Összefoglalja a cikket:  Azt mondják, a jó fiúk végeznek utoljára. A tudósok megerősítették, hogy igaz a régi mondás, legalábbis a bérek tekintetében. Egy tanulmány szerint a barátságos munkavállalók alacsonyabb fizetést kapnak, mint a kevésbé barátságos kollégáik. Annak ellenére, hogy ugyanolyan keményen dolgoznak, gyakran vonakodnak a fizetésemelésért, túlságosan a csapatmunkára összpontosítanak, és túlságosan aggodalmaskodnak arról, hogy tetszenek nekik. A Sheffield Egyetem kutatói ezt a felfedezést a személyiségjegyek munkavállalói termelékenységre és fizetésre gyakorolt hatásának vizsgálata során tették. A Sheffield Egyetem tanulmánya szerint a barátságos munkavállalók alacsonyabb fizetést kapnak, mint a kevésbé barátságos kollégáik. A kutatásuk kimutatta: "A kellemesebb munkavállalók általában kevesebbet keresnek a tényleges munkaerőpiacon, de a laboratóriumi körülmények között mért termelékenységük hasonló". Az elfogadhatóságot úgy határozták meg, mint engedékenységet, szerénységet, megbízhatóságot és együttérzést. A kutatás szerint a nők leginkább kellemes személyiségjegyeket mutattak, ami talán a nemek közötti bérkülönbség egyik oka. A kellemes munkavállalók sikeresebbé tették a csapatmunkát, de három negatív hatása volt a teljesítményükre. A kutatás szerint a barátságos alkalmazottak gyakran vonakodnak a fizetésemelésért küzdeni, túlságosan a csapatmunkára összpontosítanak, és túlságosan aggódnak amiatt, hogy tetszik nekik. "Először is, a mások segítése csökkentheti az egyéni termelékenységet" - állapította meg a tanulmány. Másodszor, a kellemes emberek kevésbé hatékonyak lehetnek a fizetésük megegyezésénél. Végül a kedves emberek kevésbé stabil, alacsonyabb fizetésű foglalkozásokba léphetnek be". A tanulmányt a Királyi Gazdasági Társaság 2015-ös éves konferenciáján mutatta be tegnap Manchesterben Ana Nuevo-Chiquero, a Sheffield Egyetem munkatársa, aki ausztrál és spanyol tudósokkal közösen végezte a kutatást. A New South Wales Egyetem hallgatóinak személyiségét és termelékenységi szintjét laboratóriumi körülmények között elemezték, és számos tudományos jelentést elemeztek a személyiségről és a bérekről. Azt találta, hogy míg a lelkiismeretes és érzelmileg stabil munkavállalók több pénzt keresnek, a túl nyíltság káros lehet a karrierjükre nézve. Míg...
Egy tanulmány szerint a barátságos munkatársak alacsonyabb fizetést kapnak, mint a kellemetlen kollégák. Gyakran vonakodnak a fizetésemelésért és túlzottan a csapatmunkára koncentrálnak. A Sheffield Egyetem kutatói megvizsgálták a személyiségjegyek hatását.