Samenvatting van het artikel:  In een bizarre rechtszaak krijgt een ziekenhuismedewerker een aanzienlijke schadevergoeding nadat het management ten onrechte dacht dat hij seksueel contact had met een lijk. Het Department for Health and Ageing werd door een Workers Compensation Tribunal bevolen een vergoeding te betalen aan een werknemer van het Queen Elizabeth Hospital (QEH) in Adelaide voor emotioneel trauma nadat ten onrechte werd aangenomen dat hij voor een proces voor necrofilie stond. In de uitspraak van rechter Leonie Farrell zei ze dat in oktober 2012 de relatie van de werknemer met zijn partner verbrak, meldde The Advertiser. Hij werd beschuldigd van zware mishandeling door zijn ex-partner en moest zijn werkgever hiervan op de hoogte brengen. De man werkte in het Queen Elizabeth Hospital in Adelaide toen hij geschorst werd. De werknemer sprak met zijn operationeel manager over de vermeende mishandeling waarbij de manager aantekeningen maakte van hun gesprek. Hier begon de verwarring. "De operationeel manager schreef dat hij werd beschuldigd van 'necrofilie, geslachtsgemeenschap met een lijk in het QEH lijkenhuis waarvan blijkbaar iedereen weet'", zei rechter Farrell. Een andere beschuldiging die door zijn ex-partner tegen de werknemer werd gemaakt, was dat hij een "pornografische koning" was. Rechter Farrell zei dat de operationeel manager 'niet bekend was met de strafprocedure' en 'geen onderscheid zag' tussen een aanklacht en een beschuldiging. Een operationeel directeur van het ziekenhuis nam tijdens een interview met de werknemer ten onrechte aan dat hij voor necrofilie werd berecht. De werknemer werd van zijn baan geschorst, omdat men dacht dat "hij beschuldigd was van het belemmeren van een lichaam in het lijkenhuis". Rechter Farrell vond dat de bedrijfsleider verkeerd begreep wat de werkster haar vertelde over de necrofilie beschuldiging. 'Ze deed dat niet opzettelijk of kwaadwillendelijk... het was een simpel misverstand als gevolg van haar onbekendheid met de aangelegenheden die werden aangeroerd,' zei de rechter. Naarmate de zaak van de agressieve mishandeling door het rechtssysteem vorderde, werd de werknemer hiv-positief gediagnosticeerd en begon hij last te hebben van angstproblemen....
Werknemer lijdt aan een trauma na onrechtmatige schorsing in een ziekenhuis in Adelaide. De man werd beschuldigd van geweldpleging door zijn ex-partner. Daarom moest hij zijn werkgever op de hoogte stellen van de lopende zaak. De werkgever aanvaardt de beschuldiging van necrofilie van de ex-partner als een feit. Maar de opmerkingen van de ex-partner hadden 'geen inhoud' Volgens de regels was er sprake van een misverstand.