Pokud existuje mnoho pracovních míst, které soutěží o lidi, kteří je budou vykonávat, jakým směrem se budou vyvíjet platy? S ohledem na předchozí otázku napište kontext, který obsahuje odpověď. Může to být 1 - 20 vět. Kontext:
Pracovní místo, kde je mnoho pracovníků ochotných pracovat dlouhou dobu (vysoká nabídka) a soutěží o práci, kterou jen málo lidí potřebuje (nízká poptávka), bude mít za následek nízkou mzdu za tuto práci. Je to proto, že konkurence mezi dělníky snižuje mzdu. Příkladem by mohly být pracovní místa jako mytí nádobí nebo služby zákazníkům. Soutěž mezi pracovníky má tendenci snižovat mzdy vzhledem k tomu, že pracovník je v souvislosti se svou konkrétní prací nadbytečný. Práce, kde je málo schopných nebo ochotných pracovníků (nízká nabídka), ale velká potřeba pracovních míst (vysoká poptávka), bude mít za následek vysoké mzdy za tuto práci. Je to proto, že soutěž mezi zaměstnavateli o zaměstnance zvýší mzdu. Příklady by zahrnovaly pracovní místa, která vyžadují vysoce rozvinuté dovednosti, vzácné schopnosti nebo vysokou míru rizika. Konkurence mezi zaměstnavateli má tendenci zvyšovat mzdy vzhledem k povaze pracovního místa, jelikož existuje relativní nedostatek pracovníků pro danou pozici. Profesionální a pracovní organizace mohou omezit nabídku pracovníků, což má za následek vyšší poptávku a vyšší příjmy pro členy. Členové mohou také získat vyšší mzdy prostřednictvím kolektivního vyjednávání, politického vlivu nebo korupce.