Дээрх өгүүллийг товчхон танилцуулъя:  Жон Барнс Британийн хөлбөмбөгийн менежерээр хоёр дахь боломжийг олж авсан. Харин гуравны нэг нь түүнд хүрээгүй. Селтик клубт оролдож, амжилтгүй болсон нь <unk> Инвернесс Каледоний Тистл клубт хожигдсоны дараа тэр орхив <unk> Барнс Ямайка, дараа нь Транмире Роверс клубт удирдаж байв. 2012 оны 10-р сарын 9-нд 11 тоглолтонд хоёр түрүүлсний дараа түүнийг түдгэлзүүлсэн бөгөөд Транмирийн баг нэгдүгээр лигт 22 дугаар байрт орсон байв. Жон Барнс Оксфорд Юнион, Ямайка болон Транмир Роверс багт тоглохоос өмнө Селтик клубт оролдож, амжилтгүй болсон. Селтик багийг удирдаж байсан Барнс инвернесийн Каледоний Тистл багт ялагдсаныхаа дараа клубээс гарсан юм. Барнс хар арьстнуудын менежерүүд цагаан арьстнуудынхаа хувьд хоёр дахь боломжийг олгодоггүй гэж үздэг. Гэхдээ тэр цаашид хаашаа явах вэ? Түүний бүртгэлд бага лигт амжилт гаргах ямар ч зүйл байхгүй, Селтик дахь туршлага нь илүү том клубуудад хандах хүсэл эрмэлзэлдээ сөргөөр нөлөөлсөн байх. Барнсыг арьсны өнгө биш, нөхцөл байдал нь саатуулсан. Түүний туслах Жэйсон МакАтери тэр цагаас хойш ажиллаж байгаагүй бөгөөд дараа нь ажиллуулсан дөрвөн менежерүүдийн гурав нь ч ажилгүй болсон. Крис Хьютон, өмнө нь Тоттенхэм, Ньюкасл Юнайтед, Бирмингем, Норвич ба одоо Брайтоны дарга. Chris Hughton (Tottenham Hotspur, Newcastle United, Birmingham City, Norwich City, Brighton and Hove Albion), Paul Ince (Macclesfield Town, Milton Keynes Dons, Blackburn Rovers, Notts County, Blackpool) эсвэл Keith Curle (Mansfield Town, Chester City, Torquay United, Crystal Palace, Notts County, Carlisle United) -ийн туршлага нь менежерийн эргэлтийн онолыг дэмждэг боловч хар арьст дасгалжуулагч багтаа сууж байгаа тохиолдолд түүний боломж нь цагаан арьстныхаас ялгаагүй гэж үздэг. Асуудал нь анхны ажил авахад оршино, Tranmere-д ажиллахгүй бол хаашаа явах вэ гэх асуудал биш. Дараа нь юу болохыг бид мэднэ, хар эсвэл цагаан.
Жон Барнс Инвернесс Каледоний Тистл багаас хожигдсоны дараа Селтик багийг орхисон. Тэрээр 11 тоглолтонд хоёр түрүүлснийхээ дараа " Транмире Роверс " багаас халагджээ. Харин Барнс хэлэхдээ хар арьст менежерүүд цагаан арьстнуудынхаа хувьд хоёр дахь боломж олгодоггүй... гэхдээ асуудал нь анхны ажлыг олж авах явдал юм.