Rezumaţi articolul:  Dan Price, directorul general al Gravity Payments, îşi reduce salariul cu 93%. CEO-ul unei start-up din Seattle a instituit un salariu minim de 70.000 de dolari la compania sa de procesare a cardurilor de credit - și el plătește pentru asta prin reducerea salariului său de 1 milion de dolari la același nivel cu cel mai prost plătit lucrător. De asemenea, ia până la 80% din profitul estimat de 2,2 milioane de dolari al firmei pentru a-l pune înapoi în salariile personalului. În următorii trei ani, Gravity Payments va oferi un salariu de cel puțin 70.000 de dolari tuturor celor 120 de angajați ai săi - chiar și celor mai mici reprezentanți ai serviciului de relații cu clienții și funcționari, a declarat CEO-ul Dan Price pentru New York Times în această săptămână. Mai e cineva speriat acum? Sunt cam speriat", a declarat el în faţa angajaţilor săi la o întâlnire luni după-amiază. Politica va creşte salariile a 70 de angajaţi ai companiei - mai mult de jumătate din personal. The Times a fost prezent la anunţul lui Price. Chiar dacă salariul minim de 70.000 de dolari este o cascadorie de publicitate, este una care îl va costa mult timp. Price îşi reduce propriul salariu cu 93%, mai mult în funcţie de ce parte din profitul companiei plănuia să ia acasă. Price a fondat Gravity Payments în 2004 când avea 19 ani şi lucra în dormitorul său de la Universitatea Seattle Pacific. Compania procesează plăţi cu card de credit pentru întreprinderile mici. Price a declarat pentru Times că a fost motivat să facă schimbarea radicală după ce a citit un studiu despre cât de mult creșterea salariului crește fericirea pentru oamenii care câștigă mai puțin de 70.000 de dolari pe an. De asemenea, el a fost tulburat când a auzit despre dificultăţile prietenilor şi familiei sale, care câştigă mult mai puţin decât el. Lucrătorii fericiţi: Price a spus că mutarea îi va costa 93 la sută din salariul său actual şi 80 la sută din profitul său anual. "M-au dus prin matematica de a face 40.000 de dolari pe an. "... Am auzit că în fiecare săptămână. Asta mă mănâncă pe dinăuntru.' Mișcarea vine într-un moment în care salariul CEO este de 300 de ori salariul mediu al angajaților de la companiile mari - printre cele mai mari niveluri de inegalitate din istorie. Price susţine că e un om cu puţine vicii. Face snowboard...
Dan Price, fondatorul Gravity Payments, îşi va reduce salariul la 70.000 de dolari şi va creşte salariul minim pentru cei 120 de angajaţi la 70.000 de dolari. Mişcarea, în următorii trei ani, va cere şi lui Price să investească până la 80% din profitul de 2,2 milioane de dolari al firmei sale în salarii. El spune că a fost inspirat să facă pasul îndrăzneţ după ce a citit că fericirea creşte dramatic pentru oamenii care câştigă peste 70.000 de dolari.