Nyimpulkeun artikelna:  Ceuk paribasa, jalma alus mah ahirna. Ayeuna, para élmuwan geus ngabuktikeun yén aya bebeneran dina paribasa baheula <unk> sahenteuna dina hal gaji. Numutkeun hiji panalungtikan, karyawan nu ramah meunang gaji nu leuwih handap ti batur sapagawean nu kurang ramah. Sanajan digawé teu kurang, maranéhna mindeng teu hayang meunang bayaran nu leuwih gedé, leuwih ngutamakeun gawé babarengan jeung leuwih mikiran sangkan dipikaresep. Para panalungtik di Universitas Sheffield manggihan hal ieu waktu nalungtik pangaruh sipat-sipat kapribadian kana produktivitas jeung upah pagawé. Hiji studi Universitas Sheffield ngaku staf ramah nampi gaji anu langkung handap tina kolega anu kirang pikaresepeun. Panilitian maranéhanana manggihan: 'Nu leuwih resep ka batur mah, di pasar tenaga kerja, upahna leuwih handap, tapi produktivitasna sarua lamun diukur di laboratorium.' Maranéhna ngahartikeun yén jalma nu bisa ditarima téh nyaéta jalma nu patuh, rendah haté, bisa dipercaya, jeung simpati. Studi ieu manggihan yén awéwé leuwih gampang némbongkeun sipat kapribadian nu pikaresepeun, meureun salah sahiji alesan pikeun bédana gajih antara lalaki jeung awewe. Janten pikaresepeun ngajantenkeun pagawé langkung suksés dina damel tim, tapi ngagaduhan tilu pangaruh négatip kana kinerjaana. Staf anu ramah mindeng teu daék ngadorong pikeun ngaronjatkeun gajih, teuing fokus kana gawé babarengan jeung overly paduli ngeunaan keur liked, nurutkeun ulikan. 'Kahiji, nulungan batur bisa ngurangan produktivitas individu,' ceuk panalungtikan éta. 'Kaduana, jalma-jalma nu ramah bisa jadi kurang éféktif dina negosiasi gajih. Ahirna, jalma-jalma nu resep bisa jadi boga pagawean nu kurang stabil jeung bayaranana kirang". Panalungtikan ieu dipidangkeun di konferensi taunan Royal Economic Society 2015 di Manchester kamari ku Ana Nuevo-Chiquero, ti Universitas Sheffield, anu ngalaksanakeun panalungtikan bareng jeung akademisi Australia jeung Spanyol. Maranéhna nganalisis kapribadian jeung tingkat produktivitas mahasiswa di Universitas New South Wales dina kaayaan laboratorium, sarta nganalisis sajumlah laporan akademik ngeunaan kapribadian jeung gajih. Ieu kapanggih yén, bari pagawe conscientious jeung émosional stabil earn leuwih duit, keur teuing kabuka bisa ngarugikeun karir Anjeun. Sedengkeun...
Studi manggihan yén pagawé nu ramah narima gaji nu leuwih handap ti batur sapagawean nu teu pikaresepeun. Maranéhanana mindeng teu daék ngadorong pikeun ngaronjatkeun gajih jeung teuing fokus kana gawé tim. Peneliti Universitas Sheffield nalungtik pangaruh sipat kapribadian.