סיכום המאמר:  שכר: ד"ר אנג'לה באן היא אחת מ-70 מנהלים שמרוויחים יותר מ-125,000 ליש"ט המומלצים. היא לוקחת הביתה 175 אלף ליש"ט. הבוסים של ה-NHS מעניקים לעצמם משכורות של שש ספרות, הרבה יותר מהמשכורת שהם זכאים לה, זה התגלה אתמול בלילה. כ - 70 מנהלים של גופים אזוריים חדשים מרוויחים יותר מ - 125,000 £ המקסימום המומלץ על ידי NHS. עשרים מהבוסים, כולל תשעה רופאים מומחים ורופאים כלליים, מרוויחים יותר מ-142,000 ליש"ט ששולמו לראש הממשלה. אחד לקח הביתה 280,000 פאונד בשנה שעברה, למרות שזה כולל את התשלומים של סוכנות הגיוס ש headhunted אותו. חברי הפרלמנט אמרו שהמשכורות העצומות היו "מזעזעות ומלוכלכות" בהתחשב במגבלות הדוקות יותר ויותר על תקציב ה-NHS. רבים מהמוסדות אותם מנהלים מנסים לחסוך כסף על ידי קיצוב הניתוחים השגרתיים כמו ניתוח קטרקט, החלפת מפרק ירך וברך ו-IVF. השכר נחשף על ידי e-reward, שירות מחקר השכר באינטרנט, שניתח את השכר של יותר מ-2,500 מנהלים ב-211 קבוצות ניהול קליניות באנגליה. גופים בריאותיים אזוריים אלה החליפו את קרנות הטיפול הראשוני בשנת 2013 כדי לשלוט בתקציבי NHS המקומיים. E-reward אמר 56 אחוזים של 225 מנהלים בכירים <unk> מנהלים ראשיים ומנהלים פיננסיים ראשיים <unk> שילמו לעצמם יותר מאשר המומלץ על ידי NHS אנגליה, אשר מנהל את שירות הבריאות. טווח השכר המאושר הוא 95,000 ל-125,000 ליש"ט לשנה, תלוי בגודל של קבוצת ההזמנה הקלינית. הגדול ביותר שילם למרטין שלדון, מנהל הכספים הראשי של רדברידג' CCG באסקס, ב 280,000 £, כולל עלות הגיוס שלו. ד"ר אנג'לה באן, מנכ"לית ברומלי CCG בקנט ורופאה המתמחה בבריאות הציבור, מרוויחה 175,000 £. כדי להחמיר את המצב, חלק מהמנהלים קיבלו פיצויים נדיבים לאחר ביטול קרנות הבריאות הראשוניות, לפני שהם נכנסו ישירות לתפקידים כמעט זהים ב-CCG שבועות לאחר מכן. חברי הפרלמנט אמרו שהמשכורות העצומות הן "מזעזעות ומלוכלכות" בהתחשב במגבלות הדוקות יותר ויותר על תקציב ה-NHS (תמונה מקובץ) נתונים שפורסמו ב...
מנהל אחד לקח הביתה 280,000 £ בשנה שעברה - כפול ראש הממשלה. 70 מנהלים אחרים מרוויחים יותר מהגבול המומלץ של 125,000 פאונד. חברי הפרלמנט אמרו שהמשכורות היו "מזעזעות ומושפלות" בהתחשב בצמצומים הדוקים במערכת הבריאות.