Nyimpulkeun artikelna:  Usaha diserang Buruh tadi peuting leuwih rencana pikeun maksa pausahaan pikeun babagi kauntungan jeung karyawan. Tokoh-tokoh luhur pihak anu ceuk keur mertimbangkeun hiji usulan pikeun oblige sagala firms kalawan leuwih ti 50 pagawé pikeun nyetél hiji skéma babagi kauntungan. Para pagawe bakal dibere jumlah duit tunai nu lumrah dumasar kana kaayaan finansial dunungan. Pamingpin bisnis senior geus dijadwalkeun pikeun ngaduga yén Ed Miliband mangrupakeun poténsial'musibah'pikeun nagara. Buruh tadi peuting ceuk pamanggih ieu teu kawijakan resmi, sanajan hiji menteri kalangkang ceuk ieu keur dianggap di luhur pihak. Tapi pamingpin bisnis senior ngingetkeun rencana bakal nyorong dunungan teu nyandak staf. Ieu nu panganyarna dina runtuyan bentrok ngabahayakeun antara Buruh jeung pamingpin bisnis <unk> anu geus lined nepi ka ngaduga yén Ed Miliband mangrupakeun poténsial 'bencana' pikeun nagara. Glen Cooper, lulugu eksekutif Midlands bollard makers ATG Aksés, ceuk: 'Urang kudu pausahaan leutik Britania tumuwuh badag, teu jadi stifled ku meddling Buruh urang. "Ide ieu bakal nyieun pausahaan ngeureunkeun nyokot pagawé tinimbang tumuwuh. Kuring bagja pikeun ngajalankeun skéma kuring sorangan pikeun memotivasi karyawan kuring, tapi kuring teu hayang jadi dictated ku Buruh. " Kawijakan Buruh bakal ngagambarkeun kaayaan di Perancis anu lemah sacara ékonomi, dimana perusahaan kalayan langkung ti 50 padamel ngagaduhan kawajiban tambahan, sapertos ngadegna déwan pagawé. Dilaporkeun yén beungbeurat saperti kitu ngarugikeun 140.000 pagawean, sarta Présidén Francois Hollande hayang ngabatalkeunana. Charlie Bradshaw, managing diréktur Matrix APA, hiji parusahaan desain produk jeung 60 pagawé, ceuk: 'Forcing pausahaan pikeun babagi kauntungan nalika aranjeunna pencét 50 pagawé, sagampil Perancis nyiar repeal hukum sarupa, bakal ngancem jobs' Simon Walker, ti Institute Of Direksi, ceuk: 'Urang teu bisa percaya yén pamingpin Buruh bakal nyokot saperti hiji ukuran jelas counterproductive serius. "Bagikeun kauntungan pagawe bisa dianggo ogé pikeun pausahaan anu milih eta, tapi kudu nepi ka aranjeunna. Gagasan ieu bakal masihan pausahaan kalawan 49 pagawé a pisan...
Buruh bisa nyieun firms kalawan 50 atawa leuwih pagawe nyetél sistim sharing kauntungan. Pagawé bakal meunangkeun jumlah anu teratur dumasar kana kaayaan kauangan dunungan. Pamingpin bisnis ngingetkeun eta bakal nyorong dunungan teu nyandak staf.