Ngringkes artikel:  Wong-wong sing apik-apik mesthi dadi sing pungkasan. Saiki, para ilmuwan wis ngonfirmasi ana bebener ing paribasan lawas <unk> paling ora nalika nerangake gaji. Sawijining panliten nyatakake staf sing ramah nampa upah sing luwih murah tinimbang kolega sing kurang nyenengake. Senajan nyambut gawé kanthi tenanan, wong-wong kuwi kerep ora gelem njaluk bayaran luwih akèh, luwih nggatèkké kerja tim, lan luwih nggatèkké nèk wong liya seneng karo dhèwèké. Para panaliti ing Universitas Sheffield nemokaké nalika mriksa pengaruh sipat-sipat pribadine marang produktivitas lan upah buruh. Panaliten Universitas Sheffield nyatakake staf sing ramah nampa upah sing luwih murah tinimbang kolega sing kurang disenengi. Panaliten kasebut nemokake: 'Pakaryan sing luwih nyenengake cenderung entuk luwih sithik ing pasar tenaga kerja nyata, nanging produktivitas padha nalika diukur ing laboratorium.' Wong-wong kuwi nerangké nèk wong sing seneng ditrima kuwi wong sing manut, andhap asor, dipercaya, lan seneng nggatèkké. Panaliten kasebut nemokake manawa wanita luwih cenderung nuduhake ciri kepribadian sing nyenengake, bisa uga dadi salah sawijining sebab kesenjangan gaji jender. Dadi nyenengake nggawe karyawan luwih sukses ing kerja tim, nanging duwe telung efek negatif ing kinerja. Staf sing ramah asring ora gelem njaluk kenaikan gaji, fokus banget ing kerja tim lan kuwatir banget yen disenengi, miturut panliten kasebut. 'Pisanan, ngewangi wong liya bisa nyuda produktivitas individu,' panliten kasebut ditemokake. 'Kapindho, wong sing nyenengake bisa uga kurang efektif nalika negosiasi gaji. Pungkasane, individu sing disenengi bisa uga mlebu profesi sing kurang stabil, mbayar luwih murah. ' Panaliten kasebut ditampilake ing konferensi tahunan Royal Economic Society 2015 ing Manchester wingi dening Ana Nuevo-Chiquero, saka Universitas Sheffield, sing nganakake riset kasebut bebarengan karo akademisi Australia lan Spanyol. Dheweke nganalisa kepribadian lan tingkat produktivitas siswa ing Universitas New South Wales ing kahanan laboratorium, lan nganalisa akeh laporan akademik babagan kepribadian lan upah. Ditemokake manawa, nalika buruh sing setya lan stabil emosional entuk dhuwit luwih akeh, dadi terbuka banget bisa ngrusak karir sampeyan. Nalika...
Panaliten nemokake staf sing ramah nampa upah sing luwih murah tinimbang kolega sing ora nyenengake. Dheweke asring ora gelem meksa nambah gaji lan fokus ing kerja tim. Peneliti Universitas Sheffield mriksa pengaruh sipat kepribadian.