarajo labiah barasil dalam karajo tim, tapi mampunyoi tigo efek negatif pado kinerja pakarajoannyo. Staf nan ramah acok ragu-ragu untuak mancetak paningkatan gaji, terlalu fokus pado karajo tim jo terlalu paduli untuak disukoi, manuruik panalitian ko. 'Nan partamu, manolong urang lain dapek mangurangi produktivitas individu,' kato panalitian tu. 'Kaduo, urang nan suko jo urang lain mungkin kurang efektif pado wakatu barundiang upahnyo. Akhianyo, urang-urang nan suko dapek mandapek karajo nan kurang stabil, jo upah nan labiah randah". Panalitian ko dipresentasikan pado konferensi tahunan Royal Economic Society 2015 di Manchester tadi dek Ana Nuevo-Chiquero, dari Universitas Sheffield, nan mangarajoan panalitian basamo jo akademisi Australia jo Spanyol. Inyo maanalisa kapribadian jo tingkek produktivitas mahasiswa di Universitas New South Wales dalam kondisi laboratorium, jo maanalisa banyak laporan akademik tantang kapribadian jo upah. Inyo mandapekkan baso, samantaro pagawai nan satiya jo stabil sacaro emosi mandapekan pitih nan labiah banyak, mangkonyo urang nan tabukak dapek marusak karirnyo. Samantaro...
Studi manamuan staf nan ramah mandapek upah nan labiah randah daripado kolega nan indak suko. Inyo acok ragu-ragu untuak mamaksa paningkekan gaji dan cukuik fokus pado karajo tim. Para peneliti dari Universitas Sheffield maliek pangaruah dari ciri-ciri kapribadian.