Apibendrinti straipsnį:  Catherine McClennan, iš Ainsdale, Southport, kreipėsi į teismą dėl profesinių sąjungų kongreso, teigdama, kad ji buvo atimta iš savo atsakomybės po trečiojo vaiko gimimo. TUC vadovė laimėjo išmoka iš profsąjungos vadovų, kai ji buvo priversta išleisti ją iš darbo, kol ji buvo atostogų dėl motinystės. Catherine McClennan, iš Ainsdale, Southport, tvirtina, kad po trečiojo vaiko gimimo ji buvo pašalinta iš savo pareigų Darbuotojų sąjungos kongrese (TUC). Trijų vaikų motina 2006 m. pradėjo dirbti šioje organizacijoje, kovojančioje už darbuotojų teises, kaip aukšto rango vadybininkė mokymosi ir įgūdžių skyriuje Liverpūlo biure. Sužinojusi, kad laukiasi trijų metų sūnaus Alisterio, 2012 metų pradžioje ji išėjo į motinystės atostogas. Bet kol ji buvo išvykusi, ji tvirtina, kad daugelis jos pareigų buvo perduotos kolegoms. Kai 2013 m. Sausio mėn. ji grįžo į darbą, ji sakė, kad ji jaučiasi taip, tarsi iš jos būtų atimta visa karjera. Ponia McClennan sako, kad vėliau jos darbas buvo nutrauktas ir ji buvo sudaryta prieš du kolegas dėl kitos pozicijos. Pernai vasarį ji buvo atleidusi iš darbo ir dabar turi naują darbą, padedantį pagerinti NHS motinystės paslaugas. Ji tvirtino, kad tai diskriminacija, o darbo teismas Liverpelyje šį mėnesį priėmė jai palankią sprendimą. 43 metų M. McClennan sakė: "TUC turi pradėti praktikuoti tai, ką skelbia. "TUC turėtų būti pavyzdinis darbdavys, bet mano atveju tai yra visiškai teisinga". TUC, kuri atstovauja 54 Britanijos profesinėms sąjungoms ir vykdo kampanijas už geresnes darbo vietos teises, neigė, kad ji diskrimino poną McClennan. Tačiau profesinės sąjungos "Unite" palaikymu ponia McClennan kreipėsi į TUC teismą dėl diskriminacijos motinystėje, o tai šį mėnesį lėmė penkių dienų posėdį Liverpūlo civiliniame ir šeimos teisme. Trijų vaikų motina 2006 m. pradėjo dirbti šioje organizacijoje, kovojančioje už darbuotojų teises, kaip aukšto rango vadovė mokymosi ir įgūdžių skyriuje Liverpulio biure.
Ketrin Meklenan buvo vyresnysis vadybininkas sąjungoje Liverpulyje. Ji išėjo į motinystės atostogas, kai buvo nėščia savo trečiajam vaikui 2012 metais. Ji sako, kad jos pareigos buvo perduotos kitiems žmonėms. Ji pareikalavo diskriminacijos ir teismas patvirtino jos reikalavimą dėl kompensacijos.