Összefoglalja a cikket:  Mi a közös a Walmart, a Target és most a Koch fivéreknek az Amerikai Polgári Szabadságok Szövetségével, a ColorOfChange.org-al és az Amerikai Fejlődés Központjával? Mindegyikük olyan munkaerő-felvételi gyakorlatokat alkalmaz vagy szorgalmaz, amelyek munkalehetőségeket nyitnak meg a meggyőződésekkel rendelkezők számára, és kihasználják a munkaerőpiacon kiaknázatlan lehetőségeket. A Koch Industries közelmúltbeli bejelentése, hogy "letiltja a dobozt" - azaz eltávolítja az álláshirdetésekből a jelölőnégyzetet, amely a bűncselekményekről kérdezi - egy nagy előrelépés a mozgalomban, hogy lebontja a munkakeresők számára a munkavállalás akadályait. A "tiltás a dobozban" nem tiltja a háttérellenőrzést, csak elhalasztja a felvételi folyamat későbbi szakaszára. Ez az egyik elem a tisztességes felvételi reformok menüjében, amelyek célja, hogy biztosítsák, hogy a munkahelyre jelentkezőket elsősorban a készségeik és képesítéseik alapján értékeljék, ahelyett, hogy kizárólag a múltbéli hibáik alapján ítélnék meg. Ezek a politikák csökkentik a visszaesést azáltal, hogy a második esélyre szoruló munkakeresők számára hozzáférhetővé teszik a foglalkoztatást, és segítenek megszüntetni a letartóztatás vagy elítélés előéletének megbélyegzését. A kábítószer elleni háború, a zéró tolerancia és az agresszív rendőrök két generációja 70 millió felnőttet hagyott el, akiket letartóztattak vagy elítéltek, ami aláássa a munkaerőpiac folyamatos növekedése ellenére is, hogy foglalkoztatásra kerüljenek. Emberek milliói maradnak hátra, és ez káros hatással van a gazdaságunkra: a nyilvántartásba vett emberek csökkent gazdasági termelése 57-65 milliárd dollárba került a gazdaságunknak csak 2008-ban. Ezek a büntető igazságszolgáltatási politikák aránytalanul nagy hatással vannak az afroamerikaiakra, akik hatszor annyit kerülnek börtönbe, mint a fehérek. Az Igazságügyi Minisztérium legutóbbi vizsgálata a Ferguson-i Rendőrséggel, például azt mutatja, hogy a rasszizmus milyen mértékben folytatódik a rendőrség és a bírósági rendszeren keresztül. Ez a faji egyenlőtlenség aztán megismétlődik a gazdaságban, és a közösség súlyosan hátrányos helyzetbe kerül a munkaerőpiacon, jóval azután, hogy az egyének letöltötték a büntetésüket. Ez az egyik oka, hogy...
A Koch testvérek eltávolítják a bűnügyi nyilvántartáson lévő jelölőnégyzetet az álláshirdetésekből. A nagy cégek felismerték, hogy a bűnözői múltúak produktív munkavállalók lehetnek.