Összefoglalja a cikket:  Az Egyesült Államok Erdészeti Szolgálatának dolgozóit arra kérték, hogy online teszteket használjanak, hogy ellenőrizzék, vajon titokban rasszisták-e, vagy más előítéleteket táplálnak-e. A szövetségi alkalmazottakat arra kérték, hogy a munkaidőben vizsgázzanak ki, mindegyiküknek kb. 15 perces időtartamra, hogy kiderüljön, vannak-e öntudatlan előítéleteik a szexualitás, a nacionalizmus, a faj, és hogy valaki fogyatékos-e. A Washington Times beszámolt erről a gyakorlatról, amely szerint a Harvard-i teszteket Bryan Rice erdőgazdálkodási igazgató irányította. Teszt: A munkavállalókat arra kérték, hogy végezzenek felméréseket, mint amilyeneket a rasszról írtunk, ahol a felhasználók váltakoznak a fekete és fehér emberek, majd a jó és a rossz tulajdonságok osztályozásával. A sebesség, amellyel ezt megteszik, meghatározza a mögöttes elfogultságot, a tanulmány szerint. A jelentések szerint más szövetségi ügynökségek vezetőit is arra kérte, hogy terjesszék a Harvard tesztekhez kapcsolódó linkeket, amelyeket az implicit.harvard.edu-n tárolnak. Brian Rice, a képen, elküldte a teszteket a munkatársaknak. A tesztek egyfajta szóösszefüggési játék, amely olyan érzelmeket vagy tulajdonságokat vet fel, mint a "boldog", a "szenvedély" és a "nevetés", amelyeket a felhasználóknak "jó" és "rossz" kategóriákba kell sorolniuk. Ezeket aztán keverik a vizsgált kategóriába tartozó elemekkel - például a faji teszt fekete-fehér arcok képét villogtatja fel. A résztvevőknek több körben kell tesztelniük, először azt kell megtanítaniuk, hogy az összes "jó" szót összekapcsolják az egyik fajjal, majd a másikkal. Minél gyorsabban és pontosabban kapcsolódnak egymáshoz - akár jó, akár rossz -, annál erőteljesebb az alapjául szolgáló elfogultságuk. Rice két-két tesztet kért a dolgozóitól, és azt mondta, hogy később megbeszéljük. Egy névtelen kongresszusi forrás azt mondta a Washington Timesnak, hogy a tesztek időpocsékolás, és az ügynökségnek az erdőtüzek megállítására kellene koncentrálnia. Saját magát védve Rice azt mondta: "Az öntudatlan elfogultsági anyag segíthet nekünk a sokféleség és a befogadás feltárásában a munkahelyen. "A sokféleségről szóló beszélgetés része volt egy folyamatos sorozatban folytatott együttműködési megbeszéléseknek, amelyek különböző...
A kormányzati szolgálatok vezetője azt mondta a dolgozóknak, hogy vegyenek fel egy Harvard-tesztet. Szavak társulásának gyakorlása megítéli az emberek előítéleteit. Bryan Rice, egy szövetségi ügynökség igazgatója védte a gyakorlatot.