Zhrnúť článok:  Podľa jednej štúdie sú ľudia, ktorí sú prepustení, menej ochotní dôverovať ostatným až desať rokov po tom, ako ich prepustili. Výskumníci zistili, že takto strata zamestnania tak veľmi poškodzuje dôveru, že ani nájdenie novej práce nedokáže tento problém vyriešiť. To naznačuje, že aj v neskoršom živote, ľudia môžu bojovať, aby sa dostali cez výpoveď v ich živote. Štúdiu vykonala univerzita v Manchesteru. Zistili, že prepúšťanie ľudí spôsobuje, že sú menej ochotní dôverovať ostatným (pozri obrázok zo zásob). Ľudia mali tento efekt aj roky po tom, ako prišli o prácu. "Tráma, ako je prepúšťanie, môže zmeniť pohľad ľudí na svet", povedal Dr. James Laurence z univerzity. Autor štúdie Dr. James Laurence z Univerzity v Manchestri povedal: "Pochyľnosť ľudí dôverovať ostatným má tendenciu zostať po celý život vo veľkej miere stabilná. <unk>Zatiaľ však táto práca ukazuje, že trauma, ako je prepúšťanie, môže zmeniť pohľad ľudí na svet a táto zmena pretrváva dlho po tom, čo sa táto skúsenosť stala. <unk>Spoločnosť sa stále zotavuje z jednej z najdlhších recesií v tomto storočí a pri výpočte ekonomických nákladov sa veľa diskutovalo. <unk>Aj jediná skúsenosť s prepúšťaním môže viesť k zníženiu dôvery, a čo je obzvlášť znepokojujúce, je, že ľudia hlásili menšiu ochotu dôverovať druhým aj po tom, ako získali inú prácu. Bez ohľadu na to, aký dobrý je váš životopis, je to váš hlas, ktorý vám môže pomôcť získať prácu. Výskumníci zistili, že náboroví pracovníci hodnotili kandidátov ako kompetentnejších, premýšľajúcich a inteligentnejších, keď počuli ponuku, než keď ju čítali - dokonca aj keď boli použité presne tie isté slová. Zistili tiež, že hodnotitelia, ktorí počúvali trénovaných hercov, ktorí nahlas čítali písomné prezentácie uchádzačov o zamestnanie, verili, že títo uchádzači sú inteligentnejší a chceli ich najímať viac ako hodnotitelia, ktorí čítali vlastné písomné prezentácie uchádzačov. Nová štúdia od University of Chicago Booth School of Business profesora Nicholasa Epleyho a doktorandky Juliany Schroederovej tiež zistila, že pridanie videa neovplyvnilo hodnotenia nad rámec...
Štúdia bola vykonaná na Univerzite v Manchestri. Zistili, že keď sú ľudia prepustení, menej veria druhým. Ľudia mali tento efekt aj roky po tom, ako prišli o prácu. "Tráma, ako je prepúšťanie, môže zmeniť pohľad ľudí na svet", povedal Dr. James Laurence z univerzity.