記事の要約:  誰でも地元のファストフード店で 料理を売り ハンバーガーを転がしたり 飲み物を拭いたりできるという 誤った考えがあります しかしオーストラリアのデイリー・メールが 最近発見したように 面接を受ける前に 心理的な詳細なアンケートに 合格する義務があるため そんなに簡単ではありません KFCのクイズには30の質問があり,その多くは応募者に"強く同意する"から"強く反対する"まで順位を付けることを求めています. ビデオをスクロールする KFCのアンケートには合計30の質問があり,その多くは応募者に"強く同意"から"強く反対"まで順位を付けることを求めています. 人事部長,ロバート・フィップスは,同社で求職する数千人の応募者を順位付けするように設計されたと保証しました. デイリー・メール・オーストラリアが否定的な回答のみを選んだ場合,10時間以内に申請が失敗したことを通知するメールが届きました. この質問は,潜在的従業員が職場の状況にどう反応するかについてのガイドラインを求めています. あなた は,だれ か が あなた に 怒鳴ら れ たら どう 反応 する でしょ う か. 職場の状況が変わったら どう対処しますか? 別の質問は"給料が少ない従業員が 食べ物を持って行くのは問題ない"というものです KFCの人事部長であるロバート・フィップスは このテストは 会社に求人する何千人もの応募者を ランク付けするために特別に設計されたと主張しています "私たちは,私たちの組織のために可能な限り最高の候補者を集めたいのです"とPhipps氏は (写真) 言った. "これは科学的な研究だとは言えませんが,かなり科学的な研究だ"とフィップス氏はオーストラリアのデイリー・メールに語った. "我々は,質問の出力において成功がどのようなものになるかを基準として採取し,本質的にそれが私たちに与えるのは,正直さ,労働倫理,そして誰かがチームプレーヤーであるかどうかといった仕事上の属性に関する成功を予測する通常の機会よりも良い機会を与えることです"と,フィップス氏はデイリー・メール・オーストラリアに語った. そうだ...
KFCとマクドナルドは 求職者に詳細なクイズを 要求しています "給与が低い従業員が少しでも食べても構わない"と 賛同しているかどうか尋ねます 選択肢が複数あるシナリオを 描写する人もいます 労働者の価値観と 労働倫理に基づいて ランク付けします