Apibendrinti straipsnį:  Paplitusi klaidinga nuomonė, kad bet kas gali įeiti į vietinį greito maisto parduotuvę ir gauti darbą, kuris tiekiuoja maistą, perverčia mėsainiukus ar net nušluostys išpilstus gaivinius gėrimus. Tačiau, kaip neseniai išsiaiškino "Daily Mail Australia", tai nėra taip paprasta, nes potencialiems darbuotojams reikia pateikti išsamius psichologinius klausimynus, kad jie galėtų gauti pokalbį. "KFC" kvize yra 30 klausimų, kurių dauguma reikalauja, kad pareiškėjai savo atsakymus į klausimus, kuriems kai kuriems gali būti akivaizdus atsakymas, klasifikuotų nuo "labai sutinka" iki "labai nesutinka". Važiuok žemyn vaizdo. KFC klausimynas yra sudarytas iš 30 klausimų, kurių dauguma reikalauja, kad kandidatai savo atsakymus klasifikuotų nuo "labai sutinka" iki "labai nesutinka". Žmogiškųjų išteklių vadovas Robertas Phippsas tvirtino, kad šis klausimynas buvo sukurtas tam, kad būtų galima klasifikuoti tūkstančius kandidatų, ieškančių darbo kompanijoje. Kai "Daily Mail Australia" pasirinkė tik neigiamus atsakymus, po mažiau nei 10 valandų jie gavo el. laišką, pranešantį, kad jų paraiška buvo nesėkminga. Klausimais siekiama nustatyti, kaip potenciali darbuotojai galėtų reaguoti darbo vietoje. Kaip tu reaguotum, jei kas nors į tave šauktų? O kaip tu elgtumesi su pokyčiais darbo vietoje? Kitas klausimas buvo, ar "darbuotojas, kuriam mokamas mažas atlyginimas, gali paimti šiek tiek maisto". "KFC" žmogiškųjų išteklių vadovas Robertas Phippsas teigė, kad testas buvo specialiai sukurtas, kad būtų galima įvertinti tūkstančius paraiškų, kurios kreipiasi į darbą kompanijoje. "Norime, kad mūsų organizacija gautų geriausius kandidatus", - sakė P. Phipps (vaizduotoje). "Aš nesakyčiau, kad tai labai moksliška, bet tai pakankamai moksliška", - sakė P. Phipps "Daily Mail Australia". "Mes imame normų pavyzdį, kaip sėkmė atrodytų klausimų rezultatuose, ir iš esmės tai, ką tai mums daro, yra tai, kad tai suteikia mums geresnę nei įprasta šansą numatyti sėkmę, susijusią su tokiais darbo požymių, kaip sąžiningumas, darbo etika ir ar kažkas yra komandinis žaidėjas", - sakė P. Phipps "Daily Mail Australia". Taip...
KFC ir "McDonald's" reikalauja, kad kandidatai užpildytų išsamų testą. Klausimai: "Apibūdinkite savo susidomėjimą maistu" ir paklauskite, ar kandidatai sutinka, kad "darbuotojas gali šiek tiek valgyti, jei jam mokama per mažai" Kiti aprašyti scenarijus ir pasiūlyti daug pasirinkimų atsakymus. Šie testai skirti darbuotojams pagal jų vertybes ir darbo etiką.