Макаланы кыскача айтып бергиле:  Жакшы жигиттер аягында жеңишке жетишет дешет. Азыркы илимпоздор эмгек акы маселесинде эски аңыздын чындык экенин тастыкташты. Изилдөөгө ылайык, достук маанайдагы кызматкерлердин айлыгы жагымсыз кесиптештерине караганда төмөн. Бирок алар көп учурда айлык акыны жогорулатууну каалашпайт, командада иштөөгө өтө чоң маани беришет жана башкалардын жактыруусуна ээ болууну каалашпайт. Шеффилд университетинин изилдөөчүлөрү бул ачылышка жеке мүнөздөрдүн эмгек өндүрүмдүүлүгүнө жана эмгек акысына тийгизген таасирин изилдеп жатып жетишкен. Шеффилд университетинин изилдөөсү боюнча, достук маанайдагы кызматкерлердин эмгек акысы жагымсыз кесиптештерине караганда төмөн. Алардын изилдөөсүндө: "Жакшы маанайдагы жумушчулар иш жүзүндө азыраак маяна алышат, бирок лабораториялык шарттарда алардын эмгек өндүрүмдүүлүгү бирдей болот", - деп белгиленген. Алар жагымдуу болууну моюн сунуучулук, жөнөкөйлүк, ишеним артуучулук жана боорукердик менен аныкташкан. Изилдөөнүн жыйынтыгы көрсөткөндөй, аялдар көбүнчө жагымдуу мүнөздөмөлөргө ээ болушкан, балким, бул да аялдар менен эркектердин ортосундагы айлык айырмачылыктын бир себеби. Командада иштөөдө жагымдуу болуу жумушчуларды ийгиликтүү кылды, бирок алардын ишине үч терс таасирин тийгизди. Изилдөөгө ылайык, достук маанайдагы кызматкерлер көбүнчө айлык акыны жогорулатууну каалашпайт, командада иштөөгө өтө эле көңүл бурушат жана жактыруусуна өтө эле тынчсызданышат. "Биринчиден, башкаларга жардам берүү адамдын ишмердүүлүгүн төмөндөтөт", - деп белгиленген изилдөөдө. "Экинчиден, жагымдуу адамдар өз эмгек акысын сүйлөшүүдө натыйжалуу боло алышпайт. Акыры, жагымдуу адамдар туруктуулугу төмөн, айлыгы төмөн кесиптерге өтүшү мүмкүн". Окууну кечээ Манчестердеги Королдук Экономикалык Коомдун 2015-жылдагы жылдык конференциясында Шеффилд университетинин Ана Нуэво-Чикеросу, австралиялык жана испаниялык окумуштуулар менен биргеликте жүргүзгөн. Жаңы Түштүк Уэльс университетинин студенттеринин лабораториялык шарттагы инсандык өзгөчөлүктөрүн жана өндүрүмдүүлүгүн анализдөө жана инсандык өзгөчөлүктөр жана эмгек акы жөнүндө көптөгөн академиялык отчетторду талдоо. Анда айтылгандай, абийирдүү жана эмоциялык жактан туруктуу жумушчулар көбүрөөк акча табышса, өтө эле ачык болуу карьерага терс таасирин тийгизет. Ал эми...
Изилдөөгө ылайык, достук маанайдагы кызматкерлер жагымсыз кесиптештерине караганда азыраак маяна алышат. Алар көбүнчө айлык акыны жогорулатууну каалашпайт жана командада иштөөгө басым жасашат. Шеффилд университетинин окумуштуулары адамдын кулк - мүнөзүнүн өзгөчөлүктөрүнө байкоо жүргүзүшкөн.