फायदा: १. उमेदवार पात्र आहेत याची खात्री करण्यासाठी संदर्भ दिले जातात आणि तपासले जातात. २. व्यवस्थापन प्राधान्ये कर्मचार्यांद्वारे शक्य तितक्या लवकर पूर्ण केली जातात. ३. "उद्योग तज्ञ" आपले स्वागत आहे. ४. शिक्षणाला बक्षीस आणि प्रोत्साहन दिले जाते. मोफत प्रशिक्षण दिले जाते. पाच. आवश्यक असल्यास, आरएसीआय (जबाबदार, जबाबदार, सल्लामसलत आणि माहिती) विभागात सामायिक केली जाते.  नकारात्मक: १. "स्टार्टअप" संस्कृती असलेल्या "फ्लॅट" संस्था नवीन कल्पना निर्माण करतात कारण सर्व कर्मचार्यांना योगदान देणारे वाटते. २. गतिशील आणि धोरणात्मक भूमिका एका ठराविक क्षेत्रामध्ये ठेवणे अवघड आहे. ३. नियमांद्वारे निर्णय घेणे हे सर्व प्रकरणांमध्ये विशिष्ट आणि मर्यादित नियमांचे दस्तऐवजीकरण करणे शक्य आणि कार्यक्षम आहे असे गृहीत धरते. ४. नोकरशाही "आनंददायी" नसते आणि कर्मचाऱ्यांची धारणा आणि कल्याण हे कोणत्याही संस्थेचे महत्त्वपूर्ण पैलू आहेत. पाच. कर्मचारी "स्वातंत्र्य" लोकांना त्यांचे सर्वोत्तम काम करण्यासाठी प्रेरित करते आणि प्रेरणा देते.
मॅक्स वेबरच्या आदर्श नोकरशाहीचा वापर करून, प्रदान केलेल्या मजकूरामध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, नोकरशाही एखाद्या संस्थेत प्रत्यक्षात कशी लागू केली जाते याबद्दल 5 प्रो आणि 5 कॉन बुलेट पॉईंट्स तयार करा.
Context:जर्मन समाजशास्त्रज्ञ मॅक्स वेबर यांनी औपचारिकपणे नोकरशाहीचा अभ्यास केला आणि त्यांच्या कार्यामुळे हा शब्द लोकप्रिय झाला. आपल्या मॅग्नम ओपस इकॉनॉमी अँड सोसायटीमध्ये प्रकाशित झालेल्या आपल्या निबंधात वेबर यांनी सार्वजनिक प्रशासन, सरकार आणि व्यवसायाचे अनेक आदर्श-प्रकार वर्णन केले. त्याची आदर्श-आदर्श नोकरशाही, सार्वजनिक किंवा खाजगी असो, याची वैशिष्ट्ये अशी आहेतः - पदानुक्रमित संघटना - अधिकाराची औपचारिक रेषा (आदेशाची साखळी) - क्रियाकलापाचे एक निश्चित क्षेत्र - कठोर श्रमविभाजन - नियुक्त केलेल्या कामांची नियमित आणि सतत अंमलबजावणी - सर्व निर्णय आणि अधिकार नियमांनुसार निर्दिष्ट आणि मर्यादित - त्यांच्या क्षेत्रातील तज्ज्ञ प्रशिक्षण असलेले अधिकारी - तांत्रिक पात्रतेवर अवलंबून असलेल्या कारकीर्दीतील प्रगती - पात्रतेचे मूल्यांकन संघटनात्मक नियमांद्वारे केले जाते, व्यक्तींद्वारे नाही वेबर यांनी नोकरशाहीच्या उदयासाठी अनेक पूर्व शर्तींची यादी केली, ज्यात प्रशासित जागेची आणि लोकसंख्येच्या प्रमाणात वाढ, प्रशासकीय कार्ये पूर्ण करण्याच्या जटिलतेत वाढ आणि अधिक कार्यक्षम प्रशासकीय प्रणालीची आवश्यकता असलेल्या आर्थिक अर्थव्यवस्थेचे अस्तित्व यांचा समावेश आहे. दळणवळण आणि वाहतूक तंत्रज्ञानाच्या विकासामुळे प्रशासनाची कार्यक्षमता वाढली आहे आणि संस्कृतीचे लोकशाहीकरण आणि तर्कसंगतीकरण यामुळे समान वागणूकीची मागणी होत आहे. नोकरशाहीचे वेबरचे कौतुक नसले तरी नोकरशाही ही मानवी क्रियाकलाप आयोजित करण्याचा सर्वात कार्यक्षम आणि तर्कसंगत मार्ग आहे आणि म्हणूनच तर्कसंगत-कायदेशीर प्राधिकरणाची गुरुकिल्ली आहे, जी आधुनिक जगासाठी अपरिहार्य आहे. याव्यतिरिक्त, तो पाश्चात्य समाजाच्या चालू असलेल्या तर्कसंगततेच्या प्रक्रियेत मुख्य प्रक्रिया म्हणून पाहिला. वेबरने नोकरशाहीला वैयक्तिक स्वातंत्र्यासाठी धोका म्हणून पाहिले आणि चालू असलेल्या नोकरशाहीमुळे "हातोडाच्या थंड अंधाराची ध्रुवीय रात्र" झाली, ज्यामध्ये मानवी जीवनाचे वाढते तर्कसंगतकरण व्यक्तींना नोकरशाही, नियम-आधारित, तर्कसंगत नियंत्रणाच्या आत्माहीन "लोखंडी पिंजरा" मध्ये अडकवते. समाजातील नोकरशाहीचा वेबरचा गंभीर अभ्यास त्याच्या कामाचा सर्वात चिरस्थायी भाग बनला. आधुनिक सार्वजनिक प्रशासनाचे अनेक पैलू त्याच्या कार्यावर आधारित आहेत, आणि कॉन्टिनेन्टल प्रकारच्या क्लासिक, पदानुक्रमितपणे आयोजित नागरी सेवेला "वेबेरियन नागरी सेवा" किंवा "वेबेरियन नोकरशाही" असे म्हणतात. वेबरियन नोकरशाही आर्थिक वाढीला योगदान देते की नाही यावर सामाजिक शास्त्रज्ञांमध्ये वाद आहे