لخص المقالة:  كاثرين ماكلينان، من اينسديل، ساوث بورت، أخذت مؤتمر النقابات العمالية للمحكمة، مدعية بأنها جردت من مسؤولياتها بعد ولادة طفلها الثالث. مديرة من الاتحاد النقابي فزت بالدفع من رؤساء النقابة بعد ان 'تقطعت دورها وجبرتها على الخروج من عملها' بينما كانت في اجازة امومة. كاثرين ماكلينان من اينسديل، ساوثبورت، تدعي انها تمت تجريدها من مسؤولياتها في مؤتمر النقابات المهنية (TUC) بعد ولادة طفلها الثالث. ام لثلاثة اطفال بَدَأتْ تَعْمَلُ في المنظمة، التي تُقاتِلُ من اجل حقوق العمال، في 2006 كمدير كبير في قسم التعلم والمهارات في مكتبها في ليفربول. بعد ان اكتشفت انها حامل بابنها، اليستر، الان بثلاث سنوات، ذهبت في اجازة امومة في بداية 2012. لَكِنْ بَيْنَمَا هِي غَائِبَة تَزْعُمُ بِأَنَّ كَثِيرًا مِنْ مَسَؤولِيَّاتِهَا أُعْطِيَتْ لِزملاء. وبحلول الوقت الذي عادت فيه الى العمل في يناير 2013، قالت انه كان وكأن كل مهنتها اخذت منها. السيدة ماكلينان تقول ان وظيفتها بعد ذلك انقطعت و اتنافست ضد زميلين للوظيفة الاخرى. اخذت التكلفة في فبراير من السنه الماضيه و الآن لديها وظيفة جديدة تساعد على تحسين خدمات الولادة في الهيئة الوطنية. قالت ان هذا كان تمييز و محكمة عمل في ليفربول حكمت لصالحها هذا الشهر. السيدة ماكلينان، 43، قالت: "الـ TUC يحتاج ليبدأو بتطبيق ما يعلنون. الاتحاد المهني يجب ان يكون صاحب عمل مثالي لكن هذا لا يمكن ان يكون بعيد عن الحقيقة في حالتي. الاتحاد التجاري البريطاني، الذي يمثل 54 نقابة عمالية بريطانية ويحمل لحقوق أفضل في مكان العمل، نفى انه تمييز ضد السيدة ماكلينان. لكن بدعم من اتحاد النقابة، السيدة ماكلينان اخذت الاتحاد النقابي الى المحكمة بسبب التمييز في الامومة <unk> مما ادى الى جلسة استماع لمدة خمسة ايام في محكمة ليفربول المدنية والعائلية هذا الشهر. ام لثلاثة اطفال بدأت تعمل في المنظمة التي تحارب من اجل حقوق العمال في 2006 كمديرة عليا في قسم التعلم والمهارات في مكتبها في ليفربول.
كاثرين ماكلينان كانت مديرة في النقابة في ليفربول. راحت في اجازة امومة وهي حامل بطفلها الثالث في 2012. بينما كانت بعيدة، قالت ان مسؤولياتها تم تسليمها الى اشخاص اخرين. زعمت تمييز وقبلت المحكمة طلبها للتعويض.