Resume o artigo:  Os traballadores do Servizo Forestal do goberno dos Estados Unidos foron invitados a usar probas en liña para comprobar se son secretamente racistas ou albergan outros prexuízos. Os empregados federais foron invitados a usar o tempo de traballo para facer probas, que duraron uns 15 minutos cada un, para ver se tiñan prexuízos inconscientes baseados na sexualidade, o nacionalismo, a raza e se alguén era discapacitado. A práctica foi informada polo Washington Times, que dixo que a directiva para tomar os exames de Harvard veu do director de xestión forestal Bryan Rice. Teste: Os empregados foron invitados a facer avaliacións como a anterior sobre a raza, onde os usuarios alternan entre clasificar a xente negra e branca, entón boas e malas calidades. A velocidade coa que o fan determina o sesgo subxacente, segundo o estudo. Tamén supostamente pediu aos xefes doutras axencias federais que difundisen ligazóns ás probas de Harvard, aloxadas en implicit.harvard.edu. Idea: Bryan Rice, na foto, enviou as probas ao persoal. As probas son unha especie de xogo de asociacións de palabras, que fai brotar emocións ou calidades como "feliz", "agonia" e "risa", que os usuarios deben clasificar en categorías "boas" e "malas". Estes son entón mesturados con elementos da categoría que se está a probar - por exemplo, a proba de raza mostra imaxes de caras en branco e negro. Os participantes completan varias rondas de probas, primeiro sendo instruídos a asociar todas as palabras 'boas' cunha raza, despois coa outra. Canto máis rápido e con máis precisión fan cada asociación, boa ou mala, máis forte se di que é o seu prexuízo subxacente. Rice pediu aos seus traballadores que tomasen dúas probas cada un, e dixo que serían discutidas nunha reunión posterior. Unha fonte anónima do Congreso suxeriu ao Washington Times que as probas son unha perda de tempo, e a axencia debería centrarse en deter os incendios forestais. Na súa defensa, Rice dixo: "O material de prexuízos inconscientes pode axudarnos a explorar a diversidade e a inclusión no lugar de traballo. "Foi incluído nunha discusión sobre a diversidade como parte dunha serie continua de discusións colaborativas sobre unha variedade de...
Un xefe de servizo do goberno dixo aos traballadores que fixesen probas de Harvard. O exercicio de asociacións de palabras xulga os prexuízos das persoas. Bryan Rice, director dunha axencia federal, defendeu a práctica.