Rezumaţi articolul:  Șefii ambulanțelor fac în mod obișnuit o călătorie rotundă de 21.500 de mile până în Australia pentru a angaja paramedici cu plăți de 4.500 de lire sterline pentru că este mult mai ieftin decât să-i instruiască în Marea Britanie. Managerii de la London Ambulance Service, cel mai mare din NHS, au ocupat 225 de posturi vacante cu candidaţi din Sydney şi Melbourne. Ei au fost recrutaţi după o serie de demonstraţii practice pe manechine, un examen scris şi un interviu care a durat între patru şi şase ore. Şefii ambulanţelor fac în mod obişnuit o călătorie de 21.500 de mile în Australia pentru a angaja paramedici cu plăţi de 4.500 de lire sterline. Procesul de selecţie, desfăşurat la hoteluri de cinci stele, a fost atât de rapid încât până la ora 8 dimineaţa a doua zi, solicitanţii au primit un e-mail care îi informa dacă au primit un loc de muncă. Acesta este cel mai recent exemplu al modului în care NHS recrutează în străinătate pentru că nu a reușit să pregătească suficient personal în Marea Britanie pentru a satisface nevoile populației în creștere și îmbătrânire. Managerii spitalelor au zburat în Spania şi în Portugalia pentru a angaja câte 30 de asistente la un moment dat. Serviciul de ambulanţă este, de asemenea, foarte lipsit de personal şi, în întreaga Anglie, aproximativ 1250 de posturi sunt neocupate - o zecime din ceea ce este necesar. The Mail a participat la un eveniment de recrutare rapidă luna trecută la hotelul de cinci stele Sydney Harbour Marriott, cu vedere la faimoasa Opera House. Ancheta noastră a descoperit cum: Un număr din ce în ce mai mare de paramedici părăsesc NHS. Mulţi sunt frustraţi să stea ore întregi la coadă în faţa unităţilor de urgenţă care sunt prea pline pentru a-şi accepta pacienţii. De asemenea, sunt chemaţi la un număr tot mai mare de apeluri non-urgente de la pacienţi care nu pot vedea un medic de familie. Procesul de selecţie, desfăşurat la hoteluri de cinci stele, a fost atât de rapid încât până la ora 8 dimineaţa a doua zi, solicitanţii au primit un e-mail care îi informa dacă au primit un loc de muncă. Creşterea cererii de ambulanţe înseamnă că durează mai mult să ajungă la cei grav bolnavi. Ca urmare, mulţi paramedici aleg să preia posturi de "practicieni avansaţi" în A&E, spitale şi centre de apel pentru linia de ajutor 111, unde...
Managerii de la London Ambulance Service tocmai au ocupat 225 de posturi vacante. Candidaţii din Sydney şi Melbourne au fost recrutaţi după o zi de teste. Cel mai recent exemplu despre cum NHS recrutează în străinătate pentru că nu reuşeşte să pregătească personalul în Marea Britanie. Managerii spitalului au angajat 30 de asistente pentru excursii în Spania. Paramedicilor li se oferă 4.500 de lire sterline, dacă sunt de acord să se mute în Marea Britanie în trei luni. Managerii sunt atât de nerăbdători să umple posturile, încât 91% dintre cei care au participat la evaluări au fost oferiţi locuri de muncă. Solicitanţii au declarat pentru Mail că li s-a promis un "nou stil de viaţă" care le-ar fi permis să dobândească o experienţă valoroasă, să viziteze rudele îndepărtate şi să plece în Spania pentru un weekend. Cei câţiva paramedici care nu şi-au găsit de lucru atunci când managerii au plecat în septembrie au fost atât de entuziasmaţi încât s-au întors pentru ultima rundă de zile de recrutare şi au promis că se vor prezenta pentru a treia oară dacă tot nu vor fi angajaţi. Managerii pretind că pot economisi 9 milioane de lire sterline pentru NHS dacă zboară în Australia în loc să instruiască paramedici în Marea Britanie.