Apibendrinti straipsnį:  Sakoma, kad geri vaikinai baigiasi paskutiniai. Mokslininkai patvirtino, kad senas posakis - bent jau, kai kalbama apie atlyginimus - yra teisingas. Tyrimas teigia, kad draugiški darbuotojai gauna mažesnę darbo užmokestį nei jų mažiau malonūs kolegos. Nepaisant to, kad jie dirba taip pat sunkiai, jie dažnai nenori reikalauti atlyginimo didinimo, pernelyg susikoncentruoja į komandinį darbą ir pernelyg rūpinasi tuo, kad jiems patinka. Šefildo universiteto mokslininkai tai atrado tyrdami, kaip asmenybės bruožai veikia darbuotojų našumą ir atlyginimą. Šefildo universiteto tyrime teigiama, kad draugiški darbuotojai gauna mažesnį atlyginimą nei jų mažiau draugiški kolegos. Jų atliktas tyrimas parodė: "Daugiau malonūs darbuotojai faktiškai uždirba mažiau darbo rinkoje, tačiau jų produktyvumas yra panašus, kai jis matuojamas laboratorijoje". Jie pritarimą apibrėžė kaip atitiktį, kuklumą, pasitikėjimą ir užuojautą. Tyrime nustatyta, kad moterys dažniausiai rodo malonias asmenybės savybes, o tai yra viena priežasčių, dėl kurių skiriasi vyrų ir moterų atlyginimai. Būdami malonūs darbuotojai buvo sėkmingesni komandiniame darbe, tačiau turėjo tris neigiamus poveikius jų veikimui. Tyrimas rodo, kad draugiški darbuotojai dažnai nenori reikalauti atlyginimo didinimo, pernelyg orientuojasi į komandinį darbą ir pernelyg rūpinasi tuo, kad jiems patinka. 'Pirmiausia, padedant kitiems, gali sumažėti asmeninis produktyvumas', - teigiama tyrime. Antra, malonūs žmonės gali būti mažiau efektyvūs derantis dėl savo atlyginimo. Galiausiai, maloni žmonės gali pradėti dirbti mažiau stabilų, mažiau apmokamą darbą". Tyrimą vakar Mančesteryje, Karališkosios ekonominės draugijos 2015-ųjų metinėje konferencijoje, pristatė Ana Nuevo-Chiquero iš Šefildo universiteto, kuri tyrimą atliko kartu su Australijos ir Ispanijos mokslininkais. Jie išanalizavo Naujojo Pietų Velso universiteto studentų asmenybę ir produktyvumo lygį laboratorijos sąlygomis ir išanalizavo daugybę akademinių ataskaitų apie asmenybę ir atlyginimus. Tyrime nustatyta, kad sąžiningas ir emociškai stabilus darbuotojas uždirba daugiau pinigų, tačiau pernelyg atviras žmogus gali pakenkti savo karjerai. Kol...
Tyrimas atskleidė, kad draugiški darbuotojai gauna mažesnį atlyginimą nei nemaloni kolegos. Jie dažnai nenori reikalauti atlyginimo didinimo ir per daug sutelkia dėmesį į komandinį darbą. Šefildo universiteto mokslininkai ištyrė asmenybės bruožų poveikį.