Дээрх өгүүллийг товчхон танилцуулъя:  Бизнесүүд өчигдөр орой Хөдөлмөрийн намыг компаниудыг ашиг орлогоо ажилчидтай хуваалцахыг шаардах төлөвлөгөөний талаар халдсан. Намын өндөр албан тушаалтнууд 50 гаруй ажилтантай бүх компаниудад ашиг орлого хуваарилах тогтолцоог бий болгохыг шаардах саналыг авч үзэж байгаа гэнэ. Дараа нь ажилчдад ажил олгогчийн санхүүгийн байдалд үндэслэн тогтмол мөнгөний хэмжээг олгоно. Бизнесийн өндөр түвшний удирдагчид Эд Милибандыг улс орны хувьд " гамшиг" болох боломжтой гэж таамаглаж байна. Өчигдөр орой Хөдөлмөрийн нам энэ санааг албан ёсны бодлого биш гэж мэдэгдсэн ч сүүдэр сайд энэ санааг намынхаа дээд түвшинд авч үзсэн гэж мэдэгдсэн. Гэхдээ бизнес эрхлэгчид энэ төлөвлөгөөг ажил олгогчдыг ажилчдыг ажилд авахгүй байхыг уриалсан байна. Энэ нь Хөдөлмөрийн болон бизнесийн удирдагчдын хоорондын олон удаагийн сөргөлдөөнүүдийн хамгийн сүүлд гарсан явдал юм. Тэд Эд Милибандыг улс орны хувьд болзошгүй "хямрал" гэж таамаглаж байна. Глен Купер, Midlands bollard үйлдвэрлэгч ATG Access-ийн гүйцэтгэх захирал: "Бид Британийн жижиг компаниуд илүү том болох хэрэгтэй, Хөдөлмөрийн эвлэлийн оролцоотой холбоотой биш. "Энэ санаа нь компаниудыг өсөхөөс илүү ажилчдыг авахыг зогсоох болно. Би ажилтнуудаа урамшуулахын тулд өөрийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд баяртай байна, гэхдээ Би Хөдөлмөрийн байгууллагаас тушаахыг хүсэхгүй байна". Хөдөлмөрийн бодлого нь 50 гаруй ажилтантай компаниуд ажилчдын зөвлөл байгуулах гэх мэт нэмэлт үүрэг хүлээдэг эдийн засгийн хувьд сул Францын нөхцөл байдлыг харуулна. Ийм ачаалал нь 140,000 ажлын байрыг алдаж байна гэж мэдээлж байгаа бөгөөд Ерөнхийлөгч Франсуа Олланд тэдгээрийг цуцлахыг хүсч байна. Matrix APA-ийн 60 ажилтантай бүтээгдэхүүний дизайны компанийн захирал Чарли Брэдшоу "Франц улс ижил төрлийн хуулийг хүчингүй болгохыг зорьж байгаагийн адил компаниудыг 50 ажилтантай болсноор ашиг орлогоо хуваалцахыг шаардаж байгаа нь ажлын байрыг эрсдэлд оруулна" гэж мэдэгдсэн бөгөөд Institute Of Directors-ийн захирал Симон Уокер "Хөдөлмөрийн намын удирдагч ийм тодорхой үр дүнгүй арга хэмжээг нухацтайгаар авч үзэх болно гэж итгэж чадахгүй. "Хөдөлмөрчдийн ашиг орлогын хуваарилалт нь үүнийг сонгосон компаниудын хувьд сайн ажиллах боломжтой боловч энэ нь тэднийхээс хамаарна. Энэ санаа нь 49 ажилтантай компаниудад маш...
Хөдөлмөрийн байгууллага 50 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд ашиг орлогын хуваарилалтын тогтолцоог бий болгодог. Ажилчдад ажил олгогчийн санхүүгийн байдалд үндэслэн тогтмол хэмжээний мөнгө олгоно. Бизнесийн удирдагчид энэ нь ажил олгогчдыг ажилчдыг ажилд авахгүй байхыг урамшуулна гэж анхааруулж байна.