"Le système actuel s'est révélé inefficace dans les grandes affaires de parité salariale, et ce, pour plusieurs raisons.  Tout d'abord, parce que les plaintes entraînent généralement des contestations et des retards, et parce que les employeurs qui ne font pas l'objet de plaintes ne sont pas tenus de prendre des mesures de parité salariale. Génère une version synonyme en une phrase des deux phrases précédentes : 
Le système actuel s'est avéré inefficace dans les grandes affaires d'équité salariale pour plusieurs raisons, notamment le fait que les plaintes ont tendance à entraîner des litiges et des retards, et que les employeurs non visés par les plaintes ne sont pas tenus de prendre des initiatives en matière d'équité salariale.