Összefoglalja a cikket:  Az idősebb munkavállalók szomorú béremelést szenvednek, míg a legfiatalabb munkavállalókét kilencszeresére emelték. A fiatal és idősebb alkalmazottak béremelései közötti különbség jelentősen megnőtt az elmúlt öt évben, mivel a hivatalos adatok szerint az ötven év felettieket elhanyagolják. A kritikusok szerint a munkáltatók cinikusan kihasználják az idősebb munkavállalókat, akik hosszabb ideig maradnak ugyanabban a vállalatban, azzal, hogy nem képezik ki és előmozdítják őket, vagy nem adnak nekik megfelelő éves béremelést. A 25 év alattiak bérének növekedése nyolcszor gyorsabb volt, mint az 50 év felettieké, mivel gyorsan emelkedtek a karrierlétrán. Tavaly a 18 és 24 év közötti munkavállalók 10,6 százalékos béremelést kaptak, ami a 25 és 34 év közöttiek esetében 3,8 százalékra, a 36 és 49 év közöttiek esetében pedig 2 százalékra csökkent. Az 50-64 éves munkavállalók esetében a béremelés csupán 1,2%-ra esett vissza, a hivatalos adatok szerint <unk> jelentősen alacsonyabb az Egyesült Királyság 2,1%-os átlagánál. A Nemzeti Statisztikai Hivatal legutóbbi gazdasági jelentésében feltárta, hogy az elmúlt három hónapban az ötvenöt év alattiak ötször nagyobb valószínűséggel váltottak munkahelyet, mint az ötvenöt év feletti munkavállalók. Bár a fiatalabb munkavállalók gyakran nagyobb béremelést kapnak, mivel gyakrabban cserélnek munkát, a hivatalos adatok azt mutatják, hogy a különbség egyre nagyobb. 2009-ben Nagy-Britannia legfiatalabb dolgozói háromszor nagyobb béremelést kaptak, mint az idősebb dolgozók, de ez most kilencszeresére bővült. 2014 utolsó három hónapjában a 18-25 évesek 5,4 százaléka váltott munkahelyet, míg a 50-64 évesek csak 1,2 százaléka. A szakértők szerint a nemzedékek közötti növekvő szakadék jelzi a munkáltatók vonakodását az idősebb alkalmazottak képzésében és előléptetésében. Ros Altmann, a Whitehall idősebb munkavállalókkal foglalkozó tanácsadója így nyilatkozott: "A fiatalabbak fizetése az átlagnál gyorsabban emelkedik, és a növekedés üteme felgyorsul. <unk>Ez annak köszönhető, hogy a fiatalabbak a leginkább képzésben részesülnek, mivel a munkáltatók inkább az új munkavállalókra összpontosítanak, és sokkal kevesebbet költenek az idősebb munkavállalók képzésére. <unk>A változások ütemével...
A 18 és 25 év közötti munkások fizetése nyolcszor gyorsabban emelkedett, mint az 50 év felettieké. Három hónap alatt a 18-25 évesek 5,4%-a váltott munkahelyet, a 50-64 évesek 1,2%-a. Az ONS szerint a fiatalok hajlandóak magasabb fizetésű pozícióba lépni