لخص المقالة:  (سي ان ان) كان هناك بضع مرات في مهنتي عندما كنت مخيبا للآمال -- حتى اشمئز -- مع زميلتي النساء في مكان العمل. لا، انا بالتأكيد لا اتوقع من كل زميلاتي ان يخرجوا من طريقهم من اجلي ويغنوا "كومبايا" سوية في المكتب، لكن انا دائما اتفاجأ عندما امراة كان يمكن ان تكون مفيدة لي لم تكن كذلك، عندما امراة كان يمكن ان تكون مرشده اخترت الا تكون، عندما امراة حاولت ان تؤذيني بسبب خوفها الخاص، القلق او اي شيء. اريد ان اقول اكثر عن كل امرأة قابلتها على طول الطريق والتي تناسب هذه الوصفات، لكن مقصدي ليس ان اخترت اي احد. هدفي هو ان اسأل السؤال، "لماذا؟" وبالطبع، ليس كل النساء هكذا وهنالك الكثير من الرجال مذنبين بنفس السلوك، لكن لِمَاذَا تحاول كثير من النساء تمزيق بعضهن البعض بدلاً من رفع بعضهن البعض؟ اعتقدت ان هذا سيكون سؤال مثالي لسوفيا نيلسون، مؤلفة كتاب مساعدة الذات الجديد للنساء اسمه "كود المرأة"، وهي لم تخيب املنا. فك شفرة المرأة: 4 نصائح عشان تعرف قيمتك. "من الوقت الذي نحن فيه بنات صغيرات، ندرس للتنافس،" قال نيلسون خلال محادثة حديثة في سي ان ان. "أحتاج ان اكون اجمل، اطول، اذكى، شعري يحتاج ان يكون مستقيم، مجعد، ايا كان. أَحْتَاجُ أَنْ أَحْصُلَ عَلَى الرجلِ الأَجْمَلِ. انا احتاج ان اكون افضل من لاننا ندرس ان نجي من مكان نقص كنساء". بطرق نيلسون، الكاتبة والصحفية الحائزة على جوائز، الشخصية الراديوية والتلفزيونية والمتحدث التحفيزي، يراها، نحن النساء نحتاج للبدء بالعمل مثل الاولاد. الرجال "يعملون من شعور، هناك هذه الكعكة الكاملة، وأنا اريد قطعتي، وأنا لا أهتم إذا حصل على قطعته، وربما علينا حتى العمل معا لبدء هذا العمل، بدء تلك الشركة،" قال نيلسون. بطبيعة الحال، هو أسهل لرجل لا يقلق "إذا حصل على قطعته" منذ هناك الكثير من قطع الكعكة المتاحة للرجال من حيث المناصب الإدارية في الشركات الأمريكية، ولكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للنساء. اليوم، فقط 5 بالمائة من المديرين التنفيذيين من مؤشر اس اند بي 500...
كيلي والاس من سي ان ان تتسائل ليش النساء غالبا ما لا يرفعوا بعضهم في مكان العمل. مؤلفة كتاب "قانون المرأة" تقول ان المرأة يجب ان تبدأ بالعمل مثل الاولاد. النِسَاء يَجِبْنَ أَنْ يُدْرِكْنَ أَنَّهُنْ يَرْبَحْنَ عندما يُسَاعِدْنَ نِسَاء آخَرَات.