סיכום המאמר:  קתרין מקלנן מאיינסדייל, סאות'פורט, לקחה את קונגרס האיגודים המקצועיים לבית המשפט, בטענה שהיא הוציאה ממחויבויותיה בעקבות לידת הילד השלישי שלה. מנהלת TUC זכתה בתשלום ממנהיגי האיגוד לאחר ש'היא חצתה את תפקידה והכריחה אותה לצאת מעבודתה' בזמן שהייתה בחופשת לידה. קתרין מקלנן מאיינסדייל, סאות'פורט, טוענת שהיא הוציאה מהאחריות שלה בקונגרס האיגוד המקצועי (TUC) בעקבות לידת הילד השלישי שלה. האם לשלושה ילדים החלה לעבוד בארגון, הנלחם בזכויות העובדים, בשנת 2006 כמנהלת בכירה בחטיבת למידה ומיומנויות במשרדו בליברפול. לאחר שגילתה שהיא בהריון עם בנה, אליסטר, עכשיו בן שלוש, היא יצאה לחופשת לידה בתחילת 2012. אבל בזמן שהיא הייתה רחוקה היא טוענת שהרבה מהאחריות שלה הועברה לעמיתים. עד שחזרה לעבודה בינואר 2013, היא אמרה שזה היה כאילו כל הקריירה שלה נלקחה ממנה. גברת מקלנן אומרת שהעבודה שלה הושלכה מאוחר יותר והיא התמודדה עם שני עמיתים בעמדה אחרת. היא קיבלה פיטורים בפברואר של השנה שעברה ועכשיו יש לה עבודה חדשה לעזור לשפר שירותי לידה NHS. היא טענה שזה היה אפליה ובית משפט לעבודה בליברפול פסק לטובתה החודש. גב' מקלנן, בת 43, אמרה: "ה-TUC צריכה להתחיל ליישם את מה שהיא מטיפה. ה-TUC צריך להיות מעסיק למופת, אבל זה לא יכול להיות רחוק יותר מהאמת במקרה שלי. ה-TUC, המייצג 54 איגודי עובדים בריטיים ומפעיל קמפיינים למען זכויות מקומות עבודה טובים יותר, הכחיש שהוא הפגין אפליה נגד גב' מקלנן. אבל עם תמיכה של איגוד העובדים Unite, גב' מקלנן הובילה את TUC לבית משפט על אפליה אם, מה שהוביל לשימוע בן חמישה ימים בבית המשפט האזרחי והמשפחתי של ליברפול החודש. האם של שלושה ילדים החלה לעבוד עבור הארגון, אשר נלחם על זכויות העובדים, בשנת 2006 כמנהלת בכירה במחלקת למידה ומיומנויות במשרדו בליברפול.
קתרין מקלנן הייתה מנהלת בכירה באיגוד בליברפול. היא יצאה לחופשת לידה בהריון עם הילד השלישי שלה ב-2012. בזמן שהיתה רחוקה, היא אומרת שהאחריות שלה הועברה לאנשים אחרים. היא טענה אפליה ובית משפט אישר את תביעת הפיצוי שלה.