Resume o artigo:  O tren de salsa do tribunal industrial de 1.600 millóns de libras ao ano foi traído a unha parada estremecedora. As cifras oficiais revelan que se produciu un descenso de case o 80% no número de demandas presentadas contra as empresas polos traballadores. Os líderes empresariais dixeron que a introdución por parte do Goberno de cargos para disuadir as reclamacións vexativas parecía ter posto fin á danosa cultura do "non gañar, non pagar" que floreceu baixo o laborismo. As cifras oficiais revelan que houbo unha caída de case o 80% no número de demandas presentadas contra as empresas polos empregados. Criticaron os plans do Partido Laborista de reverter as reformas se gaña o poder en maio, advertindo que iso faría que as empresas fosen menos propensas a contratar. A introdución de taxas de entre 390 e 1.200 libras para levar a un empresario a un tribunal, reembolsable se o caso é gañado, viu unha caída do 78 por cento no número de casos desde que se introduciu en xullo de 2013, mostraron as cifras. Isto significa que o nivel de reclamacións volveu aos niveis vistos a principios da década de 2000, antes da escalada de casos sen vitoria, sen taxas axudou ao número a espiralar a case 240.000 ao ano. Baixo o goberno anterior, os contribuíntes cubriron os 86 millóns de libras anuais de custos para a xestión dos tribunais. As empresas gastaban ao redor de 1.600 millóns de libras ao ano en gastos de defensa. Os tribunais laborais tamén eran un custo importante para os empresarios, que gastaban ao redor de £1.6 mil millóns ao ano en custos de defensa. As cámaras de comercio británicas estimaron que o custo medio para unha empresa de defenderse ante un tribunal é de 8.500 libras esterlinas, e o custo medio de chegar a un acordo é de 5.400 libras esterlinas. Moitas firmas dixeron que resolvían reclamacións que dispuñan en vez de arriscarse a aumentar os custos procedendo a un tribunal. Os ministros din que o novo sistema de taxas vai acompañado de apoio financeiro para aqueles que alegan que sufriron abusos por parte de empregadores sen escrúpulos e que non poden pagar unha taxa. O ministro de Empresas, Matthew Hancock, dixo ao Daily Mail: "A cultura de compensación laboral estaba totalmente fóra de control. Custaba millóns e advertía ás empresas de crear postos de traballo por mor do risco de ser rescatadas por unha reclamación falsa....
Caída do 80% no número de demandas presentadas contra as empresas polos empregados. Os líderes empresariais apuntan a novos cargos deseñados para disuadir reclamacións vexativas. Critican os plans laboristas de reverter as reformas se gañan o poder en maio.