Shrňte článek:  Mimoškolní: John Cridland, generální ředitel Konfederace britského průmyslu, říká, že žáci potřebují více než jen A*. Přebytek nejlepších známek na úrovni GCSE a A nutí zaměstnavatele, aby se zaměřili na mimoškolní aktivity mladých lidí, tvrdí jeden podnikatel. John Cridland, generální ředitel Konfederace britského průmyslu, řekl, že jeho členové musí brát v úvahu prvky, které vytvářejí charakter kandidáta v jeho životopise, spíše než jen kvalifikaci. Řekl Times Educational Supplement, že <unk>přímo každý má A*s<unk> a řekl, že zaměstnavatelé chtějí někoho, kdo <unk>vyčnívá z davu<unk>. Co jsi dělal v místním divadelním klubu? Co jsi dělal v místním sportovním klubu? "Co jste udělali, abyste něco vrátili komunitě?" zeptal se. <unk>[Tato] jsou pro zaměstnavatele stejně důležité.<unk> Dodal, že většina vedoucích pracovníků "nezaměstnává podle předmětu nebo kvalifikace", ale hledá "závist, kreativitu a vášeň". CBI již dříve stěžovala na nízkou kvalitu kandidátů vstupujících na pracoviště a kritizovala úroveň matematické a gramotnosti. Nicméně pan Cridland se zdržel návrhu, že by se "charakter" měl vyučovat jako samostatný předmět, a řekl: "Dobrý učitel rozvíjí tyto věci ve třídě při výuce angličtiny". Dodal, že inspekce Ofsted by se měly více zaměřit na všestranný rozvoj žáků. Mimoškolní aktivity: navrhuje žákům, aby se podívali na mimoškolní aktivity, které mohou zapůsobit na budoucí šéfy.
John Cridland říká, že žáci potřebují víc než jen dobré známky, aby dostali práci. Generální ředitelka CBI říká, že zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří "vyčnívají" Navrhuje mimoškolní aktivity jako divadelní kluby, klíč k získání práce.