Resume o artigo:  O Tribunal Supremo deu a unha ex condutora de UPS outra oportunidade para probar a súa alegación de discriminación despois de que a compañía non lle ofrecera traballos máis lixeiros mentres estaba embarazada. Con 6 votos a favor e 3 en contra, os xuíces reviviron o reclamo de discriminación de Peggy Young contra UPS e devolveron o caso a un tribunal inferior. O caso referíase ás responsabilidades dos empregadores baixo a Lei de Discriminación da Gravidez de 37 anos. UPS, con sede en Atlanta, mantivo que obedecía á lei porque proporcionou traballo lixeiro só en situacións limitadas e non seleccionou mulleres embarazadas. Peggy Young (na foto de decembro do ano pasado), unha muller de Virxinia que perdeu o seu emprego de UPS porque quedou embarazada, fala aos xornalistas fóra do Tribunal Supremo en Washington, DC. O Tribunal Supremo dá á ex condutora de UPS outra oportunidade para probar a súa alegación de discriminación despois de que a compañía non lle ofrecera un servizo máis lixeiro cando estaba embarazada. Pero a compañía cambiou a súa política a partir de xaneiro e dixo que agora intenta acomodar ás traballadoras embarazadas. Os xuíces deron a Young outra oportunidade para litigar se UPS debería ter concedido a súa solicitude de cambios temporais nos deberes de traballo - ela pediu non levantar paquetes máis pesados - despois de quedar embarazada en 2006. Escribindo en nome da maioría, o xuíz liberal Stephen Breyer dixo que o tribunal inferior está obrigado a determinar se o empresario tiña "xustificación lexítima, non discriminatoria e non pretestual" para tratar aos empregados de forma diferente. Breyer dixo que o tribunal inferior non considerou os efectos das políticas de UPS que cubrían a traballadoras non embarazadas que puideron ter discapacidades, lesións ou outras que puideron necesitar acomodacións, e preguntou: "Por que, cando o empresario acomodou a tantos, non podería acomodar tamén ás mulleres embarazadas?" Breyer dixo que hai unha "verdadeira disputa sobre se UPS proporcionou un trato máis favorable a polo menos algúns empregados cuxa situación non se pode distinguir de Young". O resultado reflicte un "terreno medio" que a xuíza Elena Kagan suxeríu durante os argumentos no comezo...
Con 6 votos a favor e 3 en contra, os xuíces reviviron o reclamo de discriminación de Peggy Young contra UPS e devolveron o caso a un tribunal inferior. A disputa de Young con UPS xurdiu en 2006 despois de que lle deu ao seu supervisor unha nota do médico recomendándolle que non levantara paquetes máis pesados que 20 libras.