Resuma el artículo:  El Tribunal Supremo le ha dado a una ex conductora de UPS otra oportunidad de probar su reclamo de discriminación después de que la compañía no le ofreciera tareas más ligeras mientras estaba embarazada. Con una votación de 6 a 3, los jueces revivieron el miércoles la demanda de discriminación de Peggy Young contra UPS y enviaron el caso a un tribunal inferior. El caso se refería a las responsabilidades de los empleadores en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo de 37 años. UPS, con sede en Atlanta, sostuvo que obedecía la ley porque solo proporcionaba trabajo ligero en situaciones limitadas y no escogía a las mujeres embarazadas. Peggy Young (en la foto en diciembre del año pasado), una mujer de Virginia que perdió su trabajo en UPS porque quedó embarazada, habla con los periodistas fuera de la Corte Suprema en Washington, DC. El Tribunal Supremo le da a la ex conductora de UPS otra oportunidad de probar su afirmación de discriminación después de que la compañía no le ofreció un trabajo más ligero cuando estaba embarazada. Pero la compañía cambió su política a partir de enero y dijo que ahora trata de acomodar a las trabajadoras embarazadas. Los jueces le dieron a Young otra oportunidad para litigar si UPS debería haber concedido su solicitud de cambios temporales en las tareas de trabajo - ella pidió no levantar paquetes más pesados - después de quedar embarazada en 2006. Escribiendo en nombre de la mayoría, el juez liberal Stephen Breyer dijo que se requiere que el tribunal inferior determine si el empleador tenía una "justificación legítima, no discriminatoria y no pretestual" para tratar a los empleados de manera diferente. Breyer dijo que el tribunal de primera instancia no consideró los efectos de las políticas de UPS que cubrían a los trabajadores no embarazados que podrían tener discapacidades, lesiones o que de otra manera podrían necesitar adaptaciones, y preguntó: "¿Por qué, cuando el empleador acomodó a tantos, no podría acomodar también a las mujeres embarazadas?" Breyer dijo que existe una "disputa genuina sobre si UPS proporcionó un trato más favorable a al menos algunos empleados cuya situación no puede distinguirse razonablemente de la de Young". El resultado refleja un "terreno medio" que la jueza Elena Kagan sugirió durante los argumentos en los primeros...
Con una votación de 6 a 3, los jueces revivieron el miércoles la demanda de discriminación de Peggy Young contra UPS y enviaron el caso a un tribunal inferior. La disputa de Young con UPS surgió en 2006 después de que le diera a su supervisor una nota del médico recomendándole que no levantara paquetes más pesados de 20 libras.