Shrňte článek:  Co dělá vaše společnost letos na březnové šílenství? Pokud je vaše pracoviště jako u většiny lidí, odpověď je velké nic. Místo toho, aby využili každoroční turnaj NCAA a proměnili ho v opravdový zážitek spojení mezi kolegy, většina organizací předstírá, že se to neděje. Na první pohled se ignorování sportovní události, která se koná během běžných pracovních hodin, může jevit jako zdravá obchodní praxe. Koneckonců, společnosti potřebují vytvářet zisk, a je těžké vytvářet zisk, když jsou vaši zaměstnanci shromážděni kolem televize, že? To je špatně. Tento pohled přehlíží, že produktivita není jednoduše funkcí toho, kolik hodin trávíme v kanceláři. Záleží také na kvalitě našich zkušeností na pracovišti. A jedním z klíčových rysů této zkušenosti je to, jak úzce se cítíme spojení s našimi kolegy. Výzkumy důsledně ukazují, že jsme ve své práci efektivnější, když se cítíme připojeni k lidem kolem nás. Jak silné vztahy s kolegy zvyšují naši výkonnost? Zaprvé nás více motivují. Když jste vy a vaši kolegové blízcí, nesplnění vašich povinností vytváří více než nespokojeného zákazníka nebo nespokojeného manažera - znamená to zklamání vašich přátel. Společenský tlak na dosažení výsledků může sloužit jako silnější motivace než cokoliv, co může šéf říct. Blížší vztahy také podporují pocit důvěry a otevřenější dialog. Studie, které porovnávaly vzory spolupráce mezi přáteli a pouhými známými, ukazují, že přátelé jsou ochotnější požádat o pomoc a jsou ochotnější mluvit, když se kolega zbloudil. Přátelství na pracovišti je pro organizace prospěšné i z jiného důvodu: Zaměstnanci s bohatšími přáteli mají tendenci zůstat ve své společnosti déle. Navzdory těmto značným výhodám je přátelství ve většině společností považováno za věc, o které se přemýšlí až později. Manažeři mají tendenci motivovat zaměstnance bonusy, povýšení a zvýšení platu, ignorujíce fakt, že jako lidé, všichni máme...
Společnosti by měly povzbudit své zaměstnance, aby se sblížili při turnaji NCAA. Výzkumy ukazují, jakou hodnotu má přátelství mezi spolupracovníky.