لخص المقالة:  شركة الشحن "سيتي لينك" خرقت القانون عندما أفلست في عيد الميلاد، لكن لا يمكن تغريمه إلا بحد أقصى 5000 جنيه. النواب الذين يحققون في الانهيار يقولون اليوم انه "من الواضح انه في المصلحة المالية للشركة لخرق القانون". تقرير كمان قال ان الشركات تم تحفيزها على "تجاهل فترة الاستشارة القانونية للتخفيضات، اذا كانت الغرامة للقيام بذلك اقل من تكلفة استمرار التجارة، خصوصا ان هذه الغرامة على أي حال ستدفع من قبل دافعي الضرائب". انزل للفيديو. شركة سيتي لينك للخدمات السريعة خرقت القانون بسبب التخفيضات في الوظائف عندما أفلست في عيد الميلاد، لكن لا يمكن تغريمه إلا بحد أقصى خمسة آلاف جنيه. صورة ملف. خدمة مدفوعات التكاليف يمكن للشركات تعاقب حتى 5000 جنيه استرليني اذا لم تسجل استشارة، لكن الفائدة المالية للشركات التي تتداول على أي حال يمكن ان تكون أعلى بكثير من هذه الغرامة. التقرير الذي نشره اليوم لجنة الشؤون الاسكتلندية ولجنة الأعمال والابتكار والمهارات في البرلمان، بحث في فشل سيتي لينك. حوالي 2586 عامل خسروا وظائفهم، والكثيرين سمعوا عن الانهيار الوشيك في يوم عيد الميلاد. عندما تعتزم شركة تسريح أكثر من 100 موظف، هناك فترة قانونية للتشاور لمدة 45 يوم. هذا ما حدث في حالة سيتي لينك، المملوكة لشركة بيتر كابيتال والتي يديرها قطب رأس المال الخاص جون مولتون. إيان ديفيدسون عضو البرلمان، رئيس اللجنة المشتركة، قال إن تجاهل فترة التشاور كان له تكلفة بشرية عالية التي يبدو أنها لم تظهر في عملية صنع القرار في سيتي لينك. عضو البرلمان إيان ديفيدسون (في الصورة) قال إن تجاهل فترة التشاور كان له تكلفة بشرية عالية. "الموظفين حرموا من فترة إشعار معقولة للبحث عن عمل بديل"، قال. النظام يوفر حوافز فاسدة لحجب المعلومات أو تخطي عمليات التشاور المناسبة في انتهاك للقانون وبتكلفة عالية للعمال الذين يكافحون للتعامل مع فقدان مصادر رزقهم. مولتون، الذي اشترى الشركة المضطربة مقابل جنيه واحد في عام 2013، أصر على أنه حاول إنقاذ الشركة لكنه فشل. سيتي لينك واجهت...
الشركة ممكن تفرض عليها غرامة تصل لخمسة الاف جنيه فقط لخفض الوظائف لما تفلس. عندما تعتزم شركة تسريح أكثر من 100 موظف، هناك فترة قانونية للتشاور تبلغ 45 يوم. 2586 عامل خسروا وظائفهم، مع الكثيرين سمعوا عن انهيار يوم عيد الميلاد. النواب يقولون انه من الواضح في المصلحة المالية للشركة لخرق القانون لكن العمال يقدروا يحاكموا الشركة في محكمة التوظيف والتي اذا نجحت، يمكن ان تعطي "جائزة حماية" تصل الى 90 يوم من الرواتب.