Apibendrinti straipsnį:  Technologijos: Tyrimas parodė, kad dauguma vyresnio amžiaus darbuotojų mano, kad geresni kompiuterių įgūdžiai jiems nepadės dabartiniame darbe. Sako, kad dėl prastų techninių įgūdžių, vyresnio amžiaus darbuotojams gresia atleidimas iš darbo ir ilgalaikis nedarbas. Ekspertų teigimu, mokymai buvo "daugiausiai orientuoti" į jaunus žmones, o tai reiškia, kad daugelis vyresnių darbuotojų liko likę darbo vietoje. Dėl to jie tampa pažeidžiami, kai įmonės pradeda "išleisti" darbuotojus. Vienas tyrimas perspėjo, kad nors senesnės kartos dažnai didžiuojasi savo skaičiuoklės ir raštingumo įgūdžiais, net ir jie su amžiumi gali "išnykti". Apskaitos technikų asociacija (AAT) nurodė, kad tyrimai parodė, jog vyresni nei 55 metų asmenys turi tokius pačius raštingumo ir skaičiavimo įgūdžius, kaip ir 16-24 metų žmonės, ir šie įgūdžiai jiems yra blogesni nei kolegoms, kuriems yra 30 ar 40 metų. AAT teigė, kad "darbo visam gyvenimui" nutraukimas reiškia, kad darbuotojai nebegali pasikliauti lojalumu savo įmonei ir patirtimi, kad jie pasiektų pensiją pas tą patį darbdavį. Vietoj to, vyresnio amžiaus darbuotojai negali tapti pasitenkinę ir turi nuolatos "perdirbti įgūdžius" ir mokytis, kad padidintų savo darbo saugumą, sakoma jame. Naujajame pranešime apie pagyvenusių darbuotojų mokymo vertę ji teigė: "Senasis jaunimo mokymo modelis ir "karjera visam gyvenimui" nebegalima taikyti". AAT atliktas tyrimas parodė, kad, nors dvidešimties, trisdešimties ir keturiasdešimties metų amžiaus žmonės siekia ateityje įgyti magistro laipsnį arba profesinę kvalifikaciją, tai sustojo 55 metų amžiaus, kai dauguma respondentų sakė, kad mažai tikėtina, kad jie įgyja oficialią kvalifikaciją. Trečdalis vyresnių nei 55 metų asmenų nurodė, kad dėl savo amžiaus jie nenori įgyti naujos kvalifikacijos. Dauguma vyresnio amžiaus darbuotojų nemano, kad geresni kompiuterių įgūdžiai jiems padėtų dabartiniame darbe, o vienas iš dešimties niekada nenaudojo kompiuterio. Tačiau AAT teigė, kad realybėje jie gali "netekti žinių apie tai, kokių šiuolaikinių ir technologinių priemonių yra, kurios galėtų padėti jiems atlikti savo užduotis". Švietimas: trečdalis vyresnių nei 55 metų žmonių nurodė savo amžių...
Ekspertai sako, kad vyresni darbuotojai yra palikti darbo vietoje dėl mokymo. Jie teigia, kad dėl to jie tampa pažeidžiami, kai įmonės pradeda "išleisti" darbuotojus. Apskaitos technikų asociacija teigia, kad vyresni darbuotojai turi "perdirbti įgūdžius"