Shrňte článek:  Podle jedné studie jsou lidé, kteří jsou propuštěni, méně ochotni důvěřovat ostatním až deset let poté. Výzkumníci zjistili, že ztráta zaměstnání takto narušuje důvěru natolik, že ani hledání nové práce tento problém neřeší. To naznačuje, že i v pozdějším životě, lidé mohou bojovat, aby se dostali přes výpověď ve svém životě. Studie byla provedena na univerzitě v Manchesteru. Zjistili, že propuštění činí lidi méně ochotnými důvěřovat ostatním (viz obrázek na obrázku). Lidé to projevovali i roky poté, co přišli o práci. "Trauma, jako je propouštění, může změnit pohled lidí na svět", řekl Dr. James Laurence z univerzity. Autor studie Dr. James Laurence z Manchesterské univerzity uvedl: "Ochota lidí důvěřovat ostatním má tendenci zůstat po celý život převážně stabilní. <unk>Tato práce však ukazuje, že trauma, jako je propouštění, může změnit pohled lidí na svět a tato změna přetrvává dlouho poté, co se tato zkušenost stala. <unk>Společnost se stále zotavuje z jedné z nejdelších recese tohoto století a při počítání ekonomických nákladů bylo mnoho diskutováno. <unk> Dokonce i jediná zkušenost s propouštěním může vést k poklesu důvěry a co je zvláště znepokojující, je to, že lidé uvádějí, že jsou méně ochotni důvěřovat ostatním i poté, co získali jinou práci. Bez ohledu na to, jak dobrý je tvůj životopis, je to tvůj hlas, který ti může pomoci získat práci. Výzkumníci zjistili, že náboráři hodnotili kandidáty jako kompetentnější, promyšlenější a inteligentnější, když slyšeli pitch, než když ho četli - dokonce i když byla použita stejná slova. Zjistili také, že hodnotitelé, kteří poslouchali vyškolené herce, kteří nahlas četli písemné prezentace uchazečů o zaměstnání, věřili, že tito kandidáti jsou inteligentnější a chtěli je najmout více než hodnotitelé, kteří četli vlastní písemné prezentace uchazečů. Nová studie University of Chicago Booth School of Business profesora Nicholase Epleyho a doktorandky Juliany Schroederové také zjistila, že přidání videa nemá vliv na hodnocení mimo...
Studie byla provedena na univerzitě v Manchesteru. Zjistili, že když jsou lidé propuštěni, jsou méně ochotni důvěřovat druhým. Lidé to projevili i roky poté, co přišli o práci. "Trauma, jako je propouštění, může změnit pohled lidí na svět", řekl Dr. James Laurence z univerzity.