Apibendrinti straipsnį:  Moterys save neįvertina ir prašo mažesnio užmokesčio, nei turėtų <unk> didėja lyčių darbo užmokesčio skirtumas, teigiama. Tyrimai parodė, kad moterys, ieškančios darbo per įdarbinimo agentūras, nerimauja, ar jų prašymai atitinka jų darbo užmokesčio reikalavimus. Tyrimas parodė, kad moterys įprastai prašo 4 000 svarų sterlingų mažiau už įprastą darbą, bet kad tai sumažėja iki 10 000 svarų sterlingų aukštesnio rango pramonės šakose, tokiose kaip buhalterija. Lyčių atotrūkis didėja: tyrime nustatyta, kad moterys įprastai prašo 4 000 svarų sterlingų mažiau už įprastą darbą, tačiau tai sumažėja iki 10 000 svarų sterlingų aukštesnio rango profesijose, pavyzdžiui, buhalterijoje. Vidutiniškai moterys prašo beveik penktadaliu mažiau nei vyrai, kai kuriuose finansų sektoriuose - beveik trečdaliu mažiau. Jie ne tik prašo mažiau nei jų kolegos vyrai, bet ir prašo už mažiau, nei jie paprastai galėtų tikėtis uždirbti savo pramonėje. Naujausi Reed.co.uk tyrimai parodė, kad moterys pareiškėjos vidutiniškai nurodė, kad "laukiasi" 19 900 svarų sterlingų, o vyrai prašė 23 800 svarų sterlingų. Tikėtini atlyginimai priklausomai nuo pramonės šakų buvo skirtingi: moterys reikalavo 29 proc. mažiau nei vyrai apskaitos srityje, 22 proc. mažiau - bankininkystėje, 21 proc. mažiau - energetikos sektoriuje ir 18 proc. mažiau - švietimo srityje. Kvalifikuotas vyras buhalteris tikisi uždirbti 47 000 svarų sterlingų savo kitoje pareigoje, o moterims, turinčioms tą pačią patirtį, tik 36 400 svarų sterlingų. Genderinis atotrūkis gamybos pramonėje ir teisiniame sektoriuje sumažėjo iki vos 9 proc. IT ir saugumo sektoriuje moterys iš tikrųjų prašė didesnio atlyginimo, nors ir tik 2 proc. daugiau - taip buvo pakeista tendencija. Tyrimo rezultatai buvo paskelbti šiandien, vienodo darbo užmokesčio dieną, siekiant didinti informuotumą apie lyčių darbo užmokesčio skirtumus. Rytų Anglija ir Rytų Midlandai turėjo didžiausią skirtumą tarp vyrų ir moterų, kai kalbama apie tikėtinus atlyginimus, o Šiaurės Vakarų Anglija turėjo mažiausią. Lynn Cahillane iš Jungtinės Karalystės darbo svetainės "Reed" sakė: "Mūsų naujausi tyrimai rodo, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio lūkesčiai labai skiriasi. <unk>Nepriklausomai nuo jūsų lyties, svarbu niekada neįvertinti savo vertės darbe, todėl, jei galvojate apie...
Nauji tyrimai rodo, kad moterys už įprastą darbą paprastai prašo 4 000 svarų sterlingų mažiau. Tai gali padidėti iki 10 000 svarų sterlingų aukštesnio lygio pramonės šakose, tokiose kaip buhalterija. Rytų Anglija ir Rytų Midlands turėjo didžiausią skirtumą tikėtinuose atlyginimuose. Tyrimo rezultatai buvo paskelbti vienodo darbo užmokesčio dienos proga, siekiant parodyti lyčių darbo užmokesčio skirtumą.