Zhrnúť článok:  Hovorí sa, že dobrí chlapci skončia poslední. Teraz vedci potvrdili, že staré príslovie je pravdivé, aspoň pokiaľ ide o mzdy. Štúdia tvrdí, že priateľskí zamestnanci dostávajú nižšie mzdy ako ich menej príjemní kolegovia. Napriek tomu, že pracujú rovnako tvrdo, často sa zdráhajú presadzovať zvýšenie platu, sú príliš zameraní na tímovú prácu a príliš sa starajú o to, aby sa im páčili. Výskumníci z Sheffieldskej univerzity to zistili pri skúmaní vplyvu osobnostných čŕt na produktivitu a mzdu pracovníkov. Štúdia Sheffieldskej univerzity tvrdí, že priateľskí zamestnanci dostávajú nižšie mzdy ako ich menej príjemní kolegovia. Ich štúdia zistila: "Viac príjemní pracovníci majú tendenciu zarábať menej na skutočnom trhu práce, ale ich produktivita je podobná, keď sa meria v laboratórnom prostredí". Definovali príjemnosť ako sústredenie, skromnosť, dôveryhodnosť a súcit. Štúdia zistila, že ženy najčastejšie preukazujú príjemné osobnostné črty, čo je možno jedným z dôvodov rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Keď boli zamestnanci príjemní, boli úspešnejší v tímovej práci, ale mali tri negatívne vplyvy na ich výkon. Podľa štúdie sa priateľskí zamestnanci často zdráhajú presadzovať zvýšenie platu, sú príliš zameraní na tímovú prácu a príliš sa starajú o to, aby sa im páčili. 'Po prvé, pomáhať iným môže znížiť individuálnu produktivitu,' zistila štúdia. 'Po druhé, príjemní ľudia môžu byť pri vyjednávaní o svojej mzde menej efektívni. Napokon, príjemní jednotlivci sa môžu dostať do menej stabilných, nižšie platených povolaní". Štúdia bola predstavená na výročnej konferencii Kráľovskej ekonomickej spoločnosti v roku 2015 v Manchesteru Ana Nuevo-Chiquero z Univerzity v Sheffielde, ktorá výskum vykonala spolu s austrálskymi a španielskymi akademickými pracovníkmi. Analyzovali osobnosti a úroveň produktivity študentov na Univerzite Nového Južného Walesu v laboratórnych podmienkach a analyzovali množstvo akademických správ o osobnosti a mzdách. Zistilo sa, že hoci pracovníci, ktorí sú svedomití a emocionálne stabilní, zarábajú viac, prílišná otvorenosť môže poškodiť vašu kariéru. Zatiaľ čo...
Štúdia zistila, že priateľskí zamestnanci dostávajú nižšie mzdy ako nepríjemní kolegovia. Často sa zdráhajú tlačiť na zvýšenie platu a sú príliš zameraní na tímovú prácu. Výskumníci z Sheffieldskej univerzity skúmali vplyv osobnostných čŕt.