تلخيص المقال:  إنها فكرة خاطئة شائعة أن أي شخص بإمكانه الدخول إلى متجر الوجبات السريعة المحلي ويحصل على وظيفة بتقديم الطعام أو تقليب الهامبرغر أو حتى تطهير المشروبات الغازية المسكوبة. ومع ذلك، كما اكتشفت ديلي ميل أستراليا مؤخرًا، الأمر مش سهل تمامًا، مع الموظفين المحتملين المطلوبين اجتياز استبيانات نفسية مفصلة قبل أن يتمكنوا من تأمين مقابلة. يحتوي إختبار كيه إف سي على 30 سؤال، واللي في الغالب بيطلب من المتقدمين تصنيف إجابتهم من "موافق تمامًا" إلى "مختلف تمامًا" على الأسئلة التي بالنسبة لبعضها ، قد لا يكون لها إجابة واضحة. اقرع للأسفل عشان الفيديو. استبيان KFC فيه 30 سؤال في المجموع واللي بيطلب من المتقدمين في الغالب ترتيب إجاباتهم من "موافق بشكل قوي" إلى "مختلف بشكل قوي" رئيس الموارد البشرية، روبرت فيبس، أكد إنه تم تصميمه لتصنيف الآلاف من المتقدمين الذين يتقدمون للحصول على وظائف مع الشركة. لما اختارت ديلي ميل أستراليا الإجابات السلبية فقط، تلقى بريد إلكتروني يبلغهم بأن طلبهم لم ينجح بعد أقل من 10 ساعات. الأسئلة بتسعى للحصول على توجيه حول كيفية رد فعل الموظفين المحتملين في مواقف مكان العمل. إيه ردك لو حد صارخ عليك؟ ايه رأيك في تغيير في مكان العمل، كيف بتتعامل معة؟ سؤال تاني سأل إذا كان "من الجيد للموظف أن يأخذ شوية طعام لو كانوا مدفوعين أقل". مدير الموارد البشرية في KFC، روبرت فيبس، ادعى أن الاختبار تم تصميمه خصيصًا لتصنيف الآلاف من الطلبات اللي بتتقدم لوظيفة في الشركة. "بغينا نحصل على أفضل مرشحين ممكنين لمنظمتنا" ، قال السيد فيبس (في الصورة). "مش هاقول إنه علمي جداً، بس إنه علمي بشكل معقول،" قال السيد فيبس لديلي ميل أستراليا. "نأخذ عينة قياسية من الشكل اللي هيبدو فيه النجاح في نتيجة الأسئلة، وبشكل أساسي اللي هو بيعمله لنا هو إنه بيدي لنا فرصة أحسن من المعتاد للتنبؤ بالنجاح حول سمات العمل زي الصدق وأخلاقيات العمل وما إذا كان شخص ما لاعب فريق" ، قال السيد فيبس لديلي ميل أستراليا. هو بيفعل...
كيه إف سي و ماكدونالدز بتطلب من المتقدمين للعمل يملأوا اختبار مفصل. الأسئلة بتسأل "وصف اهتمامك بالطعام" وتسأل إذا كان المرشحين موافقين على أنه "من الجيد للموظف أن يأخذ شوية طعام إذا كان مدفوع أجره أقل من اللازم" التانيين بيوصفوا السيناريوهات ويعرضوا ردود الاختيارات المتعددة. الاختبارات مصممة لتصنيف العمال حسب قيمهم وأخلاقيات العمل.