Resuma el artículo:  Según un estudio, el despido hace que las personas estén menos dispuestas a confiar en los demás hasta una década después. Los investigadores hallaron que la pérdida de un empleo de esta manera socava tanto la confianza que ni siquiera encontrar otro trabajo puede resolver el problema. Sugiere que, incluso en la vida adulta, la gente puede luchar para superar un despido en su vida. El estudio fue llevado a cabo por la Universidad de Manchester. Descubrieron que ser despedido hacía que las personas estuvieran menos dispuestas a confiar en los demás (imagen de archivo mostrada). La gente todavía mostraba el efecto años después de perder su trabajo. "Un trauma como el despido puede cambiar la visión del mundo de las personas", dijo el Dr. James Laurence de la universidad. El autor del estudio, el Dr. James Laurence, de la Universidad de Manchester, dijo: "La disposición de las personas a confiar en los demás tiende a mantenerse en gran medida estable a lo largo de su vida. <unk>Sin embargo, este trabajo demuestra que un trauma como el despido puede cambiar la perspectiva del mundo de las personas y que este cambio persiste mucho después de que se haya producido la experiencia. <unk>La sociedad todavía se está recuperando de una de las recesiones más largas de este siglo y se ha debatido mucho en cuanto a los costes económicos de ello. <unk>Incluso una sola experiencia de despido puede conducir a una confianza deprimida y lo que es particularmente preocupante es que las personas informaron de una menor disposición a confiar en los demás incluso después de haber conseguido otro empleo. No importa lo bueno que sea tu CV, es tu voz la que puede ayudarte a conseguir el trabajo. Los investigadores descubrieron que los reclutadores calificaban a los candidatos como más competentes, reflexivos e inteligentes cuando escuchaban el discurso que cuando lo leían, incluso cuando las palabras utilizadas eran exactamente las mismas. También descubrieron que los evaluadores que escuchaban a actores entrenados leyendo las presentaciones escritas de los candidatos creían que esos candidatos eran más inteligentes y querían contratarlos más que los evaluadores que leían las presentaciones escritas de los candidatos. El nuevo estudio de la Universidad de Chicago Booth School of Business Profesor Nicholas Epley y la candidata a doctorado Juliana Schroeder también encontró que la adición de vídeo no influyó en las evaluaciones más allá de...
El estudio fue llevado a cabo por la Universidad de Manchester. Descubrieron que ser despedido hacía que la gente confiara menos en los demás. La gente todavía mostraba el efecto años después de perder su trabajo. "Un trauma como el despido puede cambiar la visión del mundo de las personas", dijo el Dr. James Laurence de la universidad.