Nyimpulkeun artikelna:  (CNN) Naon perusahaan anjeun ngalakukeun taun ieu pikeun March Madness? Lamun tempat gawé Sadérék siga nu séjén, jawabanana teu aya pisan. Gantina ngamangpaatkeun turnamén taunan NCAA jeung ngarobahna jadi pangalaman beungkeutan nu sajati antara kolega, lolobana organisasi pura-pura teu aya kajadian. Dina beungeut, teu malire acara olahraga nu lumangsung salila jam gawé biasa bisa sigana kawas prakték bisnis alus. Sanggeus kabéh, pausahaan kudu ngahasilkeun kauntungan, sarta hésé pikeun ngahasilkeun kauntungan lamun pagawé anjeun huddled sabudeureun televisi, bener? Éta salah. Nu teu katingali ku urang téh, produktivitas téh lain ngan saukur gumantung kana sabaraha jam urang di kantor. Éta ogé gumantung kana kualitas pangalaman urang di tempat gawé. Salah sahiji ciri penting tina pangalaman éta nyaéta urang ngarasa raket jeung batur gawé. Panalungtikan sacara konsistén némbongkeun yén urang leuwih éféktif dina pagawéan urang lamun urang ngarasa raket jeung jalma-jalma di sakuriling urang. Kumaha hubungan kolot nu kuat bisa ngaronjatkeun kinerja urang? Sababaraha hal bisa ngagedékeun motivasi urang. Lamun anjeun jeung batur gawé raket, gagal ngalaksanakeun kawajiban anjeun ngahasilkeun leuwih ti ngan saukur nasabah nu teu sugema atawa manajer nu teu sugema -- hartina nguciwakeun babaturan. Tekanan sosial pikeun ngahontal hasil bisa jadi pangjurung nu leuwih kuat ti batan naon waé nu bisa diomongkeun ku dunungan. Hubungan nu leuwih deukeut ogé bisa ngabina rasa amanah jeung dialog nu leuwih terbuka. Panalungtikan nu ngabandingkeun pola gawé babarengan babaturan jeung babaturan nu ngan saukur wawuh némbongkeun yén babaturan leuwih daék ménta tulung jeung leuwih daék nyarita lamun batur gawé salah laku. Sajaba ti hasil gawé, babaturan di tempat gawé aya mangpaatna pikeun organisasi ku alesan séjénna: Pagawé nu miboga babaturan nu leuwih beunghar condong cicing di pausahaan leuwih lila. Najan loba mangpaatna, di kalolobaan pausahaan, sosobatan téh teu dianggap penting. Pikeun memotivasi pagawé, manajer condong ngandelkeun bonus, promosi, jeung paningkatan gaji, teu malire kanyataan yén salaku manusa, urang sadaya boga...
Friedman: pausahaan kudu ajak karyawan maranéhanana pikeun ngiket leuwih kaulinan NCAA turnamén. Panalungtikan némbongkeun nilai tina ngamekarkeun silaturahim antara kolega gawé.