Zhrnúť článok:  Mimoškolské činnosti: John Cridland, generálny riaditeľ Konfederácie britského priemyslu, hovorí, že žiaci potrebujú viac ako len A*. Nadbytok najlepších známok na úrovni GCSE a A núti zamestnávateľov, aby sa zamerali na mimovzdelávacie aktivity mladých ľudí, podľa jedného vedúceho podnikateľa. John Cridland, generálny riaditeľ Konfederácie britského priemyslu, povedal, že jeho členovia musia brať do úvahy prvky, ktoré budujú charakter kandidáta v jeho životopise, a nie len jeho kvalifikáciu. V rozhovore pre Times Educational Supplement povedal, že "úprimne povedané, každý má A*" a povedal, že zamestnávatelia chcú niekoho, kto "vyčnieva z davu". Čo si robil v miestnom divadelnom klube? 'Čo si robil v miestnom športovom klube? "Čo ste urobili, aby ste niečo vrátili komunite?" opýtal sa. <unk>[Toto] je rovnako dôležité pre zamestnávateľov.<unk> Dodal, že väčšina šéfov "nezamestnáva na základe predmetu alebo kvalifikácie", ale hľadá "entusiasmus, tvorivosť a vášeň". Úrad CBI už predtým vyjadril poľutovanie nad nízkou kvalitou uchádzačov vstupujúcich na pracovné miesta a kritizoval úroveň matematických znalostí a gramotnosti. Pán Cridland sa však zastavil pred tým, aby navrhol, že by sa "charakter" mal vyučovať ako samostatný predmet, a povedal: "Dobrý učiteľ rozvíja tieto veci v triede počas výučby angličtiny". Dodal, že inšpekcie úradu Ofsted by sa mali viac zameriavať na všestranný rozvoj žiakov. Mimoškolské aktivity: navrhuje žiakom, aby sa pozreli na extra aktivity, ktoré môžu zapôsobiť na budúcich šéfov.
John Cridland hovorí, že žiaci potrebujú viac ako len dobré známky, aby dostali prácu. Generálny riaditeľ CBI hovorí, že zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí "vyčnievajú" Navrhuje mimoškolské aktivity ako divadelné kluby kľúč k získaniu práce.