لخص المقالة:  يَقُولونَ الرفاق الطيبون يَنْتَهُونَ آخِر. الآن، أكد العلماء أن هناك حقيقة في المثل القديم <unk> على الأقل عندما يتعلق الأمر بالرواتب. الدراسة تدعي ان الموظفين الودودين يحصلون على اجور اقل من زملائهم القلة المودة. بالرغم من انهم يعملون بجهد بنفس القدر، فغالبا ما يمتنعون عن الضغط من اجل زيادة الرواتب، ويركزون على العمل الجماعي ويهتمون بشكل مفرط ليكونوا محبوبين. الباحثين في جامعة شيفيلد اكتشفوا هذا بينما كانوا يبحثون في تأثير صفات الشخصية على إنتاجية العمال وأجورهم. دراسة من جامعة شيفيلد بتقول موظفين وديين يحصلون على اجور اقل من زملائهم القلة وديع. ووجدت دراستهم: "العمال الاكثر ملاءمة يميلون ليكسبوا اقل في سوق العمل الفعلي، لكن إنتاجيتهم متشابهة عند قياسها في المختبر". وَعَرَفُوا المُرَاضَاةَ بِأَنْ تَكُونَ مُتَرَاضِيَةً وَمُتَوَاضِعَةً وَثِقَةً وَعَاطِفَةً. واكتشف الدراسة ان النساء اكتر احتمال ليعرضن صفات شخصية مقبولة، ربما سبب واحد للفجوة في الأجور بين الجنسين. كونه مرضي جعل العمال اكثر نجاحاً في العمل الجماعي، لكن كان له ثلاثة آثار سلبية على أدائهم. الموظفين الودودين غالباً ما يمتنعون عن الضغط لزيادة الرواتب، ويركزون على العمل الجماعي ويهتمون بشكل مفرط لكونهم محبوبين، وفقاً للدراسة. 'الاولى، مساعدة الاخرين يمكن ان يقلل من الإنتاجية الفردية،' وجدت الدراسة. ثانيًا، الناس الوسيمون قد يكونون اقل فعالية عند التفاوض على أجورهم. أخيراً، الأفراد الملائمين قد يدخلون في وظائف أقل ثباتاً وأقل أجراً". الدراسة عرضت في المؤتمر السنوي لجمعية الاقتصاد الملكي لعام 2015 في مانشستر امس من قبل آنا نويفو-شيكيرو، من جامعة شيفيلد، والتي قامت بالبحث جنبًا إلى جنب مع الأكاديميين الأستراليين والإسبان. فحصوا شخصيات ومستويات الإنتاجية للطلاب في جامعة نيو ساوث ويلز في ظروف المختبر، وتحليلوا مجموعة من التقارير الأكاديمية حول الشخصية والأجور. وَجَدَتْ بِأَنَّ الْعُمَّالَ الْمُتَعَقِّلِينَ وَالْمُتَحَسِّنِينَ يَكْسِبُونَ مَالًا أَكْثَرَ، وَالْكَشَفِ الْكَثِيرِ يَضُرُّ مُهِمَّتَكَ. بينما...
تبين الدراسة ان الموظفين الودودين يحصلون على رواتب اقل من الزملاء الغيضين. غالباً ما يمتنعون عن الضغط على زيادة الرواتب ويركزون على العمل الجماعي. باحثون من جامعة شيفيلد بحثوا في تأثير صفات الشخصية.