סיכום המאמר:  לפי מחקר, פיטורים גורמים לאנשים להיות פחות מוכנים לבטוח באחרים עד עשור לאחר מכן. אובדן עבודה בדרך זו פוגע בביטחון כל כך גרוע שאפילו מציאת עבודה חדשה אינה מצליחה להתגבר על הבעיה, כך גילו החוקרים. זה מרמז שאפילו בשלב מאוחר יותר בחיים, אנשים יכולים להיאבק כדי להתגבר על פיטורים בחייהם. המחקר בוצע על ידי אוניברסיטת מנצ'סטר. הם מצאו שפיטורים גרמו לאנשים להיות פחות מוכנים לבטוח באחרים (תמונה מופיעה). אנשים עדיין הראו את ההשפעה שנים לאחר שאיבדו את עבודתם. "טראומה כמו פיטורים יכולה לשנות את תפיסת העולם של אנשים", אמר ד"ר ג'יימס לורנס מאוניברסיטה. מחבר המחקר ד"ר ג'יימס לורנס, מאוניברסיטת מנצ'סטר, אמר: "הנכונות של אנשים לבטוח באחרים נוטה להישאר יציבה במידה רבה במהלך חייהם. <unk>עם זאת, עבודתנו מראה שטראומה כמו פיטורים יכולה לשנות את תפיסת העולם של אנשים, ושינוי זה נמשך זמן רב לאחר החוויה. <unk>החברה עדיין מתאוששת מאחת המיתונות הארוכות ביותר במאה זו, והרבה נדון בהספירה של העלויות הכלכליות של זה. <unk> אפילו חוויה אחת של פיטורים יכולה להוביל לביטחון מדוכא ומה שמדאיג במיוחד הוא שאנשים דיווחו על פחות נכונות לבטוח באחרים גם לאחר שהם קיבלו עבודה אחרת. לא משנה כמה טוב קורות החיים שלך, זה הקול שלך שיכול לעזור לך להשיג את העבודה. חוקרים מצאו שהגייסים העריכו מועמדים כמיומנים יותר, מתחשבים יותר ואינטליגנטיים יותר כשהם שמעו את ההצעה מאשר כשהם קראו אותה - אפילו כשהמילים שהיו בדיוק אותו הדבר. הם גם גילו שמעריכים שהקשיבו לשחקנים מאומנים שקראו בקול רם את ההצעות הכתובות של מועמדים לעבודה האמינו שהמועמדים האלה היו יותר אינטליגנטיים ורצו להעסיק אותם יותר מאשר המעריכים שקראו את ההצעות הכתובות של המועמדים. המחקר החדש של פרופסור ניקולס אפלי מבית הספר לעסקים של אוניברסיטת שיקגו, ומועמדת הדוקטורט ג'וליאנה שרודר, מצא גם שהוספת וידאו לא השפיעה על הערכות מעבר...
המחקר בוצע על ידי אוניברסיטת מנצ'סטר. הם מצאו שפיטורים גרמו לאנשים פחות מוכנים לסמוך על אחרים. אנשים עדיין הראו את ההשפעה שנים לאחר שאיבדו את עבודתם. "טראומה כמו פיטורים יכולה לשנות את תפיסת העולם של אנשים", אמר ד"ר ג'יימס לורנס מאוניברסיטה.