لخص المقالة:  دعوى: تشيا هونغ تطالب فيسبوك، متهمة رئيسها السابق أنيل ويلسون (في الصورة) بالتمييز والتحرش على أساس الجنس والعرق. فيسبوك يميل للأمام؟ ليس كثيراً، يدعي أحد الموظفين السابقين الذي يقاضي عملاق الشبكة الاجتماعية بسبب التمييز بين الجنسين والعرق. على الرغم من توظيف شيريل ساندبرغ، واحدة من أبرز المدافعين عن الأمهات العاملات في البلاد، تشيا هونغ تدعي أنها تم التقليل من شأنها من قبل رئيسها لانها أخذت وقت إجازة للتطوع في مدرسة أطفالها، وأجبرت على تقديم المشروبات لزملاء العمل من الذكور وقالت لها إنها يجب أن تبقى في المنزل لرعاية طفلها. قامت هونغ بتقديم دعوى قضائية لمحكمة مقاطعة سان ماتيو يوم الاثنين ضد عملاق الشبكات الاجتماعية، مدعية أن رئيسها السابق، أنيل ويلسون، مضايقها و"قلل" من شأنها أن تكون امرأة وأن تكون تايوانية. في الدعوى، زعمت هونغ أن ويلسون "تجاهل" بانتظام و"تقلل" من آراءها ومساهماتها خلال اجتماعات المجموعة حيث كانت واحدة من النساء القليلات الحاضرات. ويلسون سألت هونغ مرة لماذا لم تبقى في المنزل وتعتني بطفلها بدلا من الحصول على مهنة، وانتقدتها على أخذ يوم عطلة كل شهر لتتطوع في مدرسة طفلها، وهي ممارسة سمحت بها الشركة. نطق باسم فيسبوك نفى الادعاءات وقال لـ ريكود إن الشركة أحرزت تقدم في المسائل المتعلقة بالجنس والتنوع والمساواة. في هذه الحالة، لدينا خلافات جوهرية حول الحقائق، قال المتحدث الرسمي، ونحن نعتقد أن السجل يظهر أن الموظف تم معاملته بشكل عادل. هونغ زعمت انها اخبرت انها ليست جزء من الفريق لانها تبدو مختلفة وتتحدث بشكل مختلف عن باقي اعضاء الفريق. اعتباراً من عام 2014، 69 بالمئة من موظفي فيسبوك في جميع أنحاء العالم من الذكور و 31 بالمئة من الإناث، وفقاً لـ Tech Republic. معاملة عادلة: متحدث باسم الفيسبوك نفى الادعاءات وقال ان هونج تم معاملته بشكل عادل. أظهر تقرير التنوع أن أكثر من نصف موظفي الشركة يعرفون أنفسهم كأبيض. تدعي انها طلبت من تنظيم حفلات و...
تشيا هونغ، موظفة فيسبوك السابقة، تطالب بشركة التواصل الاجتماعي بتهمة التمييز ضدها لأنها امرأة وتايوانية. هونغ زعمت ان رئيستها السابق انيل ويلسون سألها مرة لماذا لم تبقى بالبيت وتعتني بطفلها بدلا من الحصول على مهنة هونغ قالت انها طردت بعد ما اشتكت واستبدلت برجل هندي "أقل مؤهل".