Макаланы кыскача айтып бергиле:  Жон Барнс британиялык футбол боюнча экинчи мүмкүнчүлүк алды. Бирок ал үчүнчүсүн ала алган жок. Элиталык клубдан, Селтиктен <unk> ал Инвернесстеги Каледониялык Тистлге <unk> Барнстан утулгандан кийин кетип калды. Барнс Ямайканын, андан кийин Транмир Роверстин менеджери болуп иштеген. 2012-жылдын 9-октябрында, ал 11 беттеште эки жеңишке ээ болгондон кийин, Транмир 1-лигада 22-орунду ээлеген. Жон Барнс, Оксфорд Юниондон, Ямайка жана Транмир Роверс командаларындагы оюнга чейин Селтик клубунда ойноп, бирок ийгиликке жетишкен эмес. Барнс, Селтик командасынын жетекчиси, Инвернесс Каледония Тистлден утулгандан кийин клубдан кеткен. Барнс кара түстөгү менеджерлер ак түстөгү менеджерлерге экинчи мүмкүнчүлүк берилбейт деп эсептейт, бирок андан кийин ал эмне болгон? Анын рекордунда төмөнкү лигаларда ийгиликке жетери тууралуу эч нерсе жок, анын Селтиктеги тажрыйбасы анын чоң клубдарга болгон кызыгуусун төмөндөтөт. Барнсты терисинин түсү эмес, жагдай тоскоол кылган. Анын жардамчысы Жейсон МакАтир да иштеген эмес, андан бери <unk> жана андан кийин үч менеджер иштеген эмес жана Роверс тарабынан ташталган. Крис Хьютон, мурдагы "Тоттенхэм", "Ньюкасл Юнайтед", "Бирмингем", "Норвич", азыркы "Брайтондун" башчысы. Крис Хьютондун (Тоттенхэм Хотспур, Ньюкасл Юнайтед, Бирмингем Сити, Норвич Сити, Брайтон жана Хоув Альбион), Пол Инс (Макклсфилд Таун, Милтон Кейнс Донс, Блэкберн Роверс, Ноттс Каунти, Блэкпул) же Кит Керлдин (Мэнсфилд Таун, Честер Сити, Торквей Юнайтед, Кристалл Пэлас, Ноттс Каунти, Карлайл Юнайтед) тажрыйбасы менеджердик карусельдин теориясын колдойт, бирок кара түстөгү машыктыруучу бар болсо, анын мүмкүнчүлүгү ак түстөгү машыктыруучудан айырмаланбайт. Маселе биринчи жумушка орношууда, эгерде Транмирде иштебесе, анда каякка барыш керек дегенде эмес. Ошондо эмне болорун биз билебиз, кара же ак.
Жон Барнс " Селтик " клубунан " Инвернес Каледония Тистл " клубуна утулгандан кийин кеткен. Кийинчерээк ал 11 беттеште эки эле жеңишке ээ болгондон кийин " Транмир Роверс " клубунан бошотулган. Бирок Барнс кара менеджерлер ак менеджерлерге экинчи мүмкүнчүлүк берилбейт деп ырастайт... бирок көйгөй биринчи жумуштун табылышында.