Resuma el artículo:  (CNN) ¿Qué está haciendo su compañía este año para la locura de marzo? Si su lugar de trabajo es como la mayoría, la respuesta es una gran nada. En lugar de aprovechar el torneo anual de la NCAA y convertirlo en una experiencia de unión genuina entre colegas, la mayoría de las organizaciones fingen que no está sucediendo. En la superficie, ignorar un evento deportivo que tiene lugar durante horas de trabajo regular puede parecer una buena práctica comercial. Después de todo, las empresas necesitan generar ganancias, y es difícil generar ganancias cuando tus empleados están acurrucados alrededor de una televisión, ¿verdad? No es cierto. Lo que esta perspectiva pasa por alto es que la productividad no es simplemente una función de cuántas horas pasamos en la oficina. También depende de la calidad de nuestra experiencia laboral. Y una característica crítica de esa experiencia es lo estrechamente conectados que nos sentimos con nuestros colegas. La investigación ha demostrado consistentemente que somos más efectivos en nuestros trabajos cuando nos sentimos apegados a las personas que nos rodean. ¿Cómo mejoran las relaciones sólidas con los colegas nuestro rendimiento? Por un lado, nos hacen más motivados. Cuando tú y tus colegas están cerca, no cumplir con tus deberes genera más que un cliente insatisfecho o un gerente infeliz, significa decepcionar a tus amigos. La presión social para lograr resultados puede servir como un motivador más fuerte que cualquier cosa que un jefe pueda decir. Las relaciones más estrechas también fomentan un sentido de confianza y un diálogo más franco. Los estudios que compararon los patrones de colaboración de los amigos con los conocidos indican que los amigos están más dispuestos a pedir ayuda y se sienten más cómodos hablando cuando un colega se ha equivocado. Aparte del rendimiento, las amistades en el lugar de trabajo benefician a las organizaciones por otra razón: los empleados con amistades más ricas tienden a permanecer en su empresa por períodos de tiempo más largos. A pesar de estas considerables ventajas, en la mayoría de las empresas las amistades son una idea tardía. Para motivar a los empleados, los gerentes tienden a confiar en bonificaciones, promociones y aumentos salariales, ignorando el hecho de que como seres humanos, todos tenemos un...
Las compañías deberían animar a sus empleados a relacionarse en los juegos de la NCAA. La investigación muestra el valor de cultivar amistades entre compañeros de trabajo.