Apibendrinti straipsnį:  Įmonės vakar užpuolė leiboristus dėl planų priversti įmones dalytis pelnu su darbuotojais. Manoma, kad partijos vyresnieji pareigūnai svarsto pasiūlymą, pagal kurį visos įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, turėtų įvesti pelno dalinimo sistemą. Darbuotojams tada būtų skiriama reguliari grynųjų pinigų suma, priklausomai nuo jų darbdavių finansinės padėties. Vyresnieji verslo lyderiai prognozuoja, kad Edas Milibandas yra potenciali " katastrofa " šaliai. Darbo partija vakar sakė, kad tai nėra oficiali politika, nors vienas šešėlinis ministras sakė, kad tai svarstoma partijos viršūnių lygiu. Tačiau vyresnieji verslo lyderiai perspėjo, kad šis planas paskatins darbdavius neimti darbuotojų. Tai naujausias iš daugybės žalingų susirėmimų tarp leiboristų ir verslo lyderių, kurie iškovojo eilę ir prognozuoja, kad Edas Milibandas yra potenciali "katastrofa" šaliai. Midlendo stulpų gamintojo ATG Access vadovas Glenas Cooperis sakė: "Mums reikia, kad Britanijos mažos įmonės taptų didesnės, o ne būtų užgniaužtos leiboristų kišimosi. "Ši idėja privers įmones ne augti, o tik atsisakyti naujų darbuotojų. Aš džiaugiuosi galėdamas vadovauti savo darbuotojus motyvuojančiai schemai, bet nenoriu, kad man diktuotų darbininkų partija". Darbo politika atspindėtų situaciją ekonomiškai silpnoje Prancūzijoje, kur įmonės, turinčios daugiau kaip 50 darbuotojų, turi papildomų pareigų, tokių kaip darbuotojų tarybos įsteigimas. Buvo pranešta, kad tokios naštos kainuoja 140 000 darbo vietų, o prezidentas Francois Hollande'as nori jas panaikinti. Charlie Bradshaw, Matrix APA, 60 darbuotojų turinčios produktų dizaino įmonės, vadovas, sakė: "Įmonių privertimas dalytis pelnu, kai jie pasiekia 50 darbuotojų, kaip ir Prancūzija siekia panaikinti panašius įstatymus, sukels grėsmę darbo vietoms". Simon Walker, iš Institute Of Directors, sakė: "Mes negalime patikėti, kad leiboristų lyderis rimtai imsis tokios akivaizdžiai kontraproduktyvios priemonės. "Darbuotojų pelno dalinimasis gali būti naudingas bendrovėms, kurios tai pasirenka, bet tai turi priklausyti nuo jų. Ši idėja suteiktų bendrovėms su 49 darbuotojais labai...
Darbo ministerija gali įpareigoti įmones, turinčias 50 ar daugiau darbuotojų, įsteigti pelno pasidalijimo schemą. Darbuotojai gautų reguliarią sumą pagal darbdavių finansinę padėtį. Verslo vadovai perspėja, kad tai paskatintų darbdavius neimti darbuotojų.