Összefoglalja a cikket:  Általános tévhit, hogy bárki beugorhat a helyi gyorsétterembe, és munkát kaphat ételeket kiszolgálni, hamburgert forgatni, vagy akár kiöntött üdítőitalokat felmosni. Azonban, ahogy a Daily Mail Ausztrália nemrég felfedezte, ez nem olyan egyszerű, mivel a potenciális munkavállalóknak részletes pszichológiai kérdőíveket kell teljesíteniük, mielőtt biztosítani tudnák az interjút. A KFC tesztje 30 kérdést tartalmaz, amelyek többnyire arra kérik a jelentkezőket, hogy rangsorolják a válaszaikat a "nagyon egyetértek" és a "nagyon nem egyetértek" között olyan kérdésekre, amelyek egyeseknek nem lehetnek egyértelmű válaszaik. Menj le a videóra. A KFC kérdőíve összesen 30 kérdést tartalmaz, amelyek többnyire arra kérik a jelentkezőket, hogy rangsorolják a válaszaikat a "nagyon egyetértek" és a "nagyon nem egyetértek" között. Robert Phipps, az emberi erőforrások vezetője biztosította, hogy a kérdőívet arra tervezték, hogy rangsorolja a cégnél munkahelyre jelentkező több ezer jelentkezőt. Amikor a Daily Mail Ausztrália csak negatív válaszokat választott, kevesebb, mint 10 órával később kaptak egy e-mailt, amelyben értesítették őket arról, hogy a jelentkezésük sikertelen volt. A kérdések iránymutatást keresnek arra vonatkozóan, hogy a potenciális munkavállalók hogyan reagálhatnak a munkahelyi helyzetekben. Hogyan reagálnál, ha valaki kiabálna veled? Mi lenne, ha a munkahelyed megváltozna, hogyan kezelnéd? Egy másik kérdés az volt, hogy "megengedhető-e, hogy egy alkalmazott egy kis ételt vegyen el, ha alulfizetett". Robert Phipps, a KFC humán erőforrás-főnöke azt állította, hogy a tesztet kifejezetten arra tervezték, hogy rangsorolja a több ezer jelentkezést, amelyek a vállalatnál állást keresnek. "A lehető legjobb jelölteket szeretnénk megszervezni a szervezetünk számára" - mondta Phipps (a képen). "Nem mondanám, hogy mélyen tudományos, de ésszerűen tudományos" - mondta Mr. Phipps a Daily Mail Ausztráliának. "Egy normát vettünk arra, hogy a kérdések kimenetelében milyen lenne a siker, és lényegében az, hogy a normálnál jobb eséllyel jósoljuk meg a sikert olyan munkahelyi tulajdonságok köré, mint az őszinteség, a munkamorál és az, hogy valaki csapatjátékos-e" - mondta Mr. Phipps a Daily Mail Ausztráliának. De igen...
A KFC-nek és a McDonald's-nak részletes kérdőívet kell kitölteniük. Kérdések: "Mondja el, hogy mit szeret az étel" és kérdezze meg, hogy a jelöltek egyetértenek-e azzal, hogy "Nem baj, ha egy alkalmazott elvisel egy kis ételt, ha alulfizetik" Mások szcenáriókat írnak le és több választási lehetőséget kínálnak. A tesztek célja az értékek és a munkamorál alapján rangsorolni a dolgozókat.