記事の要約:  グラビティ・ペイメントの CEO ダン・プライスは 自分の給料を 93% 削減する シアトルのスタートアップのCEOは クレジットカードの処理会社で 7万ドルの最低賃金を設定しました そして彼はその支払いを 1百万ドルの給与を 最低賃金の従業員と同程度に 削減することで支払っています 会社の220万ドルの 予想利益の80%を 従業員の給料に 還元する グラビティ・ペイメントは今後3年間で 120人の従業員全員に 少なくとも7万ドルの給与を 提供すると発表しました 最低級の顧客サービス担当者や事務員でさえもそうです CEOのダン・プライスは 今週ニューヨーク・タイムズに言いました 他に今 気が狂っている人はいますか? 私はちょっとビビってるんだ"と 月曜日の午後,歓声を上げていた従業員に話した. この政策により 会社の従業員の70人 つまり 従業員の半分以上が 賃金を上げることになるでしょう プライスの発表に タイムズ紙も参加した 7万ドルの最低賃金は 宣伝策だとしても 彼には大きなコストがかかる プライスは自身の給料を93%削減する - 会社の利益のどの部分で 家に持って帰るつもりだったかに依存する プライスは2004年に グラビティ・ペイメントを設立しました 彼は19歳で シエトル・パシフィック大学の寮で働いていました その会社は小企業のクレジットカード決済を処理している. プライス氏は タイムズ紙に語ったところによると 収入が7万ドル未満の人の幸福度が どれだけ上がるかという研究を読んだ後に 根本的な変化を起こす動機になったという. 彼はまた,彼よりもはるかに少ない収入を得ている彼の友人や家族の苦労を聞くと 憂慮していました. プライス氏によると 移転により 現在の給与の93%と 年間利益の80%が 失われるそうです "年に4万ドル稼ぐという 数学を教えてくれたんだ" "毎週聞いているよ" 腹が立つこと この動きは CEOの給料が 大企業の平均従業員の給料の 300倍である時期に起こっています 歴史上最も高い格差です プライスは,彼は少数の悪徳を持つ男だと主張している. 彼はスノーボードを...
グラビティ・ペイメントの創始者であるダン・プライスは 給料を7万ドルに削減し 120人の従業員の最低賃金を7万ドルに上げます 会社の利益の80パーセントを 給与に還元することになります 7万ドル以上稼ぐ人は 幸福度が劇的に上がるという記事を読んだ後に 勇気ある決断を下したそうです