Ngringkes artikel:  Sepur saos pengadilan industri £ 1.6 milyar saben taun wis mandheg. Angka resmi ngandhakake ana nyuda meh 80 persen ing kasus sing digawa marang perusahaan dening karyawan. Pemimpin bisnis ujar manawa pamrentah ngenalake biaya kanggo nyegah klaim sing ngganggu kayane wis mungkasi budaya "ora menang, ora mbayar" sing ngrusak sing mekar ing Partai Buruh. Angka-angka resmi nduduhké nèk jumlah kasus sing digawa para karyawan marang perusahaan wis mudhun nganti meh 80 persèn. Dheweke ngritik rencana Buruh kanggo mbalikke reformasi yen menang kekuwatan ing Mei, lan ngelingake manawa bakal nggawe perusahaan kurang cenderung nyewa. Pengenalan biaya antara £ 390 lan £ 1,200 kanggo njupuk majikan menyang pengadilan, bisa dibalekake yen kasus kasebut menang, wis nyuda 78 persen kasus wiwit dikenalake ing Juli 2013, angka kasebut ditampilake. Tegese tingkat klaim wis bali menyang tingkat sing katon ing wiwitan taun 2000an, sadurunge eskalasi ora menang, ora ana kasus biaya mbantu nomer kasebut nganti meh 240,000 saben taun. Ing pamaréntahan pungkasan, pembayar pajak nanggung biaya £ 86 yuta saben taun kanggo mbukak pengadilan. Perusahaan mbuwang sekitar £ 1.6billion saben taun kanggo biaya pertahanan. Pengadilan tenaga kerja uga dadi biaya utama kanggo para majikan, sing mbuwang udakara £ 1.6 milyar saben taun kanggo biaya pertahanan. Kamar Perdagangan Inggris ngramal biaya rata-rata kanggo bisnis kanggo mbela awake dhewe ing pengadilan yaiku £ 8,500, lan biaya rata-rata kanggo setuju karo penyelesaian yaiku £ 5,400. Akeh perusahaan ujar manawa dheweke ngrampungake klaim sing diperdebatkan tinimbang resiko biaya spiral kanthi nerusake pengadilan. Para menteri ujar manawa sistem biaya anyar diiringi dhukungan finansial kanggo wong-wong sing ngaku wis ngalami penyalahgunaan dening majikan sing ora duwe skrupul lan ora bisa mbayar biaya. Menteri Bisnis Matthew Hancock marang Daily Mail: "Budaya kompensasi Buruh pancen ora bisa dikendhaleni. Iku biaya mayuta-yuta lan ngelingake bisnis saka nggawe proyek amarga saka risiko kang dianakaké kanggo tebusan dening pratelan spurious....
Kurangé 80 persèn kasus sing digawa marang perusahaan déning karyawan. Para pemimpin bisnis nuduhaké tuduhan anyar sing dirancang kanggo nyegah klaim sing ngganggu. Padha wis ngritik rencana Buruh kanggo mbalikke reformasi yen menang daya ing Mei.