لخص المقالة:  المحكمة العليا اعطت سائقة سابقة لشركة يو بي اس فرصة اخرى لتثبت ادعاءها بالتمييز بعد ان الشركة لم تقدم لها واجبات اخف بينما كانت حاملا. في تصويت 6-3، القضاة يوم الاربعاء اعادوا ادعاء بيجي يونغ للتمييز ضد يو بي اس و ارسلوا القضية الى محكمة اقل. القضية تتعلق بمسؤوليات أصحاب العمل بموجب قانون التمييز ضد الحمل الذي عمره 37 سنة. يو بي اس في اتلانتا اكدت انها تطيع القانون لانها توفر عمل خفيف فقط في حالات محدودة ولا تفرز النساء الحوامل. بيغي يونغ (في الصورة في ديسمبر من العام الماضي) ، امرأة من فيرجينيا فقدت وظيفتها في شركة يو بي إس لأنها حملت، تتحدث للصحفيين خارج المحكمة العليا في واشنطن العاصمة. المحكمة العليا تعطي سائقة شركة يو بي اس السابقة فرصة اخرى لتثبت ادعاءها بالتمييز بعد ان الشركة لم تقدم لها خدمة خفيفة عندما كانت حاملاً. لكن الشركة غيرت سياستها في يناير وقالت انها تحاول الان ان تستوعب العاملات الحوامل. القاضى اعطى ليانج فرصة اخرى لتتقاضى عما اذا كان يجب على يو بي اس ان يوافق على طلبها لتغييرات مؤقتة في واجبات العمل - طلبت ألا ترفع حزم أثقل - بعد أن أصبحت حاملا في 2006. كتب بالنيابة عن الأغلبية، القاضي الليبرالي ستيفن براير قال إن المحكمة الابتدائية ملزمة بتحديد ما إذا كان لدى صاحب العمل "تبرير مشروع وغير تمييزي وغير مبرر" لمعاملة الموظفين بشكل مختلف. قال براير ان المحكمة الاولى فشلت في النظر في آثار سياسات شركة يو بي اس التي تغطي العمال غير الحوامل الذين قد يكون لديهم إعاقات أو إصابات أو ربما يحتاجون إلى أماكن إقامة، وسأل، "لماذا، عندما استوعب صاحب العمل الكثيرين، لا يمكنه استيعاب النساء الحوامل أيضاً؟" قال براير ان هناك "نزاع حقيقي حول ما اذا كانت يو بي اس قدمت معاملة اكثر ملاءمة لبعض الموظفين على الاقل الذين لا يمكن تمييزهم بشكل معقول عن موقف يونغ". النتيجة تعكس "الوسط" الذي اقترحته القاضية (إيلينا كاجان) خلال الحجج في بداية...
في تصويت 6-3، أعاد القضاة يوم الأربعاء دعوى تمييز بيجي يونغ ضد يو بي إس وأعادوا القضية إلى محكمة أدنى. نزاع يونغ مع شركة يو بي اس نشأ في 2006 بعد ان اعطت مشرفها مذكرة طبيب توصي بها بأنها لا ترفع حزم ثقيلة اكثر من 20 رطل.