Rezumaţi articolul:  Tehnologie: Un studiu a constatat că majoritatea lucrătorilor în vârstă nu credeau că abilităţile informatice mai bune îi vor ajuta în slujba lor actuală. O generaţie de muncitori mai în vârstă riscă să fie concediaţi şi să rămână şomeri pe termen lung din cauza abilităţilor tehnologice slabe, se susţine. Experţii au declarat că formarea a fost "orientată în mare măsură" către tineri, ceea ce înseamnă că mulţi lucrători mai în vârstă au fost lăsaţi în urmă la locul de muncă. Acest lucru i-a lăsat vulnerabili atunci când companiile au început să "condiţioneze" locurile de muncă. În timp ce generaţiile mai în vârstă se mândresc adesea cu abilităţile lor de numărare şi de lectură, chiar şi acestea ar putea deveni "obsolete" odată cu înaintarea în vârstă, avertizează un studiu. Asociaţia tehnicienilor contabili (AAT) a declarat că cercetările au arătat că persoanele cu vârsta peste 55 de ani au aceleaşi abilităţi de alfabetizare şi de calcul ca şi cei cu vârsta cuprinsă între 16 şi 24 de ani <unk> şi au fost mai slabe la aceste abilităţi decât colegii lor cu vârsta cuprinsă între 30 şi 40 de ani. AAT a declarat că moartea unui "post pe viaţă" a însemnat că lucrătorii nu se mai puteau baza pe loialitatea faţă de compania lor şi pe experienţă pentru a-i duce până la pensionare la acelaşi angajator. În schimb, lucrătorii mai în vârstă nu pot deveni mulţumiţi şi trebuie să "recalifice" şi să se recalifice în mod constant pentru a-şi spori securitatea în muncă, se arată în raport. Într-un nou raport privind valoarea formării pentru lucrătorii în vârstă, Comisia a declarat: "Vechiul model de formare în tinereţe şi o "carie pe viaţă" nu mai este valabil". Un sondaj realizat de AAT a constatat că, în timp ce persoanele în vârstă de douăzeci, treizeci și patruzeci de ani aspirau să obțină în viitor o diplomă de master sau o calificare profesională, acest lucru s-a oprit la 55 de ani, când majoritatea respondenților au spus că este puțin probabil să obțină o calificare formală. O treime dintre cei peste 55 de ani au invocat vârsta ca motiv pentru care nu doresc să obţină o nouă calificare. Majoritatea lucrătorilor mai în vârstă nu credeau că abilităţile informatice mai bune îi vor ajuta în activitatea lor actuală, în timp ce unul din zece nu a folosit niciodată un calculator. Dar AAT a declarat că realitatea este că ei ar putea avea "o lipsă de cunoștințe cu privire la instrumentele moderne și tehnologice disponibile care i-ar putea ajuta să-și îndeplinească sarcinile". Educaţie: O treime dintre cei peste 55 de ani au menţionat vârsta lor...
Experţii spun că muncitorii mai în vârstă sunt lăsaţi în urmă la locul de muncă din cauza pregătirii. Acest lucru i-a lăsat vulnerabili atunci când companiile au început să "condiţioneze" locurile de muncă, susţin ei. Asociaţia tehnicienilor contabili spune că muncitorii mai în vârstă trebuie să-şi schimbe abilităţile