Resumeix l'article:  Als Estats Units, les dones guanyen una mitjana de 78 cèntims per cada dòlar que guanyin els homes <unk> i una nova botiga pop-up a Pennsilvània està utilitzant aquesta flagrant bretxa salarial de gènere per cobrar als seus clients femenins preus més baixos que als seus visitants masculins. La botiga pop-up de Pittsburgh, Less Than 100, ha fixat el preu de tot el seu inventari per reflectir la bretxa salarial de gènere local, el que significa que les clientes femenines només cobren el 76% del preu minorista mentre que els homes paguen íntegrament. Més una protesta activa que una empresa, Less Than 100 és una organització sense ànim de lucre i té com a objectiu posar en relleu la disparitat salarial entre els sexes. Descarrega cap avall per veure el vídeo. Valor de la dona: Elana Schlenker ha obert una botiga pop-up a Pittsburgh, Pennsilvània, on les dones cobren només el 76% del que cobren els homes per tal de posar en relleu el problema de la desigualtat salarial. "És increïble com de profundament inconscients prejudicis encara permeuen les maneres en què percebem (i valorem) les dones versus els homes", va dir la propietària Elana Schlenker a Refinery29. "Espero que els preus de la botiga ajudin a subratllar aquesta injustícia inherent i a crear espai perquè la gent consideri per què encara existeix la bretxa salarial.<unk> La senyora Schlenker pot permetre's els preus conscients del gènere perquè la seva botiga no té com a objectiu guanyar diners; totes les vendes de ceràmica, tèxtils, publicacions, estampats d'art i paperis aniran a les artistes que les van fer. "Aquesta és una petita manera de fer alguna cosa sobre [la diferència salarial], i crec que molts dels artistes involucrats vénen d'un lloc similar", va afegir la Sra. Schlenker. Ajust de preus: Menys de 100 ven ceràmica, art i tèxtils d'artistes femenines com a descompte per a clientes femenines. A més d'ajustar els seus preus, Less Than 100 també està organitzant esdeveniments que promouen la igualtat salarial en l'espai emergent, incloent-hi un per al Dia de la Igualtat Salarial del 14 d'abril, que representa fins a quin punt de l'any una dona ha de treballar per guanyar tant com el seu homòleg masculí l'any anterior. La senyora Schlenker diu que la preocupa que les dones siguin subvalorizades en el lloc de treball i sotrepresentades en l'executiu...
Una botiga a Pittsburgh, Pennsilvània, està cobrant a les dones el 76% del que cobren als homes, reflectint la bretxa salarial local. La propietària Elana Schlenker diu que espera que el projecte, anomenat Less Than 100, cridi l'atenció sobre la desigualtat salarial. Planea viatjar amb la botiga i obrirà a Nova Orleans, Louisiana, aquesta tardor.