סיכום המאמר:  תביעה: צ'יה הונג תובעת את פייסבוק, מאשימה את הבוס שלה לשעבר אניל וילסון (בתמונה) בהפליה והטרדה על בסיס מין וגזע. האם פייסבוק נוטה קדימה? לא כל כך הרבה, טוען אחד העובד לשעבר אשר תובע את ענק הרשת החברתית על אפליה מגדרית וגזעית. למרות שהעסיקה את שריל סנדברג, אחת התומכות המובילות במדינה באמהות העובדות, צ'יה הונג טוענת שהיא הוטלתה על ידי הבוס שלה על כך שהיא לקחה חופשה כדי להתנדב בבית הספר של ילדיה, נאלצה להגיש משקאות לעמיתים גברים לעבודה ואמרו לה שהיא צריכה פשוט להישאר בבית כדי לטפל בילד שלה. הונג הגישה תביעה לבית המשפט העליון במחוז סן מטאו ביום שני נגד ענק הרשתות החברתיות בטענה שהבוס שלה לשעבר, אניל וילסון, הטריד אותה ו'השפיל' אותה בשל היותה אישה ובגלל היותה טייוואנית. בתביעה, הונג טוענת שווילסון התעלם באופן קבוע ו"הפחית" את דעותיה וחדשותיה במהלך פגישות קבוצתיות בהן היא הייתה אחת מהנשים המעטות שהשתתפו. וילסון, כביכול, שאל את הונג פעם אחת למה היא לא 'רק נשארה בבית וטיפלה בילד שלה במקום לעשות קריירה' ולקלל אותה על כך שהיא לקחה יום חופש אחד בכל חודש כדי להתנדב בבית הספר של הילד שלה - נוהג המותר על ידי החברה. דובר פייסבוק הכחיש את ההאשמות ואמר לרקורד שהחברה השיגה התקדמות בעניינים הקשורים למין, מגוון ושוויון. "במקרה הזה יש לנו חילוקי דעות מהותיים על העובדות", אמר הדובר, "ואנו מאמינים שהרשומות מראות שהעובד טופל בצורה הוגנת". הונג טוענת שאומרים לה שהיא לא חלק מ"הצוות" כי "היא נראית אחרת ומדברת אחרת מחברי הצוות האחרים". נכון ל-2014, 69 אחוזים מעובדי פייסבוק ברחבי העולם הם גברים ו-31 אחוזים הם נשים, על פי Tech Republic. יחס הוגן: דובר פייסבוק הכחיש את ההאשמות ואמר כי הונג התייחס הוגן. דו"ח מגוון הראה כי יותר ממחצית העובדים של החברה מזהים את עצמם כלבנים. היא טוענת שהיא קיבלה פקודה לארגן מסיבות ו...
צ'יה הונג, עובדת לשעבר של פייסבוק, תובעת את חברת הרשת החברתית על אפליה נגדה משום שהיא אישה וטייוואנית. הונג טוענת שהבוס שלה לשעבר, אניל וילסון, שאל אותה פעם למה היא לא נשארה בבית וטיפלה בילד שלה במקום לעשות קריירה. הונג אמרה שהיא פוטרה לאחר שהתלוננה והוחלפה על ידי גבר אינדיאני "פחות מוסמך".