Rezumaţi articolul:  Femeile se subvalorizează pe ele însele şi cer salarii mai mici decât ar trebui <unk> amplificând decalajul salarial între femei şi bărbaţi, se susţine. Cercetările au arătat că femeile care solicită locuri de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare rămân reticente în ceea ce privește solicitarea unui pachet salarial decent. Un studiu a constatat că femeile cer în mod obișnuit cu 4.000 de lire sterline mai puțin pentru un loc de muncă tipic, dar că acest lucru se extinde până la 10.000 de lire sterline mai puțin în industriile mai înalte, cum ar fi contabilitatea. Creşterea diferenţei dintre femei şi bărbaţi: Un studiu a constatat că femeile cer în mod obişnuit cu 4.000 de lire sterline mai puţin pentru un loc de muncă obişnuit, dar că acest lucru se extinde până la 10.000 de lire sterline mai puţin în industriile mai avansate, cum ar fi contabilitatea. În medie, femeile cer cu aproape o cincime mai puţin decât bărbaţii, ajungând la aproape o treime mai puţin în unele sectoare financiare. Nu numai că cer mai puțin decât colegii lor de sex masculin, dar cer și mai puțin decât ar putea să se aștepte să câștige în mod obișnuit în industria lor. O nouă cercetare realizată de Reed.co.uk a constatat că femeile care solicită un loc de muncă declară că "să se aștepte la un salariu" de 19.900 de lire sterline, în medie, în timp ce bărbații solicită 23.800 de lire sterline. Salariile preconizate variază în funcţie de industrie, femeile cerând cu 29% mai puţin decât bărbaţii în contabilitate, cu 22% mai puţin în sectorul bancar, cu 21% mai puţin în sectorul energetic şi cu 18% mai puţin în educaţie. Un contabil de sex masculin calificat se aștepta să câștige 47.000 de lire sterline în următoarea sa funcție, în comparație cu doar 36.400 de lire sterline pentru femeile cu aceeași experiență. Decalajul de gen s-a redus la doar 9% în industria manufacturieră și în sectorul juridic. Iar în industria IT și a securității, femeile au cerut de fapt un salariu mai mare, deși doar cu 2% mai mult - inversând tendința. Constatările au fost publicate pentru a coincide cu Ziua Salariilor Egale de astăzi, pentru a crește gradul de conștientizare a diferenței salariale între femei și bărbați. East Anglia și East Midlands au avut cea mai mare diferență de gen în salariile așteptate, în timp ce North West England a avut cea mai mică. Lynn Cahillane, de la site-ul de locuri de muncă Reed din Marea Britanie, a declarat: "Ultimele noastre cercetări arată o diferenţă majoră în ceea ce priveşte aşteptările salariale ale bărbaţilor şi femeilor. Indiferent de sex, este important să nu-ţi subestimezi niciodată valoarea la locul de muncă, aşa că dacă te gândeşti la...
Femeile cer în mod obişnuit cu 4.000 de lire sterline mai puţin pentru un loc de muncă tipic, arată o nouă cercetare. Acest lucru se poate extinde la 10.000 de lire sterline în industrii mai avansate, cum ar fi contabilitatea. East Anglia şi East Midlands au avut cea mai mare diferenţă în salariile aşteptate. Constatările au fost publicate în Ziua Egalităţii Salariilor pentru a arăta diferenţa de salarizare între femei şi bărbaţi.