Összefoglalja a cikket:  A cégek tegnap este támadtak a Munkáspárt ellen, hogy a cégeket arra kényszerítsék, hogy osszák meg a nyereséget a munkavállalókkal. A párt magas rangú tisztviselői úgy tartják, hogy fontolóra vesznek egy olyan javaslatot, amely kötelezi az 50 főt meghaladó létszámú vállalatokat, hogy létrehozzanak egy nyereségrészesedési rendszert. A munkavállalóknak ezután a munkáltatóik pénzügyi helyzetén alapuló rendszeres pénzösszeget adnának át. A vezető üzleti vezetők sorba álltak, hogy megjósolják, hogy Ed Miliband potenciális katasztrófa az ország számára. A Munkáspárt tegnap este azt mondta, hogy az ötlet nem hivatalos politika, bár egy árnyék-miniszter azt mondta, hogy a párt csúcsán fontolgatják. De a vezető üzleti vezetők figyelmeztettek, hogy a terv arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy ne vegyenek fel személyzetet. Ez a legújabb egy sor káros összecsapás a Munkáspárt és az üzleti vezetők között, akik sorba álltak, hogy megjósolják, hogy Ed Miliband potenciális "katasztrófa" az ország számára. Glen Cooper, az ATG Access, a Midlands-i bollardgyártó cég vezérigazgatója így nyilatkozott: "A brit kisvállalkozásoknak nagyobbá kell válniuk, nem pedig a Labour beavatkozása által megfojtva. "Ez az ötlet arra fogja késztetni a vállalatokat, hogy ne foglalkoztassák a munkavállalókat, hanem növekedjenek. Örömmel működtetem a saját programomat, hogy motiváljam az alkalmazottaimat, de nem akarom, hogy a Munkáspárt diktáljon nekem". A munkaügyi politika tükrözné a gazdaságilag gyenge Franciaország helyzetét, ahol a 50 főt meghaladó munkavállalóval rendelkező vállalatoknak többletkötelezettségük van, mint például a munkavállalói tanács létrehozása. A beszámolók szerint az ilyen terhek 140 000 munkahelyet veszítenek, és Francois Hollande elnök eltörölni akarja őket. Charlie Bradshaw, a Matrix APA ügyvezető igazgatója, egy 60 főt foglalkoztató terméktervező cég, azt mondta: "Ha a vállalatokat arra kényszerítjük, hogy osszák meg a nyereséget, amikor 50 főt foglalkoztatnak, éppen úgy, ahogy Franciaország is hasonló törvényeket kíván hatályon kívül helyezni, az veszélyezteti a munkahelyeket". Simon Walker, az Institute Of Directors munkatársa azt mondta: "Nem tudjuk elhinni, hogy a munkáspárti vezető komolyan veszi egy ilyen nyilvánvalóan kontraproduktív intézkedést. "A munkavállalói nyereségrészesedés jól működhet a vállalatok számára, akik ezt választják, de ez a munkavállalóktól függ. Ez az ötlet a 49 alkalmazottal rendelkező cégeknek nagyon...
A munkaerő 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató cégeket kényszeríthet a nyereségmegosztásra. A munkások rendszeres összeget kapnak a munkáltatók pénzügyi helyzetén alapulva. Az üzleti vezetők figyelmeztetnek, hogy ez arra ösztönözné a munkáltatókat, hogy ne vegyenek fel alkalmazottat.