لخص المقالة:  في قضية محكمة غريبة موظف بالمستشفى سوف يحصل على تعويض كبير بعد ان اعتقدت الإدارة بالخطأ انه كان له اتصال جنسي مع جثة. وزارة الصحة والشيخوخة اطلعت محكمة تعويضات العمال على دفع تعويض لموظف في مستشفى الملكة اليزابيث في اديلايد بسبب صدمة عاطفية بعد ان افترضوا خطأ انه يواجه محاكمة بسبب النيكروفيليا. القاضي ليوني فاريل قال في حكمها انه في أكتوبر 2012 العلاقة بين العامل وشريكه انهارت، ذكر ذا ايدفيرسير. اتُهِمَ بِالاعتداءِ المُشَدِّدِ مِن قِبَل شَرِيكِهِ السَّابِقِ و كان عليه ان يُبَلِّغَ ربّ عمله بهذا. الرجل كان يعمل بمستشفى الملكة اليزابيث في اديلايد لما تم تعليق عمله. العامل كَلامَ مَدير عملياته عن قضية الاعتداء المزعومة حيث المدير كتب ملاحظات عن محادثتهم. هُنَا بَدَأَ الارتباكُ كُلُّه. "مدير العمليات كتب" انه واجه اتهامات بـ"القتل الجسدي، ممارسة الجنس مع جثة موجودة في المشرحة التي يبدو ان الجميع يعرفون عنها" قال القاضي فاريل. اتهامات اخرى ضد العامل من قبل شريكته السابقة كانت انه كان "ملك الاباحية". القاضي فاريل قال ان مدير العمليات "غير مألوف مع الإجراءات الجنائية" و "لم يرى أي تمييز" بين التهمة والادعاء. مدير عمليات المستشفى افترض بشكل خاطئ خلال مقابلة مع الموظف انو هو يواجه محاكمة بسبب النيكروفيليا. العامل تم تعليقه من عمله لانه يعتقد انه اتهم بالتدخل مع جثة في المشرحة كان وجهة نظر القاضي فاريل ان مدير العمليات أساء فهم ما كان العامل يخبره عنها حول ادعاء النكروفيليا. "لم تقم بذلك عمداً او بغير قصد... كان مجرد سوء فهم ناجم عن عدم معرفتها بالمسائل المثيره" قال القاضي كَمَا انْتَهَتْ قضية الاعتداء المُشَدِّد من خلال النظام القضائي، تم تشخيص العامل بـ إيدز الإيجابي وبدأ يعاني من مشاكل القلق....
عامل يعاني من صدمة بعد تعليق خاطئ بمستشفى في اديلايد. الرجل اتهم بالاعتداء الشديد من قبل شريكته السابقة. ليه لازم يبلغ صاحب العمل بقضيه المعلقه. الموظف بغلطه يقبل ادعاء الشريك السابق بالنيكروفيليا كحقيقة. لكن تعليقات الشريك السابقة "لا مادة" قوانين المحكمة قررت انو من الواضح انه كان هناك سوء فهم.