Jereo ny andalan-tsoratra eto ambany ary avy eo valio ny fanontaniana manaraka amin'ny fiteny mitovy amin'ny andalan-tsoratra:  Tantara: Taorian'ny firodanan'ny Wall Street tamin'ny 1929, dia nieritreritra ny fiovan'ny andraikitry ny orinasa maoderina eo amin'ny fiaraha-monina ireo manam-pahaizana momba ny lalàna toa an'i Adolf Augustus Berle, Edwin Dodd, ary Gardiner C. Means. Avy amin'ny sekolin'ny toekarena Chicago, Ronald Coase dia nampiditra ny hevitry ny vidin'ny fifanakalozana amin'ny fahatakarana ny antony nananganana orinasa sy ny fomba hanohizan'izy ireo ny fitondran-tena. Ny fanitarana ara-toekarena amerikana tamin'ny alàlan'ny firongatry ny orinasa maro an'isa taorian'ny Ady Lehibe Faharoa (1939-1945) dia nahita ny fananganana ny kilasy mpitantana. Mpampianatra fitantanana Harvard Business School maro no nianatra sy nanoratra momba ilay kilasy vaovao: Myles Mace (fandraharahana), Alfred D. Chandler, Jr. (tantara momba ny fandraharahana), Jay Lorsch (fitondran-tena) ary Elizabeth MacIver (fitondran-tena). Araka ny voalazan'i Lorsch sy MacIver, "ny orinasa lehibe maro dia manana fifehezana lehibe amin'ny raharaham-barotra nefa tsy ampy ny fandraisana andraikitra na fanaraha-maso ataon'ny filankevi-pitantanana".Tamin'ny taona 1980, Eugene Fama sy Michael Jensen dia nametraka ny olana amin'ny maha-mpandraharaha lehibe azy ho fomba iray hahatakarana ny fitantanana orinasa: ny orinasa dia hita ho toy ny andiana fifanarahana.Tamin'ny vanim-potoana 1977 ka hatramin'ny 1997, ny andraikitry ny talen'ny orinasa any Etazonia dia nitatra mihoatra ny andraikiny ara-dalàna nentim-paharazana amin'ny adidin'ny tsy fivadihana amin'ny orinasa sy ny tompon'andraikitra ao aminy.Tamin'ny tapany voalohany tamin'ny taona 1990, ny olan'ny fitantanana orinasa any Etazonia dia nahazo fiheverana lehibe tamin'ny gazety noho ny fandroahana ny CEO (ohatra, tao amin'ny IBM, Kodak, ary Honeywell) nataon'ny filankevi-pitantanan'izy ireo. Ny California Public Employees' Retirement System (CalPERS) no nitarika onjam-pihetsiketsehan'ny tompon'ny orinasa (zavatra tsy dia fahita firy teo aloha), ho fomba iray hiantohana fa tsy ho rava ny sandan'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fifandraisana mahazatra mahazatra eo amin'ny CEO sy ny filankevi-pitantanana (ohatra, amin'ny alàlan'ny famoahana tsy misy fetra ny safidin'ny tahiry, tsy dia mahazatra loatra ny daty miverina).  Fanontaniana: Inona no zava-nitranga lehibe teo amin'ny tantaran'i Etazonia nahatonga ireo manam-pahaizana malaza momba ny lalàna handinika indray ny fiovan'ny anjara asan'ny orinasa maoderina eo amin'ny fiarahamonina?
Ny fianjeran'ny Wall Street tamin'ny 1929