ጽሑፉን ጠቅለል አድርገህ ተናገር፦  (ሲ ኤን ኤን) በዚህ ዓመት በመጋቢት እብደት ወቅት ኩባንያዎ ምን እያደረገ ነው? በሥራ ቦታህ እንደ አብዛኞቹ ሰዎች ከሆነ መልሱ ምንም ማለት አይደለም። የ NCAA ዓመታዊ ውድድርን በመጠቀም እና በባልደረቦች መካከል እውነተኛ የግንኙነት ተሞክሮ ከመቀየር ይልቅ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች እንደሌለ አድርገው ያስባሉ። በመደበኛ የሥራ ሰዓት ውስጥ የሚካሄድ የስፖርት ውድድርን ችላ ማለት ጥሩ የንግድ ልማድ ሊመስል ይችላል። ከሁሉም በኋላ ኩባንያዎች ትርፍ ማመንጨት ያስፈልጋቸዋል፤ ሰራተኞችዎ በቴሌቪዥን ዙሪያ ተሰብስበው ሲኖሩ ትርፍ ማመንጨት ከባድ ነው፣ አይደል? ስህተት ነው። ይህ አመለካከት የሚያልፈው ነገር ቢኖር ምርታማነት በቢሮ ውስጥ ስንት ሰዓት እንደምናሳልፍ ተግባር ብቻ አለመሆኑን ነው። በሥራ ቦታ የምናገኘው ተሞክሮ ምን ያህል ጥሩ እንደሆነም ይወሰናል። እናም የዚህ ተሞክሮ አንዱ ወሳኝ ገጽታ ከባልደረቦቻችን ጋር ምን ያህል እንደተገናኘን ነው የሚሰማን። ጥናቶች በተደጋጋሚ እንደሚያሳዩት በዙሪያችን ካሉ ሰዎች ጋር ቅርርብ ሲኖረን በሥራችን ይበልጥ ውጤታማ እንሆናለን። ከሥራ ባልደረቦቻችን ጋር ያለን ጠንካራ ግንኙነት ውጤታማነታችንን የሚጨምረው እንዴት ነው? የኋላ ታሪክ፦ እርስዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ቅርብ ሲሆኑ ስራዎን አለማከናወን ከደንበኛዎ ወይም ከሥራ አስኪያጅዎ የበለጠ ያስከትላል ማለት ጓደኞችዎን ማሳዘን ማለት ነው። ውጤታማ ለመሆን የሚደረገው ማኅበራዊ ጫና አለቃው ከሚናገረው ነገር የበለጠ ተነሳሽነት ሊኖረው ይችላል። የሐሳብ ልውውጥ ማድረግ የሚቻልበት መንገድ ጓደኞች ከሌሎች ጋር አብረው የመሥራት ልማድ እንዳላቸው የሚያሳዩ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ጓደኞች እርዳታ ለመጠየቅ ይበልጥ ፈቃደኞች ሲሆኑ አንድ የሥራ ባልደረባቸው የተሳሳተ እርምጃ ሲወስድ ጉዳዩን በግልጽ ይናገራሉ። በሥራ ቦታ ጓደኝነት መኖሩ ለድርጅቶች ጥቅም የሚያስገኝላቸው ሌላም ምክንያት አለ፦ ጥሩ ጓደኝነት ያላቸው ሠራተኞች ለረጅም ጊዜ በድርጅታቸው ውስጥ ይቆያሉ። የጓደኝነት ጓደኝነትን ማዳበር ሥራ አስኪያጆች ሠራተኞቻቸውን ለማነሳሳት በሚያስፈልጋቸው ጉርሻ፣ ማስተዋወቂያና የደመወዝ ጭማሪ ላይ ያተኩራሉ፤ ይሁን እንጂ የሰው ልጆች እንደመሆናችን መጠን...
ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በ NCAA ውድድር ጨዋታዎች ላይ እንዲቀላቀሉ ማበረታታት አለባቸው ። በሥራ ባልደረቦች መካከል ወዳጅነትን ማዳበር ጠቃሚ መሆኑን ጥናቶች ያሳያሉ ።