下の段落を参照し,その後の質問に,段落と同じ言語で答えます.  1929年のウォールストリート・クラッシュの直後 アドルフ・アウグストス・ベルル,エドウィン・ドッド,ガーディナー・C・ミーンズなどの法学者は,社会における現代企業の役割の変化について考察した. 第2次世界大戦 (1939年−1945年) の後,多国籍企業の出現を通じて米国経済の拡大により,経営者階級が確立された. ハーバード・ビジネス・スクールの経営学教授は,マイレス・メイス (起業家精神),アルフレッド・D・チャンドラー・ジュニア (ビジネス史),ジェイ・ロシュ (組織行動),エリザベス・マックイバー (組織行動) が新しいクラスについて研究し,執筆した. LorschとMacIverによると",多くの大企業は,取締役会による十分な説明責任や監視なしに,ビジネス上の問題を支配している".1980年代に,Eugene FamaとMichael Jensenは,企業統治を理解する方法として,principal<unk>agent問題を確立しました:会社は一連の契約と見なされます.1977年から1997年の間,米国における企業取締役の義務は,企業とその株主に対する忠誠義務の伝統的な法的責任を超えて拡大しました.1990年代の前半,米国における企業統治の問題は,取締役会によるCEOの解雇 (例えば,IBM,Kodak,Honeywell) の波により,かなりの報道の注目を集めました. カリフォルニア州公務員の退職制度 (CalPERS) は,CEOと取締役会との間の伝統的に快適な関係によって (例えば,株式オプションの無制限の発行によって) 企業価値が破壊されないことを保証する手段として,機関株主活動 (以前はめったに見られなかったもの) の波を導きました.  質問: 著名な法律学者たちが 社会における 現代の企業の役割の変化を 再考するきっかけとなったのは アメリカの歴史における どの大きな出来事ですか?
1929年のウォール街のクラッシュ