Shrňte článek:  Nejvyšší soud dal bývalé řidičce UPS další šanci dokázat její tvrzení o diskriminaci poté, co jí společnost nenabídla lehčí povinnosti, když byla těhotná. S hlasováním 6-3 soudci ve středu obnovili stížnost Peggy Youngové na diskriminaci proti UPS a případ poslali zpět k nižšímu soudu. Případ se týkal odpovědnosti zaměstnavatelů podle 37 let starého zákona o diskriminaci těhotných. Společnost UPS se sídlem v Atlantě tvrdila, že dodržuje zákon, protože poskytuje lehkou práci pouze v omezených situacích a nevylučuje těhotné ženy. Peggy Youngová (na snímku z prosince loňského roku), žena z Virginie, která přišla o práci v UPS, protože otěhotněla, mluví s reportéry před Nejvyšším soudem ve Washingtonu. Nejvyšší soud dává bývalé řidičce UPS další šanci dokázat její tvrzení o diskriminaci poté, co jí společnost nenabídla lehčí práci, když byla těhotná. Ale společnost změnila svou politiku od ledna a uvedla, že se nyní snaží ubytovat těhotné pracovnice. Soudci dali Youngové další šanci, aby podala žalobu, zda by UPS měla vyhovět její žádosti o dočasné změny pracovních povinností - požádala, aby nezvedávala těžší balíčky - poté, co otěhotněla v roce 2006. Spisující jménem většiny, liberální soudce Stephen Breyer řekl, že nižší soud je povinen určit, zda zaměstnavatel měl "legitimní, nediskriminační, nediskriminační odůvodnění" pro odlišné zacházení se zaměstnanci. Breyer uvedl, že nižší soud nepřijal v úvahu účinky politiky UPS, která pokrývala pracovníky, kteří nejsou těhotní, kteří mohou mít postižení, zranění nebo jinak mohou potřebovat ubytování, a zeptal se: "Proč, když zaměstnavatel ubytoval tolik lidí, nemohl by také ubytovat těhotné ženy?" Breyer uvedl, že existuje "skutečný spor ohledně toho, zda společnost UPS poskytla výhodnější zacházení alespoň některým zaměstnancům, jejichž situaci nelze rozumně odlišit od situace společnosti Young". Výsledek odráží "střední cestu", kterou soudkyně Elena Kaganová navrhla během argumentů na začátku...
Soudci ve středu hlasováním 6-3 obnovili stížnost Peggy Youngové na diskriminaci proti UPS a případ poslali zpět k nižšímu soudu. Youngova hádka s UPS vznikla v roce 2006 poté, co dala svému nadřízenému lékařský dopis, který doporučoval, aby nezvedávala balíčky těžší než 20 liber.