لخص المقالة:  كان هناك مرات قليلة في حياتي المهنية عندما كنت مخيبة للآمال بشكل تام-- حتى اشمئز-- مع زميلاتي في مكان العمل. لا، أنا بالتأكيد لا أتوقع من كل زميلاتي أن يخرجوا من طريقهم من أجلي ويغنوا "كومبايا" مع بعضهم في المكتب، ولكنني دائماً أتفاجأ عندما لا تساعدني إمرأة كان من الممكن أن تكون مرشدة، عندما تختار إمرأة أن لا تكون كذلك، عندما تحاول إمرأة أن تؤذيني بسبب خوفها أو قلقها أو أي شيء. اود ان اقول اكثر عن كل امرأة قابلتها في الطريق والتي تناسب هذه الوصفات، لكن مقصدي هو عدم تحديد أي امرأة. هدفي هو اسأل السؤال، "لماذا؟" من الواضح، ان كل النساء ليست هكذا وهناك الكثير من الرجال مذنبين بنفس السلوك، لكن لماذا تحاول الكثير من النساء تمزيق بعضهن البعض بدلا من رفع بعضهن البعض؟ فكرت ان هذا سيكون سؤال ممتاز لسوفيا نيلسون، مؤلفة كتاب مساعدة الذات الجديد للنساء بعنوان "كود المرأة"، وهي لم تخيب ظني. فك شفرة المرأة: 4 نصائح لمعرفة قيمتك. "من الوقت الذي كنا فيه بنات صغيرات، تعلمنا التنافس"، قال نيلسون خلال محادثة حديثة في سي إن إن. أحتج ان اكون اجمل، أطول، أذكى، شعري يحتاج ان يكون مستقيم، مجعد، أيا كان. ابغى احصل على الرجل الاكثر وسامة. انا محتاجة ان اكون دائما افضل لانه تعلمنا ان نأتي من مكان نقص كنساء". بالطريقة التي يراها نيلسون، كاتب و صحفي حائز على جوائز، شخصية إذاعية وتلفزيونية ومتحدث تحفيزي، نحن النساء نحتاج للبدء في العمل مثل الأولاد. الرجال "يعملون من شعور، هناك هذه الفطيرة الكاملة، وأنا أريد قطعتي، وأنا لا أهتم إذا حصل على قطعته، وربما علينا حتى العمل معا لبدء هذا العمل، بدء هذه الشركة،" قال نيلسون. طبعاً، من السهل للرجل ألا يقلق "لو حصل على قطعته" لأن هناك الكثير من قطع الفطيرة المتاحة للرجال من حيث المناصب الإدارية في الشركات الأمريكية، لكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للنساء. اليوم، فقط 5% من المديرين التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500...
كيلي والاس من سي إن إن تتساءل لماذا النساء في كثير من الأحيان لا يرفع كل واحد في مكان العمل. مؤلف كتاب "قانون المرأة" يقول ان النساء يجب ان تبدأوا بالعمل مثل الاولاد. المرأة تحتاج ان تدرك انها تفوز عندما تساعد النساء الاخريات على المضي قدما، تقول المؤلفة.