記事の要約:  ある 会計士 は,ボス に テキスト メッセージ で"完全 な 馬鹿"と 呼ん で,不 意 に メール を 送っ て しまい,解雇 さ れ まし た. ルイーズ・ネスビットは ペースの鉱山探査会社 ドラゴン・マウンテン・ゴールドに雇われていた 去年1月12日 彼女は間違って上司に メールを送った 娘のボーイフレンドに メールを送った ペースの事務所の会計士が ボスにメールで "完全なるクソ" と言ったことで 解雇されました ネスビットさんはメッセージで"覚えておいて... [彼女の雇い主]ロブはクソだ... 我々は既にそれを知っている だから,あなたがどれだけ必要だと思うかに関わらず,彼にそれを言わないように最善を尽くしてください"と書いています 間違っていたことに気付いた彼女は すぐに上司にメールして メッセージの内容を消去し 無視するよう頼みました ネスビット氏はさらにメッセージを送り 侮辱は"家族のジョーク"だと説明しました "このメッセージは 間違って聞こえた"と彼女は言いました "私はそう感じていない. 私のユーモアは誇張するものです. 私はそう感じていない. 忘れろよ 普通に生きていけ 申し訳ない" 2004年からドラゴンマウンテン・ゴールドで働いていたネスビットは 事件から5日後に解雇されました 雇用主は"重大な不振"が原因だと説明しました 彼女はフェアワーク委員会に 不当な解雇の申し立てをした. ネスビット氏は,対照調査の際,文言が文脈から外されたと主張した. 委員会はまた,彼女は彼女の雇用主にメールを送り, 彼女は彼が彼女の話を聞かず,彼女の助言を考慮していないと考えていたという見解を表明したと聞きました. これは1月12日の事件の前に両者間の緊張を引き起こしていた. DJ・クロハン委員はネスビット氏に不利な判決を下した. "証拠を踏まえると,ネスビット氏がガードナー氏を"完全なクズ"と呼んだとき,それは彼女のユーモアが誇張していたか,あるいは"軽快な侮辱"であったか,あるいはそれが意図された人の文脈で読まれるべきだと私は確信していない"とDJ・クロハン委員は言った. "軽く侮辱した"とは 遠く離れた...
ルイーズ・ネスビットは ペースの会社で 経理員として働いていました 間違ってボスにメールを送って "クソだ"って言った 去年の1月12日に 送られて ひどい不振で 解雇された 長年の従業員は,それが"軽快な侮辱"を意味していたと主張しています. しかし 公正労働委員会 は テキストが"傷つく"と 判断した