Resume o artigo:  Catherine McClennan, de Ainsdale, Southport, levou o Congreso dos Sindicatos a xulgar, alegando que foi despojada das súas responsabilidades despois do nacemento do seu terceiro fillo. Un director do TUC gañou un pagamento dos xefes sindicais despois de que'separaban o seu papel e forzárona a saír do seu traballo' mentres estaba fóra de vacacións por maternidade. Catherine McClennan, de Ainsdale, Southport, afirma que foi despojada das súas responsabilidades no Congreso Sindical (TUC) tras o nacemento do seu terceiro fillo. A nai de tres fillos comezou a traballar para a organización, que loita polos dereitos dos traballadores, en 2006 como xestora sénior na sección de aprendizaxe e habilidades na súa oficina de Liverpool. Despois de descubrir que estaba embarazada do seu fillo, Allister, agora de tres anos, foi de vacacións por maternidade a principios de 2012. Pero mentres estaba ausente, afirma que moitas das súas responsabilidades foron entregadas a colegas. Cando volveu traballar en xaneiro de 2013, dixo que era como se toda a súa carreira lle fora arrebatada. A Sra. McClennan di que o seu traballo foi descartado máis tarde e foi enfrontada a dous compañeiros por outro posto. Foi despedida en febreiro do ano pasado e agora ten un novo traballo axudando a mellorar os servizos de maternidade do NHS. Argumentou que isto era discriminación e un tribunal laboral de Liverpool fallou a seu favor este mes. McClennan, de 43 anos, dixo: "O TUC ten que comezar a practicar o que predica. O TUC debería ser un empregador exemplar, pero non podería estar máis lonxe da verdade no meu caso. O TUC, que representa a 54 sindicatos británicos e fai campañas por mellores dereitos no lugar de traballo, negou ter discriminado á Sra. McClennan. Pero co apoio do sindicato Unite, a Sra. McClennan levou o TUC a xulgar por discriminación materna, o que levou a unha audiencia de cinco días no Tribunal Civil e de Familia de Liverpool este mes. A nai de tres fillos comezou a traballar para a organización, que loita polos dereitos dos traballadores, en 2006 como xestora sénior na sección de aprendizaxe e habilidades da súa oficina de Liverpool.
Catherine McClennan era directora do sindicato de Liverpool. En 2012 estivo de vacacións por maternidade mentres estaba embarazada do seu terceiro fillo. Mentres estaba fóra, ela di que as súas responsabilidades foron entregadas a outras persoas. Ela alegou discriminación e un tribunal confirmou a súa demanda de indemnización.