סיכום המאמר:  הודעות דוא"ל הפכו לנורמה במקומות העבודה, אך כעת הן נאסרות בחברות אוסטרליות מסוימות, משום שנראה כי הן גורמות ללחץ ולבלבול בין העובדים. אינטראקציה פנים אל פנים או הודעות מיידיות הפכו לאמצעי התקשורת המועדף בקרב העובדים האלה כדי לפנות את תיבת הדואר הנכנס שלהם וליצור יחסי עבודה טובים יותר. מנהל אחד גם אומר שהצוות שלו יעץ שלא לשלוח אימיילים אחד לשני מחוץ לשעות העבודה, כולל בסופי שבוע. כמה חברות אוסטרליות אוסרות על אימיילים כי המנהלים מאמינים שהאימיילים הפנימיים גורמים ללחץ ולא הבנות בין העובדים. נתן שוקר, המנהל של ספקית שירותי ניהול מתקנים Talio, אומר שהוא יישם את הכלל החדש הזה לפני שישה חודשים וכבר ראה שינוי חיובי במקום העבודה. המדיניות הוצגה ל-30 חברי הצוות שלו בבריסביין לאחר מקרים מסוימים שגרמו ללחץ מיותר, סכסוך וחוסר הסכמה. "היו לנו כמה מקרים שבהם העובדים הרגישו מחויבים להגיב למיילים שנשלחו בסופי שבוע או בחגים", אמר מר שוקר ל"דיילי מייל אוסטרליה". "הצוות הרגיש כאילו הזמן האישי שלהם נגנב מהם. "מצאתי גם שקשה להניח את הטון הנכון בדואר אלקטרוני, ולכן היו לעתים קרובות מקרים שבהם העובדים נעלבו ממיילים שנשלחו על ידי עמיתים אחרים או הרגישו שהם לא מתייחסים אליהם בצורה הוגנת. "זה היה מספיק כדי לגרום חרדה בקרב העובדים אשר עוד הפך הסחת דעת במקום העבודה". אינטראקציה פנים אל פנים או הודעות מיידיות הפכו לאמצעי התקשורת המועדף בקרב העובדים האלה כדי לפנות את תיבת הדואר הנכנס שלהם ולבנות יחסי עבודה טובים יותר. עבור המנכ"ל של חברת אופטימיזציה של אתרי אינטרנט קוויזיון, הוא הציג הודעות מיידיות בקרב הצוות והשאיר תכתובות דוא"ל ללקוחות בלבד. "זה על מציאת הדרך הנכונה לתקשר בצורה פשוטה בתוך מקום העבודה", מאט Braithwaite-Young אמר דייליי מייל אוסטרליה. אני לא נגד דואר אלקטרוני. אני מאמין...
חברות מאמינות שהאימיילים הפנימיים גורמים ללחץ ולבלבול. שליחת הודעות מיידיות או קשר פנים אל פנים עדיפים על דואר אלקטרוני. מקום עבודה אחד, Talio, ראה ירידה של 90% בדואר אלקטרוני. גם איסור על שליחת אימיילים לעובדים במהלך סוף השבוע.