Samenvatting van het artikel:  Bedrijven vielen Labour gisteravond aan over plannen om bedrijven te dwingen om winst te delen met werknemers. Er wordt gezegd dat hoge partijfunctionarissen een voorstel overwegen om alle bedrijven met meer dan 50 werknemers te verplichten een winstdeelingsregeling op te zetten. Werknemers zouden dan een regelmatig geldbedrag ontvangen, gebaseerd op de financiële positie van hun werkgever. Bedrijfsleiders voorspellen dat Ed Miliband een potentiële'ramp'is voor het land. Labour zei gisteravond dat het idee niet het officiële beleid was, hoewel een schaduwminister zei dat het werd overwogen in de top van de partij. Maar senior bedrijfsleiders waarschuwden dat het plan werkgevers zou aanmoedigen geen personeel aan te nemen. Het is de laatste in een reeks van schadelijke botsingen tussen Labour en zakelijke leiders... die in de rij staan om te voorspellen dat Ed Miliband een potentiële 'catastrofe' is voor het land. Glen Cooper, directeur van ATG Access, een bollardfabrikant in de Midlands, zei: "We hebben de kleine bedrijven in Groot-Brittannië nodig om groter te worden en niet te worden verstikt door de bemoeienis van Labour. "Dit idee zal ervoor zorgen dat bedrijven niet meer werknemers aannemen in plaats van te groeien. Ik ben blij dat ik mijn eigen programma kan uitvoeren om mijn werknemers te motiveren, maar ik wil niet gedicteerd worden door Labour". Het arbeidsbeleid zou de situatie in economisch zwak Frankrijk weerspiegelen, waar bedrijven met meer dan 50 werknemers extra verplichtingen hebben, zoals de oprichting van een arbeidersraad. Er is gemeld dat dergelijke lasten 140.000 banen kosten, en president Francois Hollande wil ze intrekken. Charlie Bradshaw, algemeen directeur van Matrix APA, een productontwerpbedrijf met 60 werknemers, zei: "Bedrijven dwingen om winst te delen wanneer ze 50 werknemers hebben, net zoals Frankrijk soortgelijke wetten wil intrekken, zal banen bedreigen". Simon Walker, van het Institute Of Directors, zei: "We kunnen niet geloven dat de Labour-leider zo'n duidelijk contraproductieve maatregel serieus zal nemen. "Deelname van werknemers aan de winst kan goed werken voor bedrijven die ervoor kiezen, maar het moet van hen afhangen. Dit idee zou bedrijven met 49 werknemers een zeer...
Arbeid mag bedrijven met 50 of meer werknemers profit sharing schema opzetten. Werknemers zouden een regelmatig bedrag krijgen gebaseerd op de financiële positie van de werkgevers. Bedrijfsleiders waarschuwen dat het werkgevers zou aanmoedigen om geen personeel aan te nemen.