סיכום המאמר:  מחוץ לקורס: ג'ון קריידלנד, מנכ"ל קונפדרציה של התעשייה הבריטית, אומר שהתלמידים זקוקים ליותר מ-A*s. העודף של הציונים הגבוהים ביותר ב-GCSE וב-A-level מאלץ את המעסיקים להתמקד בפעילויות חוץ לימודיות של הצעירים, על פי מנהיג עסקי. ג'ון קריידלנד, מנהל כללי של קונפדרציה של התעשייה הבריטית, אמר שחבריו חייבים לקחת בחשבון את המרכיבים הבונים את האופי של קורות החיים של המועמד, ולא רק את הכישורים. הוא אמר לתוספת החינוכית של הטיימס ש"בכנות לכל אחד יש A*s" ואמר שהמעסיקים רוצים מישהו ש"מתבלט מהקהל". מה עשית במועדון התיאטרון המקומי? מה עשית במועדון הספורט המקומי? "מה עשית כדי להחזיר משהו לקהילה?" הוא אמר. <unk> [אלה] חשובים לא פחות למעסיקים.<unk> הוא הוסיף שרוב המנהלים "לא מגייסים לפי נושא או כישורים" אלא מחפשים "תלהבות, יצירתיות ותשוקה". ה-CBI התלונן בעבר על איכותם הנמוכה של המועמדים שנכנסים למקום העבודה, ביקורת על רמות הכשרה במתמטיקה ובכשרה. עם זאת, מר קריידלנד לא הציע ש"אופי" צריך ללמד כנושא נפרד, ואמר: "מורה טוב מפתח את הדברים האלה בכיתה בזמן שהוא מלמד אנגלית". הוא הוסיף כי בדיקות Ofsted צריכות להתמקד יותר בפיתוח הכללי של התלמידים. פעילויות נוספות: הוא מציע תלמידים להסתכל על פעילויות נוספות אשר עשויים להרשים בוסים עתידיים.
ג 'ון קריידלנד אומר תלמידים צריכים יותר מאשר ציונים טובים כדי לקבל עבודה. המנהל הכללי של ה-CBI אומר שהמעסיקים רוצים אנשים 'מתבלטים' מציע פעילויות חוץ-שיעורי כמו מועדוני תיאטרון מפתח כדי להשיג עבודה.