لخص المقالة:  اعطت المحكمة العليا سائقة سابقة لشركة يو بي اس فرصة اخرى لتثبت ادعاءها بالتمييز بعد ان الشركة لم تقدم لها واجبات اخف بينما كانت حاملا. بتصويت 6-3، القاضيين يوم الاربعاء اعادوا دعوى بيجي يونغ للتمييز ضد يو بي اس و ارسلوا القضية الى محكمة اصغر. القضيه تخص مسؤوليات أصحاب العمل تحت قانون التمييز ضد الحمل الذي عمره 37 سنة. يو بي اس مقرها في اتلانتا اصرت على انها تطيع القانون لانها توفر عمل خفيف فقط في حالات محدودة ولا تفرز النساء الحوامل. بيجي يانج (في الصورة في ديسمبر من العام الماضي) ، امرأة من فيرجينيا فقدت وظيفتها في شركة يو بي اس لانها حملت، تتحدث الى الصحفيين خارج المحكمة العليا في واشنطن العاصمة. المحكمه العليا تعطى سائقة اليو بي اس السابقة فرصة اخرى لتثبت ادعاءها بالتمييز بعد ان الشركة ما عرضت عليها واجب خفيف لما كانت حامله. لكن الشركة غيّرت سياسةها من يناير وقالت انها تحاول الان ان تستوعب العمال الحوامل. القضاة اعطوا ليانج فرصة اخرى لتتقاضي اذا كان يجب على يو بي اس ان يوافق على طلبها لتغييرات مؤقتة في واجبات العمل - طلبت عدم رفع حزم ثقيلة - بعد ان اصبحت حاملا في 2006. يكتب بالنيابة عن الاغلبية، القاضي الليبرالي ستيفن براير قال ان المحكمة الادنى المطلوب ان تحدد اذا كان لدى صاحب العمل " مبرر مشروع، غير تمييزي، غير مبرر" لمعاملة الموظفين بشكل مختلف. برايير قال ان المحكمة الاولى فشلت في النظر في تأثير سياسات يو بي اس التي تغطي العمال غير الحوامل الذين قد يكونون معوقين او مصابين او ربما يحتاجون الى تسهيلات و سأل، "لماذا، عندما يستوعب صاحب العمل الكثيرين، لا يمكنه ان يستوعب النساء الحوامل ايضاً؟" برايير قال ان هناك "نزاع حقيقي حول ما اذا كانت يو بي اس قدمت معاملة افضل على الاقل لبعض الموظفين الذين وضعهم لا يمكن تمييزهم بشكل معقول عن موقف يونغ". النتيجة تعكس "المنتصف" الذي اقترحه القاضية الينا كاجان خلال الحجج في بداية...
بِصوت 6-3، القاضى يوم الاربعاء اعاد دعوى بيجي يانج للتمييز ضد يو بي اس و ارسل القضية الى محكمة اصغر. النزاع بين يونغ و يو بي اس نشأ في 2006 بعد ما اعطت مشرفها مذكرة طبيب تنصحها بان لا ترفع حزم ثقيلة اكثر من 20 رطل.