סיכום המאמר:  על פי מחקר חדש, חברות בהן מנהלות נשים הצליחו כמעט פי שלושה מאלו בהן מנהלים גברים. המזומנים שהושקעו רק במניות Fortune 1000 של חברות עם מנכ"לים נשים קיבלו תשואה של 348 אחוזים ב-12 השנים האחרונות, כך גילו החוקרים. באותה תקופה, תיק המורכב ממניות מדד S&P500 היה משיב רק 122 אחוז. הגילוי נעשה על ידי חברת הטכנולוגיה הפיננסית קוונטיפיאן, שהפעילה שני קרנות השקעה בדמיוניות בסך 100,000 דולר באמצעות נתוני מניות משנת 2002-2014. הביאה הביתה את הבייקון: מחקר מצא כי חברות Fortune 1000 עם מנכ"לות נשים יצרו תשואות של 348 אחוזים מ-2002 עד 2014, כפי שמוצג בירוק על הגרף לעיל. לשם השוואה, לאינדקס S&P500, בכחול, היה תשואה של 122% באותה תקופה. בראש הערימה: מינדי גרוסמן, מנכ"לית HSNi (משמאל), דברה קפארו של ונטס (מרכז) ומריסה מאייר של יאהו! (מימין) כולם הביאו תשואות משמעותיות לבעלי המניות במהלך כהונתם. בסוף הניסוי, קרן הנשים הייתה שווה 440,158 דולר, בעוד קרן ה-S&P הייתה שווה 222,306 דולר. קרן הנשים תחזיק במניות של כל חברות Fortune 1000 עם מנכ"לות נשים כל עוד האישה תהיה בראש החברה. היא תמכור את המניות בכל פעם שאישה תעזוב את המקום העליון, ותקנה חברות חדשות שימנה נשים. פחות מ-1 מתוך 20 חברות גדולות יש להן כיום מנכ"לית. על פי דיווח של מגזין פורצ'ון, המשתלמים הטובים ביותר היו HSNi, שמנהל את רשת הקניות הביתיות, ו-Ventas, חברת שירותי בריאות שמנהלת מגורים לקשישים. ה-HSNi מנוהלת על ידי מינדי גרוסמן מאז 2006, ו-Ventas מנוהלת על ידי דברה קאפרו במשך כל התקופה של 12 שנים - שתי הנשים השיבו יותר מ-500 אחוז על השקעות ראשוניות. מנכ"לות אחרות בעלות ביצועים גבוהים היו מריסה מאייר ב- Yahoo!, לינדה לאנג ב- Jack in the Box וקרול מאיירוביץ ב- TJX, קמעונאי בגדים וציוד ביתי. כמה נשים גררו את החבורה למטה, עם זאת, כולל מנכ"ל הניו יורק טיימס ג'נט רובינסון, שמונה שנות...
חברת טכנולוגיה פיננסית ציירה איך חברות עם מנכ"לים נשים ביצעו מ-2002 עד 2014. דמיינו ש-100,000 דולר הושקעו בחברות ברשימת Fortune 1000 בהנהגת נשים, לעומת הביצועים של מדד S&P500. מדד הנשים היה בסופו של דבר שווה $440,158 - תשואה של 348% - בעוד השני היה שווה $222,306, תשואה של 122%. מנכ"לים נשים בעלות ביצועים גבוהים כללו את מאריסה מאייר מאיהו ומינדי גרוסמן מ-HSNi. מומחה שניהל ניסוי הציע תוצאות כי רק נשים מוכשרות ביותר להפוך למנכ"ל.