Rezumaţi articolul:  Lucrătorii obezi sunt " leneşi " şi " incapabili să-şi îndeplinească rolurile " şi, ca urmare, sunt mai puţin probabil să fie angajaţi, a dezvăluit un nou sondaj. Aproape jumătate din cele 1.000 de companii britanice intervievate au declarat că sunt mai puţin înclinate să recruteze un candidat după interviu dacă acesta este obez sau supraponderal. Printre motivele invocate se numără faptul că lucrătorii supraponderali "nu sunt capabili să joace un rol deplin în afaceri", "sunt leneşi" şi "nu ar putea să facă munca necesară", arată cercetarea. Beverley Sunderland, directorul general al Crosslands Employment Solicitors, care a comandat cercetarea, a spus: "Cercetarea noastră arată că atitudinile prejudecătoreşti faţă de angajarea lucrătorilor obezi sunt răspândite printre angajatorii britanici". Un sondaj efectuat în rândul a 1.000 de companii britanice a arătat că aproape jumătate dintre acestea sunt mai puţin înclinate să recruteze un candidat obez, temându-se că "sunt leneşi" şi "incapabili să-şi îndeplinească rolurile necesare", din cauza greutăţii lor. Constatările vin în urma unui proces european intentat de sindicate și avocați în numele lui Karsten Kaltoft, 50 de ani, care a susținut că a fost concediat de autoritățile locale din Danemarca în 2010 pentru că era prea gras. În decembrie, judecătorii europeni au decis că obezitatea este calificată ca o dizabilitate dacă "împiedică participarea deplină şi efectivă a persoanei... în condiţii de egalitate cu ceilalţi lucrători", atunci când îşi face treaba. Indicele de masă corporală, calculat pe baza greutăţii şi înălţimii unei persoane, este acceptat ca un indicator fiabil al obezităţii. Potrivit Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii, IMC-ul ideal pentru majoritatea adulţilor este între 18,5 şi 24,9. Dacă indicele de masă corporală (IMC) al unei persoane este cuprins între 25 şi 29,9, aceasta este considerată supraponderală. La vârsta cuprinsă între 30 şi 39,9 ani sunt obezi, iar la vârsta de 40 de ani sau mai mare sunt foarte sau morbid obezi. Medicii spun că supraponderalitatea sau obezitatea pot creşte riscul apariţiei problemelor de sănătate, inclusiv a bolilor de inimă, a accidentelor vasculare cerebrale, a diabetului de tip 2 şi a unor tipuri de cancer. La începutul acestui an, avocatul general al Curţii Europene de Justiţie, Niilo Jaaskinen, care consiliază Curtea, a sugerat că obezitatea foarte severă <unk> clasificată ca IMC de peste 40 <unk> ar putea fi considerată o...
Un sondaj la 1000 de firme a arătat că jumătate dintre ele sunt mai puţin înclinate să recruteze persoane obeze. Cred că sunt " leneşi " şi " incapabili să-şi îndeplinească rolurile necesare " Curtea Europeană a decis că obezitatea este o dizabilitate după ce cea de-a 25-a dădacă daneză a susţinut că a fost concediată de autorităţile locale pentru că era grasă. Mobilier special, cum ar fi scaune mai mari. Locuri de parcare lângă locul de muncă. Sfaturi dietetice pentru angajaţii supraponderali. Membrii la sala de sport. Oportunităţi de a lucra de acasă.