لخص المقالة:  بالنسبة لكثير من الناس، السعادة في العمل هو مسعى مهم وشيء يدفع الموظفين للدخول والخروج من أماكن العمل معينة. رائدة الأعمال الأسترالية، المتحدثة التحفيزية، ومؤسسة RedBalloon نعومي سيمسون تعلمت هذا بالطريقة الصعبة، بعد أن سجلت الشركة معدل دوران بنسبة 60٪ في سنة واحدة. الناس كانوا غير سعداء. كانوا ضائعين ومشوشين. عندما سجلت معدل دوران بنسبة 60٪، كانت تلك اللحظة التي أدركت فيها أنني يمكن أن يكون لدي كل الرؤية في العالم، ولكن إذا لم أكن أجلب الناس معي، فذلك لا يعني أي شيء". نعومي سيمون رائدة أعمال أسترالية، متحدثة تحفيزية، ومؤسسة RedBalloon. بدأت نعومي ريدبالون في عام 2001، تدير الشركة من منزلها وتبنيها تدريجياً إلى الأعمال التجارية الشهيرة التي هي اليوم، وتوفر للعملاء "هدايا التجربة" التي تتراوح من ورش العمل إلى القفز بالمظلات. في الوقت الذي توسعنا فيه، احتجت أشخاص رائعين حولي. لكن اذا ما كان هناك وصف وظيفي، فالناس لن يكونوا واثقين مما يقومون به". القيادة هي عن تحمل المسؤولية. شعاري الشخصي هو انه اذا كان الامر عائد لي فأنا مسؤول. "لذا أدركت أنني بحاجة لإجراء بعض التغييرات الجوهرية حتى يعرف الناس الذين يأتون للعمل معنا أنهم يفعلون شيء ذي قيمة". تأثير التغييرات الواضحة في نمو الشركة، والتي باعت أكثر من مليوني ونصف تجربة وتم التصويت لها واحدة من أفضل أماكن العمل في BRW لمدة خمس سنوات متتالية. كمان تم التعرف على نعومي من قبل مجتمع الأعمال لنهجها، فازت بجوائز بما في ذلك 2005 مغرب نيو ساوث ويلز رائد الأعمال من السنة وجائزة نساء الأعمال الوطنية Telstra للابتكار في عام 2008. "نايومي" بدأت "ريد بالون" في عام 2001، تدير الشركة من منزلها وتبنيها تدريجيا لتصبح الشركة الشهيرة اليوم. ريد بالون تم تصويته كأحد أفضل أماكن العمل في شركة "بي آر دبليو" لخمس سنوات متتالية. كريينا تيودور (مدير تسويق البريد الإلكتروني) ، كات دراح (موظفة...
نعومي سيمسون مدونة، رائدة أعمال، متحدثة ومؤسسة ريد بالون، والتي بدأتها من منزلها في عام 2001. نمت بسرعة لكن سجلت 60% من دوران الموظفين في سنة واحدة، ودفعت نعومي لإعادة هيكلة النهج الأساسي للعمل. تم التصويت عليه كأحد أفضل أماكن العمل لشركة "بي آر دبليو" خمس سنوات متتالية. نقاطها للسعادة في العمل تشمل ثقة اكبر، مديرين افضلين، وقت اكبر مع الاصدقاء والعائلة، والمزيد من الثناء. أصدرت كتاب لتشجيع الناس على إيجاد شغفهم في العمل.