Sommarja l- artiklu:  (CNN) X'se tagħmel il-kumpanija tiegħek din is-sena għall-Madness ta' Marzu? Jekk il- post tax- xogħol tiegħek hu bħal ħafna oħrajn, it- tweġiba hija xejn kbir u xaħmi. Minflok li jgawdu mill-kampjonat annwali tan-NCAA u jdawruh f'esperjenza ġenwina ta' ħbiberija bejn il-kollegi, ħafna organizzazzjonijiet jippretendu li dan ma jiġrix. F'daqqa t'għajn, li wieħed jinjora avveniment sportiv li jseħħ matul il-ħinijiet regolari tax-xogħol jista' jidher li huwa prattika kummerċjali tajba. Wara kollox, il-kumpaniji għandhom bżonn jiġġeneraw profitt, u huwa diffiċli li jiġġeneraw profitt meta l-impjegati tiegħek ikunu mgħaqqdin madwar it-televiżjoni, id-dritt? Żbaljat. Dak li din il-perspettiva tinjora huwa li l-produttività mhix sempliċement funzjoni ta' kemm sigħat inqattgħu fl-uffiċċju. Jiddependi wkoll fuq il-kwalità tal-esperjenza tagħna fuq il-post tax-xogħol. U karatteristika kritika ta' dik l-esperjenza hija kemm inħossuna konnessi mill-qrib mal-kollegi tagħna. Ir-riċerka wriet b'mod konsistenti li aħna aktar effettivi fix-xogħol tagħna meta nħossuna marbuta man-nies ta' madwarna. Ir-relazzjonijiet b'saħħithom mal-kollegi kif iwasslu għall-aħjar prestazzjoni? L- ewwelnett, dawn iġġegħluna nkunu iktar motivati. Meta int u l-kollegi tiegħek ikunu qrib, jekk tonqos milli twettaq id-dmirijiet tiegħek toħloq aktar minn klijent insoddisfatt jew maniġer diżappuntat -- dan ifisser li tħalli lil ħbiebek. Il- pressjoni soċjali biex jinkisbu riżultati tistaʼ sservi taʼ motivatur iktar b'saħħtu minn kwalunkwe ħaġa li jistaʼ jgħid il- kap. Konnessjonijiet iktar mill- qrib jrawmu wkoll sens taʼ fiduċja u djalogu iktar miftuħ. Studji li jqabblu l- mudelli taʼ kollaborazzjoni taʼ ħbieb maʼ sempliċi konoxxenti jindikaw li l- ħbieb huma aktar lesti li jitolbu l- għajnuna u huma iktar komdi li jitkellmu meta kollega jimxi fit- triq ħażina. Minbarra l- prestazzjoni, il- ħbiberiji fuq il- post tax- xogħol jibbenefikaw lill- organizzazzjonijiet għal raġuni oħra: L- impjegati li għandhom ħbiberiji aktar sinjuri għandhom it- tendenza li jibqgħu mal- kumpanija tagħhom għal perjodi itwal taʼ żmien. Minkejja dawn il- benefiċċji konsiderevoli, fil- biċċa l- kbira tal- kumpaniji, il- ħbiberiji jiġu kkunsidrati wara. Biex jimmotivaw lill- impjegati, il- maniġers għandhom it- tendenza li jiddependu fuq il- bonusijiet, il- promozzjonijiet, u ż- żidiet fis- salarju, filwaqt li jinjoraw il- fatt li bħala bnedmin, ilkoll għandna...
Il-kumpaniji għandhom jinkoraġġixxu lill-impjegati tagħhom biex jingħaqdu fuq logħob tat-turnew tal-NCAA. Ir-riċerka turi l-valur li nikkultivaw ħbiberiji fost il-kollegi tax-xogħol.