סיכום המאמר:  עובדים בשירות היערות של ממשלת ארה"ב התבקשו להשתמש במבחנים מקוונים כדי לבדוק אם הם גזענים בסתר, או נושאים דעות קדומות אחרות. העובדים הפדרליים התבקשו להשתמש בזמן העבודה כדי לעבור בדיקות, שנמשכו כ-15 דקות לכל אחד, כדי לראות אם יש להם דעות מוטעות לא מודעות המבוססות על מיניות, לאומיות, גזע ואם מישהו הוא נכה. על התרגול דיווח הוושינגטון טיימס, שאמר שההוראה לקחת את מבחני הרווארד הגיעה ממנהל ניהול היערות בריאן רייס. מבחן: העובדים התבקשו לבצע הערכות כמו הנ"ל על גזע, שבהן משתמשים מחליפים בין סיווג אנשים שחורים ולבנים, ואז תכונות טובות ורעות. המהירות שבה הם עושים את זה קובעת את הטיה הבסיסית, על פי המחקר. הוא גם ביקש מפקדים בסוכנויות פדרליות אחרות להפיץ קישורים למבחני הרווארד, המארחים ב-implicit.harvard.edu. רעיון: בריאן רייס, בתמונה, שלח את הבדיקות לצוות. המבחנים הם סוג של משחק של קשר מילים, אשר מציץ רגשות או תכונות כגון 'שמחה', 'סבל' ו 'צחוק', אשר המשתמשים חייבים לסדר לתוך 'טוב' ו 'רע' קטגוריות. לאחר מכן הם מעורבבים עם אלמנטים של הקטגוריה הנבדקת - לדוגמה, בדיקת הגזע מציגה תמונות של פרצופים שחורים ולבנים. המשתתפים מסיימים מספר סיבובים של בדיקות, בהתחלה הם מקבלים הוראה לקשר את כל המילים 'הטובות' לגזע אחד, ואז לאחר מכן. ככל שהם מייצרים כל קשר - טוב או רע - מהר יותר ומדויק יותר, כך חזקה יותר הדעה המוטעית שלהם. רייס ביקש מהעובדים שלו לקחת שני בדיקות לכל אחד, ואמר שהם יוחקרו בפגישה מאוחרת יותר. מקור לא מזוהה בקונגרס הציע לוושינגטון טיימס שהבדיקות הן בזבוז זמן, והסוכנות צריכה להתמקד במניעת שריפות יער. בהגנה על עצמו, רייס אמר: "החומר על הדעה המוטעית הלא מודע יכול לעזור לנו לחקור מגוון והכללה במקום העבודה. "זה היה כלול בדיון על מגוון כחלק מסדרה מתמשכת של דיונים שיתופיים על מגוון של...
מנהל בכיר של שירות ממשלתי אמר לעובדים לקחת מבחני הרווארד. תרגיל הקשר בין מילים שופט מה יכול להיות הדעה המוטעית של אנשים. בריאן רייס, מנהל בסוכנות פדרלית, הגן על הנוהג.