Resumeix l'article:  Els treballadors més grans pateixen un augment de salaris desastrós mentre que els que es concedeixen als treballadors més joves han augmentat nou vegades més. La bretxa entre l'augment dels salaris per als treballadors joves i més grans s'ha ampliat significativament durant els últims cinc anys, enmig de les afirmacions que els majors de 50 anys estan quedant enrere, segons les xifres oficials. Els crítics van dir que els empresaris s'aprofitaven cínicament dels treballadors més grans que es mantenien amb la mateixa empresa durant més temps, deixant de formar-los i promoure'ls o donar-los uns augmentos de paga anuals dignes. Els menors de 25 anys van veure augmentar els seus salaris més de vuit vegades més ràpidament que els majors de 50 anys, ja que van pujar ràpidament per les escales de la carrera. L'any passat, els treballadors d'entre 18 i 24 anys van rebre un increment salarial del 10,6%, que va caure al 3,8% per a les persones d'entre 25 i 34 anys i al 2% per als treballadors d'entre 36 i 49 anys. Per als treballadors d'entre 50 i 64 anys, els augments salariales es redueixen a un magre 1,2%; les xifres oficials mostren que <unk> són significativament inferiors a la mitjana del Regne Unit, que és del 2,1%. L'Oficina Nacional d'Estadístiques va revelar en la seva última Revisió Econòmica que els menors de 25 anys tenen cinc vegades més probabilitats d'haver canviat d'ocupació en els últims tres mesos que els treballadors majors de 50 anys. Però mentre que els treballadors més joves sovint reben més augments salaris perquè canvien de feina amb més freqüència, les dades oficials mostren que la bretxa s'està ampliant. El 2009, els treballadors més joves de Gran Bretanya van rebre un augment salarial tres vegades més gran que els treballadors més grans, però ara s'ha ampliat a nou vegades més gran. En els últims tres mesos de 2014, el 5,4 per cent dels joves de 18 a 25 anys van canviar de feina, en comparació amb només l'1,2 per cent dels joves de 50 a 64 anys. Els experts van dir que la creixent bretxa entre les generacions podria indicar una reticència dels empresaris a formar i promoure a membres més grans del personal. Ros Altmann, assessor de Whitehall sobre treballadors majors, va dir: "Les retribucions dels més joves augmenten més ràpidament que la mitjana i el ritme d'augment s'accelera. <unk>Pot ser perquè els joves són els més propensos a rebre formació, ja que els empresaris estan disposats a centrar-se en els treballadors més nous i a gastar molt menys en la formació dels treballadors més grans. Amb el ritme del canvi en...
Els treballadors de 18 a 25 anys van veure els salaris pujar vuit vegades més ràpid que els majors de 50 anys. En tres mesos, el 5,4% dels joves de 18 a 25 anys va canviar d'ocupació, l'1,2% dels de 50 a 64 anys. L'ONS diu que els joves tenen 'voluntat de passar a llocs més ben pagats'