خلاصة المقالة:  العمال الأكبر سنا كايعانيوا من زيادات في الأجور، في حين تزايدت الأجور للاعبين الأصغر سنا تسعة أضعاف. الفجوة بين الزيادة في الأجور للموظفين الشباب والكبار في السن زادت بشكل كبير خلال السنوات الخمس الماضية، وسط الادعاءات بإن الموظفين فوق سن الخمسين تخلوا وراءهم، كشفت الأرقام الرسمية. قال النقاد إن أصحاب العمل كانوا يستغلون بشكل ساخر العمال الأكبر سنا الذين يبقون في نفس الشركة لفترة أطول من خلال الفشل في تدريبهم وترويجهم أو منحهم زيادات راتب سنوية لائقة. الشباب دون الخامسة وعشرين سنة شافو الأجور ديهم تزيد بمقدار ثمانية أضعاف أسرع من الشباب فوق الخمسين، وسرعان ما صعدوا على السلم المهني. في العام الماضي، حصل العمال بين 18 و 24 سنة على زيادة في الأجور بنسبة 10.6 في المئة، والتي انخفضت إلى 3.8 في المئة للعمال بين 25 و 34 سنة و 2 في المئة للعمال بين 36 و 49 سنة. بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 سنة، تزيد الرواتب بنسبة 1.2 في المئة، وتظهر الأرقام الرسمية أنها أقل بكثير من المتوسط البريطاني البالغ 2.1 في المئة. كشف مكتب الإحصاءات الوطنية في أحدث مراجعة اقتصادية له أن الأشخاص تحت 25 عامًا هم أكثر عرضة بخمسة أضعاف لتحويل وظائفهم في الأشهر الثلاثة الماضية من العمال فوق 50 عامًا. ولكن في حين أن العمال الأصغر سنا غالبا ما يحصلون على زيادات أكبر في الأجور لأنهم يغيرون الوظائف بشكل متكرر، تبين البيانات الرسمية أن الفجوة تزداد. فسنة 2009، خديو العمال الأصغر سنا في بريطانيا زيادات في الأجور بثلاثة أضعاف عما خديو العمال الأكبر سنا، لكن هاد الرقم زاد لتسعة أضعاف. فالأشهر التلاتة الأخيرة من عام 2014، غير 5.4 في المئة من الشباب بين 18 و 25 سنة وظائفهم، بالمقارنة مع 1.2 في المئة من الشباب بين 50 و 64 سنة. قال الخبراء إن الفجوة المتزايدة بين الأجيال يمكن أن تكون علامة على تردد أصحاب العمل في تدريب وتعزيز الموظفين الأكبر سنا. قال روز ألتمان، مستشار في وايت هول للعاملين الأكبر سناً: "الرواتب ديال الشباب كايرتفعو أسرع من المتوسط، ومعدل الزيادة كايتسارع. <unk>قد يكون السبب هو أن الشباب هم الأكثر عرضة للتدريب، حيث يرغبون أصحاب العمل في التركيز على العمال الجدد و ينفقون أقل بكثير على تدريب العمال الأكبر سنا. <unk>مع وتيرة التغييرات في...
العمال اللي عمرهم بين 18 و 25 سنة شافو الأجور تزيد بثمانية أضعاف أسرع من العمال اللي عمرهم فوق الخمسين. فثلاثة شهور، غير 5.4% من الشباب بين 18 و 25 سنة وظائفهم، و 1.2% من الشباب بين 50 و 64 سنة. يقول مكتب الأمن القومي إن الشباب "عندهم الرغبة في الانتقال إلى وظائف ذات أجر أعلى"