記事の要約:  (CNN) ウォルマート,ターゲット,そして今,コック兄弟は, アメリカ公民自由連合, ColorOfChange.org, アメリカ進歩センターと 何の共通点があるのでしょうか? 信念を持つ人たちに 雇用機会を開き 労働市場で未開拓の可能性を 活かしてくれるような 採用法を採用し 擁護しています コック・インダストリーズの最近の発表は "箱を禁止する" - つまり 求人申込書から 有罪判決に関するチェックボックスを削除する - 記録のある求職者の就職障壁を 打破する動きの大きな一歩です "箱を禁止する"は バックグラウンドのチェックを 禁止するものではなく 採用の後に 延期するだけです 雇用改革のメニューの"つで 雇用希望者の評価は 能力や資格に基づいて されるように意図されています 過去の過ちだけで 判断されるのではなく この政策は2度目のチャンスを求める求職者に 雇用の機会を提供することで 再犯を減らすのに役立ち 逮捕や有罪判決の記録という 汚名をなくすのに役立ちます 2世代に渡って 薬物との戦いや ゼロ・トレランスと 積極的な警察活動により 7千万人の大人が 逮捕や有罪判決を受けたことで 雇用の機会が減りつつあります 雇用市場が 安定して成長しているにもかかわらずです 何百万もの人々が 置き去りにされ 経済に負担が掛かっています 記録を持つ人々の 減った経済生産は 2008年だけで 57~65億ドルもの 経済的損失をもたらしました この刑事司法政策は アフリカ系アメリカ人に 圧倒的な影響を及ぼし 白人の6倍もの割合で 投獄されています 例えば フェルガソン警察署に対する 司法省の最近の調査は 警察署や司法制度を通じて 人種差別が どれだけ 永続化されているかを示しています 制度的な人種差異は 経済全体で繰り返され 労働市場では コミュニティが 深刻な不利益を被り 労働者が刑期を満了した後も 長く続きます それが理由の一つだ...
コーフ・ブラザーズが 求人申請から 犯罪記録のチェックボックスを 削除している 犯罪歴のある人は 生産的な労働者になれる