
Italian: 
 - Soldi e stipendi e stipendi 
 È tutto molto tabù, non è vero 
 per parlare di quanto veniamo pagati? 
 Ed è esattamente quello che voglio fare in questo video 
 perché non credo che i soldi parlino 
 dovrebbe essere una cosa che evitiamo. 
 Più parliamo di quanto guadagniamo 
 più possiamo aiutarci a vicenda per essere pagati per quello che valiamo. 
 Quindi adesso voglio portarti 
 attraverso la mia carriera di designer fino ad ora e la mia storia di rilanci 
 e trattative e parlare dei diversi cambiamenti 
 che ha portato ai miei diversi aumenti di stipendio 
 negli ultimi otto anni. 
 (musica elettronica allegra) 
 Alcuni disclaimer che voglio fare 
 prima di entrare completamente in questo video, 
 Condividerò numeri reali in questo video 
 perché perché diamine no. 
 Ma la cosa più importante è il contesto 
 che circonda quei numeri 
 quindi questo è ciò su cui voglio che ti concentri, okay. 
 La mia carriera è stata in diversi paesi 
 valute e località diverse hanno un impatto enorme 
 su quanto vieni pagato per determinati lavori di progettazione 
 quindi tienilo a mente 
 quando parlo di questi diversi lavori. 
 Ti dirò dov'erano nel mondo 
 e questo dovrebbe aiutarti per il contesto. 

English: 
- Money and salaries and paychecks
It's all very taboo isn't it
to talk about how much we get paid?
And that's exactly what I
want to do in this video
because I don't think that money talk
should be a thing that we avoid.
The more we talk about how much we earn
the more we can help each other
to be paid what we're worth.
So right now I want to take you
through my design career so
far and my history of raises
and negotiations and talk
about the different changes
that led to my different salary increases
over the past eight years.
(upbeat electronic music)
A few disclaimers that I want to make
before we get into this video fully,
I am going to be sharing
real numbers in this video
because why the heck not.
But what's more important is the context
surrounding those numbers
so that's what I want
you to focus on okay.
My career has been in different countries
different currencies and
location has a huge impact
on how much you're paid
for certain design jobs
so just keep that in mind
when I'm talking about
these different jobs.
I'm gonna tell you where
they were in the world
and that should help
you for context there.

Italian: 
 Tuttavia, convertirò tutti i miei stipendi in dollari USA 
 solo così abbiamo una costante in corso durante tutto questo. 
 Diverse aree e discipline all'interno del design 
 può anche essere pagato in modo molto diverso 
 quindi quello che sto condividendo con te qui 
 è la mia esperienza personale come web e graphic designer. 
 Voglio anche sottolineare che l'unico motivo 
 Mi sento a mio agio a parlarne adesso 
 è perché l'azienda per cui lavoro attualmente 
 ha stipendi standardizzati 
 quindi sono sicuro di essere pagato in modo equo 
 ma non mi sono sempre sentito così. 
 Quindi per favore non prendere nessuno di questi numeri 
 che condivido con te come punto di riferimento 
 o come mio consiglio su cosa dovresti chiedere 
 in alcune fasi della tua carriera 
 Freddo? Tutto a posto 
 Detto questo, entriamoci dentro. 
 Il mio primo lavoro a tempo pieno come designer 
 lavorava come grafico 
 nel team di marketing presso un rivenditore 
 dei prodotti Mitsubishi Electric in Nuova Zelanda. 
 Ci ho lavorato part time mentre finivo gli studi 
 e fondamentalmente non appena ho finito 
 i miei ultimi corsi universitari mi hanno offerto un lavoro a tempo pieno 
 per 35.000 dollari neozelandesi. 
 Non ho negoziato affatto quello stipendio 

English: 
I'll be converting all my
salaries into US dollars though
just so we've got a constant
going throughout this.
Different areas and
disciplines within design
can also be paid very differently
so what I'm sharing with you here
is my personal experience as
a web and graphic designer.
I also want to note that the only reason
I feel comfortable talking about this now
is because the company
I currently work for
has standardized salaries
so I feel confident that
I'm being paid fairly
but I haven't always felt that way.
So please don't take any of these numbers
that I'm sharing with you as a benchmark
or as my advice on what you should ask for
in certain stages of your career
Cool? Alright
With that out the way, let's get into it.
My first ever full-time job as a designer
was working as a graphic designer
on the marketing team at a reseller
of Mitsubishi Electric
products in New Zealand.
I worked there part time
while I finished my studies
and basically as soon as I finished
my last university classes
they offered me a full-time job
for 35,000 New Zealand dollars.
I did not negotiate that salary at all

