Rezumaţi articolul:  Este o concepție greșită comună că oricine poate înoată în magazinul local de fast-food și să ia o slujbă de servire a mâncării, de răsturnare a burgeri sau chiar de curățare a băuturilor răcoritoare vărsate. Cu toate acestea, după cum a descoperit recent Daily Mail Australia, nu este chiar atât de ușor, cu potențialii lucrători care trebuie să treacă prin chestionare psihologice detaliate înainte de a obține un interviu. Testul KFC conține 30 de întrebări, în care solicitanții sunt rugați să clasifice răspunsul lor de la "foarte de acord" la "foarte dezacord" la întrebări care, pentru unii, ar putea să nu aibă un răspuns evident. Scrolă în jos pentru video. Chestionarul KFC conţine un total de 30 de întrebări, în majoritatea cazurilor cerându-le solicitanţilor să clasifice răspunsul lor de la "foarte de acord" la "foarte de dezacord" Şeful Resurselor Umane, Robert Phipps, a asigurat că a fost conceput pentru a clasifica mii de solicitanţi care aplică pentru locuri de muncă la companie. Când Daily Mail Australia a selectat doar răspunsuri negative, ei au primit un e-mail în care li s-a notificat că cererea lor nu a avut succes mai puțin de 10 ore mai târziu. Întrebările urmăresc să ofere orientări cu privire la modul în care potențialii angajați ar putea reacționa în situații de la locul de muncă. Cum ai răspunde dacă cineva ţipe la tine? Ce zici de o schimbare la locul de muncă, cum ai face cu ea? O altă întrebare a fost dacă este în regulă ca un angajat să ia puţină mâncare dacă este plătit sub salariu. Șeful de resurse umane al KFC, Robert Phipps, a susținut că testul a fost special conceput pentru a clasifica mii de aplicații care se aplică pentru un loc de muncă la companie. "Vrem să obţinem cei mai buni candidaţi posibili pentru organizaţia noastră", a declarat dl Phipps (foto). "Nu aș spune că este profund științific, dar este destul de științific", a declarat dl Phipps pentru Daily Mail Australia. "Luăm un eșantion de norme despre cum ar arăta succesul în rezultatele întrebărilor și, în esență, ceea ce face pentru noi este că ne oferă o șansă mai bună decât cea normală de a prezice succesul în funcție de atribute de muncă cum ar fi onestitatea, etica muncii și dacă cineva este un jucător de echipă", a declarat dl Phipps pentru Daily Mail Australia. Aşa e...
KFC şi McDonald's cer angajaţilor să completeze un test detaliat. Întrebări: "Descrieți-vă interesul pentru mâncare" și întrebați dacă candidații sunt de acord că "Este în regulă ca un angajat să ia puțină mâncare dacă este prost plătit" Altele descriu scenarii şi oferă răspunsuri multiple. Testele sunt concepute pentru a clasifica lucrătorii după valorile lor şi etica muncii.