لخص المقالة:  بيقولوا ان الاولاد الجيدين ينتهيون الاخير. الآن، أكد العلماء أن هناك حقيقة في المثل القديم <unk> على الأقل عندما يتعلق الأمر بالرواتب. دراسة تقول ان الموظفين الودودين يحصلون على اجور اقل من زملائهم القلة الودودين. على الرغم من أنهم يعملون بنفس الجهد، إلا أنهم غالباً ما يترددون في الضغط من أجل زيادة الأجور، ويركزون أكثر من اللازم على العمل الجماعي ويهتمون أكثر من اللازم بأن يكونوا محبوبين. اكتشف الباحثون في جامعة شيفيلد هذا الاكتشاف بينما كانوا يدرسون تأثير سمات الشخصية على إنتاجية العمال وأجورهم. دراسة من جامعة شيفيلد تدعي أن الموظفين الودودين يحصلون على أجور أقل من زملائهم الأقل إرضاءً. وجدت دراستهم: "العمال الأكثر ملاءمة يميلون إلى كسب أقل في سوق العمل الفعلي، لكن إنتاجيتهم متشابهة عند قياسها في بيئة المختبر". عرفوا الموافقة على أنها متوافقة، متواضعة، جديرة بالثقة و متعاطفة. اكتشفت الدراسة ان النساء اكثر عرضة لتظهر صفات شخصية مقبولة، ربما سبب واحد لفجوة الأجور بين الجنسين. كونهم مقبولين جعلوا العمال أكثر نجاحاً في العمل الجماعي، لكن كان له ثلاثة آثار سلبية على أدائهم. الموظفين الودودين غالبا ما يترددون في الضغط على زيادة الرواتب، ويركزون على العمل الجماعي ويهتمون بشكل مفرط بأن يكونوا محبوبين، وفقا للدراسة. 'أولا، مساعدة الآخرين قد تقلل الإنتاجية الفردية' وجدت الدراسة. ثانياً، الناس الوسيمين قد يكونون أقل فعالية عند التفاوض على أجورهم. أخيرًا، قد يدخل الأفراد الجيدون وظائف أقل استقراراً وأقل أجراً". تم تقديم الدراسة في المؤتمر السنوي للجمعية الاقتصادية الملكية لعام 2015 في مانشستر أمس من قبل آنا نويفو-شيكيرو، من جامعة شيفيلد، والتي قامت بالبحث جنبًا إلى جنب مع الأكاديميين الأستراليين والإسبان. حللوا شخصيات ومستويات الإنتاجية للطلاب في جامعة نيو ساوث ويلز في ظروف المختبر، وتحليلوا مجموعة من التقارير الأكاديمية حول الشخصية والأجور. واكتشف انه بينما العمال المخلصين والمستقرين عاطفياً يكسبون مال اكثر، ان تكون منفتح جداً يمكن ان يضر بمهنتك. بينما...
وجدت دراسة ان الموظفين الودودين يحصلون على أجور أقل من الزملاء غير الودودين. غالبًا ما يكونوا مترددين في المطالبة بزيادة الأجور ويركزون على العمل الجماعي. الباحثين في جامعة شيفيلد بحثوا في تأثير صفات الشخصية.