Rezumaţi articolul:  Lucrătorii mai în vârstă suferă de creşteri de salarii deprimante, în timp ce cele acordate celor mai tineri lucrători au crescut de nouă ori mai mult. Decalajul dintre creşterea salariilor pentru angajaţii tineri şi cei mai în vârstă s-a mărit semnificativ în ultimii cinci ani, pe fondul afirmaţiilor că cei peste 50 de ani sunt lăsaţi în urmă, arată cifrele oficiale. Criticii au spus că angajatorii au profitat cinic de angajații mai în vârstă care rămân mai mult timp la aceeași companie, prin faptul că nu i-au instruit și nu i-au promovat sau nu le-au acordat creșteri salariale anuale decente. Cei sub 25 de ani şi-au văzut salariile crescând de peste opt ori mai repede decât cei peste 50 de ani, în timp ce urcau rapid pe scara carierei. Anul trecut, muncitorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani au primit o creștere salarială de 10,6%, scăzând la 3,8% pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani și la 2% pentru muncitorii cu vârsta cuprinsă între 36 și 49 de ani. Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 50 şi 64 de ani, creşterile salariale se ridică la doar 1,2%, cifrele oficiale arătând că acestea sunt semnificativ sub media britanică de 2,1%. Biroul Naţional de Statistică a dezvăluit în cea mai recentă analiză economică că persoanele sub 25 de ani au de cinci ori mai multe şanse de a-şi schimba locul de muncă în ultimele trei luni decât lucrătorii de peste 50 de ani. Dar, deşi muncitorii mai tineri primesc adesea majorări de salariu mai mari deoarece îşi schimbă locul de muncă mai frecvent, datele oficiale arată că decalajul se măreşte. În 2009, cei mai tineri lucrători din Marea Britanie au primit creşteri de salarii de trei ori mai mari decât lucrătorii mai în vârstă, dar acestea s-au extins acum la de nouă ori mai mari. În ultimele trei luni ale anului 2014, 5,4% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani și-au schimbat locul de muncă, comparativ cu doar 1,2% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 50 și 64 de ani. Experţii au spus că decalajul din ce în ce mai mare dintre generaţii ar putea semnala o reticenţă a angajatorilor faţă de formarea şi promovarea angajaţilor mai în vârstă. Ros Altmann, un consilier al Whitehall pentru lucrătorii în vârstă, a declarat: "Renta tinerilor creşte mai repede decât media, iar rata creşterii se accelerează. <unk>Se poate datora faptului că tinerii sunt cei mai predispuși să primească formare, angajatorii fiind dornici să se concentreze asupra lucrătorilor mai noi și să cheltuiască mult mai puțin pentru formarea lucrătorilor mai în vârstă. Cu ritmul de schimbare în...
Lucrătorii cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani au văzut salariile crescând de opt ori mai repede decât cei peste 50 de ani. În trei luni, 5,4% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 şi 25 de ani şi 1,2% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 50 şi 64 de ani şi-au schimbat locul de muncă. ONS spune că tinerii sunt "dispuşi să se mute în poziţii mai bine plătite"