Samenvatting van het artikel:  Salaris: Dr. Angela Bhan is een van de ongeveer 70 leidinggevenden die meer verdienen dan het aanbevolen bedrag van 125.000 pond. Ze neemt 175.000 pond mee. NHS-bazen geven zichzelf een salaris van zes cijfers, veel meer dan ze verdienen, bleek gisteravond. Zo'n 70 leidinggevenden van nieuwe regionale instanties verdienen meer dan het door de NHS aanbevolen maximum van 125.000 pond. Twintig van de bazen, waaronder negen gespecialiseerde artsen en huisartsen, verdienen meer dan de £142.000 die aan de premier wordt betaald. Eén van hen nam vorig jaar 280.000 pond mee naar huis, hoewel dit de vergoedingen van het wervingsbureau omvatte dat hem op de hielen heeft gezet. Volgens de parlementsleden waren de enorme salarissen "schokkend en obsceen" gezien de steeds strakkere beperkingen op het budget van de NHS. Veel van de trusts die deze leidinggevenden runnen proberen geld te besparen door het rationeren van routineprocedures zoals cataractoperaties, heup- en knievervangingen en IVF. De salarissen werden ontdekt door e-reward, een online salarisonderzoeksdienst, die het salaris van meer dan 2500 managers bij de 211 klinische inbedrijfstellingsgroepen in Engeland analyseerde. Deze regionale gezondheidsinstanties hebben in 2013 de primaire zorgtrusts vervangen om de lokale NHS-begrotingen te beheersen. E-reward zei dat 56 procent van de 225 topmanagers <unk> chief officers en chief finance officers <unk> zichzelf meer betaalde dan aanbevolen door NHS Engeland, dat de gezondheidszorg beheert. Het goedgekeurde salarisbereik is £ 95.000 tot £ 125.000 per jaar, afhankelijk van de grootte van de klinische inbedrijfstellingsgroep. De grootste was betaald aan Martin Sheldon, financieel directeur van Redbridge CCG in Essex, voor 280.000 pond, inclusief de kosten van zijn werving. Dr. Angela Bhan, directeur van Bromley CCG in Kent en arts die gespecialiseerd is in volksgezondheid, verdient 175.000 pond. Om de zaken nog erger te maken, kregen sommige van de leidinggevenden royale ontslagvergoedingen toen de primaire zorg trusts werden afgeschaft, voordat ze weken later rechtstreeks naar bijna identieke rollen bij CCG's gingen. De parlementsleden zeiden dat de enorme salarissen "schokkend en obsceen" waren gezien de steeds strakkere beperkingen op het NHS-budget (bestandsbeeld).
Een bestuurder nam vorig jaar 280.000 pond mee naar huis, het dubbele van de premier. 70 andere managers verdienen meer dan de aanbevolen limiet van 125.000 pond. Volgens de parlementsleden waren de salarissen'schokkend en obsceen' gezien de krappe bezuinigingen op de NHS.