Resumeix l'article:  És un error comú pensar que qualsevol pot anar a la seva botiga de menjar ràpid local i agafar un treball servint menjar, girant hamburgueses o fins i tot netejant begudes refrescades vessades. No obstant això, com el Daily Mail Austràlia va descobrir recentment, no és tan fàcil, ja que els treballadors potencials han de passar per qüestionaris psicològics detalls abans de poder assegurar-se una entrevista. El qüestionari de KFC conté 30 preguntes, que en la majoria demanen als sol·licitants que classifiquin la seva resposta de "està totalment d'acord" a "està totalment en desacord" a preguntes que per a alguns, podrien no tenir una resposta òbvia. Descarrega cap avall per veure el vídeo. El qüestionari de KFC conté un total de 30 preguntes que en la majoria demanen als sol·licitants que classifiquin la seva resposta de "està totalment d'acord" a "està totalment en desacord". El cap de Recursos Humans, Robert Phipps, assegura que va ser dissenyat per classificar els milers de sol·licitants que sol·liciten llocs de treball a l'empresa. Quan el Daily Mail Australia va seleccionar només respostes negatives, van rebre un correu electrònic notificant-los que la seva sol·licitud havia estat infructuosa menys de 10 hores després. Les preguntes busquen orientació sobre com els empleats potencials podrien reaccionar en situacions de treball. Com respondries si algú et cridés? Què tal un canvi en el lloc de treball, com ho afrontaries? Una altra pregunta era si està bé que un empleat prengui una mica de menjar si està mal pagat. El cap de recursos humans de KFC, Robert Phipps, va afirmar que la prova va ser dissenyada especialment per classificar les milers de sol·licituds que sol·liciten un lloc de treball amb l'empresa. "Volem aconseguir els millors candidats possibles per a la nostra organització", va dir Phipps (en la foto). "No diria que és profundament científic, però és raonablement científic", va dir Phipps al Daily Mail Australia. "Tomem una mostra de la norma de com seria el èxit en la sortida de les preguntes, i essencialment el que fa per a nosaltres és que ens dóna una millor oportunitat que la normal de predir l'èxit al voltant d'atributs de treball com l'honestedat, l'ètica del treball i si algú és un jugador d'equip", va dir el senyor Phipps al Daily Mail Australia. Sí que ho fa...
KFC i McDonald's requereixen que els sol·licitants de feina compleixin un qüestionari detall. Pregunta: "Descriu el teu interès per l'alimentació" i pregunta si els candidats estan d'acord que "No hi ha cap problema que un empleat prengui una mica d'aliment si està mal pagat" Altres descriuen escenaris i ofereixen respostes de múltiples opcions. Les proves estan dissenyades per classificar els treballadors segons els seus valors i ètica laboral.