Összefoglalja a cikket:  A Legfelsőbb Bíróság újabb lehetőséget adott egy volt UPS sofőrnek, hogy bizonyítsa a diszkrimináció állítását, miután a cég nem ajánlott neki könnyebb feladatokat, amíg terhes volt. 6-3-as szavazással a bírák szerdán újraélesztették Peggy Young hátrányos megkülönböztetés elleni keresetét az UPS ellen, és visszaküldték az ügyet egy alacsonyabb szintű bírósághoz. Az ügy a 37 éves terhesség elleni hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény alapján a munkáltatók felelősségére vonatkozott. Az atlantai székhelyű UPS azt állította, hogy engedelmeskedik a törvénynek, mivel csak korlátozott esetekben biztosít könnyű munkát, és nem választja ki a terhes nőket. Peggy Young (a kép tavaly decemberben készült), egy virginiai nő, aki elvesztette a UPS-i munkáját, mert terhes lett, a washingtoni Legfelsőbb Bíróság előtt beszél a riporterekkel. A Legfelsőbb Bíróság újabb esélyt ad az egykori UPS sofőrnek, hogy bebizonyítsa a diszkrimináció állítását, miután a cég nem ajánlotta fel a könnyebb szolgálatot, amikor terhes volt. De a vállalat januárban megváltoztatta a politikáját, és azt mondta, hogy most megpróbál terhes dolgozókat befogadni. A bírák újabb lehetőséget adtak Youngnak arra, hogy vitatkozzon arról, hogy az UPS-nek meg kellett volna engednie-e az ideiglenes munkavállalási változások iránti kérelmét - azt kérte, hogy ne emelje fel a nehezebb csomagokat - miután 2006-ban teherbe esett. A többség nevében írásban a liberális Stephen Breyer bíró azt mondta, hogy az alsóbb szintű bíróságnak meg kell határoznia, hogy a munkáltatónak volt-e "jogos, megkülönböztetésmentes, nonpretextual indokolása" a munkavállalók eltérő bánásmódjára. Breyer azt mondta, hogy az alsóbb szintű bíróság nem vette figyelembe az UPS olyan politikáinak hatásait, amelyek a nem terhes munkavállalókat fedezték, akik fogyatékkal éltek, sérültek, vagy más módon szükségük lehet szálláshelyre, és megkérdezte: "Miért, amikor a munkáltató annyi embert szállított, nem tudott terhes nőket is befogadni?" Breyer azt mondta, hogy "valódi vita van arról, hogy az UPS kedvezőbb bánásmódot nyújtott-e legalább néhány olyan munkavállalónak, akiknek a helyzetét nem lehet ésszerűen megkülönböztetni a Young-tól". A végeredmény tükrözi a "középséget", amit Elena Kagan bíró javasolt a viták során...
6-3-as szavazással a bírák szerdán újraélesztették Peggy Young hátrányos megkülönböztetés elleni keresetét az UPS ellen, és visszaküldték az ügyet egy alacsonyabb szintű bírósághoz. Young és a UPS között 2006-ban volt vita, miután átadta a felügyelőjének az orvosi feljegyzést, hogy ne emeljen 20 fontnál nehezebb csomagokat.