記事の要約:  労働組合は,看護師が"奴隷労働"として扱われていると主張しています. 長時間働く看護師の需要が増加しているため,ユニソンは労働者の健康への影響についてより多くの研究を求めています. スタフォードシャーにある病院のスタッフが 週に6日 週に78時間 働くことを期待されていることを強調しました ジェーン・スミスは同僚にこう言いました "スタッフが疲れているという事実は 患者のケアに悪影響を及ぼし (また) 他のスタッフを危険にさらしています" 労働者が不足している中で12時間のシフトで働く看護師は"奴隷労働"として扱われていると,ユニソンの一人のメンバーは警告し,長時間労働がスタッフの健康にどのように影響するかについてより多くの研究を求めました. 彼女は,一日中 11 回連続で長時間シフトで働いた看護師をご存知だと,Nursing Times紙が報じた. 長いシフトが現在より一般的になり,費用対効果の高い戦略を提案しています. 過去に労働時間は8時間3シフトに分けられていました しかし,他の多くの産業と同様に,現在では1日間に2シフトの長時間労働がより一般的になっています. 理論はシフトパターンがNHSにとってより大きなコスト効率を 提供するというもので,非生産的と見なされる手渡し数が少ないという形です. 従業員にとって この変化は 休日を増やすという形で 仕事と生活のバランスを改善する 機会を提供すると主張されています しかし,スミス氏は長いシフトを"奴隷労働"と比べ, スタッフが疲労で病気になるという警告を出した. "スタッフが疲れているという事実は 患者のケアに悪影響を及ぼし 自身の健康を損なうだけでなく 他のスタッフを危険にさらしています"と彼女は言いました 会議では,ユニソンが長時間シフトが看護師の健康に与える影響を調査するよう求める提案が可決された. 今週のロイヤル・カレッジ・オブ・ナースが 明らかにした通り 来月の総選挙前の最終報告書で
ユニソンメンバーは,疲れたスタッフが"患者のケアに悪影響を及ぼしている"と述べた. ジェーン・スミスは,NHSのスタッフの長時間労働を"奴隷労働"と比べた 労働者の健康への影響を 調べるためのさらなる研究を要請しました