Zhrnúť článok:  Podľa jednej významnej štúdie sa dievčatá príliš chvália a v škole im sa dávajú vyššie známky za ich dobré správanie, nie za ich schopnosti. A to im robí život ťažším, keď vstúpia na trh práce, kde sú odmeny primárne založené na tom, čo vedia, hovorí Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj. Hovorí sa, že dievčatá sú oveľa pravdepodobnejšie ako chlapci ako vzorové žiačky. Ich usilovnosť a poslušnosť v triede je často "odmenená" vyššími známkami, zatiaľ čo mnohí chlapci sú "trestaní" nízkymi známkami za to, že sú rušiví. Môže to znamenať, že známky odrážajú dobrý alebo zlý postoj k štúdiu, ale nie nevyhnutne schopnosť. OECD varovala, že dievčatá, ktoré sa môžu v krátkodobom horizonte v škole zlepšiť, môžu byť neskôr na trhu práce "trestné". Vyzvala učiteľov, aby preskúmali svoje vlastné "genderové predsudky" a zvážili, či im hodnotenie dievčat skutočne pomáha. Andreas Schleicher, riaditeľ OECD pre vzdelávanie a zručnosti, povedal, že aj keď sa dievčatám a chlapcom darí rovnako dobre v testoch na čítanie a matematiku, dievčatá majú lepšie známky. Štúdia tiež ukázala, že v Británii je pravdepodobnejšie, že dospievajúci, ktorí majú silnú vieru vo svoje schopnosti, budú úspešní ako v akejkoľvek inej krajine. Podľa analýzy OECD mali mladí ľudia, ktorí boli sebavedomí, vyššie skóre v testoch z matematiky a vedy. A hoci sa tento vzor replikuje po celom svete, účinok je výraznejší v Spojenom kráľovstve v porovnaní s inou krajinou. Medzitým výskum tiež ukázal, že aj keď dievčatá vo všeobecnosti prekonávajú chlapcov v školách, stále zaostávajú, pokiaľ ide o matematiku a vedu. V správe sa varovalo: "To, čo sa z týchto analýz odhalí, je obzvlášť znepokojujúce. "Aj mnohé vysoko úspešné dievčatá majú nízku úroveň dôvery vo svoju schopnosť riešiť vedecké a matematické problémy a vyjadrujú vysokú úroveň úzkosti voči matematike". Možno v krátkom čase...
Štúdia zistila, že dievčatá sú v škole nadmerne chválené za ich dobré správanie. Ale to im robí život ťažším, keď vstúpia na trh práce. Výskumníci tvrdia, že odmeny v práci sú primárne založené na tom, čo vedia. Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj viedla štúdiu.