१. वृत्तपत्रांमध्ये वर्गीकृत जाहिरातींद्वारे जॉब लिस्टिंग. २. ऑनलाईन जॉब लिस्टिंग (जॉब बोर्ड) पोस्ट करणे. ३. भर्ती सल्लागारांच्या माध्यमातून जो योग्य उमेदवारांना शोधण्यासाठी, निवडण्यासाठी आणि निवडण्यासाठी नियोक्ताकडून कमिशन घेतो. ४. एखाद्या खिडकीजवळ किंवा दरवाजाजवळ किंवा रिसेप्शनवर 'Help Wanted' हे चिन्ह लावून.
दिलेल्या मजकूराचा संदर्भ म्हणून नियोक्ता कामगारांना शोधू शकतो अशा मार्गांचा सारांश द्या
Context:नियोक्ते कामगार शोधण्यासाठी आणि लोक नियोक्ते शोधण्यासाठी मुख्य मार्ग वृत्तपत्रांमध्ये (क्लासिफाइड जाहिरातींद्वारे) आणि ऑनलाईन, ज्याला जॉब बोर्ड देखील म्हणतात. नियोक्ते आणि नोकरी शोधणारे अनेकदा व्यावसायिक भरती सल्लागारांच्या माध्यमातून एकमेकांना भेटतात, ज्यांना योग्य उमेदवारांना शोधण्यासाठी, निवडण्यासाठी आणि निवडण्यासाठी नियोक्तांकडून कमिशन मिळते. परंतु, एका अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की, जेव्हा ते कर्मचारी निवडताना प्रस्थापित तत्त्वांचा वापर करण्यास अपयशी ठरतात तेव्हा अशा सल्लागारांवर विश्वास ठेवला जाऊ शकत नाही. एक अधिक पारंपारिक दृष्टिकोन म्हणजे आस्थापनामध्ये "मदत हवी आहे" हे चिन्ह (सामान्यतः खिडकीवर किंवा दारावर लावलेले किंवा स्टोअर काउंटरवर ठेवलेले). वेगवेगळ्या कर्मचाऱ्यांचे मूल्यांकन करणे खूप कष्टकरी असू शकते परंतु त्यांच्या कौशल्यांचे विश्लेषण करण्यासाठी विविध तंत्रे स्थापित करणे आणि त्यांच्या क्षेत्रातील प्रतिभा मोजणे मूल्यांकनद्वारे सर्वोत्तम असू शकते. नियोक्ता आणि संभाव्य कर्मचारी सहसा नोकरीच्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेद्वारे एकमेकांना जाणून घेण्याचे अतिरिक्त पाऊल उचलत असतात.