Samenvatting van het artikel:  Catherine McClennan, van Ainsdale, Southport, ging met het vakbondcongres naar de rechtbank, bewerend dat ze van haar verantwoordelijkheden was ontheven na de geboorte van haar derde kind. Een TUC-manager heeft een uitbetaling gekregen van de vakbondsleiders nadat het haar rol had opgedeeld en haar uit haar baan had gedwongen terwijl ze op zwangerschapsverlof was. Catherine McClennan, uit Ainsdale, Southport, beweert dat zij na de geboorte van haar derde kind van haar verantwoordelijkheden bij het vakbondcongres (TUC) is ontheven. De moeder van drie kinderen begon in 2006 bij de organisatie, die vecht voor de rechten van de werknemers, te werken als senior manager in de afdeling leren en vaardigheden op het kantoor in Liverpool. Nadat ze ontdekte dat ze zwanger was van haar zoon, Allister, nu drie, ging ze begin 2012 op zwangerschapsverlof. Maar terwijl ze weg was, beweert ze dat veel van haar verantwoordelijkheden aan collega's waren overgedragen. Toen ze in januari 2013 weer aan het werk kwam, zei ze dat het was alsof haar hele carrière van haar was weggenomen. Ms McClennan zegt dat haar baan later werd geschrapt en ze werd tegen twee collega's voor een andere positie. Ze werd vorig jaar in februari ontslagen en heeft nu een nieuwe baan om de kraamdiensten van de NHS te verbeteren. Zij betoogde dat dit discriminatie was en een arbeidsrechtbank in Liverpool heeft deze maand in haar voordeel geoordeeld. McClennan, 43, zei: "De TUC moet beginnen met het in praktijk brengen van wat zij predikt. 'De TUC zou een voorbeeldige werkgever moeten zijn, maar dat kan in mijn geval niet verder van de waarheid af zijn.' De TUC, die 54 Britse vakbonden vertegenwoordigt en campagne voert voor betere rechten op de werkplek, ontkende dat het tegen mevrouw McClennan had gediscrimineerd. Maar met de steun van de vakbond Unite heeft mevrouw McClennan de TUC voor de rechter gedaagd wegens discriminatie in verband met moederschap, wat heeft geleid tot een vijfdaagse hoorzitting bij de burgerlijke en familierechtbank van Liverpool deze maand. De moeder van drie kinderen begon in 2006 bij de organisatie, die vecht voor de rechten van de werknemers, als senior manager in de afdeling leren en vaardigheden op het kantoor in Liverpool.
Catherine McClennan was een senior manager bij de vakbond in Liverpool. Ze ging in zwangerschapsverlof toen ze zwanger was van haar derde kind in 2012. Terwijl ze weg was, zei ze dat haar verantwoordelijkheden aan andere mensen werden overgedragen. Ze beweerde dat ze gediscrimineerd was en een rechtbank heeft haar schadevergoeding toegestaan.