Összefoglalja a cikket:  Egy tanulmány szerint az emberek, akiket kirúgtak, még egy évtizeden át kevésbé hajlandóak bízni másokban. A kutatók megállapították, hogy az ilyen munkahelyvesztés annyira elrontja a bizalmat, hogy még új munkahely megtalálása sem képes megoldani a problémát. Azt sugallja, hogy még a későbbi életükben is az emberek küzdhetnek azért, hogy túljussanak egy kirúgáson. A tanulmányt a Manchester Egyetem végezte. Megállapították, hogy az elbocsátás miatt az emberek kevésbé hajlandóak bízni másokban (a készletkép látható). Az emberek még évek után is érezték a hatását, miután elvesztették a munkájukat. "Az olyan traumák, mint a munkahelyvesztés, megváltoztathatják az emberek világnézetét" - mondta Dr. James Laurence az egyetemről. A tanulmány szerzője, Dr. James Laurence, a manchesteri egyetem munkatársa ezt mondta: "Az emberek hajlandósága a másokba vetett bizalom iránt az életük során nagyrészt stabil marad. <unk>Mindazonáltal ez a munka azt mutatja, hogy a trauma, mint például a munkahelyvesztés, megváltoztathatja az emberek világnézetét, és ez a változás még hosszú ideig fennmarad a tapasztalat bekövetkezte után. <unk>A társadalom még mindig felépül az évszázad egyik leghosszabb recessziójából, és ennek gazdasági költségeinek kiszámításában sokat vitatkoztak. <unk>Még egyetlen elbocsátás is elnyomott bizalomhoz vezethet, és ami különösen aggasztó, az az, hogy az emberek arról számoltak be, hogy a másik munkahely megszerzése után is kevésbé hajlandóak bízni másokban. Nem számít, milyen jó az önéletrajzod, a hangod segíthet abban, hogy megkapd az állást. A kutatók azt találták, hogy a toborzók a pályázókat kompetensebbnek, átgondoltnak és intelligensebbnek értékelték, amikor meghallották a pályázatot, mint amikor elolvasták - még akkor is, ha a használt szavak pontosan ugyanazok voltak. Azt is felfedezték, hogy azok az értékelők, akik meghallgatták a képzett színészeket, akik hangosan olvasták az álláskandidátusok írásos ajánlatait, azt hitték, hogy ezek a jelöltek intelligensebbek, és jobban akarták felvenni őket, mint azok az értékelők, akik a jelöltek saját írásos ajánlatait olvasták. A Chicagói Egyetem Booth School of Business professzora, Nicholas Epley és a PhD jelölt, Juliana Schroeder új tanulmánya azt is kimutatta, hogy a videók hozzáadása nem befolyásolta a...
A tanulmányt a Manchester Egyetem végezte. Azt találták, hogy az elbocsátás miatt az emberek kevésbé hajlandóak bízni másokban. Az emberek még évek után is érezték a hatását, miután elvesztették a munkájukat. "Az olyan traumák, mint a munkahelyvesztés, megváltoztathatják az emberek világnézetét" - mondta Dr. James Laurence az egyetemről.