ठराविक कंपन्यांमध्ये, नवीन, निष्क्रीय उमेदवारांच्या सुरुवातीच्या पोहोचसाठी सोर्सर्स जबाबदार असतात. संभाव्य उमेदवार शोधण्यासाठी आणि नंतर त्यांच्याशी थेट संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी सोर्सर्स लिंक्डइन, ब्लॉग, गिटहब इत्यादी विविध साधनांचा लाभ घेतात. एखाद्या पदासाठी जास्तीत जास्त पात्र उमेदवारांची निवड करणे ही सोर्सर्सची जबाबदारी आहे. उमेदवाराची ओळख झाल्यानंतर संपूर्ण भरती प्रक्रियेचे व्यवस्थापन करण्याची जबाबदारी रिक्रूटरची असते. भरती करणारे मुलाखतींचे वेळापत्रक तयार करण्यात मदत करतील, उमेदवाराला मुलाखतीसाठी तयार करण्यात मदत करतील आणि शेवटी उमेदवारासाठी ऑफर प्रक्रिया व्यवस्थापित करतील. नोकरीसाठी नियुक्ती व्यवस्थापकाशी संबंध व्यवस्थापित करण्याची जबाबदारीही भरती करणाऱ्यांवर असते. ते संपूर्ण भरती प्रक्रियेसाठी संपर्क बिंदू आहेत आणि शेवटी भूमिका भरण्यासाठी जबाबदार आहेत.
कंपनीत भरती करणारे आणि सोर्सर्स यांच्यात काय फरक आहे?