لخص المقالة:  موظفين في خدمة الغابات الحكومية في الولايات المتحدة طُلب منهم ان يستخدموا الاختبارات على الانترنت للتحقق من اذا كانوا عنصريين سرا، او يحتفظون بتحيزات اخرى. طُلِبَ مِنْ الموظفين الفيدراليين ان يستخدموا وقت العمل ليقوموا باختبارات، تستمر حوالي 15 دقيقة لكل واحد، لمعرفة ما اذا كان لديهم تحيزات غير واعية مبنية على الجنسية، القومية، العرق و ما اذا كان احدهم معاق. الممارسة ذكرتها صحيفة واشنطن تايمز، والتي قالت ان التوجيه لاختبارات هارفارد جاء من مدير ادارة الغابات براين رايس. الاختبار: طُلِبَ من الموظفين ان يقوموا بتقييمات مثل تلك المذكورة اعلاه عن العرق، حيث يتناوب المستخدمون بين تصنيف السود والبيض، ثم الصفات الجيدة والسيئة. السرعه التي يفعلو بها تحدد التحيز الجوهري، حسب الدراسة. ويقال ايضاً انه طلب من رؤساء الوكالات الفيدرالية الاخرى ان ينشروا وصلات للاختبارات في هارفارد، المضيفة على implicit.harvard.edu. الفكرة: برايان رايس، بالصورة، ارسل الاختبارات للموظفين. الاختبارات نوع من لعبة جمع الكلمات، التي تظهر العواطف او الصفات مثل "سعيدة" و "معاناة" و "ضحك"، والتي يجب على المستخدمين تصنيفها في فئات "جيدة" و "سيئة". بعدين يخلطون مع عناصر الفئة المختبرة -- على سبيل المثال اختبار العرق يظهر صور الوجوه البيضاء والسوداء. المشاركين يكملون عدة جولات من الاختبار، أولاً يطلب منهم ربط كل الكلمات "الجيدة" مع سباق واحد، ثم الآخر. كُلَّمَا اتَّصَلوا بِشَيْءٍ - جَيِّدٍ أَوْ سَيِّئٍ - بِسُرْعَةٍ وَدِقَّةٍ ، يَكُونُ انْحِيَاجُهُمُ الأَصْلِيُّ أَقْوَى. رايس طلبت من عماله ان يحصلوا على اختبارين لكل واحد، وقال انهم سيبحثوا في اجتماع لاحق. مصدر في الكونغرس لم يذكر اسمه اقترح لصحيفة واشنطن تايمز ان الاختبارات مضيعة للوقت، وعلى الوكالة التركيز على وقف حرائق الغابات. دفاعا عن نفسه، قال رايس: "المواد الغير واعية يمكن ان تساعدنا في استكشاف التنوع والإدماج في مكان العمل. "كان جزء من مناقشة التنوع كجزء من سلسلة مستمرة من المناقشات التعاونية حول مجموعة متنوعة من...
مدير كبير في خدمة حكومية قال للعمال اخذ اختبارات هارفارد. تمرين الارتباط الكلامي يحكم على انحيازات الناس. برايان رايس، مدير في الوكالة الفيدرالية، دافع عن الممارسة.