ጽሑፉን ጠቅለል አድርገህ ተናገር፦  ጥሩ ሰዎች መጨረሻ ላይ ይጨርሳሉ ይባላል። አሁን ሳይንቲስቶች ቢያንስ ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ የድሮው አባባል እውነት መሆኑን አረጋግጠዋል። አንድ ጥናት እንደሚያመለክተው ወዳጃዊ የሆኑ ሠራተኞች ከማይመቹ የሥራ ባልደረቦቻቸው ያነሰ ደመወዝ ያገኛሉ። በሥራ ላይ ያሉ ወጣቶች ደሞዛቸው እንዲጨምርላቸው ለመጠየቅ ፈቃደኞች አይደሉም የሼፊልድ ዩኒቨርሲቲ ተመራማሪዎች ይህን ግኝት ያደረጉት የግለሰባዊ ባሕርያት በሠራተኞች ምርታማነትና ደመወዝ ላይ የሚያሳድሩትን ተጽዕኖ በመመርመር ነው። የሼፊልድ ዩኒቨርሲቲ ጥናት እንደሚያሳየው ወዳጃዊ የሆኑ ሰራተኞች ከወዳጅ ባልደረቦቻቸው ያነሰ ደመወዝ ያገኛሉ ። "በሥራ ገበያ ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው ሠራተኞች የሚያገኙት ደሞዝ ዝቅተኛ ቢሆንም በቤተ ሙከራ ውስጥ ሲለካ ግን ምርታማነታቸው ተመሳሳይ ነው" በማለት ጥናቱ አመልክቷል። አዎንታዊ አመለካከት ማዳበር ጥናቱ እንዳመለከተው ሴቶች ደስ የሚሉ የባህርይ ባህሪያትን የማሳየት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው ፣ ምናልባትም የጾታ ክፍያ ልዩነት አንዱ ምክንያት ሊሆን ይችላል ። ተቀባይነት ማግኘታቸው ሠራተኞች በቡድን ሥራ የበለጠ ስኬታማ እንዲሆኑ ያደረጋቸው ቢሆንም በአፈጻጸማቸው ላይ ሦስት አሉታዊ ተጽዕኖዎች ነበሯቸው ። ጥናቱ እንደሚያሳየው ወዳጃዊ የሆኑ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የደመወዝ ጭማሪን ለመጫን ፈቃደኞች አይደሉም ፣ በቡድን ሥራ ላይ በጣም ያተኮሩ እና ለመወደድ ከመጠን በላይ ይጨነቃሉ ። 'በመጀመሪያ፣ ሌሎችን መርዳት የግለሰቦችን ምርታማነት ሊቀንስ ይችላል' ሲል ጥናቱ አመልክቷል። 'በሁለተኛ ደረጃ፣ ደስ የሚሉ ሰዎች ደመወዛቸውን ለመደራደር እምብዛም ውጤታማ ላይሆኑ ይችላሉ። የሥነ ልቦና እጦት ጥናቱ በዛሬው እለት በማንቸስተር በተካሄደው የሮያል ኢኮኖሚ ሶሳይቲ የ2015 ዓመታዊ ጉባኤ ላይ የተዘጋጀ ሲሆን ጥናቱን ያካሄዱት የሼፊልድ ዩኒቨርሲቲው አና ኑዌቮ-ቺኪሮ ከኦስትራሊያና ከስፔን ምሁራን ጋር በመሆን ጥናቱን አካሂደዋል። በኒው ሳውዝ ዌልስ ዩኒቨርስቲ ውስጥ የተማሪዎችን ስብዕና እና ምርታማነት ደረጃዎች በቤተ ሙከራ ሁኔታዎች ውስጥ በመተንተን እና ስለ ስብዕና እና ደመወዝ በርካታ የአካዳሚክ ሪፖርቶችን በመተንተን ። በሥራው ላይ የተሰማራ አንድ ሰው በሥራው ላይ የተሰማራበት ጊዜ በጊዜው...
ጥናቱ እንደሚያሳየው ወዳጃዊ ሠራተኞች ከሚያስቸግሩ ባልደረቦቻቸው ያነሰ ደመወዝ ይቀበላሉ ። እነሱ ብዙውን ጊዜ የደመወዝ ጭማሪን ለመጫን ፈቃደኞች አይደሉም እናም በቡድን ሥራ ላይ በጣም ያተኮሩ ናቸው ። የሼፊልድ ዩኒቨርሲቲ ተመራማሪዎች የግለሰባዊ ባህሪያትን ተፅእኖ ተመልክተዋል ።