記事の要約:  年配の労働者は惨めな賃金上昇を 経験している一方 最年少の労働者は9倍も 増えている. 公式の数字によると,50歳以上の従業員が取り残されているという主張の中で,若い従業員と年配の従業員の賃金上昇の格差は過去5年間で大幅に拡大しました. 批評家たちは 雇用主は 同社に長く残る年配の従業員を 訓練したり 昇進したり 年収を上手に上げたりせず 皮肉にも利用していると批判しました 25歳未満の従業員の賃金は 50歳以上の従業員の8倍以上で 昇進しました 昨年18歳から24歳までの労働者は10.6%の賃金上昇を受け,25歳から34歳までの労働者は3.8%,36歳から49歳の労働者は2%に減少しました. 50歳から64歳までの労働者の場合,賃金上昇はわずか1.2%に低下し,公式数字は英国の平均2.1%より大幅に低いことを示しています. 国立統計局の最新の経済調査によると 25歳未満の労働者は 50歳以上の労働者に比べて 過去3ヶ月で転職する可能性が5倍高いというのです しかし若年層の労働者は 頻繁に転職するので 給料が高くなる傾向がありますが 公式データによると 格差は拡大しています 2009年,英国の最年少の労働者は年配の労働者に比べて 3倍以上の昇給を受けていましたが,現在は9倍に拡大しています. 2014年の最後の3ヶ月で 18歳から25歳までの若者の5.4%が転職し,50歳から64歳までの若者の1.2%しか転職しなかった. 専門家は,世代間の溝が広がっていることが,雇用者が年配の従業員を訓練し,昇進することを躊躇していることを示唆していると述べた. 年配労働者に関するホワイトホールのアドバイザーであるロズ・アルトマン氏は"年配者の給料は平均より速く上昇しており,その上昇率は加速している. 雇用主は,より新しい労働者に焦点を当て,より年配の労働者の訓練に少額な費用を費やしているため,より若い人が訓練を受ける可能性が最も高いからです. 変化のペースで...
18歳から25歳までの労働者は 50歳以上の労働者に比べて 8倍もの賃金上昇を記録しました 3ヶ月で18歳から25歳までの若者の5.4%と50歳から64歳までの若者の1.2%が転職した. ONS は,若者 が"高給 の 職 に 転職 する 意思"を持っている と 述べ て い ます.