Дээрх өгүүллийг товчхон танилцуулъя:  Сайн залуус хамгийн сүүлд дуусдаг гэж ярьдаг. Эдүгээ эрдэмтэд хуучин үгэнд үнэн байдгийг баталсан байна. Ядаж л цалингийн хувьд. Судалгаанаас харахад найрсаг ажилтнууд нь найрсаг бус ажилтнуудаас нь бага цалин авдаг гэнэ. Тэд хөдөлмөрлөж байгаа хэдий ч цалингаа нэмэхийг хүсэхгүй, хамтдаа ажиллахад хэтэрхий анхаардаг, бусдад таалагдах гэж хэтэрхий их санаа зовдог. Шеффилдын их сургуулийн судлаачид хувь хүний зан чанар нь ажилчдын бүтээмж, цалин хөлсэд хэрхэн нөлөөлөх талаар судалж байхдаа ийм нээлт хийсэн байна. Шеффилд Их Сургуулийн судалгаагаар найрсаг ажилтнуудын цалин нь найрсаг бус ажилтнуудаас бага байдаг гэнэ. Тэдний судалгаанд: "Хамтлагдмал ажилчид бодит хөдөлмөрийн зах зээл дээр бага цалин авдаг боловч лабораторийн орчинд хэмжихэд тэдний бүтээмж ижил байдаг". Тэд эвтэй байдлыг даруухан, даруухан, найдвартай, өрөвдөх сэтгэлтэй гэж тодорхойлсон. Судалгаанаас харахад эмэгтэйчүүд сэтгэл татам зан чанарыг хамгийн ихээр харуулах нь эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн цалингийн ялгааны нэг шалтгаан байж болох юм. Сайхан байх нь ажилчдыг багаар ажиллахдаа илүү амжилттай болгосон боловч тэдний гүйцэтгэлд гурван сөрөг нөлөө үзүүлсэн байна. Судалгааны дагуу найрсаг ажилтнууд цалингийн өсөлтийг шаарддаггүй, багийн ажилд хэтэрхий анхаардаг, таалагдах талаар хэтэрхий санаа зовдог байна. "Нэгдүгээрт, бусдад туслах нь тухайн хүний бүтээмжийг бууруулж магадгүй юм" гэж судалгаанд дурджээ. Хоёрдугаарт, сэтгэл татам хүмүүс цалингаа тохиролцоход бага үр дүнтэй байдаг. Эцсийн эцэст, таатай хүмүүс бага тогтвортой, бага цалинтай ажил эрхлэх болно". Судалгааг Манчестер хотод зохион байгуулагдсан Royal Economic Society-ийн 2015 оны жилийн чуулга уулзалтын үеэр Шеффилд их сургуулийн Ана Нуэво-Чикеро танилцуулсан бөгөөд Австрали, Испанийн эрдэмтэдтэй хамтран судалгааг хийсэн юм. Тэд Шинэ Өмнөд Уэльсийн Их Сургуулийн оюутнуудын зан чанар, бүтээмжийн түвшинг лабораторийн нөхцөлд шинжилж, зан чанар, цалингийн талаарх олон эрдэм шинжилгээний тайланг шинжилжээ. Энэ судалгаанаас харахад, сэтгэл санааны хувьд тогтвортой ажилчид илүү их мөнгө олж авдаг боловч хэт ил тод байх нь ажил амьдралд нь сөргөөр нөлөөлдөг. Харин...
Судалгаанаас харахад найрсаг ажилтнууд муутай ажилтнуудаас бага цалин авдаг байна. Тэд цалингийн өсөлтийг шаарддаггүй, багийн ажилд хэтэрхий анхаардаг. Шеффилд их сургуулийн эрдэмтэд хувь хүний шинж чанаруудын нөлөөллийг судалжээ.