Макаланы кыскача айтып бергиле:  Жогорку Сот UPS компаниясынын мурдагы айдоочусуна анын кош бойлуу кезинде жеңилирээк жумушта иштөөгө уруксат берилбегенине байланыштуу анын дискриминацияга кабылганын далилдөөгө дагы бир мүмкүнчүлүк берди. 6-3 добуш менен, судьялар шаршембиде Пегги Янгдын UPS компаниясына карата дискриминациялык доо арызын жандандырышты жана ишти кайра төмөнкү сотко жөнөтүштү. Бул иш 37 жыл мурун кабыл алынган кош бойлуулукка байланыштуу дискриминацияга каршы мыйзамга ылайык жумуш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигине байланыштуу болгон. Атлантада жайгашкан UPS компаниясы мыйзамга баш ийип жатканын, анткени ал чектелген учурларда гана жеңил жумуштарды аткарарын жана кош бойлуу аялдарга өзгөчө көңүл бурбай турганын билдирген. АКШнын Вашингтон шаарындагы Жогорку Соттун алдындагы журналисттерге кайрылууда Пегги Янг. Жогорку Сот UPS компаниясынын мурдагы айдоочусуна анын кош бойлуу кезинде жеңилдетилген жумушта иштегенге уруксат берилбегенине байланыштуу анын дискриминацияга кабылганын далилдөөгө дагы бир мүмкүнчүлүк берди. Бирок компания январь айынан баштап өзүнүн саясатын өзгөртүп, кош бойлуу жумушчуларды кабыл алууга аракет кылып жатканын билдирди. Соттор Янгга 2006-жылы кош бойлуу болуп калгандан кийин UPS компаниясы анын жумушун убактылуу өзгөртүп берүү өтүнүчүн канааттандырышы керекпи же жокпу деп соттошууга дагы бир мүмкүнчүлүк беришкен. Көпчүлүктүн атынан жазган либералдуу судья Стивен Брейер төмөнкү сотко жумуш берүүчүнүн жумушчуларга башкача мамиле жасоо үчүн "мыйзамдуу, дискриминациялык эмес, текстке негизделбеген негиз" бар-жогун аныктоо талап кылынарын айткан. Брейер төмөнкү соттун UPS компаниясынын ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген, жаракат алган же башка шарттарда турак жайга муктаж болгон кош бойлуу эмес жумушчуларды камтыган саясатынын кесепеттерин эске албаганын айтып, "Эмне үчүн жумуш берүүчү көп жумушчуларды кабыл алса, кош бойлуу аялдарды да кабыл ала албайт?" деп сураган. Брейердин айтымында, "UPS компаниясы, жок эле дегенде, айрым кызматкерлерине, алардын жагдайын Янг компаниясынан айырмалоого мүмкүн болбогон жагдайларга карата артыкчылыктуу мамиле жасадыбы" деген талаш бар. Жыйынтыгында "орто жолду табууга болот" деген тыянак чыгарылат, бул тууралуу Елена Каган соттун алгачкы соттук териштирүүсүндө айткан...
6-3 добуш менен, судьялар шаршембиде Пегги Янгдын UPS компаниясына карата дискриминациялык доо арызын жандандырышты жана ишти кайра төмөнкү сотко жөнөтүштү. Юнгдун UPS менен талашы 2006-жылы анын жетекчисине 20 фунттан оор жүктөрдү көтөрбөөгө кеңеш берген врачтын корутундусун бергенден кийин пайда болгон.