Resumeix l'article:  Dan Price, el CEO de Gravity Payments, està reduint el seu propi salari en un 93%. El director d'una empresa nova de Seattle ha instituït un salari mínim de 70.000 dòlars a la seva empresa de processament de targetes de crèdit - i ho està pagant reduint el seu salari d'un milió de dòlars al mateix que el seu treballador amb el més baix salari. També s'està agafant fins a un 80% dels 2,2 milions de guanys esperats de l'empresa per tornar-los als salaris del personal. Durant els propers tres anys, Gravity Payments oferirà un salari d'almenys 70.000 dòlars a tots els seus 120 empleats, fins i tot als representants i oficinals més joves del servei al client, va dir el director general Dan Price al New York Times aquesta setmana. 'Qualsevol altre està enloqueixent ara mateix? Estic una mica espantat", va dir als seus empleats animadors en una reunió el dilluns a la tarda. La política augmentarà els salaris de 70 dels treballadors de l'empresa - més de la meitat del personal. El Times va estar present a l'anunci de Price. Fins i tot si el salari mínim de 70.000 $ és una acrobacia publicitària, és una que li costarà molt de temps. Price està reduint el seu propi salari en un 93 per cent - més depenent de quina part dels beneficis de l'empresa que estava planejant portar a casa. Price va fundar Gravity Payments el 2004 quan tenia 19 anys i treballava des del seu dormitori a la Universitat del Pacífic de Seattle. L'empresa processa pagaments amb targeta de crèdit per a petites empreses. Price va dir al Times que va ser motivat per fer el canvi radical després de llegir un estudi sobre com augmentar els salaris augmenta la felicitat de les persones que guanyin menys de 70.000 dòlars a l'any. També es va afligir quan va escoltar les lluites dels seus amics i familiars que guanyaven molt menys que ell. Els treballadors feliços: Price va dir que el trasllat li costarà el 93% del seu salari actual i el 80% dels seus beneficis anuals. Em van explicar les matemàtiques de guanyar 40.000 $ a l'any. Això em fa mal a l'interior.' El moviment ve en un moment en què el salari del CEO és 300 vegades el salari mitjà dels empleats de les grans empreses - entre el nivell més alt d'inegalitat en la història. Price diu que és un home de pocs vicis. Ell fa snowboard...
Dan Price, fundador de Gravity Payments, recortarà el seu salari a 70.000 dòlars i elevarà el salari mínim dels seus 120 empleats a 70.000 dòlars. El moviment, en els propers tres anys, també exigirà que Price inverteixi fins a un 80% dels seus beneficis de 2,2 milions de dòlars de la seva empresa en salaris. Ell diu que va ser inspirat per fer el pas valent després de llegir que la felicitat augmenta dramàticament per a la gent que guanya més de $ 70.000.