Samenvatting van het artikel:  Als mensen ontslagen worden, zijn ze volgens een studie tot tien jaar later minder bereid anderen te vertrouwen. Het verlies van een baan op deze manier verzwakt het vertrouwen zo erg dat zelfs het vinden van een nieuwe baan het probleem niet kan oplossen, zo ontdekten de onderzoekers. Het suggereert dat, zelfs in het latere leven, mensen kunnen worstelen om over een ontslag in hun leven te komen. De studie werd uitgevoerd door de Universiteit van Manchester. Ze ontdekten dat ontslagen worden mensen minder bereid maakt om anderen te vertrouwen (afbeelding van de voorraad). Mensen toonden het effect nog jaren na het verliezen van hun baan. 'Een trauma als ontslag kan de kijk op de wereld van mensen veranderen', zei dr. James Laurence van de universiteit. De auteur van de studie, Dr. James Laurence, van de Universiteit van Manchester, zei: "De bereidheid van mensen om anderen te vertrouwen blijft gedurende hun leven grotendeels stabiel. <unk>Deze studie toont echter aan dat een trauma zoals ontslag de kijk op de wereld van mensen kan veranderen en dat deze verandering lang na de ervaring blijft bestaan. <unk>De maatschappij is nog steeds aan het herstellen van een van de langste recessieperiode van deze eeuw en er is veel gediscussieerd over de economische kosten daarvan. <unk>Zelfs een enkele ervaring met ontslag kan leiden tot een verminderd vertrouwen en wat bijzonder zorgwekkend is, is dat mensen minder bereid zijn om anderen te vertrouwen, zelfs nadat ze een andere baan hebben gekregen. Het maakt niet uit hoe goed je cv is, het is je stem die je kan helpen om de baan te krijgen. Onderzoekers ontdekten dat recruiters kandidaten als bekwamer, nadenkender en intelligenter beoordeelden toen ze de pitch hoorden dan toen ze het lazen - zelfs als de gebruikte woorden precies hetzelfde waren. Ze ontdekten ook dat beoordelaars die luisterden naar getrainde acteurs die schriftelijke opmerkingen van sollicitanten hardop lazen, geloofden dat die kandidaten intelligenter waren en hen meer wilden aannemen dan de beoordelaars die de eigen schriftelijke opmerkingen van sollicitanten lazen. De nieuwe studie van University of Chicago Booth School of Business professor Nicholas Epley en promovendus Juliana Schroeder vond ook dat de toevoeging van video geen invloed had op evaluaties buiten...
De studie werd uitgevoerd door de Universiteit van Manchester. Ze ontdekten dat ontslagen worden mensen minder bereid maakt om anderen te vertrouwen. Mensen vertoonden het effect jaren na het verliezen van hun baan. 'Een trauma als ontslag kan de kijk op de wereld van mensen veranderen', zei dr. James Laurence van de universiteit.