خلاصة المقالة:  من الخطأ الشائع أن يقدر أي واحد يذهب إلى محل الوجبات السريعة المحلي و يشتري وظيفة يقدم الطعام، أو يدير الهامبرغر أو حتى يتنظف المشروبات الغازية المسكوبة. وبالرغم من كدا، كما اكتشفت ديلي ميل أستراليا مؤخرا، ماشي سهلا، مع الموظفين المحتملين المطلوبين يمروا في استبيانات نفسية مفصلة قبل ما يتمكنوا من الحصول على مقابلة. الاختبار ديال كيه إف سي فيه 30 سؤال، واللي في الغالب كايطلب من المتقدمين يدرجوا الإجابة من "وافقون بشدة" ل "مختلفون بشدة" على الأسئلة اللي بالنسبة لبعض الناس، ممكن ما يكون فيها جواب واضح. طيح للاسفل باش تشوف الفيديو. استبيان كيه إف سي فيه 30 سؤال، واللي في الغالب كايطلب من المتقدمين يدرجوا الردود من "وافقون بشدة" إلى "مختلفون بشدة". أكد رئيس الموارد البشرية، روبرت فيبس، إنه تم تصميمه لترتيب الآلاف من المتقدمين الذين يتقدمون للحصول على وظائف في الشركة. منين اختارت ديلي ميل أستراليا الإجابات السلبية، تلقت رسالة بالبريد الإلكتروني تخبرهم بلي طلبهم لم ينجح بعد أقل من 10 ساعات. الأسئلة كايطلبو التوجيهات على كيفية رد فعل الموظفين المحتملين في مواقف مكان العمل. كيفاش غادي ترد لو صارخ عليك شي واحد؟ شنو بخصوص التغيير فالمكان ديال العمل، كيفاش تقدر تتعامل معه؟ سؤال آخر كايسأل عما إذا كان "من المقبول للموظف يأخذ شوية من الطعام إذا كان يتقاضى رواتب أقل من اللازم". مدير الموارد البشرية في كيه إف سي، روبرت فيبس، زعم أن الاختبار صمم خصيصًا لتصنيف الآلاف من الطلبات التي تقدموا للحصول على وظيفة مع الشركة. "بغينا نحصل على أحسن المرشحين ممكنين للمنظمة ديالنا"، قال السيد فيبس (في الصورة). "ممكنش نقول إنها علمية جدا، ولكن إنها علمية بشكل معقول،" قال السيد فيبس لديلي ميل أستراليا. "كنا ناخدو عينة من النموذج ديال النجاح اللي كايبان في نتيجة الأسئلة، و أساسا، اللي كايفعلها بالنسبة لنا هو أنه يعطينا فرصة أفضل من المعتاد للتنبؤ بالنجاح حول صفات العمل مثل الصدق، أخلاقيات العمل و ما إذا كان شخص ما لاعب فريق،" قال السيد فيبس لديلي ميل أستراليا. كايعني...
كيه إف سي و ماكدونالدز كايطلبو من المتقدمين للعمل يملؤو اختبار مفصل. اسئلة: "شرح اهتمامك بالمأكولات" و اسأل إذا كان المرشحين كايوافقون على أنه "من الجيد للموظف أن يأخذ القليل من الطعام إذا كان يتقاضى أقل من اللازم" وآخرين يوصفوا السيناريوهات ويعرضوا ردود فعل متعددة الخيارات. الاختبارات مصممة لتصنيف العمال حسب قيمهم وأخلاقيات العمل.