Ngringkes artikel:  Buruh sing luwih tuwa ngalami kenaikan gaji sing sedhih, dene sing diwenehake kanggo buruh sing paling enom wis mundhak sangang kaping. Kesenjangan antarane kenaikan upah kanggo staf enom lan tuwa wis saya gedhe sajrone limang taun kepungkur, ing tengah klaim sing ditinggalake luwih saka 50 taun, angka resmi mbukak. Kritikus ujar manawa para majikan kanthi sinis njupuk kauntungan saka karyawan sing luwih tuwa sing tetep ing perusahaan sing padha kanthi ora nglatih lan promosi utawa menehi kenaikan gaji tahunan sing cukup. Wong-wong ing umur 25 taun ndeleng upah mundhak luwih saka wolung kaping luwih cepet tinimbang wong sing umure luwih saka 50 taun, amarga kanthi cepet munggah ing tangga karir. Taun kepungkur, buruh umur 18 nganti 24 taun nampa kenaikan gaji 10.6 persen, mudhun dadi 3.8 persen kanggo wong umur 25 nganti 34 taun lan 2 persen kanggo buruh umur 36 nganti 49 taun. Kanggo buruh umur 50 nganti 64 taun, kenaikan gaji mudhun dadi 1.2 persen, angka resmi nuduhake <unk> luwih murah tinimbang rata-rata Inggris 2,1 persen. Kantor Statistik Nasional ngumumake ing Review Ekonomi paling anyar yen wong-wong ing umur 25 taun kaping lima luwih cenderung ngganti proyek sajrone telung wulan kepungkur tinimbang para pekerja sing umure luwih saka 50. Nanging nalika buruh sing luwih enom asring nampa kenaikan gaji sing luwih gedhe amarga luwih asring ngganti kerja, data resmi nuduhake manawa jurang kasebut saya gedhe. Ing taun 2009, buruh paling enom ing Inggris nampa kenaikan gaji kaping telu luwih gedhe tinimbang buruh sing luwih tuwa, nanging saiki wis tambah dadi kaping sanga luwih gedhe. Ing telung sasi pungkasan 2014, 5.4 persen saka 18-25 taun-lawas diganti proyek, dibandhingake mung 1.2 persen saka 50-64 taun-lawas. Para ahli ujar manawa jurang sing saya gedhe ing antarane generasi bisa menehi tandha manawa para majikan ora gelem nglatih lan ningkatake anggota staf sing luwih tuwa. Ros Altmann, penasihat Whitehall babagan pekerja sing luwih tuwa, ujar: "Upah wong enom mundhak luwih cepet tinimbang rata-rata lan tingkat kenaikan saya mundhak. <unk>Bisa uga amarga wong enom sing paling kamungkinan kanggo nampa latihan, karo juragan kasengsem kanggo fokus ing buruh anyar lan mbuwang akeh kurang ing latihan buruh lawas. <unk>Kanthi owah-owahan ing...
Buruh umur 18-25 taun ndeleng upah mundhak wolung kaping luwih cepet tinimbang umur 50 taun. Ing telung sasi, 5.4% saka wong umur 18-25 taun ngganti proyek, 1.2% umur 50-64 taun. ONS ngandika enom duwe 'keinginan kanggo pindhah menyang posisi sing luwih dhuwur'