لخص المقالة:  الشركات هاجمت العمال الليله الماضيه على خطط لإجبار الشركات على تقاسم الأرباح مع الموظفين. كبار الشخصيات في الحزب يقال انهم يفكرون في اقتراح يفرض على كل الشركات التي لديها اكثر من 50 موظف لإنشاء نظام تقاسم الأرباح. بعد ذلك، سيتم تسليم العمال مبلغ نقدي منتظم بناء على الوضع المالي لأرباب العمل. كبار زعماء الاعمال اتصطفوا للتنبؤ بأن إد ميليباند هو " كارثة " محتملة للبلد. ليلة امس، قال حزب العمل ان الفكرة ليست سياسة رسمية، بالرغم من ان وزير الظل قال انها كانت تدرس في اعلى الحزب. لكن كبار قادة الاعمال حذروا ان الخطة ستشجع أصحاب العمل على عدم توظيف الموظفين. هوه الاخير في سلسلة من الاشتباكات الضاربة بين حزب العمال و قادة الاعمال الذين اصطفوا للتنبؤ بأن إد ميليباند هو "كارثة" محتملة للبلاد. غلن كوبر، الرئيس التنفيذي لمصنعي بولاردات ميدلاندز ATG الوصول، قال: "نحن نريد الشركات الصغيرة في بريطانيا لتنمو اكبر، لا تكون مخنوقة من تدخل حزب العمال. "هذه الفكرة ستجعل الشركات تتوقف عن توظيف الموظفين بدلاً من النمو. انا سعيد لأدير مخططي الخاص لأحفز موظفيني، لكن لا اريد ان يفرض عليا حزب العمال". سياسة العمل ستعكس الوضع في فرنسا الضعيفة اقتصادياً، حيث الشركات مع اكثر من 50 موظف لها التزامات اضافية، مثل إنشاء مجلس العمال. قُلْتَ ان هذه العبءات تُكلف 140 الف وظيفة، والرئيس فرانسوا هولاند يريد ان يُلغيها. شارلي برادشو، المدير التنفيذي لـ Matrix APA، شركة تصميم المنتج مع 60 موظف، قال: "إجبار الشركات على تقاسم الأرباح عندما يصلون إلى 50 موظف، تماماً مثلما تسعى فرنسا لإلغاء قوانين مماثلة، سيهدد الوظائف". سيمون ووكر، من معهد المديرين، قال: "نحن لا نصدق ان زعيم العمال سيأخذ مثل هذا الإجراء الواضح غير المنتج بجدية. "مشاركة الموظفين بالربح يمكن ان تعمل بشكل جيد للشركات التي تختار ذلك، لكن يجب ان يكون متروك لهم. هذي الفكره ستعطي الشركات مع 49 موظف...
يمكن للعمل يجعلي الشركات اللي عندها خمسين موظف او اكتر يخلقوا خطة لتقاسم الأرباح. العمال راح يحصلون على مبلغ منتظم بناء على وضع مالي صاحب العمل. زعماء الاعمال يحذرون من انه سيشجع أصحاب العمل على عدم توظيف الموظفين.