Samenvatting van het artikel:  (CNN) Er zijn een paar keren in mijn carrière geweest dat ik diep teleurgesteld was -- zelfs walg -- met mijn vrouwelijke collega's op de werkvloer. Nee, ik verwacht zeker niet dat al mijn vrouwelijke collega's alles voor me doen en 'Kumbaya' zingen op kantoor, maar ik ben altijd verbaasd als een vrouw die me had kunnen helpen dat niet deed, als een vrouw die een mentor had kunnen zijn dat niet wilde, als een vrouw probeerde me te kwetsen vanwege haar eigen angst, angst of wat dan ook. Ik zou graag meer willen zeggen over alle vrouwen die ik onderweg heb ontmoet die bij die beschrijvingen passen, maar mijn punt is niet om iemand te onderscheiden. Mijn doel is om de vraag te stellen: "Waarom?" Het is duidelijk dat niet alle vrouwen zo zijn en er zijn genoeg mannen die zich schuldig maken aan hetzelfde gedrag, maar waarom proberen zoveel vrouwen elkaar naar beneden te halen in plaats van elkaar op te heffen? Ik dacht dat dit een perfecte vraag zou zijn voor Sophia Nelson, auteur van een nieuw zelfhulpboek voor vrouwen genaamd "The Woman Code", en ze heeft niet teleurgesteld. 4 tips om je waarde te weten. "Vanaf het moment dat we kleine meisjes zijn, worden we geleerd om te concurreren", zei Nelson tijdens een recent gesprek op CNN. "Ik moet mooier zijn, langer, slimmer, mijn haar moet strakker zijn, kruller, wat het ook is. Ik moet de knappe man vinden. Ik moet altijd beter zijn dan omdat ons geleerd wordt dat we als vrouwen uit een plaats van gebrek komen". Zoals Nelson, een bekroonde auteur en journalist, radio- en televisiepersoonlijkheid en motiverende spreker, het ziet, moeten wij vrouwen beginnen te handelen zoals de jongens. Mannen "werken vanuit het gevoel dat er een hele taart is, en ik wil mijn deel, en het kan me niet schelen of hij zijn deel krijgt, en misschien moeten we zelfs samenwerken om dat bedrijf te starten, dat bedrijf te starten", zei Nelson. Natuurlijk is het makkelijker voor een man om zich geen zorgen te maken "als hij zijn deel krijgt" aangezien er genoeg stukjes taart beschikbaar zijn voor mannen in termen van leidinggevende posities in het bedrijfsleven in Amerika, maar dat is niet het geval voor vrouwen. Vandaag de dag is slechts 5% van de S&P 500 CEO's...
Kelly Wallace van CNN vraagt zich af waarom vrouwen niet vaak opstaan op de werkvloer. De auteur van "The Woman Code" zegt dat vrouwen moeten beginnen te handelen zoals de jongens. Vrouwen moeten beseffen dat ze winnen als ze andere vrouwen helpen vooruit te komen, zegt de auteur.