Shrňte článek:  Říká se, že hodní chlapi skončí poslední. Vědci nyní potvrdili, že staré přísloví je pravdivé, alespoň pokud jde o mzdy. Studie tvrdí, že přátelští zaměstnanci dostávají nižší mzdy než jejich méně příjemní kolegové. Přestože pracují stejně tvrdě, často se zdráhají prosazovat zvýšení platu, příliš se zaměřují na týmovou práci a příliš se starají o to, aby se jim líbilo. Výzkumníci z Sheffieldské univerzity tento objev učinili, když zkoumali vliv osobnostních rysů na produktivitu a mzdu pracovníků. Studie Sheffieldské univerzity tvrdí, že přátelští zaměstnanci dostávají nižší mzdy než jejich méně příjemní kolegové. Jejich studie zjistila: 'Větší příjemnost zaměstnanců má tendenci na skutečném trhu práce méně vydělávat, ale jejich produktivita je podobná, když se měří v laboratorním prostředí.' Definiovali příjemnost jako shovívavost, skromnost, důvěryhodnost a soucit. Studie zjistila, že ženy nejčastěji vykazují příjemné osobnostní rysy, což je možná jeden z důvodů rozdílu v odměňování žen a mužů. Být příjemný činil pracovníky úspěšnějšími v týmové práci, ale měl tři negativní účinky na jejich výkon. Podle studie se přátelští zaměstnanci často zdráhají prosazovat zvýšení platu, příliš se zaměřují na týmovou práci a příliš se starají o to, aby byli oblíbení. 'Zaprvé, pomáhat druhým může snížit produktivitu jednotlivce,' zjistila studie. 'Za druhé, příjemní lidé mohou být méně efektivní při vyjednávání o svém platu. A nakonec se příjemní jedinci mohou ucházet o méně stabilní, méně placené povolání". Studie byla představena na výroční konferenci Královské ekonomické společnosti v roce 2015 v Manchesteru Anou Nuevo-Chiquero z Sheffieldské univerzity, která prováděla výzkum spolu s australskými a španělskými akademiky. Analyzovali osobnost a produktivitu studentů na University of New South Wales v laboratorních podmínkách a analyzovali řadu akademických zpráv o osobnosti a mzdách. Zjistilo se, že zatímco svědomití a citově stabilní pracovníci vydělávají více peněz, příliš otevřená otevřenost může poškodit vaši kariéru. Zatímco...
Studie zjistila, že přátelští zaměstnanci dostávají nižší mzdu než nepříjemní kolegové. Často se zdráhají tlačit na zvýšení platu a příliš se zaměřují na týmovou práci. Výzkumníci z Sheffieldské univerzity zkoumali vliv osobnostních rysů.