Italian: 
 quale avviso di spoiler è purtroppo un tema comune 
 in tutta la mia carriera. 
 Ma onestamente ero solo elettrizzato 
 guadagnarsi da vivere a tempo pieno facendo lavori di progettazione. 
 Dopo che ero stato lì per alcuni mesi 
 mi hanno dato circa un aumento del 14% 
 e non ricordo se ho avuto altri rilanci 
 mentre ero in quella compagnia 
 ma il prossimo grande salto che ho avuto nel mio stipendio 
 è stato quando ho lasciato quel lavoro per iniziare la mia carriera nella tecnologia. 
 Quindi questo primo lavoro in tecnologia era un ruolo di design del marketing 
 presso una società di software di contabilità 
 con sede a Wellington in Nuova Zelanda chiamato Zero 
 La compagnia aveva pensato in giro 
 350400 dipendenti in tutto il mondo quando ho iniziato lì. 
 E stavo facendo questa transizione 
 dalla stampa al web e quando me lo hanno chiesto 
 le mie aspettative di stipendio l'ho detto 
 Volevo guadagnare più di $ 50.000 
 e quello che mi hanno offerto erano 60.000. 
 Così ben oltre quello che ho offerto 
 Ovviamente mi stavo sottovalutando 
 e ho apprezzato il fatto che Zero non ne abbia approfittato. 
 Accettai di nuovo quell'offerta senza negoziare 
 perché era un aumento del 50% sullo stipendio 
 Guadagnavo in Mitsubishi Electric 

English: 
which spoiler alert is
unfortunately a common theme
throughout my career history.
But honestly I was just thrilled
to be earning a full-time
living doing design work.
After I'd been there a few months
they gave me about a 14% raise
and I can't remember if
I had any other raises
while I was at that company
but the next big jump I had in my salary
was when I left that job
to start my career in tech.
So this first job in tech
was a marketing design role
at an accounting software company
based in Wellington
New Zealand called Zero
The company had I think around
350 400 employees worldwide
when I started there.
And I was making this transition
from print to web and when they asked me
my salary expectations I said that
I wanted to make over $50,000
and what they offered me was 60,000.
So well over what I offered
I was obviously undervaluing myself
and I appreciated that Zero
didn't take advantage of that.
I took that offer again
without negotiating
because it was a 50%
increase on the salary
I was earning at Mitsubishi Electric

English: 
and so I was stoked with that.
I know now that I should've negotiated
because one it can't hurt to try.
Right? Might as well.
And two when you get a raise at a company
it's usually based on the percentage
of the salary that you are on.
So when you come in you're sort of
setting this baseline for
what you're getting paid
and your raises that
you get on top of that
will be building on that initial salary.
So the higher you can negotiate
for that initial salary to be
the more you'll get in
your raises essentially.
But you live and you learn.
So not negotiating when
you first start out
can limit your potential earnings
at the company as a whole
which is unfortunate so
learn from my mistake.
Zero was also a company
though that offered bonuses
both in the form of a catch bonus yearly
where it was like a set amount
and then you get a percentage of it
based on how well the company did.
So you might get like
80% of your cash bonus
for that year for example.
And they also had what they called
a long-term bonus in the form of shares
because Zero was a
publicly traded company.

