Si hay muchos trabajos que compiten por que la gente trabaje en ellos, ¿en qué dirección van a ir las ganancias? Teniendo en cuenta la pregunta anterior, escriba un contexto que contenga la respuesta. Puede ser de 1 a 20 frases. El contexto:
Un trabajo en el que hay muchos trabajadores dispuestos a trabajar una gran cantidad de tiempo (alta oferta) que compiten por un trabajo que pocos requieren (baja demanda) resultará en un salario bajo para ese trabajo. Esto se debe a que la competencia entre los trabajadores reduce el salario. Un ejemplo de ello serían los trabajos como el lavado de platos o el servicio al cliente. La competencia entre los trabajadores tiende a reducir los salarios debido a la naturaleza prescindible del trabajador en relación con su trabajo particular. Un trabajo donde hay pocos trabajadores capaces o dispuestos (baja oferta), pero una gran necesidad de puestos (alta demanda), dará lugar a altos salarios para ese trabajo. Esto se debe a que la competencia entre los empleadores por los empleados elevará el salario. Algunos ejemplos son los trabajos que requieren habilidades altamente desarrolladas, habilidades raras o un alto nivel de riesgo. La competencia entre empleadores tiende a elevar los salarios debido a la naturaleza del trabajo, ya que hay una escasez relativa de trabajadores para el puesto en particular. Las organizaciones profesionales y laborales pueden limitar la oferta de trabajadores, lo que resulta en una mayor demanda y mayores ingresos para los miembros. Los miembros también pueden recibir salarios más altos a través de negociaciones colectivas, influencia política o corrupción.