Resuma el artículo:  En un extraño caso judicial, un empleado del hospital recibirá una compensación sustancial después de que la gerencia creyera erróneamente que tuvo contacto sexual con un cadáver. El Departamento de Salud y Envejecimiento fue ordenado por un Tribunal de Compensación de Trabajadores a pagar una compensación a un empleado del Hospital Queen Elizabeth (QEH) en Adelaida por trauma emocional después de que se asumiera erróneamente que estaba enfrentando un juicio por necrofilia. En la sentencia de la jueza Leonie Farrell, dijo que en octubre de 2012 la relación del trabajador con su pareja se rompió, informó The Advertiser. Fue acusado de agresión agravada por su ex pareja y tuvo que informar a su empleador de esto. El hombre trabajaba en el Hospital Queen Elizabeth en Adelaida cuando fue suspendido. El trabajador habló con su gerente de operaciones sobre el supuesto caso de asalto donde el gerente tomó notas de su conversación. Fue aquí donde toda la confusión comenzó. "El gerente de operaciones escribió que se enfrentaba a acusaciones de necrofilia, relaciones sexuales con un cadáver ubicado en la morgue de QEH que aparentemente todo el mundo conoce", dijo el juez Farrell. Otras acusaciones formuladas contra el trabajador por su ex pareja fueron que era un "rey pornográfico". El juez Farrell dijo que el gerente de operaciones estaba "desconocido con el procedimiento penal" y "no veía distinción" entre un cargo y una acusación. Un gerente de operaciones del hospital asumió erróneamente durante una entrevista con el empleado que se enfrentaba a un juicio por necrofilia. El trabajador fue suspendido de su trabajo, ya que se creía que "había sido acusado de interferir con un cuerpo en la morgue". Fue la opinión del juez Farrell que el gerente de operaciones malinterpretó lo que la trabajadora le estaba diciendo sobre la acusación de necrofilia. "Ella no lo hizo deliberadamente o maliciosamente... fue un simple malentendido resultante de su falta de familiaridad con los asuntos planteados", dijo el juez. A medida que el caso de agresión agravada progresaba a través del sistema judicial, el trabajador fue diagnosticado como VIH positivo y comenzó a sufrir problemas de ansiedad....
Un trabajador sufre un trauma tras una suspensión injusta en un hospital de Adelaida. El hombre fue acusado de agresión agravada por su ex pareja. Debido a esto tuvo que notificar a su empleador sobre el caso pendiente. El empleador acepta erróneamente la acusación de necrofilia de su ex pareja como un hecho. Pero los comentarios hechos por el ex-compañero no tenían "ninguna sustancia" Las reglas del tribunal dictaminaron que era claro que había habido un malentendido.