Resumu la artikolon:  Estas ofta miskompreno, ke iu ajn povas eniri en sian lokan rapidmanĝan butikon kaj ekhavi postenon por servi manĝaĵon, turni hamburgerojn aŭ eĉ purigi elverŝitajn nealkoholajn trinkaĵojn. Tamen, kiel la aŭstralia Daily Mail ĵus malkovris, tio ne estas tiel facila, ĉar potencialaj laboristoj devas trapasi detalajn psikologiajn enketojn antaŭ ol ili povas certigi intervjuon. La kvizo de KFC enhavas 30 demandojn, kiuj plejparte petas al kandidatoj rangigi sian respondon de "forte konsentas" ĝis "forte malkonsentas" al demandoj, kiuj por iuj eble ne havas klaran respondon. Malsupreniru por vidi la filmeton. La enketo de KFC enhavas entute 30 demandojn, kiuj plejparte petas al kandidatoj rangigi sian respondon de "forte konsentas" ĝis "forte malkonsentas". La estro de homaj rimedoj, Robert Phipps, certigis, ke ĝi estis desegnita por rangigi la milojn da kandidatoj, kiuj kandidatiĝas por laborpostenoj en la kompanio. Kiam Daily Mail Australia elektis nur negativajn respondojn, ili ricevis retpoŝton sciigantan ilin, ke ilia apliko estis malsukcesa malpli ol 10 horojn poste. La demandoj serĉas gvidadon pri kiel eblaj dungitoj povus reagi en laborejaj situacioj. Kiel vi respondus, se iu krius al vi? Kio pri ŝanĝo en la laborejo, kiel vi traktus ĝin? Alia demando estis demandita, ĉu estas bone por dungito preni iom da manĝaĵo, se ili estas malbone pagitaj. La estro pri homaj rimedoj de KFC, Robert Phipps, asertis, ke la testo estis speciale desegnita por rangigi la milojn da kandidatoj, kiuj kandidatiĝas por laboro en la kompanio. "Ni volas akiri la plej bonajn eblajn kandidatojn por nia organizo", diris s-ro Phipps (sur la bildo). "Mi ne dirus, ke ĝi estas profunde scienca, sed ĝi estas sufiĉe scienca", diris s-ro Phipps al Daily Mail Australia. "Ni prenas norman specimenon de kiel sukceso aspektus en la rezultoj de la demandoj, kaj esence tio, kion ĝi faras por ni, estas, ke ĝi donas al ni pli bonan ol normala ŝancon antaŭdiri sukceson ĉirkaŭ laboraj atributoj kiel honesteco, labora etiko kaj ĉu iu estas teama ludanto", diris s-ro Phipps al Daily Mail Australia. Jes, ĝi estas.
KFC kaj McDonald's postulas de kandidatoj plenigi detalan teston. Demandoj demandas 'Priskribu vian intereson pri manĝaĵo' kaj demandas ĉu kandidatoj konsentas ke 'Estas bone por dungito preni iom da manĝaĵo se ili estas subpagitaj' Aliaj priskribas scenarojn kaj ofertas plurajn elekteblajn respondojn. La testo estas desegnita por klasifiki la laboristojn laŭ iliaj valoroj kaj laboretiko.