Resuma el artículo:  Dicen que los buenos terminan últimos. Ahora, los científicos han confirmado que hay verdad en el viejo adagio <unk> al menos cuando se trata de salarios. Un estudio afirma que el personal amable recibe salarios más bajos que sus colegas menos agradables. A pesar de trabajar igual de duro, a menudo son reacios a exigir aumentos salariales, demasiado centrados en el trabajo en equipo y demasiado preocupados por ser apreciados. Investigadores de la Universidad de Sheffield hicieron el descubrimiento mientras observaban el impacto de los rasgos de personalidad en la productividad y el salario de los trabajadores. Un estudio de la Universidad de Sheffield afirma que los empleados amistosos reciben salarios más bajos que sus colegas menos agradables. Su estudio encontró: "Los trabajadores más agradables tienden a ganar menos en el mercado laboral real, pero su productividad es similar cuando se mide en el entorno de laboratorio". Definieron la amabilidad como ser complaciente, modesto, digno de confianza y comprensivo. El estudio encontró que las mujeres eran más propensas a mostrar rasgos de personalidad agradables, tal vez una razón para la brecha salarial de género. Ser agradable hizo que los trabajadores tuvieran más éxito en el trabajo en equipo, pero tuvo tres efectos negativos en su desempeño. Según el estudio, los empleados amigables a menudo son reacios a exigir aumentos salariales, se centran demasiado en el trabajo en equipo y se preocupan demasiado por ser apreciados. 'Primero, ayudar a otros puede reducir la productividad individual', concluyó el estudio. "En segundo lugar, las personas agradables pueden ser menos efectivas a la hora de negociar su salario. Por último, las personas agradables pueden entrar en ocupaciones menos estables y con salarios más bajos". El estudio fue presentado ayer en la conferencia anual de 2015 de la Royal Economic Society en Manchester por Ana Nuevo-Chiquero, de la Universidad de Sheffield, quien realizó la investigación junto con académicos australianos y españoles. Analizaron las personalidades y los niveles de productividad de los estudiantes de la Universidad de Nueva Gales del Sur en condiciones de laboratorio, y analizaron una serie de informes académicos sobre personalidad y salarios. Encontró que, mientras que los trabajadores conscientes y emocionalmente estables ganan más dinero, ser demasiado abierto podría dañar su carrera. Mientras que...
El estudio encontró que el personal amable recibe salarios más bajos que los colegas desagradables. A menudo son reacios a exigir un aumento de sueldo y se centran demasiado en el trabajo en equipo. Investigadores de la Universidad de Sheffield estudiaron el impacto de los rasgos de la personalidad.