لخص المقالة:  الشركات التي تديرها نساء عملت تقريباً ثلاث مرات أفضل من الشركات التي تديرها رجال، وفقاً لدراسة جديدة. النقود المستثمرة فقط في أسهم فورتشن 1000 من الشركات مع المديرين التنفيذيين من النساء حققت عائد 348 في المئة على مدى السنوات ال 12 الماضية، حسبما وجد الباحثون. في نفس الفترة الزمنية، محفظة تتكون من الأسهم من مؤشر S&P500 كانت ستعود 122 في المئة فقط. الاكتشاف جرى من قبل شركة تكنولوجيا المالية "كوانتوبيان"، التي قامت بتشغيل صندوقين استثماريين وهميين بقيمة 100،000 دولار باستخدام بيانات الأسهم من 2002-2014. احضار الخنزير المقدد للمنزل: وجدت دراسة ان شركات فورتشن 1000 مع المديرين التنفيذيين من النساء حققت عائدات 348 في المئة من 2002 الى 2014، كما هو مبين باللون الاخضر في الرسم البياني أعلاه. للمقارنة، مؤشر S&P500، باللون الأزرق، حقق عائد 122 بالمئة في نفس الفترة. في مقدمة القائمة: ميندي غروسمان، الرئيس التنفيذي لشركة HSNi (يسار) ، ديبرا كافارو من شركة فينتاس (وسط) و ماريسا ماير من شركة ياهو! (يمين) جميعهم جلبوا عوائد كبيرة للمساهمين خلال فترات عملهم. في نهاية التجربة، تم حساب صندوق المرأة بقيمة 440158 دولار، في حين كان صندوق ستاندرد آند بورز عند 222306 دولار. صندوق المرأة سيبقي أسهم من جميع شركات Fortune 1000 مع مدير تنفيذي نسائي طالما كانت المرأة في رأس الشركة. بيع الأسهم كلما غادرت امرأة المركز الأول، وشراء في شركات جديدة التي عينت النساء. اقل من واحدة من عشرين شركة كبرى في الوقت الحالي لديها مديرة تنفيذية. وفقا لتقرير من مجلة فورتشن، أفضل الأداء كان HSNi، الذي يدير شبكة التسوق المنزلي، وفينتاس، شركة الرعاية الصحية التي تدير مجمعات سكنية للمسنين. تم تشغيل HSNi من قبل ميندي غروسمان منذ عام 2006، وفينتاس من قبل ديبرا كافارو طوال فترة 12 عاماً - كلتا المرأتين أعادت أكثر من 500 في المئة على الاستثمارات الأولية. الرئيسات التنفيذيات الاخرى عالية الأداء كانت ماريسا ماير في ياهو!، ليندا لانج في جاك في الصندوق وكارول مايرويتز في تي جي إكس، بائع بضائع منزلية وملابس. بعض النساء سحبوا الحزمة للأسفل، مع ذلك، بما في ذلك المدير التنفيذي لصحيفة نيويورك تايمز جانيت روبنسون،
شركة تكنولوجيا مالية رسمت كيف عملت الشركات مع المديرين التنفيذيين الإناث من 2002 إلى 2014. تخيلوا 100 الف دولار استثمرت في شركات فورتشن 1000 بقيادة نساء، مقابل أداء مؤشر S&P500. مؤشر المرأة في النهاية كان يساوي 440158 دولار - عائد 348% - بينما المؤشر الآخر كان يساوي 222306 دولار، عائد 122%. من بين المديرين التنفيذيين النسائيين ذوي الأداء العالي ماريسا ماير من ياهو وميندي جروسمان من HSNi. الخبراء الذين قاموا بالتجربة اقترحوا النتائج لأن النساء الأكثر كفاءة فقط يصبحن مديرين تنفيذيين.