ጽሑፉን ጠቅለል አድርገህ ተናገር፦  ኢሜይሎች በስራ ቦታው ውስጥ የተለመዱ ሆነዋል ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ በአንዳንድ የአውስትራሊያ ኩባንያዎች ውስጥ የተከለከሉ ናቸው ምክንያቱም በሠራተኞች መካከል ውጥረት እና አለመግባባት ምክንያት ነው ተብሎ ይታሰባል ። የፊት ለፊት መስተጋብር ወይም ፈጣን መልዕክት በእነዚህ ሰራተኞች መካከል የመገናኛ ዘዴዎች በመሆናቸው የመልዕክት ሳጥኖቻቸውን ለማጥፋት እና የተሻሉ የስራ ግንኙነቶችን ለመፍጠር ተመራጭ ሆኗል ። አንድ ዳይሬክተር ደግሞ ቡድናቸው ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ ከቢሮ ሰዓት ውጭ እርስ በእርስ ኢሜይል እንዳይላኩ ምክር እንደተሰጣቸው ተናግረዋል። አንዳንድ የአውስትራሊያ ኩባንያዎች ኢሜይሎችን በማገድ ላይ ናቸው ምክንያቱም ዳይሬክተሮች ውስጣዊ ኢሜይሎች በሠራተኞች መካከል ውጥረት እና አለመግባባት ያስከትላሉ ብለው ያምናሉ ። የፋሲሊቲ ማኔጅመንት አገልግሎት አቅራቢ የሆነው ታሊዮ ዳይሬክተር ናታን ሾከር ይህን አዲስ ደንብ ተግባራዊ ያደረገው ከስድስት ወር በፊት ሲሆን በሥራ ቦታውም ላይ አዎንታዊ ለውጥ ማምጣቱን ገልጿል። ፖሊሲው የተጀመረው በብሪስቤን ለሚገኙ 30 ሰራተኞቹ ሲሆን ይህም አላስፈላጊ ጫና፣ ግጭት እና አለመግባባት ያስከተሉ ልዩ ልዩ አጋጣሚዎችን ተከትሎ ነው። አቶ ሾከር ለዴይሊ ሜይል አውስትራሊያ እንደገለጹት "በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በአደባባይ በዓላት ላይ ለተላኩ ኢሜይሎች ምላሽ ለመስጠት ሰራተኞች የተገደዱባቸው ጥቂት ጉዳዮች ነበሩን ። ሰራተኞቹ የግል ጊዜያቸው እየተሰረቀላቸው እንደሆነ ተሰምቷቸዋል። 'በኢሜይል ውስጥ ትክክለኛውን ቃና መግለፅ ከባድ መሆኑን ተገንዝቤያለሁ ስለዚህ ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በሌሎች ባልደረቦች በተላኩ ኢሜይሎች የተጎዱበት ወይም እንደ ኢ-ፍትሃዊነት እየተስተናገዱ እንደሆነ የተሰማቸው ጉዳዮች ነበሩ ። 'በሠራተኞቹ መካከል ጭንቀት እንዲፈጠር በቂ ነበር ይህም በሥራ ቦታው ላይ ተጨማሪ ትኩረትን የሚከፋፍል ሆነ።' የፊት ለፊት መስተጋብር ወይም ፈጣን መልእክት በእነዚህ ሰራተኞች መካከል የመገናኛ ዘዴዎች በመሆናቸው የመልዕክት ሳጥኖቻቸውን ለማጥፋት እና የተሻሉ የስራ ግንኙነቶችን ለመፍጠር ተመራጭ ሆኗል ። የድር ጣቢያ ማመቻቸት ኩባንያው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለኩሲዮን በሰራተኞቹ መካከል ፈጣን መልእክት ማስተላለፍን አስተዋውቋል እና ለደንበኞች ብቻ ኢሜል ደብዳቤዎችን ትቶታል ። 'በሥራ ቦታ ውስጥ በቀላል መንገድ ለመግባባት ትክክለኛውን መንገድ ስለማግኘት ነው' ሲሉ ማት ብራይትዌይት-ያንግ ለዴይሊ ሜይል አውስትራሊያ ተናግረዋል። ኢሜል አልጠላም። እኔ አምናለሁ...
ኩባንያዎች ውስጣዊ ኢሜይሎች ውጥረት እና አለመግባባቶችን ያስከትላሉ ብለው ያምናሉ ። ፈጣን መልእክት መላክ ወይም ፊት ለፊት መግባባት በኢሜል ላይ ተመራጭ ነው ። አንድ የስራ ቦታ ታሊዮ በኢሜል 90 በመቶ ቅናሽ አሳይቷል። ኢሜይሎችም በሳምንቱ መጨረሻ ለሠራተኞች እንዳይላኩ ታግደዋል ።