Italian: 
 e quindi sono stato entusiasta di questo. 
 Ora so che avrei dovuto negoziare 
 perché non può far male provare. 
 Destra? Potrebbe pure. 
 E due quando ottieni un aumento in un'azienda 
 di solito è basato sulla percentuale 
 dello stipendio che stai ricevendo. 
 Quindi quando entri sei una specie di 
 impostando questa linea di base per ciò che vieni pagato 
 e i tuoi rilanci che ottieni in cima a quello 
 si baserà su quello stipendio iniziale. 
 Quindi più in alto puoi negoziare 
 affinché lo stipendio iniziale sia 
 più riceverai essenzialmente nei tuoi rilanci. 
 Ma vivi e impari. 
 Quindi non negoziare quando inizi per la prima volta 
 possono limitare i potenziali guadagni dell'azienda nel suo complesso 
 il che è un peccato, quindi impara dal mio errore. 
 Zero era anche una società che offriva bonus 
 entrambi sotto forma di bonus di cattura annuale 
 dove era come un importo fisso 
 e poi ne ottieni una percentuale 
 in base al rendimento dell'azienda. 
 Quindi potresti ottenere circa l'80% del tuo bonus in denaro 
 per quell'anno per esempio. 
 E avevano anche quello che chiamavano 
 un bonus a lungo termine sotto forma di azioni 
 perché Zero era una società quotata in borsa. 

Italian: 
 Quindi ho delle azioni Zero per il mio tempo di lavoro lì. 
 Non approfondirò i vantaggi in questo video 
 ma è importante notare che 
 il pacchetto complessivo è ciò che dovresti guardare 
 quando stai valutando un ruolo 
 non solo il numero puro di stipendio. 
 Ho un paio di rilanci durante la mia permanenza a Zero 
 attraverso solo revisioni delle prestazioni 
 e mentre l'azienda cresceva, i miei 10 anni lì 
 in qualche modo è diventato sempre più prezioso 
 e ho finito per essere pagato 73.000 dollari neozelandesi 
 quando ho lasciato la Nuova Zelanda e mi sono trasferito a Londra. 
 Ora la cosa bella di questo trasferimento a Londra 
 era che Zero aveva un ufficio lì 
 così ho potuto trasferirmi all'interno dell'azienda 
 e non dover cercare un lavoro a Londra, il che era bello. 
 Ma il mio errore più grande qui è stato quello 
 Ho trattato questa mossa troppo come 
 Zero mi stava facendo un favore 
 e non abbastanza come se stessi ricoprendo un ruolo vacante 
 alla posizione di design nell'ufficio di Londra. 
 Non avevano più designer lì 
 quando mi sono trasferito per riempirlo. 
 Zero non ha aiutato con i costi di trasferimento per questa mossa 
 perché hanno detto che era una cosa auto iniziata 
 quindi è per questo che non avrebbero pagato per questo. 

English: 
So I've got some Zero shares
for my time working there.
I'm not gonna go too deeply
into benefits in this video
but it's important to note that
the overall package is
what you should look at
when you're evaluating a role
not just the pure number of salary.
I've got a couple of
raises at my time at Zero
through just performance reviews
and as the company grew my 10 year there
sort of became more and more valuable
and I ended up being paid
73,000 New Zealand dollars
by the time I left New
Zealand and moved to London.
Now the cool thing about
this move to London
was that Zero had an office there
so I was able to transfer
within the company
and not have to look for a
job in London which was cool.
But my biggest mistake here was that
I treated this move too much like
Zero was doing me a favor
and not enough like I
was filling a vacant role
at the design position
in the office in London.
They didn't have any
designer there anymore
when I moved over to fill that.
Zero didn't help with any
relocation costs for this move
because they said it was
a self initiated thing
so that's why they
weren't gonna pay for it.

English: 
And yea basically just I have some regrets
about how I handled that situation.
It was all very complex, but yeah.
I think there were some things
that I could've done better.
Anyway I didn't know that living in London
I was gonna have a higher cost of living
and Zero knew this too and
so what they offered me
for this transition for this move
to do the same job essentially
that I was doing in New
Zealand but based in London
They offered me 42,000
pounds as my starting salary.
So that was about a 15% increase
from my salary for the
same role in New Zealand.
Now I've done my research and found that
the cost of living in London was about
27% higher than in New Zealand.
And so that's what I was
hoping for in a raise
and what I did speak
to my manager about but
this is what we ended up on and I took it
and I don't regret that
because it did allow me
to move to London pretty seamlessly
to turn up in a country on
the other side of the world
with a job was pretty great.
My next salary increase
came about six months later
when I actually left that job at Zero
to start working at a
London-based tech company
Now in this role the mistake that I made

