Resumeix l'article:  Els treballadors obesos són "preguiços" i "incapaços de complir amb les seves funcions" i, com a resultat, tenen menys probabilitats de ser contractats, segons ha revelat una nova enquesta. Gairebé la meitat de les 1.000 empreses britàniques interrogades van dir que són menys propenses a contractar un candidat després de la entrevista si és obès o té sobrepès. Entre les raons que es donen hi ha que els treballadors amb sobrepès "no són capaços de jugar un paper ple en l'empresa", "són flojos" i "no serien capaços de fer la feina requerida", mostra l'estudi. Beverley Sunderland, directora general de Crosslands Employment Solicitors, que va encarregar la investigació, va dir: 'La nostra investigació mostra que les actituds prejudicials cap a la contractació de treballadors obesos són abundants entre els empresaris britànics.' Una enquesta de 1.000 empreses britàniques va revelar que gairebé la meitat són menys propenses a contractar un candidat obès, tement que "éssin flojos" i "incapaços de complir els seus rols com es demana", a causa del seu pes. Les conclusions arriben després d'un cas judicial europeu presentat per sindicats i advocats en nom de la 25a cuidadora de nens Karsten Kaltoft, de 50 anys, que va afirmar que va ser acomiadat per la seva autoritat local a Dinamarca el 2010 per ser massa gras. Al desembre, els jutges europeus van dictaminar que l'obesitat es qualificava com a discapacitat si "impedeix la participació plena i efectiva de la persona... en igualtat de condicions amb altres treballadors", en fer la seva feina. L'índex de massa corporal, calculat a partir del pes i l'alçada d'una persona, és acceptat com un indicador fiable de l'obesitat. Segons l'Organització Mundial de la Salut, l'IMC ideal per a la majoria d'adults està entre 18,5 i 24,9. Si l'IMC d'una persona és de 25 a 29,9, es classifica com a sobrepès. Entre 30 i 39,9 són obesos i 40 o més és molt o morbíssim obès. Els metges diuen que el sobrepès o l'obesitat poden augmentar el risc de problemes de salut, incloent malalties cardíaques, accidents cerebrovasculars, diabetis tipus 2 i alguns càncers. A principis d'aquest any, l'advocat general del Tribunal de Justícia Europeu, Niilo Jaaskinen, que assessora el tribunal, va suggerir que l'obesitat molt greu <unk> classificada com un IMC de més de 40 <unk> podria ser considerada un...
Una enquesta de 1.000 empreses va mostrar que la meitat són menys propensos a contractar persones obeses. Creuen que són 'paresos' i 'incapaços de complir els seus rols com es demana' Viu després que el tribunal europeu dictaminés que l' obesitat és una discapacitat després que la 25a cuidadora danesa digués que va ser acomiadada per les autoritats locals perquè era grassa. Mobiliari especialitzat, com ara cadires més grans. Un aparcament al costat del lloc de treball. Consells dietètics per al personal amb sobrepès. Membreses de gimnàs. Oportunitats de treballar des de casa.