סיכום המאמר:  "לא מקובל": חבר הפרלמנט הליברל-דמוקרטי ג'ו סווינסון דיבר על כך שנשים לא זוכות לשכר שווה במקום העבודה. חברות עם יותר מ-250 עובדים ייאלצו לפרסם פרטים על פער השכר מגדרי בהפוך ממשלתי גדול. חברי הפרלמנט הליברל-דמוקרטים דוחפים להכניס לתוקף אמצעים בחוק השוויון משנת 2010 - שלא הושמו על ידי הקואליציה - שגורמים לחברות לפרסם את ההבדל בין השכר של גברים ושל נשים. השמרנים התנגדו לתוכניות על בסיס העובדה שחברות לא צריכות להיות עמוסות יותר בביורוקרטיה בזמן שהכלכלה מתאוששת מההתרסקות הפיננסית. אבל מקורות ממשלתיים אמרו שעם התמיכה של הלייבור בשינוי בחוק, הטוריס התמודדו עם האפשרות של תבוסה בהצבעה קשה בבית הלורדים. אחד מהם אמר ששרים שמרנים הסכימו שהרפורמה תיכנס לתוקף, אבל רק לאחר התייעצות עם מנהיגי עסקים על איך בדיוק היא תעבוד. סגן ראש הממשלה לשעבר, הלורד Heseltine, אמר שהוא מתנגד לחקיקה כי זה יצור "יותר בירוקרטיה, יותר טפסים, יותר מרתיע עבור חברות לקחת אנשים". החוק החדש יכריח חברות גדולות לפרסם את ההבדל הממוצע בין השכר של העובדים הגברים והנשים. גישה מרצון לשקיפות בתשלומים, שהוקדשה על ידי הממשלה, הובילה עד כה רק לחמש מהחברות הגדולות ביותר במדינה לחשוף את פער השכר הגדרי שלהן. הלייבור טוענת כי ניתוח של הסקר השנתי של המשרד לסטטיסטיקה הלאומית של שעות ושכר מראה כי במהלך הקריירה, מגיל 22 עד 64, אישה מרוויחה בממוצע 209,976 פאונד פחות מגברים. גלוריה דה פיירו, שר הצללים לנשים ושוויון, אמרה כי חברות שכבר החליטו לפרסם נתונים על פער השכר מגדרי אמרו ש"הגגרה לא נפלה", והוסיפה: "זה רק איפשר להם לראות שיש להם בעיה ולהתמודד איתה". סגן ראש הממשלה ניק קלג אמר: "בעוד הדמוקרטים הליברלים השיגו התקדמות אמיתית בתחומים כמו חופשת הורות משותפת והרחבת הזכות לבקש גמישות...
חברי הפרלמנט הליברל-דמוקרטיים דוחפים להפעיל צעדים חדשים בנוגע לשכר. השמרנים התנגדו לתוכניות על בסיס שחברות צריכות פחות בורוקרטיה. אבל השמרנים עומדים בפני תבוסה בעניין, כי הלייבור תומכים בשינוי.