Макаланы кыскача айтып бергиле:  (CNN) Сиздин компанияңыз быйылкы "Марттын жиндиси" майрамында эмнелерди уюштурууда? Эгер жумушуңар башкалардын жумушуна окшош болсо, анда жооп: "Эч нерсе". NCAAнын жылдык мелдешин коллегалар арасындагы чыныгы достук мамилеге айлантуунун ордуна, көпчүлүк уюмдар бул иш жүзүндө жок деп жатышат. Бир караганда, спорттук мелдештин жумуш убактысында өткөрүлүшүн этибарга албай коюу акылга сыярлык иш катары көрүнүшү мүмкүн. Акыры, компаниялар киреше табышы керек, жана киреше табуу кыйын, эгерде сиздин кызматкерлериңиз телевизордун айланасында олтурушса, туурабы? Туура эмес. Бул көз караштын негизинде ишкердүүлүк бул офисте канча саат иштегенибизде гана эмес Ошондой эле бул биздин иш тажрыйбабыздын сапатынан да көз каранды. Бул тажрыйбанын эң маанилүү өзгөчөлүгү биздин канчалык тыгыз байланышта экенибиз биздин кесиптештерибиз менен. Изилдөөлөр көрсөткөндөй биз жумушубуздагы натыйжалуулукту айланабыздагы адамдар менен болгон байланышыбыз аркылуу табабыз. Кесиптештерибиз менен болгон мамилебиз ийгиликке кандайча өбөлгө түзөт? Биринчиден, алар бизди көбүрөөк шыктандырат. Сиз жана сиздин кесиптештериңиз жакшы мамиледе болсоңуз, милдеттериңизди аткарбай коюу нааразы болгон кардар же нааразы болгон менеджерден көптү алып келет, бул сиздин досторуңузду капа кылып жатканыңызды билдирет. Коомчулуктун натыйжага жетүүгө болгон кысымы жетекчисинин айткандарынан да күчтүү. Ошондой эле жакын мамилелер бири-бирине ишеним артууга жана ачык пикир алышууга өбөлгө түзөт. Достор менен жөн эле тааныштардын ортосундагы кызматташтыкты салыштырып, изилдөөлөр көрсөткөндөй, достор жардам сурап кайрылууга көбүрөөк даяр жана кесиптеши туура эмес иш кылганда, ал тууралуу ачык сүйлөшкөнгө көбүрөөк даяр. Жумуштагы достук мамилелер уюмдарга дагы бир себептен пайда алып келет: жакшы досторду тапкан кызматкерлер, адатта, компанияда узак убакыт иштешет. Мындай чоң пайдаларга карабастан, көпчүлүк ишканаларда достук мамилелер кийинкиге калтырылат. Жумушчуларды мотивациялоо үчүн жетекчилер бонустарга, көтөрүлүшкө жана айлык акыны көбөйтүүгө таянышат.
Фридман: " Компаниялар өз кызматкерлерин NCAA мелдештеринде бири-бирине жакын болууга үндөшү керек. Изилдөөлөргө ылайык, чогуу иштегендер менен достук мамиле өрчүтүү маанилүү.