Shrňte článek:  Catherine McClennanová z Ainsdale, Southport, podala soudní žalobu proti odborovému kongresu, tvrdila, že byla zbavena svých povinností po narození třetího dítěte. Manažerka TUC získala odběr od odborových šéfů poté, co jí "rozřezali roli a donutili ji odejít z práce", zatímco byla na mateřské dovolené. Catherine McClennanová z Ainsdale, Southport, tvrdí, že byla zbavena svých povinností v odborovém kongresu (TUC) po narození svého třetího dítěte. Matka tří dětí začala pracovat pro organizaci, která bojuje za práva pracovníků, v roce 2006 jako vedoucí pracovník v oddělení vzdělávání a dovedností v její kanceláři v Liverpoolu. Poté, co zjistila, že je těhotná se synem, Allisterem, nyní třemi, šla na mateřskou dovolenou na začátku roku 2012. Ale když byla pryč, tvrdila, že mnoho jejích povinností bylo předáno kolegům. Když se v lednu 2013 vrátila do práce, řekla, že to bylo, jako by jí byla odňata celá kariéra. Slečna McClennanová říká, že její práce byla později zrušena a ona byla postavena proti dvěma kolegům pro jinou pozici. V únoru minulého roku byla propuštěna a nyní má novou práci, kde pomáhá zlepšovat mateřské služby NHS. Tvrdila, že jde o diskriminaci, a pracovní soud v Liverpoolu tento měsíc rozhodl v jejím prospěch. Paní McClennanová, 43 let, řekla: "Združení odborníků musí začít praktikovat to, co káže. TUC by měl být příkladným zaměstnavatelem, ale v mém případě by to nemohlo být dále od pravdy. TUC, který zastupuje 54 britských odborových svazů a kampaní za lepší pracovní práva, popřel, že by diskriminoval paní McClennanovou. Ale s podporou odbory Unite, paní McClennanová zažalovala TUC u soudu za diskriminaci v mateřství, což vedlo k pětidennímu slyšení u soudu pro občanská a rodinná práva v Liverpoolu tento měsíc. Matka tří dětí začala pracovat pro organizaci, která bojuje za práva dělníků, v roce 2006 jako vedoucí pracovnice v oddělení vzdělávání a dovedností v kanceláři v Liverpoolu.
Catherine McClennanová byla vedoucí manažerka v Liverpoolském odborovém svazu. Byla na mateřské dovolené, když byla těhotná se svým třetím dítětem v roce 2012. Když byla pryč, řekla, že její zodpovědnost byla předána jiným lidem. Tvrdila, že byla diskriminována, a soud její nárok na odškodnění potvrdil.