記事の要約:  労働組合の秘書が スーパーチェーンであるアルディを非難しました 職場の法律を覆し 従業員を週38時間以上働くように 強制する権利を得ようとしたからです トランスポート労働組合のトニー・シェルドン代表は 公正労働法への要求された変更を非難し アルディは奴隷制を再導入しようとしていると非難した. シェルドン氏は声明で"アルディのような大手小売業者は 現代の社会に時間を戻して 奴隷制を再導入しようとしています" アルディは 38時間以上の労働を 労働関係生産性委員会に提出しました "彼らのモデルは 脆弱な労働者を 短時間や休日的に雇い続け 必要な時に 労働時間を増やしたり 減らしたりすることです" 交通労働組合の全国事務局長であるトニー・シェルドンは アルディを奴隷制を再導入しようとしていると非難した. 彼のコメントは,スーパーマーケットの巨人が労働関係生産性委員会に提出した新しい提出の中で, 雇用基準を改正して"雇用者と従業員に,週38時間の標準以上の合理的な労働時間を決定する上でより大きな柔軟性を与える"ことを推奨したものです. 2012年にアルディが従業員の労働時間を増やすという最後の試みは失敗しましたが スーパーチェーンでは従業員が提案を"圧倒的に支持"し"好む"と主張しました "ALDIの経験によれば,従業員は保証された追加労働時間と相応の収入の機会に熱心で,必要に応じて追加労働時間を加えた38時間の制限よりもこの取り決めを好む"と,AldiのディレクターであるDavid Zalunardoは書いています. しかし,シェルドン氏は,雇用主が正当な理由で停止されたと主張し,チェーンが"労働者の権利を剥奪しようとした"と述べた. "輸送労働組合とそのメンバーは 2012年にこの10億ドルの会社に対して行動し, 労働者に不合理な長時間労働を拒否する権利を剥奪しようとした"と彼は言った. シェルドン氏はこう答えました "アルディは... 労働者の権利は...
アルディは 38時間以上の労働を 労働関係生産性委員会に提出しました スーパーマーケットの巨人は トニー・シェルドン 労働組合の秘書に非難されました 彼はアルディを奴隷制を再導入し",労働者の権利を剥奪しようと試みている"と非難した.