Italian: 
 E sì, fondamentalmente ho solo alcuni rimpianti 
 su come ho gestito quella situazione. 
 Era tutto molto complesso, ma sì. 
 Penso che ci fossero alcune cose che avrei potuto fare meglio. 
 Comunque non lo sapevo che vivevo a Londra 
 Avrei avuto un costo della vita più alto 
 e Zero lo sapeva anche questo e quindi quello che mi hanno offerto 
 per questa transizione per questa mossa 
 per fare essenzialmente lo stesso lavoro 
 che stavo facendo in Nuova Zelanda ma con sede a Londra 
 Mi hanno offerto 42.000 sterline come stipendio iniziale. 
 Quindi è stato un aumento del 15% circa 
 dal mio stipendio per lo stesso ruolo in Nuova Zelanda. 
 Ora ho fatto la mia ricerca e l'ho trovato 
 il costo della vita a Londra era all'incirca 
 27% in più rispetto alla Nuova Zelanda. 
 E quindi questo è quello che speravo in un aumento 
 e di cosa ho parlato con il mio manager ma 
 questo è ciò su cui siamo finiti e l'ho preso 
 e non me ne pento perché me lo ha permesso 
 trasferirsi a Londra senza problemi 
 per presentarsi in un paese dall'altra parte del mondo 
 con un lavoro è stato fantastico. 
 Il mio successivo aumento di stipendio è avvenuto circa sei mesi dopo 
 quando ho effettivamente lasciato quel lavoro a Zero 
 per iniziare a lavorare in un'azienda tecnologica con sede a Londra 
 Ora in questo ruolo l'errore che ho fatto 

Italian: 
 in questo processo stava effettivamente rispondendo 
 quando mi hanno chiesto cosa stavo guadagnando attualmente. 
 Questo è qualcosa che un potenziale datore di lavoro 
 te lo chiederà sempre in un'intervista. 
 E io ti consiglierei di non esserlo 
 la persona che dice prima un numero. 
 Quando ti chiedono cosa stai guadagnando 
 o quello che vuoi guadagnare, 
 è sempre una buona idea chiedere loro 
 per quello che la gamma è per questo ruolo 
 e poi puoi dare la tua risposta in base a quello. 
 Se vai lì e metti un numero 
 prima sul tavolo 
 allora stai impostando quel punto di riferimento 
 ed è potenziale che l'azienda 
 potrebbe trarre vantaggio da te nel farlo. 
 Onestamente quello che stai guadagnando attualmente 
 non dovrebbe avere alcun impatto sul tuo valore 
 in un ruolo in una nuova azienda non dovrebbe avere un ruolo. 
 Quindi non essere il primo a dire un numero. 
 Comunque ho detto loro che il mio pacchetto di stipendio 
 Guadagnavo attualmente a Zero era di 45.000 sterline 
 e hanno detto che probabilmente lo sei 
 effettivamente pagato abbastanza bene 
 per dove ti trovi nella tua carriera 
 e finirono per offrirsi di eguagliarlo. 
 In un colpo di audacia però 
 Ho deciso che avrei provato a negoziare 
 e ho chiesto loro mille sterline in più. 

English: 
in this process was
actually answering them
when they asked me what
I was earning currently.
This is something that
a potential employer
is always gonna ask you in an interview.
And I would advise you not to be
the person who says a number first.
When they ask you what you're earning
or what you want to earn,
it's always good idea to ask them
for what the range is for this role
and then you can give
your answer based on that.
If you go in there and lay a number
down on the table first
then you are setting that benchmark
and it's potential that the company
could take advantage of you in doing that.
Honestly what you are currently earning
should have no impact
on what your value is
in a role at a new company
it shouldn't play a part.
So don't be the first one to say a number.
Anyway I told them that my salary package
I was earning currently
at Zero was 45,000 pounds
and they said well you're probably
actually getting paid pretty well
for where you're at in your career
and they ended up offering to match that.
In a stroke of boldness though
I decided I was gonna try and negotiate
and I asked them for a
whole thousand pounds extra.

