Apibendrinti straipsnį:  Praeito mėnesio darbo vietų skaičiai patvirtina iššūkius, su kuriais mūsų ekonomika vis dar susiduria. Nepaisant neseniai pasiektų laimėjimų, buvo sukurta tik 126 000 naujų darbo vietų, tai buvo mažiausias skaičius nuo 2013 m. gruodžio mėn. Darbo užmokestis lieka lėtas. Be to, nedarbo lygis vis dar siekia 5,5%, tačiau darbo ekspertai ir ekonomistai yra labai susirūpinę, kad per daug darbo vietų augimas yra ne visą darbo dieną dirbančių mažas pajamas gaunančių darbų. Nuo finansų krizės pradžios sunkiausiai nukentėjo mažo darbo užmokesčio darbuotojai, o mažo darbo užmokesčio darbo vietos tebėra naujos ekonomikos pagrindas. Beveik 60 procentų amerikiečių dirba ne visą darbo dieną. Dauguma ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirba už mažą atlyginimą. Šiai augančiai tendencijai spręsti yra sudėtinga. Tačiau yra paprastas žingsnis, kurį galime padaryti, kad pagerintume mažai apmokamų darbuotojų sąlygas šiandien. Kongresas turėtų padėti mažų atlyginimų darbuotojams gauti prieigą prie nuspėjamų darbo grafikų. Ši problema yra tokia: Didžiausi Amerikos greitojo maisto tinklai, mažmenininkai ir prekybos centrai naudoja "tik laiku" tvarkaraštį, kad maksimaliai padidintų pelną, o tai savo ruožtu sukuria nestabilią ir stresinę darbo aplinką mažai apmokamiems darbuotojams. Šis tvarkaraščio tipas smarkiai išaugo dėl sudėtingos programinės įrangos, kuri sujungia personalo skaičių su tikėtinu klientų srautu. Algoritmai, grindžiami pardavimo ir ekonominiais duomenimis, teikia vadovams realiu laiku informaciją, kad jie galėtų atlikti personalo koregavimus. Nenuostabu, kad toks atsitiktinis darbo tvarkaraštis sukuria skausmą mažo darbo užmokesčio darbuotojams. Nedidelės pajamos per valandą gaunantys darbuotojai patiria žymiai didesnius savo darbo valandų svyravimus ir mažiau nuspėjamumo, kiek jie uždirba, nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Daugelis iki paskutinės akimirkos net nežino, ką jie darys per savaitę. Čikagos universiteto atliktas tyrimas parodė, kad 41 proc. ankstyvojo darbo laiko valandinių darbuotojų ir 47 proc. ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apie savo darbo tvarkaraštį buvo informuojami per savaitę ar mažiau. Įsivaizduokite, kaip jums tenka susidoroti su tuo, kai stengiatės užsidirbti pragyvenimui, rasti patikimą vaikų priežiūrą, įgyti naujų profesinių įgūdžių ar pasirūpinti medicininiu aprūpinimu. Moterys ir spalvotosios spalvos darbuotojai labiausiai kovoja su šia praktika. Moterys sudaro daugiau nei du trečdalius...
Vijay Das: "So-so" darbo vietų skaičiuose yra tiesos, kuri neramina darbo ekspertus: per daug JAV darbo vietų augimas yra ne visą darbo dieną, mažas pajamas uždirbančiame darbe. Jis sako, kad nepagrįstas darbo tvarkaraštis, susijęs su klientų srautu, daro žalos mažų atlyginimų darbuotojų gyvenimui. Kongresas gali tai sutvarkyti.