Resume o artigo:  As empresas atacaron os traballadores onte pola noite sobre os plans para forzar ás empresas a compartir os beneficios cos empregados. As figuras do partido están a considerar unha proposta para obrigar a todas as empresas con máis de 50 empregados a establecer un esquema de participación nos beneficios. Os traballadores recibirían entón unha suma regular en efectivo baseada na situación financeira dos seus empresarios. Altos líderes empresariais predicen que Ed Miliband é unha potencial " catástrofe " para o país. Os laboristas dixeron onte á noite que a idea non era unha política oficial, aínda que un ministro da sombra dixo que estaba a ser considerada na parte superior do partido. Pero altos líderes empresariais advertiron que o plan alentaría aos empresarios a non contratar persoal. É o último dunha serie de choques entre os líderes laborais e empresariais que predicen que Ed Miliband é unha potencial "catástrofe" para o país. Glen Cooper, director executivo do fabricante de polares ATG Access de Midlands, dixo: "Necesitamos que as pequenas empresas británicas crezan máis, non que se vexan sufocadas pola intromisión do Partido Laborista. "Esta idea fará que as empresas deixen de contratar empregados en vez de crecer. Estou feliz de dirixir o meu propio esquema para motivar aos meus empregados, pero non quero ser ditado polo laborismo". A política laboral reflectiría a situación na Francia economicamente débil, onde as empresas con máis de 50 empregados teñen obrigacións adicionais, como a creación dun consello de traballadores. Informaron que tales cargas están a custar 140.000 postos de traballo, e o presidente Francois Hollande quere derrogalos. Charlie Bradshaw, director xeral de Matrix APA, unha empresa de deseño de produtos con 60 empregados, dixo: "Obligar ás empresas a compartir os beneficios cando chegan a 50 empregados, así como Francia busca derrogar leis similares, ameazará os empregos". Simon Walker, do Instituto de Directores, dixo: "Non podemos crer que o líder laborista tome en serio unha medida tan obviamente contraproducente. "A participación dos empregados nos beneficios pode funcionar ben para as empresas que o elixan, pero ten que depender deles. Esta idea daría ás empresas con 49 empregados un...
Os traballadores poden facer que as empresas con 50 ou máis empregados establezan un esquema de participación nos beneficios. Os traballadores recibirían unha suma regular baseada na situación financeira dos empregadores. Os líderes empresariais advirten que encoraxaría aos empresarios a non contratar persoal.