Apibendrinti straipsnį:  Vyresniems darbuotojams atlyginimai didėja siaubingai, o jaunesniems darbuotojams - devyni kartus daugiau. Tarp jaunų ir vyresnių darbuotojų atlyginimų padidėjimo skirtumas per pastaruosius penkerius metus žymiai padidėjo, nes teigiama, kad virš 50 metų amžiaus darbuotojai yra palikti už nugaros, rodo oficialūs duomenys. Kritikai sakė, kad darbdaviai ciniškai išnaudoja vyresnius darbuotojus, kurie ilgiau dirba toje pačioje įmonėje, nesugebėdami juos mokyti ir paaukštinti ar suteikti jiems tinkamo metinio darbo užmokesčio. 25 metų jaunesniems darbuotojams darbo užmokestis padidėjo daugiau nei aštuonis kartus greičiau nei 50 metų vyresniems darbuotojams, nes jie greitai pakilo karjeros laiptais. Praėjusiais metais 18-24 metų amžiaus darbuotojai gavo didžiulį 10,6 proc. darbo užmokesčio padidėjimą, o 25-34 metų amžiaus darbuotojams - 3,8 proc., o 36-49 metų amžiaus darbuotojams - 2 proc. 50-64 metų amžiaus darbuotojų atlyginimų padidėjimas sumažėjo tik iki 1,2 proc., o oficialūs skaičiai rodo, kad tai yra gerokai mažesnis už JK vidutinį 2,1 proc. Nacionalinės statistikos biuras savo naujausioje ekonominėje apžvalgoje atskleidė, kad jaunesni nei 25 metų žmonės penkis kartus dažniau per pastaruosius tris mėnesius perėjo iš vienos darbo vietos į kitą nei darbuotojai, vyresni nei 50 metų. Tačiau, nors jaunesni darbuotojai dažnai gauna didesnį atlyginimo padidėjimą, nes jie dažniau perkelia darbą, oficialūs duomenys rodo, kad skirtumas didėja. 2009 m. Britanijos jauniausiems darbuotojams atlyginimas buvo padidintas tris kartus daugiau nei vyresniems darbuotojams, tačiau dabar jis padidėjo devyni kartus. 2014 m. per pastaruosius tris mėnesius 5,4 proc. 18-25 metų amžiaus asmenų pakeitė darbą, o 50-64 metų amžiaus asmenų - tik 1,2 proc. Ekspertų teigimu, didėjanti skirtumas tarp kartų gali reikšti darbdavių nenorą mokyti ir paaukštinti vyresnio amžiaus darbuotojų. Ros Altmann, vyresnio amžiaus darbuotojų patarėja iš Whitehall, sakė: "Jaunesnio amžiaus žmonių atlyginimai didėja greičiau nei vidutiniškai, o augimo tempas didėja. <unk>Tai gali būti dėl to, kad jaunesni žmonės dažniausiai gauna mokymą, o darbdaviai labiau dėmesio skiria naujesniems darbuotojams ir daug mažiau išleidžia vyresniems darbuotojams mokyti. <unk>Su pokyčių tempu...
Darbuotojai nuo 18 iki 25 metų amžiaus gavo atlyginimus aštuonis kartus greičiau nei tie, kuriems daugiau nei 50 metų. Per tris mėnesius darbo vietą pakeitė 5,4% 18-25 metų amžiaus asmenų, 1,2% 50-64 metų amžiaus asmenų. ONS teigia, kad jauni žmonės yra "noringi pereiti į aukštesnio atlyginimo pozicijas"