סיכום המאמר:  השבוע, מנהל הכספים של גוגל, פטריק פיצ'ט, הגיע לכותרות כאשר הודעה על התפטרותו שהודיעה על פרישתו הופיעה בתקשורת. אבל הרעש לא היה כי פיצ'ט התפטר כל כך הרבה כמו למה. "אחרי כמעט שבע שנים כמנהל הכספים", הוא החל, "אני פורש מגוגל כדי לבלות יותר זמן עם משפחתי". מה שהוא רצה עכשיו היה ליהנות מהחיים בבית ובחוץ עם אשתו, "לקחת את תיקי הגב שלנו וללכת לדרך -- לחגוג את 25 השנים האחרונות שלנו יחד על ידי הפניית הדף וליהנות משבר אמצע החיים מושלם ומלא אושר ויופי". המכתב, שהוא אמר שהוא כתב בחלקו בגלל, "כל כך הרבה אנשים נאבקים כדי להכות את האיזון הנכון בין עבודה וחיים אישיים, "ננשא כמניפסט עבור "איזון עבודה / חיים" אידיאל שהפך משהו של החלום האמריקאי החדש. התקשורת תיארה את זה כ"עוצמתי" ו"משקף באופן יוצא דופן". המייסד המשותף ומנכ"ל גוגל, לארי פייג', אמר, "עדיף לקרוא את זה, זה יחמם את הלב". אבל אם האיזון בין עבודה לחיים של פיכט הושג על ידי פרישתו מעבודתו כדי ללכת לראות את העולם, איזה מסר זה שולח לשארנו המחפשים איזון בין עבודה לחיים? איזה מסר זה שולח לעובדים האלה -- ובמיוחד לנשים -- שאומרים להם כל הזמן שהם יכולים "לקבל הכל", או שהם יכולים להיות בראש תחום העבודה שלהם ולהקים משפחה? מה זה אומר לכל הנשים האלה שאותן אנו אומרים, עם קצת "התנשאות" או "משחק גדול" הן לא צריכות לבחור בין עבודה לחיים? נשים מצליחות משריל סנדברג למנכ"לית פפסיקו אינדרה נווי דיברו על הלחץ "לשמור על הכל" וכיצד, אולי, אין דבר כזה. המחקר תומך בהם. מחקר נובמבר 2014 שפורסם בכתב העת Journal of Health and Social Behavior מצא שנשים מראות יותר סימנים לדיכאון ככל שהן עולות במדרגות קריירה. באופן דומה, סקר שנערך בקרב בוגרי בית הספר לעסקים של הרווארד מצא שהלחץ שנשים מציבות על עצמן כדי לאזן בין עבודה למשפחה גורם להן לחץ משמעותי. הסקר גם מצא שרוב הגברים מצפים שהשותפות שלהם...
המזכר של מנהל הכספים של גוגל, פטריק פיצ'ט, שהודיע על התפטרותו במטרה למצוא איזון בין עבודה לחיים, התפשט ויראלי. פגי דרקסלר: לרוב האמריקאים שרוצים למצוא איזון בין עבודה לחיים אין להם את המותרות פשוט לעזוב את עבודתם.