Soo koob maqaalka:  Shaqaalaha da'da ah waxay la kulmaan koror mushaar oo aad u xun halka kuwa la siiyay shaqaalaha da'da yar ay kor u kaceen sagaal jeer. Farqiga u dhexeeya mushaharka dhalinyarada iyo shaqaalaha da'da ah ayaa si weyn u ballaariyay shantii sano ee la soo dhaafay, iyada oo la sheeganayo in dadka ka weyn 50 sano ay ka dambeeyaan, tirakoobka rasmiga ah ayaa muujinaya. Dadka dhaliila ayaa sheegay in shaqo-bixiyeyaashu ay si xun uga faa'iideysanayaan shaqaalaha da'da ah ee waqti dheer la jooga isla shirkadda iyagoo ku guuldareysanaya inay tababaraan oo ay kor u qaadaan ama ay siiyaan mushahar sanadle ah oo macquul ah. Dadka da'doodu ka yar tahay 25 sano waxay arkeen mushaarkooda oo kor u kacaya in ka badan siddeed jeer ka dhaqso badan kuwa ka weyn 50 sano, maadaama ay si dhakhso leh ugu soo baxeen jaranjarooyinka xirfadaha. Sanadkii la soo dhaafay, shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 18 ilaa 24 sano waxay heleen 10.6 boqolkiiba mushahar kordhin, waxayna hoos ugu dhacday 3.8 boqolkiiba dadka da'doodu u dhaxayso 25 ilaa 34 sano iyo 2 boqolkiiba shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 36 ilaa 49 sano. Shaqaalaha da'doodu u dhaxayso 50 ilaa 64 sano, mushahar kordhintu waxay hoos ugu dhacday 1.2% oo kaliya, tirakoobyada rasmiga ah waxay muujinayaan <unk> in ay aad uga hooseeyaan celceliska UK oo ah 2.1% Xafiiska Tirakoobka Qaranka ayaa shaaca ka qaaday in dib u eegistiisii dhaqaale ee ugu dambeysay in dadka ka yar 25 sano ay shan jeer u badan yihiin inay shaqooyinkooda badaleen saddexdii bilood ee la soo dhaafay marka loo eego shaqaalaha ka weyn 50 sano. Laakiin inkastoo shaqaalaha da'da yar ay inta badan helaan mushaar kordhin badan sababtoo ah waxay si joogto ah u beddelaan shaqooyinka, xogta rasmiga ah waxay muujineysaa in farqiga u dhexeeya uu sii ballaaranayo. Sanadkii 2009, shaqaalaha ugu da'da yar Britain waxay heleen mushaar kordhin saddex jeer ka badan shaqaalaha da'da ah, laakiin tani waxay hadda ballaarisay ilaa sagaal jeer ka badan. Saddexdii bilood ee ugu dambeeyay sannadka 2014, 5.4 boqolkiiba dadka da'doodu u dhaxayso 18-25 sano ayaa beddelay shaqooyinkooda, halka dadka da'doodu u dhaxayso 50-64 sano ay ahaayeen 1.2 boqolkiiba oo keliya. Khubarada ayaa sheegay in faraqa sii kordhaya ee u dhexeeya jiilalka uu calaamad u noqon karo shaqo-bixiyeyaasha oo diidan inay tababaraan oo ay kor u qaadaan shaqaalaha da'da ah. Ros Altmann, oo ah la taliyaha Whitehall ee ku saabsan shaqaalaha da'da ah, ayaa yiri: "Mushaharka dadka da'da yar ayaa kor u kacaya si ka dhaqso badan celceliska, heerka kororkuna wuu sii kordhayaa. <unk>Waxaa laga yaabaa inay sabab u tahay dhalinyaradu inay yihiin kuwa ugu badan ee hela tababarka, shaqo-bixiyayaashu waxay jecel yihiin inay xoogga saaraan shaqaalaha cusub waxayna kharash yar ku bixiyaan tababarka shaqaalaha da'da ah. Iyadoo xawaaraha isbedelka ee...
Shaqaalaha da 'doodu u dhaxayso 18-25 sano waxay arkeen mushaharka oo kor u kacay sideed jeer ka dhaqso badan kuwa ka weyn 50 sano. Saddex bilood gudahood, 5.4% dadka da'doodu u dhaxayso 18-25 sano waxay beddeleen shaqooyinkooda, 1.2% dadka da'doodu u dhaxayso 50-64 sano. Hay'adda ONS waxay sheegtay in dhalinyaradu ay 'u diyaar yihiin inay u gudbaan jagooyinka mushaharka ka sareeya'