Összefoglalja a cikket:  Catherine McClennan, Ainsdale-ből, Southport-ból, bíróságra vitte a Szakszervezeti Kongresszust, azt állítva, hogy megfosztották a felelősségeit a harmadik gyermeke születése után. Egy TUC vezetője kifizetést kapott a szakszervezeti főnököktől, miután "felosztották a szerepét és arra kényszerítették, hogy elhagyja a munkáját", miközben szülési szabadságon volt. Catherine McClennan, Ainsdale-ből, Southportból azt állítja, hogy a harmadik gyermeke születése után megfosztották a Szakszervezeti Kongresszuson (TUC) betöltött feladataitól. A háromgyermekes anya 2006-ban kezdett dolgozni a munkavállalói jogokért küzdő szervezetnél, a liverpooli irodában a tanulás és készségek részlegének vezető vezetőjeként. Miután megtudta, hogy terhes a hároméves fiával, Allisterrel, anyasági szabadságra ment 2012 elején. De amíg távol volt, azt állítja, hogy sok feladata a kollégáknak volt. Amikor 2013 januárjában visszatért dolgozni, úgy érezte, mintha az egész karrierjét elvették volna tőle. Ms. McClennan azt mondja, a munkáját később megszüntették, és két kollégájával versenyeztek egy másik pozícióért. Tavaly februárban elbocsátották, és most új munkája van, és segít javítani az NHS anyasági szolgáltatásait. Azt állította, hogy ez diszkrimináció, és egy liverpooli munkaügyi bíróság ebben a hónapban az ő javára döntött. A 43 éves McClennan azt mondta: "A TUC-nek meg kell kezdenie gyakorolni, amit prédikál. A TUC-nek példamutató munkáltatónak kellene lennie, de ez az én esetemben nem lehetne messzebb az igazságtól. A TUC, amely 54 brit szakszervezetet képvisel és jobb munkahelyi jogokért kampányol, tagadta, hogy diszkriminálta volna McClennan-t. De a Unite szakszervezet támogatásával, McClennan asszony bíróság elé vitte a TUC-t anyasági diszkrimináció miatt, ami egy ötnapos meghallgatáshoz vezetett a liverpooli polgári és családi bíróságon ebben a hónapban. A háromgyermekes anya 2006-ban kezdett dolgozni a munkavállalói jogokért küzdő szervezetnél, a liverpooli irodában a tanulás és készségek részlegének vezető vezetőjeként.
Catherine McClennan volt a szakszervezet vezetője Liverpoolban. 2012-ben szülési szabadságra ment, amikor terhes volt a harmadik gyermekével. Amíg távol volt, azt mondta, hogy a felelősségeit másoknak adták át. Diszkriminációért folyamodott, és a bíróság elfogadta a kártérítési kérelmét.