Resumu la artikolon:  Maljunaj laboristoj suferas malgajajn salajraltigojn, dum tiuj aljuĝitaj al la plej junaj laboristoj plialtiĝis naŭoble. La diferenco inter salajraj altiĝoj por junaj kaj pli maljunaj dungitoj signife pligrandiĝis dum la pasintaj kvin jaroj, meze de asertoj, ke la pli ol 50-jaraj estas postlasitaj, oficialaj ciferoj malkaŝas. Kritikistoj diris, ke dungantoj cinike ekspluatas pli maljunajn laboristojn, kiuj restas pli longe en la sama kompanio, ne trejnante kaj antaŭenigante ilin aŭ donante al ili decan ĉiujaran salajraltigon. La salajroj de la sub 25-jaraj laboristoj kreskis pli ol okoble pli rapide ol la salajroj de la pli ol 50-jaraj laboristoj, ĉar ili rapide suprengrimpis la ŝtupetaron de la kariero. Pasintjare, laboristoj en aĝo de 18 ĝis 24 jaroj ricevis 10.6 procentajn salajraltigojn, kiuj reduktiĝis al 3.8 procentoj por homoj en aĝo de 25 ĝis 34 jaroj kaj al 2 procentoj por laboristoj en aĝo de 36 ĝis 49 jaroj. Por laboristoj en aĝo de 50 ĝis 64 jaroj, la salajro-plialtigoj falas al magra 1.2 procentoj, oficialaj ciferoj montras <unk> signife sub la UK-mezumo de 2.1 procentoj. La Oficejo pri Naciaj Statistikoj malkaŝis en sia plej nova Ekonomia Revizio, ke la malpli ol 25-jaraj havas kvinoble pli da ŝancoj ŝanĝi laborpostenon en la lastaj tri monatoj ol la laboristoj pli ol 50-jaraj. Sed dum pli junaj laboristoj ofte ricevas pli altajn salajrojn, ĉar ili pli ofte ŝanĝas laborpostenojn, oficialaj datumoj montras, ke la diferenco pligrandiĝas. En 2009, la plej junaj laboristoj de Britio ricevis salajraltigon trioble pli grandan ol la pli maljunaj laboristoj, sed tio nun pliiĝis al naŭoble pli granda. En la lastaj tri monatoj de 2014, 5,4 elcentoj de 18-25-jaruloj ŝanĝis laborpostenon, kompare kun nur 1,2 elcentoj de 50-64-jaruloj. Ekspertoj diris, ke la kreskanta interspaco inter la generacioj povus signali malvolontecon de dungantoj trejni kaj promocii pli maljunajn dungitojn. Ros Altmann, konsilisto de Whitehall pri pli maljunaj laboristoj, diris: <unk>La salajro de pli junaj homoj kreskas pli rapide ol la mezumo kaj la kreskorapido akceliĝas. <unk>Eble ĉar pli junaj homoj plej ofte ricevas trejnadon, kun dungantoj volantaj fokusiĝi al la pli novaj laboristoj kaj elspezi multe malpli por trejnado de pli maljunaj laboristoj. "Kun la rapideco de la ŝanĝoj"...
La salajroj de laboristoj inter 18 kaj 25 jaroj kreskis okoble pli rapide ol tiuj de pli ol 50-jaraĝaj. En tri monatoj, 5,4% de 18-25-jaraj ŝanĝis laborpostenojn, 1,2% en aĝo de 50-64 jaroj. ONS diras, ke junuloj 'volas translokiĝi al pli alt-salajraj pozicioj'