Resuma el artículo:  Catherine McClennan, de Ainsdale, Southport, llevó al Congreso de los Sindicatos a los tribunales, alegando que fue despojada de sus responsabilidades tras el nacimiento de su tercer hijo. Un gerente de TUC ha ganado un pago de los jefes sindicales después de que'se cortó su papel y la obligó a salir de su trabajo' mientras estaba fuera de licencia por maternidad. Catherine McClennan, de Ainsdale, Southport, afirma que fue despojada de sus responsabilidades en el Congreso de los Sindicatos (TUC) tras el nacimiento de su tercer hijo. La madre de tres hijos comenzó a trabajar para la organización, que lucha por los derechos de los trabajadores, en 2006 como gerente sénior en la sección de aprendizaje y habilidades en su oficina de Liverpool. Después de enterarse de que estaba embarazada de su hijo, Allister, ahora de tres años, se fue de licencia por maternidad a principios de 2012. Pero mientras estuvo ausente, afirma que muchas de sus responsabilidades fueron entregadas a colegas. Para cuando regresó a trabajar en enero de 2013, dijo que era como si toda su carrera le hubiera sido arrebatada. La Sra. McClennan dice que su trabajo fue descartado más tarde y se enfrentó a dos colegas para otro puesto. Se despidió en febrero del año pasado y ahora tiene un nuevo trabajo ayudando a mejorar los servicios de maternidad del NHS. Ella argumentó que esto era discriminación y un tribunal de empleo en Liverpool falló a su favor este mes. McClennan, de 43 años, dijo: "El TUC tiene que empezar a practicar lo que predica. "El TUC debería ser un empleador ejemplar pero eso no podría estar más lejos de la verdad en mi caso". El TUC, que representa a 54 sindicatos británicos y hace campaña por mejores derechos en el lugar de trabajo, negó haber discriminado a la Sra. McClennan. Pero con el apoyo del sindicato Unite, la Sra. McClennan llevó al TUC a los tribunales por discriminación en materia de maternidad, lo que llevó a una audiencia de cinco días en el Tribunal Civil y de Familia de Liverpool este mes. La madre de tres hijos comenzó a trabajar para la organización, que lucha por los derechos de los trabajadores, en 2006 como gerente sénior en la sección de aprendizaje y habilidades en su oficina de Liverpool.
Catherine McClennan era gerente en el sindicato de Liverpool. Se fue de licencia por maternidad cuando estaba embarazada de su tercer hijo en 2012. Mientras estaba fuera, dice que sus responsabilidades fueron entregadas a otras personas. Ella reclamó discriminación y un tribunal confirmó su demanda de compensación.