English: 
I asked for 46,000 pounds and they agreed
pretty much immediately
and that's when I knew
that I obviously should've asked
for way more than that in the negotiation.
I know, I tried.
This is what I hate about this
whole salary negotiation process
is that you end up being
paid a lot of the times
based on your negotiation skills
rather than your design
skills which I think is lame.
But anyway this ended up being about
a 9.5% increase on my base salary
from my role at zero.
But because Edited didn't offer
any bonuses or all that sort of things
as part of the salary package
I was ending up being
paid around about the same
which was a good salary to allow me
to live comfortably in zone two in London.
Sadly I did not get any sort of raise
or even a performance
review that I remember
in the whole 18 months I was there.
I don't know the company wasn't great
at career development I will say that.
But so my next change in salary
my next increase came when I changed roles
to my current job that I
have now at ConvertKit.
This is my first remote role
and it's also a US-based company

Italian: 
 Ho chiesto 46.000 sterline e loro hanno accettato 
 praticamente immediatamente ed è stato allora che ho capito 
 che ovviamente avrei dovuto chiedere 
 per molto di più nella negoziazione. 
 Lo so, ci ho provato. 
 Questo è ciò che odio di questo 
 intero processo di negoziazione salariale 
 è che finisci per essere pagato un sacco di volte 
 in base alle tue capacità di negoziazione 
 piuttosto che le tue capacità di progettazione che penso siano scarse. 
 Ma comunque questo è finito per essere 
 un aumento del 9,5% sul mio stipendio base 
 dal mio ruolo a zero. 
 Ma perché Edited non ha offerto 
 eventuali bonus o cose del genere 
 come parte del pacchetto salariale 
 Stavo finendo per essere pagato più o meno lo stesso 
 che era un buon stipendio per permettermelo 
 vivere comodamente nella zona due di Londra. 
 Purtroppo non ho ricevuto alcun tipo di aumento 
 o anche una recensione sulla performance che ricordo 
 in tutti i 18 mesi sono stato lì. 
 Non so che la compagnia non fosse eccezionale 
 allo sviluppo della carriera lo dirò. 
 Ma così il mio prossimo cambio di stipendio 
 il mio aumento successivo è avvenuto quando ho cambiato ruolo 
 al mio attuale lavoro che ho ora in ConvertKit. 
 Questo è il mio primo ruolo remoto 
 ed è anche un'azienda con sede negli Stati Uniti 

English: 
so theres a whole lot of
different factors in there.
The company was about twenty something
people I think when I started.
Oh and for context Edited was maybe about
40-ish when I started just to give you
some context for that
salary that they offered me.
Anyway I was really excited with this
new job offer to be working remote
and to not be having to
commute every day in London
because that was taking up a lot of time.
But I did want to make
sure that I was being paid
enough to sustain my lifestyle in London
and to keep up with the
cost of living there.
I ended up starting at ConvertKit
on just a few thousand dollars
more than I was making at Edited.
But ConvertKit is a company that
also has some great that benefits.
Like they do a vacation
bonus they do profit sharing
you get to share on the
profits of the company.
So I felt confident that
it was a smart decision
salary wise and that I
was gonna be making more
as well as having a
better work life balance
with this whole remote thing
In stark contrast to that previous role
where I had no raises I've had quite a few

Italian: 
 quindi ci sono molti fattori diversi lì dentro. 
 L'azienda era una ventina e qualcosa 
 persone penso quando ho iniziato. 
 Oh, e per contesto forse si trattava di Edited 
 40-ish quando ho iniziato solo per darti 
 un contesto per quello stipendio che mi hanno offerto. 
 Comunque ero davvero entusiasta di questo 
 nuova offerta di lavoro per lavorare a distanza 
 e di non dover fare i pendolari ogni giorno a Londra 
 perché questo richiedeva molto tempo. 
 Ma volevo assicurarmi di essere pagato 
 abbastanza per sostenere il mio stile di vita a Londra 
 e per stare al passo con il costo della vita lì. 
 Ho finito per iniziare a ConvertKit 
 su poche migliaia di dollari 
 più di quanto stavo facendo a Edited. 
 Ma ConvertKit è un'azienda che 
 ha anche alcuni grandi vantaggi. 
 Come se facessero un bonus per le vacanze, partecipano agli utili 
 puoi condividere i profitti dell'azienda. 
 Quindi ero fiducioso che fosse una decisione intelligente 
 dal punto di vista dello stipendio e che avrei guadagnato di più 
 oltre ad avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita familiare 
 con tutta questa cosa remota 
 In netto contrasto con quel ruolo precedente 
 dove non ho avuto rilanci ne ho avuti parecchi 

