Resuma el artículo:  Según un nuevo estudio, las empresas dirigidas por mujeres se desempeñaron casi tres veces mejor que las dirigidas por hombres. El dinero invertido solo en acciones de Fortune 1000 de compañías con directores ejecutivos mujeres tuvo un retorno del 348 por ciento en los últimos 12 años, encontraron los investigadores. En el mismo período de tiempo, una cartera compuesta por acciones del índice S&P500 habría devuelto solo el 122%. El descubrimiento fue hecho por la compañía de tecnología financiera Quantopian, que administró dos fondos de inversión imaginarios de $ 100,000 utilizando datos de acciones de 2002-2014. Traer el tocino a casa: Un estudio encontró que las compañías Fortune 1000 con CEO femeninas produjeron rendimientos del 348 por ciento desde 2002 hasta 2014, como se muestra en verde en el gráfico de arriba. En comparación, el índice S&P500, en azul, tuvo un rendimiento del 122% en el mismo período. En la parte superior de la pila: Mindy Grossman, CEO de HSNi (izquierda), Debra Cafaro de Ventas (centro) y Marissa Meyer de Yahoo! (derecha) todos trajeron rendimientos sustanciales para los accionistas durante sus mandatos. Al final del experimento, se calculó que el fondo de mujeres valía $440,158, mientras que el fondo S&P era de $222,306. El fondo de mujeres mantendría acciones de todas las compañías Fortune 1000 con CEO femeninas mientras la mujer estuviera a la cabeza de la compañía. Vendía las acciones cada vez que una mujer dejaba el primer puesto, y compraba a nuevas compañías que nombraban mujeres. Menos de una de cada 20 grandes compañías tiene actualmente una mujer CEO. Según un informe de la revista Fortune, los mejores resultados fueron HSNi, que dirige la red de compras en casa, y Ventas, una compañía de atención médica que administra complejos residenciales para ancianos. HSNi ha sido dirigida por Mindy Grossman desde 2006, y Ventas por Debra Cafaro durante todo el período de 12 años, ambas mujeres obtuvieron un rendimiento de más del 500 por ciento en las inversiones iniciales. Otras mujeres CEO de alto rendimiento fueron Marissa Meyer en Yahoo!, Linda Lang en Jack in the Box y Carol Meyrowitz en TJX, un minorista de artículos para el hogar y ropa. Algunas mujeres arrastraron el paquete hacia abajo, sin embargo, incluyendo New York Times CEO Janet Robinson, cuyo ocho años...
La compañía de tecnología financiera trazó cómo las compañías con mujeres CEO se desempeñaron de 2002 a 2014. Imaginemos que se invirtieron $100,000 en compañías de Fortune 1000 dirigidas por mujeres, frente al desempeño del índice S&P500. El índice de las mujeres finalmente valía $440,158 - retorno del 348% - mientras que el otro valía $222,306, un retorno del 122%. Las CEOs femeninas de alto rendimiento incluyeron a Marissa Meyer de Yahoo! y Mindy Grossman de HSNi. El experto que realizó el experimento sugirió que los resultados son porque sólo las mujeres más competentes llegan a CEO.