Samenvatting van het artikel:  Werknemers van de Amerikaanse regering Forest Service zijn gevraagd om online testen te gebruiken om te controleren of ze in het geheim racistisch zijn, of andere vooroordelen koesteren. De federale ambtenaren werden gevraagd om tijdens hun werktijd proeven af te leggen, die elk ongeveer 15 minuten duurden, om te zien of zij onbewuste vooroordelen hadden op basis van seksualiteit, nationalisme, ras en of iemand gehandicapt was. De praktijk werd gerapporteerd door de Washington Times, die zei dat de instructie om de Harvard quizzen te nemen kwam van bosbeheerder Bryan Rice. Test: Werknemers werden gevraagd om beoordelingen te doen zoals hierboven over ras, waarbij gebruikers afwisselend zwarte en blanke mensen sorteren, dan goede en slechte kwaliteiten. De snelheid waarmee ze dat doen, bepaalt de onderliggende vooringenomenheid, volgens de studie. Hij heeft ook naar verluidt bazen van andere federale agentschappen gevraagd om links naar de Harvard-tests te verspreiden, gehost op implicit.harvard.edu. Bryan Rice, op de foto, stuurde de tests naar het personeel. De tests zijn een soort woordverbandsspel, dat emoties of kwaliteiten zoals 'gelukkig', 'angst' en 'lacht' oproept, die de gebruikers moeten sorteren in 'goede' en'slechte' categorieën. Deze worden vervolgens gemengd met elementen van de categorie die wordt getest - bij de rastest flitsen bijvoorbeeld afbeeldingen van zwarte en witte gezichten op. De deelnemers volbrengen verschillende rondes van testen, waarbij ze eerst worden geïnstrueerd om alle 'goede' woorden te associëren met het ene ras, vervolgens met het andere. Hoe sneller en nauwkeuriger ze elke associatie - goed of slecht - maken, hoe sterker hun onderliggende vooroordeel wordt genoemd. Rice vroeg zijn werknemers om twee tests te doen en zei dat ze later zouden worden besproken. Een anonieme bron in het Congres suggereerde aan de Washington Times dat de tests tijdverspilling zijn, en het agentschap zich zou moeten richten op het stoppen van bosbranden. In zijn verdediging zei Rice: 'Het materiaal over onbewuste vooroordelen kan ons helpen bij het onderzoeken van diversiteit en inclusie op de werkplek. "Het werd opgenomen in een discussie over diversiteit als onderdeel van een voortdurende reeks samenwerkingsdiscussies over een verscheidenheid aan...
Een topmanager van een overheidsdienst zei tegen werknemers dat ze een Harvard test moesten doen. Woordaccompanie oefening beoordeelt wat de vooroordelen van mensen kunnen zijn. Bryan Rice, een directeur in een federaal bureau, verdedigde de praktijk.