Resume o artigo:  O despedimento fai que as persoas estean menos dispostas a confiar nos outros ata unha década despois, segundo un estudo. Perder un emprego deste xeito destrúe a confianza tan gravemente que incluso atopar un novo traballo non supera o problema, segundo descubriron os investigadores. Isto suxire que, mesmo na vida adulta, a xente pode loitar para superar un despedimento na súa vida. O estudo foi realizado pola Universidade de Manchester. Descubriron que ser despedido fixo que as persoas estivesen menos dispostas a confiar nos outros (imagen de stock mostrada). A xente aínda mostraba o efecto anos despois de perder o seu traballo. "Un trauma como o despedimento pode cambiar a visión do mundo das persoas", dixo o Dr. James Laurence da universidade. O autor do estudo, o Dr. James Laurence, da Universidade de Manchester, dixo: "A disposición das persoas para confiar nos demais tende a permanecer estable ao longo da súa vida. <unk>Con todo, este traballo demostra que un trauma como o despedimento pode cambiar a visión do mundo das persoas e este cambio persiste moito tempo despois de que se produza a experiencia. <unk>A sociedade aínda se está recuperando dunha das recesións máis longas deste século e se discutiu moito ao calcular os custos económicos diso. <unk>Aínda que unha única experiencia de despedimento pode levar a unha confianza deprimida e o que é particularmente preocupante é que as persoas informaron dunha menor disposición a confiar nos outros mesmo despois de conseguir outro emprego. Non importa o bo que sexa o teu currículo, é a túa voz a que pode axudarche a conseguir o traballo. Os investigadores descubriron que os recrutadores calificaban aos candidatos como máis competentes, reflexivos e intelixentes cando escoitaban o discurso que cando o leían, mesmo cando as palabras usadas eran exactamente as mesmas. Tamén descubriron que os avaliadores que escoitaban a actores adestrados lendo en voz alta as presentacións escritas dos candidatos a un emprego crían que eses candidatos eran máis intelixentes e querían contratalos máis que os avaliadores que leían as presentacións escritas dos candidatos. O novo estudo da Universidade de Chicago Booth School of Business, o profesor Nicholas Epley e a candidata a doutoramento Juliana Schroeder tamén atoparon que a adición de vídeo non influíu nas avaliacións máis aló...
O estudo foi realizado pola Universidade de Manchester. Descubriron que ser despedido facía que a xente fose menos disposta a confiar nos outros. A xente aínda mostraba o efecto anos despois de perder o traballo. "Un trauma como o despedimento pode cambiar a visión do mundo das persoas", dixo o Dr. James Laurence da universidade.