Nyimpulkeun artikelna:  Nurutkeun hiji panalungtikan, jalma-jalma nu dipecat teu bisa ngandelkeun batur nepi ka sapuluh taun sanggeusna. Leungitna pagawean ku cara ieu ngaruksak kapercayaan nepi ka néangan pagawean anyar gé teu bisa ngungkulan éta masalah, ceuk panalungtik. Ieu nunjukkeun yén, sanajan dina kahirupan saterusna, jalma bisa bajoang pikeun meunangkeun leuwih firing dina kahirupan maranéhanana. Studi ieu dipigawé ku Universitas Manchester. Maranéhanana kapanggih keur dijieun redundant dijieun jalma kurang daék dipercanten batur (gambar stock ditémbongkeun). Jalma-jalma masih némbongkeun pangaruhna mangtaun-taun sanggeus kaleungitan pagawéan. "Trauma kawas redundancy bisa ngarobah outlook urang 'tina dunya",Ceuk Dr James Laurence universitas. Panulis panalungtikan Dr James Laurence, ti Universitas Manchester, ngomong: "Kahayang jalma-jalma pikeun percaya ka batur condong tetep stabil sapanjang hirupna. <unk>Najan kitu, karya ieu nunjukeun yen trauma kawas redundancy bisa ngarobah outlook urang 'tina dunya jeung robah ieu persists lila sanggeus pangalaman lumangsung. <unk>Masyarakat masih pulih tina salah sahiji resesi pangpanjangna abad ieu sareng seueur anu dibahas dina ngitung biaya ékonomi éta. <unk>Komo hiji pangalaman redundancy tunggal bisa ngakibatkeun depresi kapercayaan jeung naon hususna ngeunaan éta jalma dilaporkeun kurang kahayang dipercanten batur sanajan sanggeus maranéhna ngagaduhan pakasaban sejen. Teu masalah kumaha alus CV Anjeun, éta sora anjeun nu sabenerna bisa mantuan Anjeun meunangkeun pakasaban. Para panalungtik manggihan yén nu ngarékrut jalma leuwih kompeten, leuwih bijaksana jeung leuwih pinter waktu ngadéngé nu rék dijadikeun calon ti batan waktu maca éta nu rék dijadikeun calon, sanajan kecap-kecap nu dipaké sarua pisan. Maranéhanana ogé manggihan yén para evaluator nu ngadéngékeun palaku nu geus dilatih maca tulisan calon-calon pikeun meunangkeun pagawéan, percaya yén éta calon leuwih pinter jeung leuwih hayang nyéwa éta calon ti batan para evaluator nu maca tulisan calon-calon. Studi anyar ku Universitas Chicago Booth School of Business Professor Nicholas Epley jeung calon PhD Juliana Schroeder ogé kapanggih yén tambahan video teu pangaruh evaluasi saluareun...
Studi ieu dilaksanakeun ku Universitas Manchester. Maranéhna manggihan yén lamun dipecat, jalma-jalma jadi teu resep ngandelkeun batur. Jalma-jalma masih némbongkeun pangaruhna sababaraha taun sanggeus kaleungitan pagawéanana. "Trauma kawas redundancy bisa ngarobah outlook urang 'tina dunya",Ceuk Dr James Laurence universitas.