Összefoglalja a cikket:  A nők alábecsülik önmagukat, és kevesebb fizetést kérnek, mint amennyit kellene <unk> a nemek közötti bérszakadékot tágítva, állítják. A kutatások azt mutatták, hogy azok a nők, akik munkaerő-felvételi ügynökségeken keresztül pályáznak állásra, továbbra is félénken kérnek, hogy méltó bércsomagot kérjenek. Egy tanulmány megállapította, hogy a nők rendszeresen 4000 fontot kérnek kevesebbért egy tipikus állásban, de hogy ez akár 10 000 fontot is kevesebbre terjed ki a magasabb szintű iparágakban, mint például a könyvelés. A nemek közötti különbségek bővülése: Egy tanulmány szerint a nők rendszeresen 4000 fontot kérnek kevesebbért egy tipikus munkahelyre, de ez akár 10 000 fontot is kevesebbre terjed ki a magasabb szintű iparágakban, mint például a könyvelés. A nők átlagosan majdnem egyötödével kevesebbet kérnek, mint a férfiak, egyes pénzügyi szektorokban pedig közel egyharmadával kevesebbet. Nem csak kevesebbet kérnek, mint a férfi kollégáik, de még azt is kérik, amit általában az iparágukban kereshetnek. A Reed.co.uk új kutatása szerint a női pályázók átlagosan 19 900 fontot számolnak be "a várható fizetésükről", míg a férfiak 23 800 fontot kérnek. A várható bérek iparágaként változtak: a nők 29 százalékkal kevesebbet kérnek a férfiaknál a könyvelésben, 22 százalékkal kevesebbet a bankokban, 21 százalékkal kevesebbet az energiaágazatban és 18 százalékkal kevesebbet az oktatásban. Egy képzett férfi könyvelő várhatóan 47 000 fontot fog keresni a következő pozíciójában, szemben az ugyanilyen tapasztalattal rendelkező nőkkel, akik csupán 36 400 fontot keresnek. A nemek közötti szakadék a feldolgozóiparban és a jogi szektorban mindössze 9 százalékra csökkent. Az IT és a biztonsági iparágban a nők magasabb fizetést kértek, bár csak 2 százalékkal többet - ezzel megfordítva a tendenciát. Az eredményeket az egyenlő fizetés napja alkalmával hozták nyilvánosságra, hogy felhívják a figyelmet a nemek közötti bérszakadékra. Kelet-Angliában és az East Midlands-ben volt a legnagyobb nemek közötti különbség a várható fizetésekben, míg Északnyugat-Angliában volt a legkisebb. Lynn Cahillane, az Egyesült Királyságban működő Reed foglalkoztatási weboldal munkatársa így nyilatkozott: "A legutóbbi kutatásunk szerint a férfiak és a nők fizetési várakozásai között jelentős különbségek vannak. <unk>Bármi legyen is a nemed, fontos, hogy soha ne becsüld le a munkád értékét, így ha arra gondolsz, hogy...
A nők rendszeresen 4000 fontot kérnek kevesebbért egy tipikus munkában, új kutatás szerint. Ez megnövekedhet 10 000 fontra a magasabb rangú iparágakban, mint például a könyvelés. Kelet-Angliában és East Midlandsben volt a legnagyobb különbség a várható fizetésekben. Az eredményeket az egyenlő fizetés napján hozták nyilvánosságra, hogy megmutassák a nemek közötti bérszakadékot.