סיכום המאמר:  אומרים שבחורים נחמדים מסיימים אחרונים. עכשיו, מדענים אישרו שיש אמת במשפט הישן <unk> לפחות כשמדובר בשכר. מחקר טוען שעובדים ידידותיים מקבלים משכורות נמוכות יותר מאשר עמיתיהם הלא ידידותיים. למרות שהם עובדים באותה מידה קשה, הם לעתים קרובות לא מוכנים לדחוף לעלייה בשכר, מתמקדים יותר מדי בעבודה קבוצתית ודואגים יותר מדי להיות אהובים. חוקרים באוניברסיטת שפילד עשו את הגילוי בזמן שבדקו את ההשפעה של תכונות אישיות על פרודוקטיביות של עובדים ועל שכר. מחקר של אוניברסיטת שפילד טוען שעובדים ידידותיים מקבלים משכורות נמוכות יותר מאשר עמיתיהם הלא נעימים. המחקר שלהם מצא: "עובדים יותר נעימים נוטים להרוויח פחות בשוק העבודה בפועל, אבל הפרודוקטיביות שלהם דומה כאשר נמדדת בסביבת מעבדה". הם הגדירו את ההנאה ככנוע, צניעות, אמינות וחמלה. המחקר מצא שנשים נוטות יותר להראות תכונות אישיות נעימות, אולי אחת הסיבות לפער השכר בין המינים. להיות נעים גרם לעובדים להצליח יותר בעבודה קבוצתית, אבל היו להם שלוש השפעות שליליות על הביצועים שלהם. העובדים הידידותיים לעתים קרובות לא מוכנים לדחוף לעלייה בשכר, מתמקדים יותר מדי בעבודה קבוצתית ודואגים יתר על המידה להיות אהובים, על פי המחקר. 'קודם כל, עזרה לאחרים עשויה להפחית את הפרודוקטיביות האישית,' מצא המחקר. "שנית, אנשים נעימים עשויים להיות פחות יעילים כאשר הם מתווכחים על השכר שלהם. לבסוף, אנשים נעימים עשויים להיכנס למקצועות פחות יציבים, עם שכר נמוך יותר". המחקר הוצג אתמול בכנס השנתי של החברה הכלכלית המלכותית של 2015 במנצ'סטר על ידי אנה נובו-צ'יקירו מאוניברסיטת שפילד, שביצעה את המחקר לצד אקדמאים אוסטרלים וספרדים. הם ניתחו את האישיות ואת רמות הפרודוקטיביות של סטודנטים באוניברסיטת ניו סאות' ויילס בתנאי מעבדה, וניתחו שורה של דוחות אקדמיים על אישיות ושכר. היא מצאה, שבזמן שעובדים מצפוניים ורגשיים יציבים מרוויחים יותר כסף, להיות פתוחים מדי עלול לפגוע בקריירה שלך. בזמן ש...
מחקר מצא צוות ידידותי לקבל משכורות נמוכות יותר מאשר עמיתים לא נעימים. הם לעתים קרובות לא מוכנים ללחוץ על העלאה בשכר וממוקדים יותר מדי בעבודה קבוצתית. חוקרים מאוניברסיטת שפילד בדקו את ההשפעה של תכונות אישיות.