لخص المقالة:  شركة سيتي لينك للشحن كسروا القانون عندما أفلسوا في عيد الميلاد لكن يمكن غرامه كحد أقصى 5,000 جنيه استرليني. اعضاء البرلمان الذين يحققون بالانهيار يقولون اليوم انه "من الواضح انه من المصلحة المالية للشركة ان تخالف القانون". ويقول تقرير ايضا ان الشركات تم تحفيزها على "تتجاهل فترة التشاور القانونية للتسريح، اذا كانت الغرامة للقيام بذلك اقل من تكلفة استمرار التجارة، خصوصا ان هذا الغرامة على اية حال ستدفع من قبل دافعي الضرائب". انزل للأسفل للفيديو. شركة سيتي لينك للخدمات السريعة خرقت القانون بسبب تخفيض الوظائف عندما أفلست في عيد الميلاد، لكن لا يمكن ان تُغَرَّم إلا بحد أقصى 5000 جنيه استرليني. صورة ملف. خدمة المدفوعات الاضافية يمكن ان تفرض غرامة على الشركات تصل الى 5,000 جنيه استرليني اذا لم تسجل استشارت، لكن الفائدة المالية للشركات التي تتداول بغض النظر عن ذلك يمكن ان تكون اعلى بكثير من هذه الغرامة. تقرير نشره اليوم لجنة الشؤون الاسكتلندية و لجنة الاعمال والابتكار والمهارات في البرلمان بحث في فشل سيتي لينك. حوالي 2586 عامل خسروا وظائفهم، مع الكثيرين سمعوا عن الانهيار الوشيك في يوم عيد الميلاد. عندما تنوي الشركة تسريح اكثر من 100 موظف هناك فترة قانونية للتشاور لمدة 45 يوم. هذا ما حدث في حالة سيتي لينك، المملوكة لبيتر كابيتال ويديرها غني الاستثمار الخاص جون مولتون. النائب ايان ديفيدسون، رئيس اللجنة المشتركة، قال ان تجاهل فترة التشاور كان له تكلفة بشرية عالية التي لا تظهر في عملية صنع القرار في سيتي لينك. النائب (ايان ديفيدسون) قال ان تجاهل فترة التشاور كان له تكلفة بشرية عالية. "الموظفين حُرِموا من فترة إشعار معقولة للبحث عن عمل بديل" ، قال. <unk>النظام يوفر حوافز منحرفة لحجب المعلومات او تخطي عمليات التشاور المناسبة بخلاف القانون وبكلفة عالية للعمال الذين يكافحون للتعامل مع فقدان سبل عيشهم.<unk> مولتون، الذي اشتر الشركة المضطربة مقابل جنيه واحد في 2013، اصر على انه حاول انقاذ الشركة لكن فشل. سيتي لينك واجه...
الشركة تقدر تُغرّم بحد أقصى 5,000 جنيه إسترليني لخفض الوظائف لما تفلس. اذا ارادت شركة تخلي اكثر من 100 موظف، هناك فترة قانونية للتشاور لمدة 45 يوم. 2,586 عامل خسروا وظائفهم، مع الكثيرين سمعوا عن الانهيار يوم عيد الميلاد. النواب يقولون انه من الواضح انه من المصلحة المالية للشركة لخرق القانون لكن العمال يقدروا يرفعوا الشركة لمحكمة العمل واللي اذا نجحوا يقدر يقدموا " حكم حماية " يصل الى 90 يوم من الرواتب