Samenvatting van het artikel:  Ze zeggen dat aardige jongens als laatste eindigen. Wetenschappers hebben nu bevestigd dat het oude gezegde waar is, althans als het gaat om salarissen. Een studie beweert dat vriendelijke medewerkers een lager loon krijgen dan hun minder aangename collega's. Ondanks dat ze net zo hard werken, zijn ze vaak terughoudend om te drukken om een loonsverhoging, te geconcentreerd op teamwerk en overdreven bezorgd om geliefd te worden. Onderzoekers van de Universiteit van Sheffield maakten deze ontdekking toen ze de invloed van persoonlijkheidskenmerken op de productiviteit en het loon van werknemers onderzochten. Een studie van de universiteit van Sheffield beweert dat vriendelijke medewerkers een lager loon krijgen dan hun minder aangename collega's. Uit hun studie bleek: 'Meer aangename werknemers verdienen op de werkelijke arbeidsmarkt minder, maar hun productiviteit is vergelijkbaar wanneer ze in het laboratorium worden gemeten.' Zij definieerden vriendelijkheid als gehoorzaam, bescheiden, betrouwbaar en sympathiek zijn. Uit het onderzoek bleek dat vrouwen meestal aangename persoonlijkheidskenmerken vertoonden, misschien een reden voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Aangename werknemers waren succesvoller in het teamwerk, maar hadden drie negatieve effecten op hun prestaties. Volgens de studie zijn vriendelijke medewerkers vaak terughoudend om te drukken op salarisverhogingen, te gefocust op teamwerk en te bezorgd om geliefd te worden. 'Ten eerste kan het helpen van anderen de individuele productiviteit verminderen', bleek uit het onderzoek. 'Ten tweede kunnen aangename mensen minder effectief zijn bij het onderhandelen over hun loon. Ten slotte kunnen aangename individuen minder stabiele, lager betaalde beroepen aannemen". De studie werd gisteren gepresenteerd op de jaarlijkse conferentie van de Royal Economic Society in Manchester door Ana Nuevo-Chiquero, van de Universiteit van Sheffield, die het onderzoek samen met Australische en Spaanse academici uitvoerde. Ze analyseerden de persoonlijkheden en de productiviteitsniveaus van studenten aan de Universiteit van New South Wales in laboratoriumomstandigheden en analyseerden een groot aantal academische rapporten over persoonlijkheid en lonen. Het bleek dat, terwijl gewetensvolle en emotioneel stabiele werknemers meer geld verdienen, te openhartig zijn je carrière kan schaden. Terwijl...
Uit onderzoek bleek dat vriendelijke medewerkers minder verdienen dan onaangename collega's. Ze zijn vaak terughoudend om te drukken voor een salarisverhoging en te gefocust op teamwerk. Onderzoekers van de Universiteit van Sheffield hebben gekeken naar de impact van persoonlijkheidskenmerken.