Shrňte článek:  Firmy včera večer napadly labouristy kvůli plánům nutit firmy, aby se dělili o zisky se zaměstnanci. Vysocí představitelé strany údajně zvažují návrh, který by všechny firmy s více než 50 zaměstnanci zavázal k zavedení systému sdílení zisku. Pracovníci by pak dostali pravidelnou hotovostní částku založenou na finanční situaci zaměstnavatele. Vedoucí obchodní představitelé předpovídají, že Ed Miliband je potenciální " katastrofa " pro zemi. Laboristé včera večer řekli, že tato myšlenka není oficiální politikou, ačkoli stínový ministr řekl, že se o ní uvažuje na vrcholu strany. Ale vedoucí obchodní představitelé varovali, že plán by zaměstnavatele povzbudil, aby zaměstnávali méně lidí. Je to poslední z řady škodlivých střetů mezi labouristy a obchodními lídry, kteří předpovídají, že Ed Miliband je potenciální "katastrofa" pro zemi. Glen Cooper, výkonný ředitel společnosti ATG Access, která vyrábí mříže v oblasti Midlands, řekl: "Potřebujeme, aby malé britské firmy rostly, a nebyly potlačeny vměšováním labouristů. "Tato myšlenka způsobí, že firmy přestanou přijímat zaměstnance, místo aby rostly. Jsem rád, že mohu řídit svůj vlastní program, který má motivovat své zaměstnance, ale nechci, aby mi to diktovala labouristická strana". Pracovní politika by odrážela situaci v ekonomicky slabé Francii, kde mají společnosti s více než 50 zaměstnanci dodatečné povinnosti, jako je zřízení dělnické rady. Bylo hlášeno, že takové břemeno stojí 140 000 pracovních míst, a prezident Francois Hollande je chce zrušit. Charlie Bradshaw, výkonný ředitel společnosti Matrix APA, která navrhuje produkty a zaměstnává 60 zaměstnanců, řekl: "Nucení společností, aby se dělily o zisky, když mají 50 zaměstnanců, stejně jako Francie usiluje o zrušení podobných zákonů, bude ohrožovat pracovní místa". Simon Walker z Institute Of Directors řekl: "Nemůžeme uvěřit, že labouristický vůdce bude brát takové zjevně kontraproduktivní opatření vážně. "Sdílení zisku zaměstnanci může fungovat dobře pro společnosti, které si to zvolí, ale musí to být na nich. Tento nápad by dal firmám s 49 zaměstnanci velmi...
Společnosti s 50 a více zaměstnanci mohou být povinny zavést systém sdílení zisku. Pracovníci by dostávali pravidelnou sumu na základě finanční situace zaměstnavatelů. Podnikatelé varují, že by to povzbudilo zaměstnavatele, aby nepřijali zaměstnance.