Resuma el artículo:  Las empresas atacaron a los laboristas anoche por los planes para obligar a las empresas a compartir las ganancias con los empleados. Se dice que altos cargos del partido están considerando una propuesta para obligar a todas las empresas con más de 50 empleados a establecer un sistema de participación en los beneficios. A los trabajadores se les entregaría entonces una suma regular de dinero en efectivo basada en la situación financiera de sus empleadores. Los líderes empresariales se han alineado para predecir que Ed Miliband es una potencial " catástrofe " para el país. El Partido Laborista dijo anoche que la idea no era política oficial, aunque un ministro en la sombra dijo que se estaba considerando en la cima del partido. Pero los líderes empresariales advirtieron que el plan alentaría a los empleadores a no contratar personal. Es el último de una serie de choques dañinos entre el Partido Laborista y los líderes empresariales que se han alineado para predecir que Ed Miliband es una potencial "catástrofe" para el país. Glen Cooper, director ejecutivo de ATG Access, fabricante de postes de acero de Midlands, dijo: "Necesitamos que las pequeñas empresas británicas crezcan más, y no se vean sofocadas por la intromisión laborista. "Esta idea hará que las empresas dejen de contratar empleados en lugar de crecer. Estoy feliz de ejecutar mi propio plan para motivar a mis empleados, pero no quiero que el Partido Laborista me dicte lo que debo hacer". La política laboral reflejaría la situación de la Francia económicamente débil, donde las empresas con más de 50 empleados tienen obligaciones adicionales, como el establecimiento de un consejo de trabajadores. Se ha informado de que tales cargas están costando 140.000 puestos de trabajo, y el presidente Francois Hollande quiere derogarlas. Charlie Bradshaw, director general de Matrix APA, una empresa de diseño de productos con 60 empleados, dijo: "Obligar a las empresas a compartir los beneficios cuando alcanzan los 50 empleados, al igual que Francia busca derogar leyes similares, amenazará los empleos". Simon Walker, del Instituto de Directores, dijo: "No podemos creer que el líder laborista tome en serio una medida tan obviamente contraproducente. "La participación de los empleados en los beneficios puede funcionar bien para las empresas que así lo elijan, pero tiene que depender de ellos. Esta idea daría a las empresas con 49 empleados un muy...
El trabajo puede hacer que las empresas con 50 o más empleados establezcan un esquema de participación en los beneficios. Los trabajadores recibirían una suma regular basada en la situación financiera de los empleadores. Los líderes empresariales advierten que alentaría a los empleadores a no contratar personal.