En ciertos momentos históricos, hay un grupo pequeño
que ve hacia dónde va el mundo y ayuda a que los demás también lo vean...
…Este grupo ayuda a todos a desarrollar el marco de
pensamiento y percepción y como resultado la acción, puede tener un gran impacto.
En el movimiento de los Derechos Civiles…
…la NAACP era arrolladora con la estructura dominante
organizando a todas las comunidades, pero perdieron.
No se pudieron adaptar al nuevo momento histórico. Y un grupo pequeño:
King aconsejado por Bayard Rustin,
quien había estado en el asham de Gandhi durante 12 años…
llevó la metodología de Gandhi a Estados Unidos
y ayudó a cambiar a cada estadounidense, a cada negocio, a cada organización.
Porque se comparó lo que requería la base ética empática y nuestro comportamiento.
Estamos en un momento histórico de cambio.
Vivimos en un mundo construido para la eficiencia y repetición,
donde unas pocas personas estructuran las paredes verticales del sistema nervioso de los demás.
Eso funcionó, en realidad fue muy eficiente.
Pero en el mundo de hoy, esto no funciona y funciona cada vez menos.
¿Por qué?
Porque la tasa de cambio está subiendo exponencialmente,
así que necesitamos más equipos abiertos y fluidos
como la arquitectura básica de organización.
En este mundo no nos podemos dar el lujo
de tener a una persona que no sea un líder de cambio.
Y eso quiere decir que
todos
todos
todos
no solo el 1% , deben dominar y practicar las cuatro habilidades del líder de cambio:
Empatía cognitiva, trabajo en equipo, un tipo de liderazgo
muy diferente e iniciativa emprendedora
Todas estas habilidades se pueden desarrollar.
Es una nueva manera de enfocar la educación y el crecimiento de los niños.
Realmente tenemos que dedicarnos a implementar este nuevo paradigma.
