Zhrnúť článok:  Podniky včera večer napadli labouristov kvôli plánom prinútiť firmy, aby sa podelili o zisky so zamestnancami. Vyššie postavené predstavitelia strany údajne zvažujú návrh, ktorý by zaväzoval všetky firmy s viac ako 50 zamestnancami, aby zriadili systém zdieľania ziskov. Pracovníci by potom dostali pravidelnú hotovostnú sumu založenú na finančnej situácii ich zamestnávateľov. Vedúci obchodníci sa spojili, aby predpovedali, že Ed Miliband je potenciálnou " katastrofou " pre krajinu. Labouristi včera v noci povedali, že to nie je oficiálna politika, aj keď stínový minister povedal, že to zvažuje vrchol strany. Ale vedúci predstavitelia podnikov varovali, že tento plán bude zamestnávateľov povzbudzovať, aby nezamestnávali zamestnancov. Je to najnovší zo série škodlivých konfliktov medzi labouristickými a podnikateľskými lídrami, ktorí predpovedali, že Ed Miliband je potenciálnou "katastrofou" pre krajinu. Glen Cooper, výkonný riaditeľ výrobcu stĺpcov ATG Access v Midlands, povedal: "Potrebujeme, aby malé britské spoločnosti rástli, a nie aby boli zadusené zasahovaním labouristov. "Táto myšlienka prinúti spoločnosti prestať prijímať zamestnancov namiesto toho, aby rástli. Som rád, že môžem viesť svoj vlastný program na motiváciu svojich zamestnancov, ale nechcem, aby mi to diktovala labouristická strana". Politika práce by odrážala situáciu v ekonomicky slabom Francúzsku, kde spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami majú dodatočné povinnosti, ako je napríklad zriadenie pracovnej rady. Bolo hlásené, že takéto zaťaženie stojí 140 000 pracovných miest a prezident Francois Hollande ich chce zrušiť. Charlie Bradshaw, výkonný riaditeľ spoločnosti Matrix APA, ktorá navrhuje produkty a zamestnáva 60 zamestnancov, povedal: "Nútiť spoločnosti, aby sa podelili o zisky, keď dosiahnu 50 zamestnancov, presne tak, ako sa Francúzsko snaží zrušiť podobné zákony, bude ohroziť pracovné miesta". Simon Walker z Inštitútu riaditeľov povedal: "Nemôžeme uveriť, že vedúci laburistov bude brať takéto zjavne kontraproduktívne opatrenie vážne. "Zdieľanie zisku zo strany zamestnancov môže fungovať dobre pre spoločnosti, ktoré si to vyberú, ale musí to byť na nich. Táto myšlienka by dala spoločnostiam s 49 zamestnancami veľmi...
Spoločnosť s 50 alebo viac zamestnancami môže zaviesť schému účasti na zisku. Pracovníci by dostávali pravidelnú sumu na základe finančnej situácie zamestnávateľa. Vedúci podnikatelia varujú, že by to povzbudilo zamestnávateľov, aby nezamestnávali zamestnancov.