لخص المقالة:  مدير كرة القدم في كوانتن بريتش، ليس فرديناند، طلب إدخال قانون على غرار قاعدة روني في كرة القدم الإنجليزية للتحدي لما يعتقد أنه "عدم التنوع" في اللعبة. رئيس اتحاد كرة القدم جريج دايك كان أول من اقترح تبني النظام الأمريكي - الذي يتطلب من فرق NFL مقابلة مرشح من الأقليات واحد على الأقل لكل دور مدرب - في عام 2014. و الان فيرديناند اعاد فتح النقاش بإصرار انه يمكن ان يكون افضل طريقة مدير كرة القدم في " كيو بي آر " ، " ليز فرديناند " ، يود ان يرى تطبيق قانون على غرار قاعدة " روني ". مدير كرة القدم في كوانتن بريتش يعتقد ان هناك نقص في التنوع في كرة القدم الانجليزية. قال فرديناند لسكاي سبورتس: 'نحن لا نقول عليك ان تعطى اى شخص الوظيفة - نحن نقول فقط "اعطنا مقابلة" - هذا كل شيء. هو مجرد حالة من القدرة على الجلوس ووضع أوراق اعتمادك على الطاولة. في الوقت الحالي، نحن حتى لا نحصل على هذه الفرصة. الناس غالباً يتكلمون ويقولون "أنا لست عنصري" ولا يدركون حتى أنهم عنصريون لأنهم لن يعطوك هذه الفرصة. ممكن تكوني قررت من سيكون مديرك التالي لكن اذا جلست امامك قد ابهرك كثيرا لدرجة انك قد توصي بي لشخص اخر. رئيس الاتحاد الإنجليزي غريغ دايك كان أول من اقترح تبني النظام الأمريكي في عام 2014. يريد فيرديناند ان يعطوا المديرين السود فرصة لعرض أوراق اعتمادهم في المقابلات. دعم دايك لقاعدة روني لم يشاركه الآخرون في اللعبة مع رفض الرئيس التنفيذي للدوري الممتاز ريتشارد سكودامور للفكرة. لكن وجهات نظر فرديناند مشتركة مع حملة مكافحة العنصرية Kick It Out، والتي قالت لـ Sky Sports News: "الوصول إلى فرص العمل في كرة القدم لا يزال بعيد عن متناول الكثيرين. إجراءات التوظيف معيبة، وهناك نقص في المساءلة والشفافية في العمليات. نريد ان نرى مساحة متساوية...
مدير كيو بي آر ليز فرديناند يعتقد ان هناك نقص في التنوع في كرة القدم. المهاجم السابق طلب قانون على غرار قاعدة روني لمكافحته. فرديناند يقول ان المديرين السود لا يحصلون حتى على فرصة للمقابلة. رئيس الاتحاد الإنجليزي جريج دايك اقترح الفكرة لأول مرة في عام 2014. الاقتراح مدعوم من قبل ناشطين ضد العنصرية " اخرجها ".