記事の要約:  テクノロジー: ある調査によると,高齢者の大半は コンピュータのスキルが今の仕事で役立つとは考えていない. 高齢 労働者の 世代 は テクノロジー に 関する 技能 の 欠乏 の ため に 解雇 と 長期 失業 の 危険 を 冒し て いる と 主張 さ れ て い ます. 専門家は,訓練は若者向けに"大きく"向けられ,多くの高齢者が職場に留まっていたと述べた. 企業が"解雇"を始める時 脆弱な立場に置かれました 年配 の 世代 は 数学 や 読み書き の 能力 に 誇り を 抱く こと が よく あり ます が,それ も 年齢 に 伴い"時代遅れ"になる こと が ある と ある 研究 は 警告 し ます. 経理技術者協会 (AAT) は,調査によると,55歳以上の人は16歳から24歳の人と同じ読み書きと数学の能力を持ち,30代と40代の同僚よりもこれらのスキルで劣っていると報告しています. AATは"終身雇用"の喪失は,労働者が同社への忠誠心や経験が,同じ雇用主との退職まで続くことを期待できなくなったことを意味すると述べた. それどころか,高齢労働者は自己満足になり得ず,仕事の安全性を高めるために絶えず"再技能化"し,再訓練しなければなりません. 年配の労働者の訓練の価値に関する新しい報告書では",若年における訓練とそれ以降の"生涯のキャリア"の古いモデルはもはや適用されない"と述べています. AATの調査によると,20代,30代,40代の人々は将来的に修士号を取得したり,職業資格を取得したいと願っているが,55歳で,ほとんどの回答者は正式な資格を取得する可能性が低いと答えている. 55歳以上の人の3分の1は,年齢を理由に新しい資格を取得したくないと答えました. 高齢者の大半は,コンピュータのスキルを向上させれば,現在の仕事で役立つと信じていないが,驚くべきことに10人に1人はコンピュータを使ったことがない. しかしAATは,現実には,彼らが"彼らの任務の遂行を助けるために利用可能な現代的技術的ツールについて知識が不足している"かもしれないと述べた. 教育: 55歳以上の人の3分の1が年齢を...
専門家は 老人労働者が 訓練のせいで 職場に留まると言っています 企業が"解雇"を始める時に 脆弱な立場に置かれたと彼らは主張する. 経理技術者協会は,年配の労働者は"スキルを身につけなければならない"と言います.