Макаланы кыскача айтып бергиле:  Окуудан тышкаркы иштер: Британ өнөр жайынын конфедерациясынын башкы директору Жон Кридланд окуучуларга жалаң гана "А*" деген баа берилбеши керектигин айтат. ЖОЖдордогу жана А-деңгээлдеги жогорку баалардын көптүгү иш берүүчүлөрдү жаштардын сабактан тышкаркы ишмердүүлүгүнө көңүл бурууга мажбурлоодо, дейт бизнес лидер. Жон Кридланд - Британ өнөр жай конфедерациясынын башкы директору - анын мүчөлөрү талапкердин квалификациясына эмес, анын мүнөзүн калыптандыруучу элементтерге көңүл бурушу керектигин айтты. Ал Times Educational Supplement гезитине "чындыкты айтсам, ар бир адамдын "А*" деген баасы болот" деп айтып, жумуш берүүчүлөр "көпчүлүктөн айырмаланган" адамды каалашарын айткан. <unk> Жергиликтүү театр клубунда эмне иш кылдыңар? Жергиликтүү спорт клубунда эмне кылдыңар? "Коомчулукка бир нерсе кайтарып берүү үчүн эмне кылдыңар?" - деди ал. <unk>[Бул] жумуш берүүчүлөр үчүн да маанилүү.<unk> Ал кошумчалагандай, көпчүлүк жетекчилер "субъекттерге же квалификацияга карап жумушка кабыл алышпайт", бирок "жумшак, чыгармачыл жана шыктанууну" издешет. CBI буга чейин жумуш орундарына кирген талапкерлердин сапатынын төмөндүгүнө нааразы болуп, саноо жана сабаттуулуктун деңгээлин сынга алган. Бирок Кридланд мырза "характер" өзүнчө предмет катары окутулушу керек деген сунушун четке кагып, мындай деди: "Жакшы мугалим англис тилин үйрөтүүдө ушул нерселерди класста иштеп чыгат". Ал кошумчалагандай, Ofsted инспекциялары окуучулардын ар тараптуу өнүгүүсүнө көбүрөөк көңүл бурушу керек. Ал окуучуларга келечектеги жетекчилерине таасир эте турган кошумча иш-чараларды уюштурууну сунуш кылат.
Жон Кридленддин айтымында, окуучуларга жумушка орношуу үчүн жакшы баалардан башка дагы көп нерсе керек. CBIдин башкы директору жумуш берүүчүлөр "өзгөчө" адамдарды каалашат дейт Жумушка орношуунун ачкычы катары мектептен тышкаркы иш-чараларды, мисалы, театр клубдарын сунуштайт.