لخص المقالة:  شركة رأس مال مخاطر من وادي السيليكون خرجت منتصرة من قضية رفيعة المستوى لمدة ثلاث سنوات تتهم المديرين التنفيذيين بالتمييز بين الجنسين. مديرة ريدت المؤقتة، إلين باو، 45 سنة، قامت بمقاضاة صاحب عملها السابق، كلاينر بيركنز كوفيلد آند بايرز، لأربع تهم تمييز بعد طردها. في قضية أثارت نقاش واسع حول التحيز الجنسي في صناعة التكنولوجيا، رسم باو الشركة على أنها جنسية وقذرة ومثيرة للشجار. يوم الجمعة، هيئة محلفين مكونة من ستة رجال وستة نساء رفضوا كل ادعاء بعد أقل من 72 ساعة من المداولات في محكمة سان فرانسيسكو العليا. انزل للفيديو. مفقود: إلين باو (في الصورة بعد الحكم) قامت بمقاضاة أصحاب عملها السابقين لأربع تهم من التحيز الجنسي بعد طردها. مديرة ريدت ادعت ان مهنتها انهارت في كلاينر بعد ان انهرت علاقة مع شريك. هيئة محلفين مكونة من ستة رجال وستة نساء رفضت كل ادعاءات باو في محكمة سان فرانسيسكو العليا يوم الجمعة. على مدى ثلاث سنوات، قالت باو للمحكمة ان حياتها المهنية في شركة وادي السيليكون انهارت بعد ان انتهت علاقة قصيرة مع شريكها اجيت نازري، وتم طردها في 2012 عندما اشتكت. باو، متزوجة من المالي من وول ستريت ألفونس فليتشر جونيور، قال إنه "كذب عليها بأن زوجته هجرته" و"انخرط في سلوك مسيء، وعرقلة، وصعب" حتى "سقطت" مرتين أو ثلاث مرات. بعد ما انتهت العلاقة، بدأ في "الانتقام"، كما قالت. في وقت ما، قالت، ظهرت "نازري" في غرفة فندق زميلتها في رحلة عمل لا ترتدي سوى رداء حمام، وتحمل كأس نبيذ، وفقاً لشهادة. المحكمة سمعت راي لين، شريك سابق، قال ان المرأة، تراي فاسالو، كان يجب ان تكون "مطربة". كلاينر رد على انها حققت في نازري بعد شكوى فاسالو، وبعد ذلك غادر الشركة بسرعة. دعوى باو الاولى، قدمت في 2007، اتهمت ايضا الشريك الرئيسي راندي كوميسار بمنحها كتاب لونارد كوهين، كتاب الشوق، مليء بالرسومات والقصائد الجنسية الصريحة. بعدين، دعاها لتناول العشاء مضيفاً ان "زوجته ستكون خارج...
إلين باو قامت بمقاضاة كلينر، بيركنز، كوفيلد وبايرز لأربع تهم تمييز جنسي. قضية ثلاث سنين أثارت نقاش واسع عن عنصرية وادي السيليكون. يوم الجمعة حكمت هيئة المحلفين لصالح شركة رأس المال الاستثماري بكل التهم. باو كان يطلب 16 مليون دولار زائد تعويضات من الشركة. بعد الحكم، طلب من هيئة المحلفين التداول مرة اخرى على احدى التهم بسبب خطأ في العد. في النهاية صوتوا ضد باو. الجنس كان عامل عندما فشلت شركة كلاينر بيركنز في ترقيتها و انهت عملها. كلاينر بيركنز انتقم منها لما اتهمت الشركة بالتمييز بين الجنسين. كلينر بيركنز فشلت في اتخاذ خطوات معقولة لمنع التحيز الجنسي ضدها. الشركة انتقمت من دعواها بالخروج من عملها.