Resume o artigo:  Din que os bos homes acaban por último. Agora, os científicos confirmaron que hai verdade no vello adaxio, polo menos cando se trata de salarios. Un estudo afirma que o persoal amigable recibe salarios máis baixos que os seus colegas menos agradables. A pesar de traballar tan duro, moitas veces son reticentes a esixir aumentos salariais, centrándose demasiado no traballo en equipo e preocupándose excesivamente por ser apreciados. Investigadores da Universidade de Sheffield fixeron o descubrimento mentres observaban o impacto dos trazos de personalidade na produtividade e salario dos traballadores. Un estudo da Universidade de Sheffield afirma que o persoal amigable recibe salarios máis baixos que os seus colegas menos agradables. O seu estudo descubriu: "Os traballadores máis agradables tenden a gañar menos no mercado laboral real, pero a súa produtividade é similar cando se mide no laboratorio". Definiron a amabilidade como ser complacente, modesto, confiable e comprensivo. O estudo descubriu que as mulleres eran máis propensas a mostrar trazos de personalidade agradables, quizais unha razón para a brecha salarial de xénero. Ser agradable facía aos traballadores máis exitosos no traballo en equipo, pero tiña tres efectos negativos no seu rendemento. Os empregados amigables son a miúdo reticentes a esixir aumentos salariais, demasiado centrados no traballo en equipo e demasiado preocupados por ser apreciados, segundo o estudo. 'Primeiro, axudar a outros pode reducir a produtividade individual', segundo o estudo. En segundo lugar, as persoas agradables poden ser menos eficaces ao negociar o seu salario. Finalmente, os individuos agradables poden entrar en ocupacións menos estables e con salarios máis baixos". O estudo foi presentado na conferencia anual 2015 da Royal Economic Society en Manchester onte por Ana Nuevo-Chiquero, da Universidade de Sheffield, que realizou a investigación xunto con académicos australianos e españois. Analizaron as personalidades e os niveis de produtividade dos estudantes da Universidade de Nova Gales do Sur en condicións de laboratorio, e analizaron unha serie de informes académicos sobre personalidade e salarios. Descubriu que, aínda que os traballadores conscientes e emocionalmente estables gañan máis diñeiro, ser demasiado franco pode prexudicar a súa carreira. Mentres...
Un estudo descubriu que os empregados amigables reciben salarios máis baixos que os desagradables. Moitas veces son reticentes a esixir un aumento salarial e centranse demasiado no traballo en equipo. Investigadores da Universidade de Sheffield observaron o impacto dos trazos de personalidade.