कर संहितेमध्ये प्रोत्साहन स्टॉक पर्यायांचा उपचार करण्याच्या पद्धतीमध्ये तीन प्रमुख समस्या आहेत. प्रथम, कर संहितेमुळे कर्मचार्याला पर्यायी व्यवहाराशी संबंधित कर लाभ मिळविण्यासाठी लवकरात लवकर पर्याय वापरण्यासाठी एक मजबूत प्रोत्साहन मिळते. याचा अर्थ असा की कर संहिता तरुण कर्मचार्यांना त्यांच्या नियोक्ताला चेक लिहिण्यास प्रोत्साहित करते जेव्हा त्यांचे संपूर्ण आर्थिक जीवन त्या नियोक्तावर अवलंबून असेल. हे विविधीकरणाच्या अगदी उलट आहे, वैयक्तिक आर्थिक व्यवस्थापनाचे मुख्य ध्येय. दुसरा मुद्दा असा आहे की पर्यायी किमान कर (एएमटी) अंमलबजावणीच्या वेळी लादला जातो. यासाठी मोठ्या प्रमाणात रोख रकमेचा खर्च करावा लागतो, ज्यावेळी कर्मचाऱ्याकडे हा भार सहन करण्यासाठी पुरेशी तरलता असण्याची शक्यता कमी असते. त्यामुळे कर्मचाऱ्याला केवळ आपल्या नियोक्ताला व्यायामाचे प्रीमियम भरण्यासाठी पैसे द्यावे लागतात, तर त्याला अंतर्गत महसूल सेवेला देखील पैसे पाठवावे लागतात. जर एखादा कर्मचारी नोकरी सोडत असेल, तर त्याला तीन महिन्यांच्या आत पर्याय मिळतो, ज्यामुळे तो पर्याय वापरण्यास प्रोत्साहित होतो, कारण त्याच्याकडे पुरेसे पैसे नसतात आणि त्याला नवीन नोकरीची संधी मिळत नसेल, तर त्याला आर्थिक अनिश्चितता जाणवू शकते. प्रोत्साहन स्टॉक पर्यायांचे फायदे महत्त्वपूर्ण आहेत, परंतु ते चुकीच्या वर्तनाला प्रोत्साहन देतात.
कर संहितेमध्ये प्रोत्साहन स्टॉक पर्यायांचा उपचार करण्याच्या पद्धतीचे काही तोटे काय आहेत?