Italian: 
 aumenti di stipendio da quando sono in ConvertKit. 
 Ho finito per ottenere un aumento dell'8-10% 
 ogni sei mesi per la prima volta 
 finché l'azienda non ha fatto qualcosa che mi piace davvero 
 e ha introdotto quegli stipendi standardizzati 
 di cui ho parlato all'inizio. 
 Quindi questo si basa sui dati raccolti da Radford. 
 Hanno messo insieme una relazione sull'industria 
 per molti ruoli diversi all'interno di Tech. 
 Ti danno un'idea di dove si trova il mercato 
 a cosa serve la gamma di mercato 
 ruoli differenti a vari livelli differenti. 
 Le aziende possono acquistare l'accesso a questi dati 
 e scegli quale percentile del tasso di mercato 
 vogliono incontrarsi quando pagano i loro dipendenti. 
 Quindi, quando è stato presentato, ero pronto 
 come designer di livello tre di UX web 
 e il mio stipendio è aumentato a 85.000 dollari USA. 
 Ora, come ho detto, la negoziazione non è stata davvero 
 gran parte della linea di fondo in questa storia salariale ce l'ha? 
 Ma ho la possibilità di esercitarmi 
 alcune capacità di negoziazione all'inizio di quest'anno 
 quando ho deciso di difendere me stesso 
 per passare dal livello tre al livello quattro. 
 Ogni livello all'interno di questi stipendi standardizzati 

English: 
increases in salaries since
I've been at ConvertKit.
I ended up getting an 8 to 10% raise
every six months for
the first little while
until the company did
something that I really like
and introduced those standardized salaries
that I talked about in the beginning.
So this is based on data
collected by Radford.
They put together a report on the industry
for lots of different roles within Tech.
They give you an idea of
where the market is at
what the market range is for
different roles at
various different levels.
Companies can purchase access to this data
and choose what percentile
of the market rate
they want to meet when
paying their employees.
So when this got introduced I was set
as a Level Three Web UX designer
and my salary increased
to 85,000 US dollars.
Now like I said negotiation
hasn't really been
much of the through line in
this salary history has it?
But I got a chance to practice
some negotiation skills earlier this year
when I decided to advocate for myself
to be moved up from Level
Three to a Level Four.
Each level within these
standardized salaries

Italian: 
 ha una descrizione delle competenze e delle responsabilità 
 che ci si aspetta che tu abbia e 
 essere responsabile a ogni diverso livello. 
 Quindi ho essenzialmente dato un'occhiata 
 quello che erano quelli di Livello Quattro e ho fatto un caso per me 
 e ho parlato con il mio manager e lui ha accettato 
 che era ora di farmi salire di livello. 
 Ciò ha comportato un aumento del 23,5% del mio stipendio 
 che è molto bello ed ero orgoglioso di me stesso 
 per aver difeso me stesso, sai. 
 Di recente abbiamo ricevuto un nuovo anno di dati di Radford 
 e hanno rimappato tutti gli stipendi nei livelli 
 e quel genere di cose e così sono finito 
 ottenendo un piccolo aumento lì 
 perché il tasso di mercato per il mio lavoro è aumentato. 
 Quindi in questo momento il mio stipendio è di 115.000 dollari USA 
 che è un aumento di 9,5 rispetto a quello che guadagnavo in precedenza. 
 E perché quegli stipendi sono standardizzati 
 Posso aspettarmi che rimarrò a quel livello 
 o fino a quando il tasso di mercato per il mio ruolo non cambia 
 fino a quando l'azienda non decide di modificare il percentile 
 al quale stiamo incontrando queste medie di settore 
 o fino a quando non ottengo una promozione per salire di nuovo di livello. 

