Jei daugybė žmonių nori darbo, į kurią pusę eina atlyginimas? Atsižvelgiant į ankstesnį klausimą, parašykite kontekstą, kuriame būtų atsakymas. Tai gali būti nuo 1 iki 20 sakinių. Kontekstas:
Darbas, kuriame yra daug darbuotojų, norinčių dirbti ilgą laiką (dideli pasiūla), konkuruojantys dėl darbo, kurio tik nedaugelis reikalauja (maža paklausa), sukels mažą darbo užmokestį už tą darbą. Taip yra todėl, kad darbuotojų konkurencija mažina darbo užmokestį. Pavyzdžiui, tai galėtų būti tokie darbai kaip indų plovimas ar klientų aptarnavimas. Konkurencija tarp darbuotojų mažina darbo užmokestį dėl to, kad darbuotojas gali būti panaudotas tam tikram jo ar jos darbui. Darbas, kuriame yra mažai pajėgių ar norinčių darbuotojų (maža pasiūla), bet didelis poreikis pareigoms (dideli poreikiai), sukels didelį darbo užmokestį. Taip yra todėl, kad darbdavių konkurencija dėl darbuotojų padidins darbo užmokestį. Pavyzdžiui, tai būtų darbai, kuriems reikalingi aukštos kvalifikacijos, retos gebėjimai arba didelis pavojus. Dėl darbo pobūdžio konkurencija tarp darbdavių linkusi didinti darbo užmokestį, nes tam tikros pozicijos darbuotojai santykinai trūksta. Profesinės ir darbo organizacijos gali apriboti darbuotojų pasiūlą, o tai lemia didesnę paklausą ir didesnes narių pajamas. Be to, nariai gali gauti didesnį atlyginimą per kolektyvines derybas, politinę įtaką ar korupciją.