Resuma el artículo:  A los trabajadores del Servicio Forestal del gobierno de los Estados Unidos se les ha pedido que utilicen pruebas en línea para verificar si son secretamente racistas o si albergan otros prejuicios. A los empleados federales se les pidió que usaran el tiempo de trabajo para hacer pruebas, que duraban unos 15 minutos cada una, para ver si tenían prejuicios inconscientes basados en la sexualidad, el nacionalismo, la raza y si alguien era discapacitado. La práctica fue reportada por el Washington Times, que dijo que la directiva para tomar los exámenes de Harvard vino del Director de Administración Forestal Bryan Rice. Prueba: Se pidió a los empleados que hicieran evaluaciones como la anterior sobre la raza, donde los usuarios alternan entre clasificar a personas negras y blancas, luego buenas y malas cualidades. La velocidad con la que lo hacen determina el sesgo subyacente, según el estudio. También se informó que pidió a los jefes de otras agencias federales que difundieran enlaces a las pruebas de Harvard, alojadas en implicit.harvard.edu. Idea: Bryan Rice, en la foto, envió las pruebas a todo el personal. Las pruebas son una especie de juego de asociaciones de palabras, que despierta emociones o cualidades como "feliz", "agonía" y "risas", que los usuarios deben clasificar en categorías "buenas" y "malas". Estos se mezclan con elementos de la categoría que se está probando, por ejemplo, la prueba de raza muestra imágenes de caras en blanco y negro. Los participantes completan varias rondas de pruebas, primero recibiendo instrucciones para asociar todas las palabras 'buenas' con una raza, luego con la otra. Cuanto más rápido y con mayor precisión hacen cada asociación - buena o mala -, más fuerte se dice que es su sesgo subyacente. Rice pidió a sus trabajadores que hicieran dos pruebas cada uno, y dijo que se discutirían en una reunión posterior. Una fuente anónima del Congreso sugirió al Washington Times que las pruebas son una pérdida de tiempo, y la agencia debería centrarse en detener los incendios forestales. En su defensa, Rice dijo: "El material de sesgo inconsciente puede ayudarnos a explorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. "Se incluyó en una discusión sobre diversidad como parte de una serie continua de discusiones colaborativas sobre una variedad de...
Un gerente del gobierno dijo a sus empleados que hicieran exámenes de Harvard. Ejercicio de asociación de palabras para juzgar cuáles podrían ser los prejuicios de la gente. Bryan Rice, director de una agencia federal, defendió la práctica.