Resuma el artículo:  La empresa de mensajería City Link rompió la ley cuando se declaró en quiebra durante la Navidad, pero sólo puede ser multada con un máximo de 5.000 libras. Los parlamentarios que investigan el colapso dicen hoy que "es claramente en el interés financiero de una empresa violar la ley". En un informe también se indicaba que las empresas estaban incentivadas a "ignorar el período legal de consulta sobre despidos, si la multa por ello es menor que el coste de seguir operando, sobre todo porque esta multa será pagada de todos modos por el contribuyente". Desplácese hacia abajo para ver el video. La empresa de mensajería City Link rompió la ley por recortes de empleos cuando se declaró en quiebra durante la Navidad, pero sólo puede ser multada con un máximo de 5.000 libras. Una foto de archivo. El Servicio de Pagos por Redundancia puede multar a las empresas hasta 5.000 libras esterlinas si no registran una consulta, pero el beneficio financiero para las empresas que negocien en cualquier caso puede ser significativamente mayor que esta multa. El informe publicado hoy por los comités de Asuntos escoceses y Empresas, Innovación y Capacidades del Parlamento analizó el fracaso de City Link. Unos 2.586 trabajadores perdieron sus empleos, y muchos se enteraron del inminente colapso el día de Navidad. Cuando una empresa tiene la intención de despedir a más de 100 empleados, el plazo legal de consulta es de 45 días. Esto no sucedió en el caso de City Link, propiedad de Better Capital y dirigida por el magnate de capital privado Jon Moulton. Ian Davidson MP, presidente del comité conjunto, dijo que ignorar el período de consulta tuvo un alto costo humano que parece no haber aparecido en el proceso de toma de decisiones en City Link. Ian Davidson MP (en la foto) dijo que ignorar el período de consulta tuvo un alto costo humano. "A los empleados se les negó un plazo de preaviso razonable para buscar empleo alternativo", dijo. <unk>El sistema proporciona incentivos perversos para retener información o omitir los procesos de consulta adecuados en contravención de la ley y a un alto costo para los trabajadores que luchan por hacer frente a la pérdida de sus medios de vida.<unk> Moulton, quien compró la empresa con problemas por £ 1 en 2013, insistió en que había intentado salvar la compañía pero fracasó. El enlace de la ciudad enfrenta...
La empresa sólo puede ser multada con un máximo de 5.000 libras por recortes de empleos cuando se fue a la quiebra. Cuando una empresa tiene la intención de despedir a más de 100 empleados, el plazo legal para la consulta es de 45 días. 2.586 trabajadores perdieron sus empleos, con muchos escuchando el colapso el día de Navidad. Los diputados dicen que es "claramente en el interés financiero de una empresa violar la ley" Pero los trabajadores pueden llevar a la empresa a un tribunal laboral que si tiene éxito puede hacer una " indemnización de protección " de hasta 90 días de pago.