English: 
has a description of the
skills and responsibilities
that you are expected to have and
be responsible for at
each different level.
So I essentially took a look at
what the Level Four ones were
and made a case for myself
and talked to my manager and he agreed
that it was time to move me up a level.
This resulted in a 23.5%
increase in my salary
which is very cool and
I was proud of myself
for having advocated for myself, you know.
We just recently got in a new
years worth of Radford data
and they remapped all the
salaries in the levels
and that sort of thing and so I ended up
getting a little bit of an increase there
because the market rate
for my job has increased.
So right now my salary
is 115,000 US dollars
which is 9.5 increase on what
I was earning previously.
And because those
salaries are standardized
I can expect that I'll stay at that level
either until the market
rate for my role changes
until the company decides
to change the percentile
at which we're meeting of
these industry averages
or until I get a promotion
to be moved up a level again.

English: 
This way of doing things means that
I'm not getting those 8 to
10% regular every six months
raises like the ones before
but I like a lot better
because I know that I'm being paid fairly
and I know that everyone else on my team
is being paid fairly as well
and that's important to me.
I don't know if these numbers
are surprising to you at all,
either surprisingly low
or surprisingly high
depending on where you're
coming at this from.
I know that I could be
earning a lot more for my role
if I wanted to work at
a bigger tech company
or perhaps one of the hot start ups
with the low VC funding
that sort of thing.
You can get some some very high salaries
at those sorts of companies.
But what's more important to me is
quality of life, working
for a mission driven company
that I believe in and doing work I love
So, yeah I'm happy with
where I'm at the moment.
I hope this is interesting to you
to hear about my career history
from the salary perspective.
Keep in mind like I said at the start that
none of these numbers should
really be used as a benchmark.
There is location and experience
and inflation even to consider.
But yeah I hope it was interesting

Italian: 
 Questo modo di fare le cose significa questo 
 Non ottengo quell'8-10% regolarmente ogni sei mesi 
 rilancia come quelli precedenti ma mi piace molto di più 
 perché so di essere pagato in modo equo 
 e so che tutti gli altri nella mia squadra 
 viene pagato in modo equo e questo è importante per me. 
 Non so se questi numeri ti sorprendono affatto, 
 o sorprendentemente basso o sorprendentemente alto 
 a seconda da dove vieni. 
 So che potrei guadagnare molto di più per il mio ruolo 
 se volessi lavorare in un'azienda tecnologica più grande 
 o forse uno degli hot start up 
 con il basso VC che finanzia quel genere di cose. 
 Puoi ottenere degli stipendi molto alti 
 a quel tipo di società. 
 Ma la cosa più importante per me è 
 qualità della vita, lavorando per un'azienda mission driven 
 in cui credo e facendo un lavoro che amo 
 Quindi, sì, sono felice di dove mi trovo in questo momento. 
 Spero che questo ti interessi 
 per conoscere la mia storia professionale dal punto di vista salariale. 
 Tieni a mente come ho detto all'inizio 
 nessuno di questi numeri dovrebbe davvero essere usato come parametro di riferimento. 
 C'è posizione ed esperienza 
 e l'inflazione anche da considerare. 
 Ma sì, spero sia stato interessante 

Italian: 
 per farti sentire comunque. 
 Grazie per aver guardato Ho lasciato un link 
 nella descrizione di un episodio di podcast 
 perché se non lo sapessi ho un podcast 
 chiamato Design Life con un cohost. 
 La mia amica Pamka che lavora in Uber, è una product designer. 
 E abbiamo fatto un episodio in cui abbiamo parlato 
 su compensazione e negoziazioni. 
 Quindi, se vuoi immergerti più in profondità 
 su tutta quella roba, sii più al riguardo 
 poi vai ad ascoltarlo tramite il link sottostante. 
 Grazie per la visione e ci vediamo nel prossimo video. Ciao! 
 (musica elettronica allegra) 

English: 
for you to hear about nonetheless.
Thank you for watching I've left a link
in the description to a podcast episode
because if you didn't
know I have a podcast
called Design Life with a cohost.
My friend Pamka who works at
Uber, she's a product designer.
And we did an episode where we talked
about compensation and negotiations.
So if you want to dive more in depth
on all that stuff, be more about it
then go give that a listen
through the link below.
Thanks for watching and I'll
see you in the next video. Bye!
(upbeat electronic music)
