لخص المقالة:  كاثرين ماكلينان، من آينسديل، ساوثبورت، قامت بمحاكمة مؤتمر النقابات المهنية، مدعية بأنها تم تجريدها من مسؤولياتها بعد ولادة طفلها الثالث. مديرة TUC فازت بدفع من رؤساء النقابة بعد أن 'تقطعت دورها وأجبرتها على الخروج من وظيفتها' بينما كانت في إجازة أمومة. كاثرين ماكلينان، من آينسديل، ساوثبورت، تدعي انها تمت تجريدها من مسؤولياتها في مؤتمر النقابات العمالية (TUC) بعد ولادة طفلها الثالث. ام لثلاثة اطفال بدأت تعمل في المنظمة، التي تحارب من اجل حقوق العمال، في عام 2006 كمديرة عليا في قسم التعلم والمهارات في مكتبها في ليفربول. بعد ما اكتشفت انها حامل ابنها اليستر والذي عمره الان ثلاثة سنوات، ذهبت في اجازة امومة في بداية 2012. لكن بينما كانت بعيدة قالت ان الكثير من مسؤولياتها تم اعطائها لزملائها. بحلول وقت عودتها للعمل في يناير 2013، قالت إنها كانت كأنها سُلبت من حياتها المهنية كلها. السيدة ماكلينان تقول ان عملها بعد ذلك تم التخلص منه وكانت تتنافس مع اثنين من الزملاء من اجل منصب اخر. طردت في فبراير من السنة الفائتة، والآن لديها وظيفة جديدة تساعد في تحسين خدمات الولادة في الهيئة الوطنية للصحة. قالت ان هذا تمييز و محكمة عمل في ليفربول حكمت لصالحها هذا الشهر. السيدة ماكلينان، 43 سنة، قالت: "الاتحاد الاتحادي يحتاج للبدء في ممارسة ما يدعوه. الاتحاد المهني يجب ان يكون صاحب عمل مثالي لكن هذا ليس صحيحا في حالتي الاتحاد التجاري البريطاني، الذي يمثل 54 نقابة عمالية بريطانية ويحمل حملة لحقوق أفضل في مكان العمل، نفى أنه تمييز ضد السيدة ماكلينان. لكن بدعم من نقابة يونايت، الانسة ماكلينان قامت بمقاضاة الاتحاد القانوني للتمييز في الولادة، مما أدى إلى جلسة استماع لمدة خمسة أيام في محكمة ليفربول المدنية والأسرة هذا الشهر. ام ثلاثة اطفال بدأت تعمل في المنظمة، التي تحارب من اجل حقوق العمال، في 2006 كمديرة عليا في قسم التعلم والمهارات في مكتبها في ليفربول.
كاثرين ماكلينان كانت مديرة في اتحاد في ليفربول. ذهبت في إجازة أمومة وهي حامل بطفلها الثالث في 2012. بينما كانت بعيدة، قالت ان مسؤولياتها تم تسليمها الى ناس اخرين. ادعت بالتمييز ودعمت المحكمة بطلبها للتعويض.