סיכום המאמר:  (סי-אן-אן) היו כמה פעמים בקריירה שלי כשהייתי מאוכזבת לחלוטין - אפילו נבוכה - עם נשים עמיתי במקום העבודה. לא, אני בהחלט לא מצפה שכל העמיתות שלי יעשו הכל בשבילי וישירו יחד "קומבאיה" במשרד, אבל אני תמיד נדהמת כשאישה שיכולה לעזור לי לא עשתה זאת, כשאישה שיכולה להיות מדריכה בחרה שלא להיות, כשאישה ניסתה לפגוע בי בגלל הפחד שלה, חרדה או מה שלא יהיה. הייתי רוצה לספר יותר על כל אחת מהנשים שפגשתי בדרך שמתאימות לתיאור הזה, אבל הנקודה שלי היא לא להדגיש אף אחת. המטרה שלי היא לשאול את השאלה, "למה?" ברור שלא כל הנשים הן כאלה ויש הרבה גברים אשמים באותה התנהגות, אבל למה כל כך הרבה נשים מנסות להרוס אחת את השנייה במקום להעלות אחת את השנייה? חשבתי שזו תהיה שאלה מושלמת לסופיה נלסון, מחברת ספר עזרה עצמית חדש לנשים בשם "קוד האישה", והיא לא אכזבה. פתיחת "קוד האישה": 4 טיפים לדעת את הערך שלך. "מאז שהיינו ילדות קטנות, לימדו אותנו להתחרות", אמרה נלסון בשיחה עם סי-אן-אן. "אני צריכה להיות יפה יותר, גבוהה יותר, חכמה יותר, השיער שלי צריך להיות ישר יותר, מתולתל יותר, מה שזה לא יהיה. אני צריך להשיג את הבחור היפה יותר. אני צריכה תמיד להיות טובה יותר מאשר בגלל שנלמדנו לבוא ממקום של מחסור כנשים". הדרך שבה נלסון, סופר ועיתונאי זוכה פרסים, אישיות רדיו וטלוויזיה ומדובר מוטיבציה, רואה את זה, אנחנו הנשים צריכות להתחיל לפעול כמו הבנים. גברים "פועלים מתוך תחושה של, יש את כל העוגה הזו, ואני רוצה את החלק שלי, ולא אכפת לי אם הוא מקבל את החלק שלו, ואולי אנחנו אפילו צריכים לעבוד יחד כדי להתחיל את העסק הזה, להתחיל את החברה הזאת", אמר נלסון. כמובן, זה קל יותר לגבר לא לדאוג "אם הוא מקבל את החלק שלו" מאז יש הרבה חתיכות עוגה זמינות לגברים במונחים של עמדות ניהול בארצות הברית התאגידית, אבל זה לא המקרה לנשים. היום, רק 5% מנכ"לים של ה-S&P 500...
קלי וולאס מ-סי-אן-אן תוהה למה נשים לעתים קרובות מדי לא מרימות אחד את השני במקום העבודה. מחבר "קוד האישה" אומר שנשים צריכות להתחיל לפעול כמו בנים. נשים צריכות להבין שהן מנצחות כשהן עוזרות לנשים אחרות להתקדם, אומרת הסופרת.