סיכום המאמר:  בית המשפט העליון נתן לשעבר נהג UPS הזדמנות נוספת להוכיח את טענתה של אפליה לאחר שהחברה לא הציעה חובות קלות יותר בזמן שהיא הייתה בהריון. בהצבעה של 6-3, השופטים ביום רביעי חידשו את תביעת האפליה של פגי יאנג נגד UPS ושלחו את התיק בחזרה לבית משפט נמוך יותר. המקרה נוגע לאחריות של המעסיקים על פי חוק הפליה בהריון בן 37 שנים. חברת UPS שבסיסה באטלנטה טענה שהיא מצייתת לחוק משום שהיא מספקת עבודות קלות רק במצבים מוגבלים ולא פוסקת על נשים בהריון. פגי יאנג (בתמונה בדצמבר בשנה שעברה), אישה מווירג'יניה שאיבדה את עבודתה ב-UPS בגלל שהיא נכנסה להריון, מדברת לעיתונאים מחוץ לבית המשפט העליון בוושינגטון הבירה. בית המשפט העליון נותן לשעבר נהג UPS הזדמנות נוספת להוכיח את טענתה של אפליה לאחר שהחברה לא הציעה לה עבודה קלה יותר כשהיא הייתה בהריון. אבל החברה שינתה את המדיניות שלה בינואר ואמרה שהיא מנסה כעת להתאים לעובדות בהריון. השופטים נתנו ליאנג הזדמנות נוספת להתווכח אם UPS הייתה צריכה לתת לה את בקשתו לשינויים זמניים במשימות העבודה - היא ביקשה לא להרים חבילות כבדות יותר - לאחר שהיא נכנסה להריון ב -2006. כתב בשם הרוב, שופט ליברלי סטיבן ברייר אמר בית המשפט הנמוך נדרש כדי לקבוע אם המעסיק היה 'הצדקה לגיטימית, nondiscriminatory, nonpretextual' לטיפול עובדים שונה. ברייר אמר כי בית המשפט הנמוך לא לקח בחשבון את ההשפעות של מדיניות UPS כי מכסה עובדים שאינם בהריון אשר עשויים להיות מוגבלויות, פציעות או אחרת עשויים להזדקק ליקונים, ושאל, "למה, כאשר המעסיק אירח כל כך הרבה, לא יכול זה לא אירח נשים בהריון גם כן?" ברייר אמר שיש "מחלוקת אמיתית לגבי השאלה אם UPS סיפק טיפול יותר חיובי לפחות לחלק מהעובדים שהמצב שלהם לא ניתן להבדיל באופן סביר מאלו של יאנג". התוצאה משקפת את "המרכז" שהשופטת אלנה קייגן הציעה במהלך טיעונים בתחילת...
בהצבעה של 6-3, השופטים ביום רביעי חידשו את תביעת האפליה של פגי יאנג נגד UPS ושלחו את התיק בחזרה לבית משפט נמוך יותר. הסכסוך של יאנג עם UPS התעורר בשנת 2006 לאחר שהיא נתנה למפקח שלה פתק של הרופא הממליץ שהיא לא להרים חבילות כבדות יותר מ 20 פאונד.