خلاصة المقالة:  زعماء خدمة الصحة الوطنية اليوم اتعرضوا للضربة من بعد ما اتضح أن مستشفى دفع لمرضية مؤقتة 2200 جنيه استرليني لتغطية نوبة واحدة لمدة 12 ساعة. الرقم، اللي يعادل 183 جنيه إسترليني في الساعة، دفعه صندوق الصحة الوطنية لمستشفى شرويسبري وتلفورد. كايمثل ضعف المعدل ديال طبيب الأعصاب، و كيتبين من خلال طلب حرية المعلومات. كما اتضح أن هناك 47 ممرضة من الوكالة كانت تعمل في الصندوق في ديسمبر من العام الماضي. الصندوق، اللي يدير مستشفى رويال شرويسبوري ومستشفى الأميرة الملكية في تيلفورد، اتعرض لانتقادات على إهدار أموال دافعي الضرائب. تظهر طلب حرية المعلومات أن مستشفى Shrewsbury و Telford NHS Trust دفع 2200 جنيه إسترليني لممرضة مؤقتة لدورة واحدة لمدة 12 ساعة للمساعدة وسط نقص في الممرضات المدربين، قال جوناثان إيزابي، الرئيس التنفيذي لتحالف دافعي الضرائب: "سوف يندهش دافعي الضرائب من تكلفة دورة واحدة فقط. "الممرضات اللاتي كايعملون من خلال الوكالة أغلى بكثير من الممرضات العادية، وعلينا نحد من العدد اللاتي كايستخدمون. "ممكنش ليك تفتح صحيفة من غير ما تسمع كيفاش الميزانيات ضيقة في الهيئة الوطنية للصحة، ولكن الخدمة خاصها تصير أكثر كفاءة بالمال اللي عندها". إدموند ستابز، من مركز الأبحاث المستقل سيفيتاس، أضاف: "من الواضح أن نقص الموظفين يؤدي إلى إنفاق مفرط على الموظفين في الوكالة، والطواقم والتوظيف في الخارج". قال متحدث باسم الصندوق إن الرقم 2200 جنيه إسترليني يشمل ضريبة القيمة المضافة، مضيفا أن الرقم الحقيقي المدفوع للممرضة، بما في ذلك نفقات السفر، كان 1864 جنيه إسترليني. كان التغيير اللي اتخدمت فيه هو واحد في وحدة العلاج المركز المتخصصة في عطلة. دافع عن الإنفاق، سارة بلومفيلد، مديرة التمريض في مستشفى شرويسبري وتلفورد، قالت إن الموظفين المؤقتين كانو بحاجة لتغطية نقص الممرضات المدربين. وأكدت على أن الوضع اللي فيها هو نفس الوضع اللي في العديد من المستشفيات في المملكة المتحدة. وأضافت: "كنا نقول باستمرار إننا بغينا نستعين بمزيد من الممرضات للحد من الاعتماد على الموظفين المؤقتين والموظفين المؤقتين، وقد تم نشر هذا على نطاق واسع مع عدد من أحداث التوظيف...
مستشفيات شرويسبوري وتلفورد الوطنية للصحة دفعت الرقم الضخم. كايعادل 183 جنيه في الساعة و هو الضعف من التكلفة ديال طبيب الأعصاب. المشفى قالو بلي الموظفين المؤقتين خاصو يستخدمو ليش يغطيو نقص الموظفين.