व्यक्तिमत्व चाचणी ही मानवी व्यक्तिमत्त्वाची रचना मोजण्याची चाचणी आहे. त्याची उत्पत्ती 18 व्या शतकात झाली. व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्याचे अनेक प्रकार आहेत. या चाचण्या एखाद्या व्यक्तीच्या आवडी, परस्परसंवादी शैली आणि इतर अनेक गोष्टींबद्दल ज्ञान काढण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत.
व्यक्तिमत्त्व चाचणी म्हणजे काय?
Context:व्यक्तिमत्त्वाच्या मूल्यांकनाची उत्पत्ती 18 व्या आणि 19 व्या शतकात झाली, जेव्हा व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन फ्रेनोलॉजीद्वारे केले गेले, मानवी खोपडीवरील टक्क्यांचे मापन आणि फिजिओनोमी, ज्याने एखाद्या व्यक्तीच्या बाह्य स्वरूपावर आधारित व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन केले. सर फ्रान्सिस गॅल्टन यांनी 19 व्या शतकाच्या उत्तरार्धात व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणखी एक दृष्टिकोन स्वीकारला. शब्दावलीच्या गृहीतेच्या आधारे, गॅल्टनने इंग्रजी शब्दकोषातील व्यक्तिमत्त्वाचे वर्णन करणारे विशेषण संख्या मोजली. गॅल्टनची यादी लुईस लियोन थर्स्टोनने सुधारित केली. त्या काळात व्यक्तिमत्त्वाचे वर्णन करण्यासाठी सामान्यतः वापरले जाणारे 60 शब्द होते. १३०० सहभागींच्या प्रतिसादांचे घटक विश्लेषण करून, थर्स्टोन ६० विशेषणांचा हा कठोरपणे प्रतिबंधित पूल सात सामान्य घटकांमध्ये कमी करण्यास सक्षम होता. सामान्य विशेषणांचे फॅक्टर विश्लेषण करण्याची ही प्रक्रिया नंतर रेमंड कॅटेल (पीअर-रिव्ह्यू केलेल्या जर्नल साहित्यावर आधारित 20 व्या शतकातील 7 व्या सर्वाधिक उद्धृत मानसशास्त्रज्ञ) यांनी वापरली होती, ज्यांनी नंतर इंग्रजी शब्दकोशातील 4000 हून अधिक शब्दांचा डेटा सेट वापरला ज्यामुळे शेवटी सोळा व्यक्तिमत्व घटक प्रश्नावली (16 पीएफ) तयार झाली ज्यामध्ये आठ सेकंद-स्ट्रॅटम व्यक्तिमत्व घटकांची मोजमाप केली गेली. बहुसंख्य अंतर्दृष्टी (म्हणजेच, व्यक्तिपरक) आत्म-अहवाल साधनांपैकी पाच मोठ्या व्यक्तिमत्त्वाच्या परिमाणांचे मोजमाप करण्यासाठी तयार केलेले, कदाचित सर्वात लोकप्रिय पुनरावृत्ती केलेले एनईओ पर्सनॅलिटी इन्व्हेंटरी (एनईओ-पीआय-आर) तथापि, एनईओ-पीआय-आरच्या मानसशास्त्रीय गुणधर्मांवर (त्याच्या घटक विश्लेषणात्मक / बांधकाम वैधतेसह) कठोर टीका केली गेली आहे.