Zhrnúť článok:  Catherine McClennanová z Ainsdale, Southport, zažalovala Kongres odborových zväzov, tvrdiac, že bola zbavená zodpovednosti po narodení jej tretieho dieťaťa. Manažérka TUC získala od odborových šéfov výplatu po tom, ako jej "rozdelili úlohu a prinútili ju odísť z práce", kým bola na materskej dovolenke. Catherine McClennanová z Ainsdale, Southport, tvrdí, že po narodení jej tretieho dieťaťa bola zbavená zodpovednosti v odborovom kongrese (TUC). Matka troch detí začala pracovať pre organizáciu, ktorá bojuje za práva pracovníkov, v roku 2006 ako vedúci manažér v oddelení vzdelávania a zručností v jej kancelárii v Liverpoole. Po tom, ako zistila, že je tehotná s jej synom, Allisterom, ktorý má teraz tri roky, odišla na materskú dovolenku začiatkom roku 2012. Ale keď bola preč, tvrdila, že mnohé z jej povinností boli odovzdané kolegom. Keď sa v januári 2013 vrátila do práce, povedala, že to bolo, akoby jej odňali celú kariéru. Slečna McClennanová hovorí, že jej neskôr zrušili prácu a ona bola postavená proti dvom kolegom na inú pozíciu. V februári minulého roka dostala výpoveď a teraz má novú prácu, kde pomáha zlepšiť materské služby NHS. Tvrdila, že ide o diskrimináciu a pracovný súd v Liverpoole tento mesiac rozhodol v jej prospech. Pani McClennanová (43) povedala: "TUC musí začať uplatňovať to, čo káže. TUC by mal byť príkladným zamestnávateľom, ale v mojom prípade by to nemohlo byť ďalej od pravdy. TUC, ktorý zastupuje 54 britských odborových zväzov a bojuje za lepšie pracovné práva, poprel, že by diskriminoval pani McClennanovú. Ale s podporou odborového zväzu Unite, pani McClennanová zažalovala TUC za materskú diskrimináciu, čo viedlo k päťdňovému pojednávaniu v Liverpoole na občianskom a rodinnom súde tento mesiac. Matka troch detí začala pracovať pre organizáciu, ktorá bojuje za práva pracovníkov, v roku 2006 ako vedúca manažérka v oddelení vzdelávania a zručností v jej kancelárii v Liverpoole.
Catherine McClennanová bola manažérka v odbore v Liverpoole. V roku 2012 bola tehotná s tretím dieťaťom a išla na materskú dovolenku. Keď bola preč, povedala, že jej zodpovednosť bola odovzdaná iným ľuďom. Tvrdila, že bola diskriminovaná a súd jej potvrdil nárok na náhradu škody.