Ngringkes artikel:  Karyawan ing Layanan Hutan pamrentah AS wis dijaluk nggunakake tes online kanggo mriksa manawa dheweke rasis kanthi rahasia, utawa duwe prasangka liyane. Karyawan federal dijaluk nggunakake wektu kerja kanggo njupuk tes, udakara udakara 15 menit saben wong, kanggo ndeleng manawa dheweke duwe prasangka sing ora sadar adhedhasar seksualitas, nasionalis, ras lan apa ana sing cacat. Praktek kasebut dilaporake dening Washington Times, sing ujar manawa arahan kanggo njupuk kuis Harvard asale saka Direktur Manajemen Hutan Bryan Rice. Tes: Karyawan dijaluk njupuk penilaian kaya ing ndhuwur babagan balapan, ing endi pangguna ganti antarane ngurutake wong ireng lan putih, banjur kuwalitas sing apik lan ala. Kacepetan sing ditindakake nemtokake bias sing ndasari, miturut panliten kasebut. Dheweke uga dilaporake njaluk bos ing agensi federal liyane kanggo nyebar link menyang tes Harvard, sing dadi tuan rumah ing implicit.harvard.edu. Gagasan: Bryan Rice, sing digambar, ngirim tes menyang staf. Tes kasebut minangka jinis game asosiasi tembung, sing nampilake emosi utawa kualitas kayata'seneng', 'angina' lan 'tertawa', sing kudu diurutake pangguna dadi kategori 'apik' lan 'ala'. Iki banjur dicampur karo unsur-unsur kategori sing dites - contone, tes balapan nampilake gambar rai ireng lan putih. Peserta ngrampungake pirang-pirang babak tes, pisanan diprentah kanggo ngubungake kabeh tembung 'apik' karo lomba siji, banjur liyane. Nèk wong-wong kuwi luwih cepet lan luwih cetha nemtokké hubungané karo wong liya, luwih cetha nèk wong kuwi luwih seneng karo wong liya. Rice nyuwun marang para pekerja supaya njupuk rong tes saben wong, lan ujar manawa bakal dibahas ing rapat mengko. Sumber kongres sing ora dijenengi menehi saran marang Washington Times manawa tes kasebut mbuwang-mbuwang wektu, lan agensi kasebut kudu fokus kanggo mungkasi kebakaran alas. Mbela awake dhewe, Rice ujar: 'Materi bias sing ora sadar bisa mbantu kita njelajah keragaman lan kalebu ing papan kerja. "Iki kalebu ing diskusi babagan keragaman minangka bagean saka seri diskusi kolaborasi sing terus-terusan babagan macem-macem...
Manajer ndhuwur layanan pamaréntah marang buruh kanggo njupuk tes Harvard. Latihan asosiasi tembung ngadili apa sing bisa dadi bias wong. Bryan Rice, direktur ing agensi federal, mbela praktik kasebut.