Összefoglalja a cikket:  Az ambulanciák főnökei rendszeresen 21 500 mérföldnyi utazást tesznek Ausztráliába, hogy orvosokat alkalmazzanak 4500 font "arany hello" fizetéssel, mert ez sokkal olcsóbb, mint a brit képzésük. A londoni mentőszolgálat vezetői, a legnagyobbak az NHS-ben, épp most töltötték ki a 225 üres állást Sydney-ből és Melbourne-ből érkező jelentkezőkkel. A munkavállalókat egy sor gyakorlati bemutató, egy írásbeli vizsga és egy négy-hat órás interjú után vették fel. Az ambulanciák főnökei rutinszerűen 21 500 mérföldnyi utazást tesznek Ausztráliába, hogy orvosokat alkalmazzanak, 4500 font "arany hello" fizetéssel. Az ötcsillagos szállodákban tartott kiválasztási folyamat olyan gyors volt, hogy másnap reggel nyolcra a jelentkezők e-mailt kaptak arról, hogy van-e munkájuk. Ez a legújabb példa arra, hogy az NHS külföldön toboroz, mert nem sikerült elég személyzetet képezni Nagy-Britanniában, hogy megfeleljen a növekvő és öregedő népesség igényeinek. A kórházi vezetők Spanyolországba és Portugáliába repültek, hogy egyszerre 30 nővéret vegyenek fel. A mentőszolgálat is súlyosan hiányzik személyzetből, és Angliában mintegy 1250 álláshely áll ki <unk> a szükségesnek tizedét. A The Mail részt vett egy gyorsasági toborzási rendezvényen a múlt hónapban az ötcsillagos Sydney Harbour Marriott Hotelben, kilátással a híres Opera Házra. A nyomozásunk szerint: Egyre több mentő távozik az NHS-ből. Sokan frusztráltak, hogy órákat kell sorban állniuk a kórházak előtt, amelyek túl tele vannak a betegek fogadására. Emellett egyre több olyan nem sürgős hívást kapnak, amikor a betegek nem tudnak orvoshoz fordulni. Az ötcsillagos szállodákban tartott kiválasztási folyamat olyan gyors volt, hogy másnap reggel nyolcra a pályázók e-mailt kaptak arról, hogy van-e munkájuk. A mentők iránti növekvő kereslet miatt egyre tovább tart, amíg eljutnak a súlyos betegekhez. Ennek eredményeképpen számos mentős úgy dönt, hogy "előrehaladott szakemberként" foglalkozik az A&E-ben, az általános orvosi rendelőben és a 111-es segélyhívó központokban, ahol a...
A londoni mentőszolgálat menedzserei 225 üres állást töltöttek ki. A pályázók mind Sydney-ből és Melbourne-ből jöttek egy napi teszt után. A legújabb példa arra, hogy az NHS külföldön toboroz, mert nem képes a személyzetet az Egyesült Királyságban kiképezni. A kórházi vezetők 30 nővért alkalmaznak Spanyolországba. A mentősöknek 4500 fontot ajánlottak, ha beleegyeznek, hogy három hónapon belül Nagy-Britanniába költöznek. A menedzserek annyira vágynak az álláshelyek betöltésére, hogy az értékelésen résztvevők 91 százalékának állást ajánlottak. A pályázók elmondták a Mail-nek, hogy "új életmódot" ígértek nekik, amely lehetővé teszi számukra, hogy értékes tapasztalatokat szerezzenek, távoli rokonokhoz menjenek, és hétvégére Spanyolországba menjenek. A néhány mentős, akik nem kaptak állást, amikor a vezetők először elrepültek szeptemberben, annyira lelkesek voltak, hogy visszatértek a legutóbbi toborzási napokra, és megesküdtek, hogy harmadszor is eljönnek, ha még mindig nem kapják meg a munkát. A vezetők azt állítják, hogy 9 millió fontot takaríthatnak meg az NHS-nek, ha Ausztráliába repülnek, ahelyett, hogy a mentőket Nagy-Britanniában képezik ki.