記事の要約:  救急車の幹部たちは 医療従事者を雇うために 普段から2万5千マイルを オーストラリアまで往復して 4,500ポンドの"金色のハロー"を支払っている. それはイギリスで訓練するよりも ずっと安価だからだ. ロンドン救急隊のマネージャーが シドニーとメルボルンの応募者によって 225の空いた職を 埋めました 彼らは人形を使った一連の実用的なデモ,書面試験,そして4~6時間間のインタビューを経て 採用された. 救急隊のボスは 定期的に2万5千マイルを 往復してオーストラリアまで旅して 救急隊員を雇います 4千5百ポンドの "ゴールド・ヘロ"の支払いで 5つ星のホテルで実施される 選抜プロセスは非常に迅速で 翌日の朝8時までに 応募者は メールで 求人情報を受け取りました これはNHSが海外で採用している 最新の例です 成長する高齢化人口のニーズを満たすのに十分な人材を 英国で訓練できていないからです 病院の管理者はスペインとポルトガルに飛んで 30人の看護師を雇っています 救急隊のスタッフも非常に不足しており,イングランド全土で1,250の職が空いています. 郵便局は先月,有名なオペラハウスを見下ろす シドニーハーバーマリオットホテルで 迅速な採用イベントに参加しました 我々の調査で分かったのは 医療従事者がNHSを辞める人数が増えています 病院の外で何時間も並んで 患者さんを診てもらうには 混雑しているので 患者さんを診てもらうには 時間がかからないと 苛立ちを覚える人も多いのです 医療従事者の診察を受けられない 患者からの緊急でない電話も 増えています 5つ星のホテルで実施された 選考プロセスは非常に迅速で 翌日の朝8時までに 応募者は 仕事があるかどうか メールを受け取っていた. 緊急救急車への需要が増えていくため 深刻な病気の患者さんへ到着するのに時間がかかっています 医療従事者の多くは,緊急救急,一般病院の外科手術,電話センターの""1ヘルプラインの" "アドバンスト・プラクティサー"として仕事を選択しています.
ロンドン救急隊のマネージャーが 225人の空席を 埋めました シドニーとメルボルンの応募者は 1日のテストで採用された 英国でスタッフを 訓練しないのにNHSが海外で採用する 最新の例です 病院の管理者は 30人の看護師を雇って スペインに旅行しています 救急隊員に4,500ポンドの"ゴールデン・ヘルロス"が 3ヶ月以内にイギリスに移住することに同意する為の 提供です 管理職は職に就くために非常に熱心で 評価に来た人の91%が 職を得ました 応募者は"メール"紙に"新しいライフスタイル"を約束され,貴重な経験を得,遠い親戚を訪れ,週末にスペインに"飛び出"することを約束されたと語りました. 9月にマネージャーが初出張したときに仕事を得られなかった数少ない救急隊員は,非常に熱心で,最新の募集日のために戻り,彼らがまだ雇われなければ3度目に出席すると誓いました. 英国で救急隊員を訓練する代わりに オーストラリアに飛ぶことでNHSに900万ポンドを節約できると 経営者は主張しています