Ngringkes artikel:  (CNN) Apa sing ditindakake perusahaan sampeyan ing taun iki kanggo Madness Maret? Nèk ing panggonan nyambut gawé panjenengan kaya wong liya, jawabané ora ana apa-apa. Tinimbang nggunakaké turnamen taunan NCAA lan ngowahi dadi pengalaman ikatan sing sejati ing antarane kolega, umume organisasi pura-pura ora kedadeyan. Ing permukaan, ora nggatekake acara olahraga sing kedadeyan sajrone jam kerja normal bisa uga katon minangka praktik bisnis sing apik. Sawise kabeh, perusahaan perlu kanggo generate MediaWiki, lan iku hard kanggo generate MediaWiki nalika karyawan sing huddled watara televisi, tengen? Ora bener. Apa sing ora digatekake saka perspektif iki yaiku produktivitas ora mung dadi fungsi saka pirang-pirang jam sing kita lakoni ing kantor. Iki uga gumantung karo kualitas pengalaman ing papan kerja. Lan salah siji fitur kritis saka pengalaman iku carane rapet disambung kita aran kanggo kolega kita. Panlitèn wis sacara terus-terusan nuduhaké yèn awaké dhéwé luwih èfèktif ing pagawéan kita yèn kita rumangsa raket karo wong-wong ing saubengé kita. Piyé hubungan sing kuwat karo kanca kerja isa nggawé awaké dhéwé luwih apik? Salah sijiné, kuwi isa nggawé awaké dhéwé dadi luwih semangat. Nalika sampeyan lan kanca-kanca cedhak, gagal nindakake tugas sampeyan ngasilake luwih saka pelanggan sing ora puas utawa manajer sing ora seneng - tegese ngeculake kanca-kanca. Tekanan sosial kanggo nggayuh asil bisa dadi motivator sing luwih kuat tinimbang apa sing bisa dikandhakake bos. Hubungan sing luwih cedhak uga ndadèkké rasa percaya lan rembugan sing luwih cetha. Nurut penelitian, kanca-kanca kuwi luwih seneng njaluk tulung lan luwih gampang ngomong nèk ana kanca sing salah. Kajaba kinerja, kekancan ing papan kerja nguntungake organisasi amarga alesan liyane: Karyawan sing duwe kekancan sing luwih sugih cenderung tetep ing perusahaan kasebut luwih suwe. Senadyan keuntungan sing cukup, ing paling perusahaan, paseduluran sing dipikirake. Kanggo motivasi karyawan, manajer cenderung ngandelake bonus, promosi, lan kenaikan gaji, ora nggatekake kasunyatan manawa minangka manungsa, kita kabeh duwe...
Friedman: perusahaan kudu kasurung karyawan sing kanggo ikatan liwat NCAA game turnamen. Panlitèn nuduhaké aji saka budidaya paseduluran ing antarané kanca kerja.