Salah siji saka pitakonan sing paling menarik bab whistleblowers internal iku kok lan ing kahanan apa wong salah siji tumindak ing panggonan kanggo mungkasi ilegal lan digunakake ora bisa ditampa prilaku utawa laporan iku. Ana sawetara alasan kanggo pracaya sing wong sing luwih kamungkinan kanggo njupuk tindakan gegayutan ora bisa ditampa prilaku, ing organisasi, yen ana sistem complaint sing kurban ora mung pilihan dictated dening organisasi planning lan kontrol, nanging pilihan opsi kanggo kerahasiaan Absolute. mekanisme Reporting anonim, kaya kasebut sadurunge, bantuan foster iklim ngendi karyawan sing luwih kamungkinan kanggo laporan utawa ngupaya bab potensial utawa nyata salah tanpa wedi saka retaliation teka. sistem manajemen anti-suap ISO 37001, whistleblowers minangka salah siji saka kritéria standar anyar kanggo laporan: Pitakonan Apa kalebu minangka panuntun dhumateng jinis standar kanggo laporan aktivitas: Apa jenis anyar saka whistleblowers kalebu minangka panuntun kanggo laporan.
ora sah