記事の要約:  女性は自分を過小評価し, 給料を要求する割合が低いとされ, 性別の賃金格差が広がっているという. 雇用代理店を通じて求職する女性は 適正な賃金のパッケージを 求めることに躊躇していることが 調査で明らかになった. ある研究によると,女性は通常,典型的な仕事に対して4,000ポンドも少ない給料を求めているが,会計などの上級職では10,000ポンドも少ない給料を求めている. 性差の拡大: ある研究によると,女性は通常,典型的な仕事に対して4,000ポンドの給料を少なく求めていますが,会計などの上級職では10,000ポンドの給料が少なくなります. 平均して女性は男性より5分の"近くも少なく,ある金融部門では3分の"近くも少なく要求しています. 男性の同僚よりも 給料が低いだけでなく 業界で稼ぐべき給料よりも 低い給料を 求めています Reed.co.uk の新しい調査によると,女性の求人者は"予想される給与"を平均19900ポンドで,男性の求人は23,800ポンドだと述べています. 予想される給料は業界によって異なるが, 女性は男性より29%低い会計, 22%低い銀行業, 21%低いエネルギー部門, 18%低い教育を求めている. 資格のある男性会計士は次の仕事で4万7千ポンドを稼ぐと予想され 同じ経験の女性会計士はわずか3万6千4百ポンドを稼ぐと予想される. 製造業界と法律部門では 男女差はわずか9%に縮小しました ITとセキュリティ業界では 女性が実際に高い賃金を求めていますが わずか2%の上昇で 傾向は逆転しました この調査結果は,男女の賃金格差に対する意識を高めるため, 本日の"賃金平等の日"に合わせて発表されました. 東イングランドとイースト・ミッドランズでは 予想される賃金におけるジェンダー差が最も大きく,北西イングランドでは最も小さい. 英国の就職サイト"リード"のリン・カヒランは"我々の最新の調査は,男性と女性の賃金期待に大きな違いがあることを示している. 職場での自分の価値を 決して過小評価しないことが大事です だからもし...
女性は通常の仕事に対して 4,000ポンドも 少ない報酬を求めていると 新しい研究が示しています 経理などの上級業界では1万ポンドまで拡大できます 東イングランドとイースト・ミッドランズでは 予想される賃金差が最も大きい. 男女間の賃金格差を明らかにするために 平等賃金デーに合わせて発表されました