لخص المقالة:  طلب من العاملين في خدمة الغابات الحكومية الأمريكية استخدام اختبارات عبر الإنترنت للتحقق من إن كانوا عنصريين سراً، أو يحتفظون بتحيزات أخرى. طلب من الموظفين الفيدراليين استخدام وقت العمل لإجراء اختبارات، تستمر حوالي 15 دقيقة لكل واحد، لمعرفة ما إذا كانوا لديهم تحيزات غير واعية على أساس الجنس، القومية، العرق، وما إذا كان شخص معاق. تم الإبلاغ عن هذه الممارسة من قبل صحيفة واشنطن تايمز، والتي قالت إن التوجيه لإجراء اختبارات هارفارد جاء من مدير إدارة الغابات براين رايس. الاختبار: طلب من الموظفين إجراء تقييمات مثل تلك المذكورة أعلاه عن العرق، حيث يتناوب المستخدمون بين تصنيف السود والبيض، ثم الصفات الجيدة والسيئة. السرعة التي يقومون بها بتحديد التحيز الأساسي، وفقا للدراسة. كما طلب من رؤساء الوكالات الفيدرالية الأخرى نشر روابط للاختبارات في جامعة هارفارد، المضيفة على implicit.harvard.edu. فكرة: برايان رايس، في الصورة، ارسل الاختبارات للموظفين. الاختبارات هي نوع من لعبة جمع الكلمات، والتي تظهر المشاعر أو الصفات مثل "سعيد" و "المعاناة" و "الضحك"، والتي يجب على المستخدمين فرزها في فئات "جيدة" و "سيئة". بعدين يخلطونها مع عناصر الفئة التي يجري اختبارها - على سبيل المثال اختبار العرق يظهر صور الوجوه البيضاء والسوداء. المشاركين يكملون عدة جولات من الاختبار، أولاً يتم تعليمهم لربط جميع الكلمات "الجيدة" مع سباق واحد، ثم الآخر. كلما أسرع وأكثر دقة جعلوا كل ارتباط - جيد أو سيء - كلما كان تحيزهم الأساسي أقوى. رايس طلب من عماله اجراء اختبارين لكل واحد، وقال انه سيتم مناقشتهم في اجتماع لاحق. مصدر في الكونغرس لم يذكر اسمه اقترح لصحيفة واشنطن تايمز ان الاختبارات مضيعة للوقت، والوكالة يجب ان تركز على وقف حرائق الغابات. دافع عن نفسه، قال رايس: "مواد التحيز اللاوعي يمكن أن تساعدنا في استكشاف التنوع والإدماج في مكان العمل. كان جزء من مناقشة التنوع كجزء من سلسلة مستمرة من المناقشات التعاونية حول مجموعة متنوعة من...
مدير كبير في خدمة حكومية قال لعماله يقدموا اختبارات هارفارد. تمرين جمع الكلمات يحكم على انحيازات الناس. برايان رايس، مدير في وكالة فدرالية، دافع عن الممارسة.