Дээрх өгүүллийг товчхон танилцуулъя:  Улсын дээд шүүх UPS-ийн жолооч бүсгүйг жирэмсэн байхад нь тус компани нь түүнд хөнгөвчилсөн ажил санал болгоогүй тул түүнийг ялгаварлан гадуурхах үзэл баримтлалыг нь нотлох дахин нэг боломж олгосон байна. 6-3-ийн санал хураалтаар шөнө гарагт Шүүгч нар Пегги Янгын UPS-ийн эсрэг үзүүлсэн ялгаварлан гадуурхалттай холбоотой гомдлыг сэргээж, хэргийг анхан шатны шүүхэд буцаасан байна. Энэ хэрэг нь 37 жилийн настай Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эсрэг ялгаварлан гадуурхлын тухай хуулийн дагуу ажил олгогчдын үүрэг хариуцлагатай холбоотой байв. Атлантад төвтэй UPS компани хуулийг дагаж мөрдөж, жижиг ажил хийх үүргийг зөвхөн хязгаарлагдмал нөхцөлд олгож, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг тусгаарлахгүй гэж мэдэгджээ. Peggy Young (Өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сард зурсан) нь жирэмсэн болсон тул UPS-ийн ажлаа алдсан Виржиниа улсын эмэгтэй бөгөөд Вашингтон хотын Дээд шүүхийн гадна сэтгүүлчдэд хандаж байна. Улсын дээд шүүх UPS-ийн жолооч бүсгүйг эмх цээрийн компаниас жирэмсэн байхдаа бага цалинтай ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй байснаасаа хойш түүнийг ялгаварлан гадуурхахыг нотлох дахин нэг боломжийг олгож байна. Гэхдээ компани нэгдүгээр сараас эхлэн бодлогоо өөрчилж, одоо жирэмсэн ажилчдыг хүлээн авахыг хичээдэг гэж мэдэгдэв. Шүүгчид 2006 онд жирэмсэн болсон Янг-д ажлын үүргийг түр хугацаагаар өөрчлөх хүсэлтээ UPS-ээс зөвшөөрөх ёстой байсан эсэхийг шүүхэд дахин өгөх боломж олгосон юм. Ихэнх гишүүдийн нэрийн өмнөөс бичсэн либерал шүүгч Стивен Брейер анхан шатны шүүх нь ажил олгогч нь ажилтнуудыг өөр өөр байдлаар харьцахын тулд "хууль ёсны, ялгаварлан гадуурхалтгүй, хуулийн өмнөх үндэслэлтэй" эсэхийг тодорхойлох ёстой гэж хэлжээ. Брейер доод шатны шүүх нь UPS-ийн ажилчдыг хамарсан эмэгтэйг хамарсан бодлогын үр дагаврыг авч үзээгүй гэж мэдэгдэж, хөгжлийн бэрхшээлтэй, гэмтэл бэрхшээлтэй, эсвэл өөрөөр хэлбэл орон сууц хэрэгтэй байж болох хүмүүсээс асуусан. "Хэрвээ ажил олгогч маш олон хүнийг байрлуулсан бол яагаад жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бас байрлуулж чадахгүй юм бэ?" Брейер "UPS-ийн нөхцөл байдлыг Young-аас ялгах боломжгүй зарим ажилтнуудыг илүү тааламжтай хангаж байсан эсэх талаар бодит маргаан бий" гэж хэлсэн. Үр дүн нь шүүгч Елена Каган эртний маргааны үеэр санал болгосон "төв газар"-ыг тусгаж байна...
6-3-ийн санал хураалтаар Шөвгийн шөвгийн шүүгчид Пегги Янгын UPS-ийн эсрэг үзүүлсэн ялгаварлан гадуурхалттай холбоотой гомдлыг сэргээж, хэргийг анхан шатны шүүхэд буцаасан байна. Янг 2006 онд UPS-тэй маргаан үүссэн нь түүний эрхлэгчдээ 20 фунтаас илүү жинтэй багц өргөхгүй байхыг зөвлөж байсан эмчийн тэмдэглэлийг өгсний дараа юм.