"◦ Le SRFP soutient le travail du gestionnaire d'embauche au-delà de l'étape de sélection et d'aiguillage.  Les recherches ultérieures fondées sur les actifs, les exigences opérationnelles, l'équité en matière d'emploi et d'autres exigences ne sont que quelques-unes des fonctions du service après référence. Fournis une version synonyme en une phrase des deux phrases précédentes : 
◦ Le SRFP facilite le travail du gestionnaire d’embauche bien au-delà de la présélection et de la présentation de candidatures, en assurant diverses fonctions telles les recherches complémentaires selon les qualités constituant un atout, les exigences opérationnelles, l’équité en matière d’emploi (EE) ou toute autre exigence.