Ak je veľa pracovných miest, ktoré súťažia o ľudí, aby ich obsadili, akým smerom sa budú platiť? Vzhľadom na predchádzajúcu otázku napíšte kontext, ktorý obsahuje odpoveď. Môže to byť 1 - 20 vetí. Kontext:
Práca, v ktorej je veľa pracovníkov ochotných pracovať dlhý čas (vysoká ponuka), ktorí súťažia o prácu, ktorú len málo ľudí potrebuje (nízky dopyt), bude mať za následok nízku mzdu za túto prácu. Je to preto, že hospodárska súťaž medzi pracovníkmi znižuje mzdu. Príkladom by boli pracovné miesta ako umývanie riadu alebo zákaznícky servis. Konkurencia medzi pracovníkmi má tendenciu znižovať mzdy z dôvodu vynaložiteľnosti pracovníka vo vzťahu k jeho konkrétnej práci. Práca, kde je málo schopných alebo ochotných pracovníkov (nízka ponuka), ale veľká potreba pracovných miest (vysoký dopyt), bude mať za následok vysoké mzdy za túto prácu. Je to preto, že súťaž medzi zamestnávateľmi o zamestnancov zvýši mzdu. Príklady by zahŕňali pracovné miesta, ktoré vyžadujú vysoko vyvinuté zručnosti, zriedkavé schopnosti alebo vysokú úroveň rizika. Konkurencia medzi zamestnávateľmi má tendenciu zvyšovať mzdy v dôsledku povahy práce, pretože existuje relatívny nedostatok pracovníkov na konkrétnu pozíciu. Profesionálne a pracovné organizácie môžu obmedziť ponuku pracovníkov, čo má za následok vyšší dopyt a väčšie príjmy pre členov. Členovia môžu tiež získať vyššie mzdy prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, politického vplyvu alebo korupcie.