لخص المقالة:  " غير مقبول ": النائب الليبرالي الديمقراطي جو سوينسون تحدث عن عدم مكافأة النساء بنفس القدر في مكان العمل. الشركات التي لديها اكثر من 250 عامل سوف تكون مجبرة على نشر تفاصيل الفجوة في الأجور بين الجنسين في تحول كبير للحكومة. النواب الليبراليين الديمقراطيين يضغطون لتطبيق تدابير في قانون المساواة لعام 2010 <unk> والتي لم يتم تنفيذها من قبل الائتلاف <unk> جعل الشركات تنشر الفرق بين أجور الرجال والنساء. المقاومة المحافظين للخطط على أساس أن الشركات لا ينبغي أن تكون محملة بالمزيد من البيروقراطية بينما يتعافى الاقتصاد من الانهيار المالي. لكن مصادر في الحكومة قالت انه مع دعم حزب العمال لتغيير القانون، تواجه المحافظين احتمال الهزيمة في تصويت صعب في مجلس اللوردات. واحد قال وزراء المحافظين اتفقوا على إدخال الإصلاح، لكن فقط بعد استشارة مع قادة الأعمال حول كيفية عمله بالضبط. نائب رئيس الوزراء المحافظ السابق لورد هيسلتين قال انه يعارض التشريع لانه سيخلق "مزيد من البيروقراطية، المزيد من النماذج، المزيد من الردع للشركات لتعيين الناس". القانون الجديد سيجعل الشركات الكبيرة ملزمة بنشر الفرق المتوسط بين رواتب موظفيها من الذكور والإناث. نهج طوعي لشفافية الأجور التي تشجعها الحكومة حتى الآن أدى إلى خمس شركات من أكبر الشركات في البلاد تكشف عن فجوات الأجور بين الجنسين. العمال يقولون ان تحليل مكتب الاحصاءات الوطنية السنوي للساعات والدخل يظهر انه خلال مهنة، من سن 22 الى 64، امرأة تدفع في المتوسط 209,976 جنيه استرليني اقل من الرجال. غلوريا دي بييرو، وزيرة الظل للنساء والمساواة، قالت إن الشركات التي قررت بالفعل نشر بيانات الفجوة في الأجور بين الجنسين قالت إن "السقف لم ينخفض"، وأضافت: "لقد مكنها فقط أن ترى أن لديها مشكلة وتتعامل معها". نائب رئيس الوزراء نيك كليج قال: "بينما الديمقراطيين الليبراليين حققوا تقدم حقيقي في مجالات مثل إجازة الوالدين المشتركة وتوسيع الحق في طلب مرنة...
النواب الليبراليين الديمقراطيين يضغطون لتطبيق تدابير جديدة بخصوص الرواتب المحافظين قاوموا الخطط على أساس أن الشركات تحتاج أقل بيروقراطية. لكن المحافظين يواجهون الهزيمة في المسألة لأن حزب العمال وراء التغيير.