Resumeix l'article:  Les dones es subestimen a si mateixes i demanen un salari inferior al que haurien de rebre <unk> ampliant la bretxa salarial entre homes i dones, es diu. La investigació va trobar que les dones que sol·liciten feina a través d'agències de reclutament segueixen sent tímides a l'hora de demanar un paquet salarial decent. Un estudi va trobar que les dones sol·liciten rutinàriament 4.000 lliures menys per a un treball típic, però que això s'amplia fins a 10.000 lliures menys en indústries més sèniors com la comptabilitat. L'ampliació de la bretxa de gènere: Un estudi va trobar que les dones sol·liciten rutinàriament 4.000 lliures esterlines menys per a un treball típic, però que això s'amplia fins a 10.000 lliures esterlines menys en indústries més sèniors com la comptabilitat. En mitjana, les dones demanen gairebé una cinquena part menys que els homes, arribant a gairebé un terç menys en alguns sectors financers. No només demanen menys que els seus companys masculins, sinó que també demanen per sota del que normalment podrien esperar guanyar en la seva indústria. Una nova investigació de Reed.co.uk va trobar que les sol·licitants femenines declaren que el seu "salari previst" és de 19.900 £, de mitjana, mentre que els homes demanen 23.800 £. Els salaris esperats varien segons la indústria, amb les dones demanant un 29 per cent menys que els homes en comptabilitat, un 22 per cent menys en banca, un 21 per cent menys en el sector de l'energia i un 18 per cent menys en educació. Un comptable qualificat masculí esperava guanyar 47.000 lliures esterlines en el seu següent paper en comparació amb només 36.400 lliures esterlines per a dones amb la mateixa experiència. La bretxa de gènere es va reduir en la indústria manufacturera i el sector jurídic a només el 9%. I en la indústria de la informàtica i la seguretat, les dones van demanar un salari més alt, encara que només un 2% més, inversant la tendència. Les conclusions es van publicar per coincidir amb el Dia de la Igualtat Salarial d'avui, per conscienciar sobre la bretxa salarial de gènere. East Anglia i East Midlands van tenir la major diferència de gènere en els salaris esperats, mentre que el nord-oest d'Anglaterra va tenir la menor. Lynn Cahillane, del lloc web d'ocupació Reed, al Regne Unit, va dir: "La nostra última investigació mostra una gran diferència en les expectatives salariales d'homes i dones. <unk>Qualsevol que sigui el teu gènere, és important no subestimar mai el teu valor en el treball, així que si estàs pensant en...
Les dones sol·liciten habitualment 4.000 lliures menys per a un treball típic, segons una nova investigació. Això pot ampliar-se a 10.000 lliures en indústries més avançades com la comptabilitat. East Anglia i East Midlands van tenir la major diferència en els salaris esperats. Els resultats publicats coincideixen amb el Dia de la Igualtat Salarial per mostrar la diferència salarial de gènere.