Resuma el artículo:  El tren de la salsa del tribunal industrial de 1.600 millones de libras al año ha sido detenido. Las cifras oficiales revelan que ha habido una disminución de casi el 80% en el número de casos presentados contra las empresas por los empleados. Los líderes empresariales dijeron que la introducción de cargos por parte del Gobierno para disuadir a las demandas vexatiosas parecía haber puesto fin a la perjudicial cultura de "no ganar, no pagar" que floreció bajo el gobierno laborista. Las cifras oficiales revelan que ha habido una caída de casi el 80% en el número de casos presentados contra las empresas por los empleados. Los diputados criticaron los planes del Partido Laborista de revertir las reformas si gana el poder en mayo, advirtiendo que haría que las empresas fueran menos propensas a contratar. La introducción de tarifas de entre 390 y 1.200 libras para llevar a un empleador a un tribunal, reembolsable si se gana el caso, ha visto una caída del 78 por ciento en el número de casos desde que se introdujo en julio de 2013, mostraron las cifras. Eso significa que el nivel de reclamos ha vuelto a los niveles vistos a principios de la década de 2000, antes de la escalada de casos sin ganancia, sin honorarios ayudó a que el número se disparara a casi 240,000 al año. Bajo el gobierno anterior, el contribuyente cubrió los 86 millones de libras anuales de gastos de funcionamiento de los tribunales. Las empresas gastaban alrededor de 1,6 mil millones de libras esterlinas al año en gastos de defensa. Los tribunales laborales también suponían un coste importante para los empresarios, que gastaban alrededor de 1.600 millones de libras esterlinas al año en gastos de defensa. Las Cámaras de Comercio Británicas estimaron que el costo promedio para una empresa de defenderse en un tribunal es de 8.500 libras esterlinas, y el costo promedio de llegar a un acuerdo es de 5.400 libras esterlinas. Muchas firmas dijeron que resolvieron las reclamaciones que disputaban en lugar de arriesgarse a que los costos aumentaran en espiral al proceder a un tribunal. Los ministros dicen que el nuevo sistema de tasas va acompañado de apoyo financiero para aquellos que alegan haber sufrido abusos por parte de empleadores sin escrúpulos y que no pueden permitirse el lujo de pagar una tarifa. El ministro de Empresas, Matthew Hancock, dijo al Daily Mail: "La cultura de las compensaciones laborales estaba totalmente fuera de control. Costó millones y advirtió a las empresas que no crearan empleos debido al riesgo de ser obligadas a pagar un rescate por una reclamación falsa....
Caída del 80 por ciento en el número de casos presentados contra las empresas por los empleados. Los líderes empresariales apuntan a nuevos cargos diseñados para disuadir a las demandas vexatiosas. Han criticado los planes laboristas de revertir las reformas si gana el poder en mayo.