१. आकांक्षा. त्यांच्या समवयस्कांच्या तुलनेत या व्यक्तीला उच्च दर्जाची आकांक्षा आहे का? मोठ्या नेतृत्वाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये वाढ होण्यासाठी खूप जोखीम घ्यावी लागते आणि खूप काम करावे लागते. [१३ पानांवरील चित्र]  २. क्षमता या व्यक्तीने अद्वितीय मजबूत नेतृत्व क्षमता दर्शविली आहे का, विशेषतः दृष्टी निर्माण करणे, धोरण ठरवणे आणि उत्तम संघ तयार करणे? त्यांना दिशा ठरवण्याचा आणि अनुयायी मिळवण्याचा अनुभव आहे का? ते जलद शिकणारे आहेत, अपरिचित आणि वाढत्या अवघड कामांमध्ये पूर्ण कामगिरीसाठी वेगाने वाढत आहेत का? ते विचारशील नेते म्हणून स्वतःला ओळखतात का, विशेषतः अस्पष्ट परिस्थितीत? ते स्वतः ची जाणीव आणि सहानुभूतीची उच्च पातळी प्रदर्शित करतात, अशा प्रकारे परिणाम साध्य करतात जे नातेसंबंध तयार करतात आणि मजबूत करतात?  ३. बांधिलकी आणि धैर्य. त्या व्यक्तीला पुरेसा कार्यकाळ आहे का, त्यांनी संघटनेशी दीर्घकालीन बांधिलकी दर्शविली आहे का? ते अत्यंत व्यस्त आहेत का? ते इतरांना गुंतवून ठेवण्यास आणि विकसित करण्यास मदत करतात का? त्यांच्याकडे केवळ स्वतःची नोकरी किंवा सेलो नाही तर संपूर्ण संस्थेच्या परिणामांवर आधारित प्रभावी परिणाम साध्य करण्याचा ट्रॅक रेकॉर्ड आहे का? त्यांनी कठीण परिस्थितीत कठीण, महत्वाची जबाबदारी स्वीकारण्याची प्रवृत्ती दाखवली आहे का ज्यामुळे त्यांचे अनुभव वाढतील? त्यांच्याकडे दर काही वर्षांनी मोठ्या आणि अधिक जटिल नोकऱ्यांमध्ये जलद करिअर प्रगतीचा ट्रॅक रेकॉर्ड आहे का?
माझ्या संघात कोण नेतृत्व क्षमता आहे हे ठरवण्यासाठी उपयुक्त निकषांचा संच कोणता आहे?