
English: 
Translator: Gisela Giardino
Reviewer: Sebastian Betti
I need you to follow me on this game.
It's called a career in technology.
To win we have to collect 1000 points.
If we succeed we might make millions.
Let's start.
Like all games, we have a character.
Our character is a 17 year old girl.
She's very curious and she's got
the best marks in her class.
But you know what?
In childhood she was given a little kitchen
and her brother, a computer.
And at school she never learned
that women could work on technology.
You know what?
That's why we start with -100 points
in technological skills

Spanish: 
Traductor: Sebastian Betti
Revisor: Gisela Giardino
Necesito que me acompañen 
a jugar un juego.
Se llama carrera en tecnología.
Para ganarlo tenemos 
que juntar 1000 puntos.
Si lo logramos podemos llegar 
a ganar millones.
Vamos a arrancar.
Para eso, como en cualquier juego, 
tenemos un personaje.
El personaje que nos toca 
es una chica de 17 años.
Es muy curiosa. 
Es el mejor promedio de la clase.
Pero ¿saben qué?
En su infancia le regalaron una cocinita 
y al hermano una computadora.
Y, en la escuela, ella nunca aprendió
que las mujeres se podían dedicar 
a la tecnología.
¿Saben qué?
Por eso arrancamos con 
-100 de habilidades tecnológicas

Portuguese: 
Tradutor: Simone Gumier
Revisor: Maricene Crus
Preciso que me acompanhem em um jogo.
Ele se chama carreira em tecnologia.
Para ganhar, temos que fazer mil pontos.
Se conseguirmos, podemos ganhar milhões.
Vamos começar.
Para isso, como em todo jogo,
temos um personagem.
A nossa é uma menina de 17 anos.
Ela é muito curiosa.
É a melhor aluna da turma.
Mas sabem de uma coisa?
Quando criança, ela ganhou um fogãozinho,
e o irmão dela, um computador.
Na escola, ela nunca aprendeu
que as mulheres poderiam
estudar tecnologia.
Querem saber?
Por isso, começamos com -100
de habilidades tecnológicas

Portuguese: 
e -100 de aspirações.
Não importa, ela perdeu pontos,
mas tem vontade de continuar.
Eis sua próxima missão:
fazer com que um grupo
de pessoas a felicite,
porque ela decidiu estudar
Engenharia de Sistemas.
Este jogo a leva primeiro
ao grupo de amigos.
Vamos ver o que eles dizem?
"É uma profissão para homens.
Certamente será difícil."
Agora a família, essa nunca falha.
Sua mãe diz: "Por que não escolhe
algo mais comum? Direito ou Pedagogia".
(Risos)
Advinhem? Acaba de perder 70 pontos.
Mas tem uma boa notícia:
ela vai para a universidade.
Agora a missão é terminar a faculdade.
Vamos ver como é este nível.
Ela estuda no quinto andar.
Mas o único banheiro feminino
fica no primeiro.

English: 
and -100 in aspirations.
It doesn't matter, we are a bit behind
but eager to continue.
Here's our next mission:
Make a group of people congratulate us
because we decided to study
Systems Engineering.
The game is taking us first
to her group of friends.
Let's see what the group of friends says.
"It is a career for guys,
it will sure be difficult."
Let's go to the family,
they never let you down.
Your mom says: "Why don't you play safe?
Lawyer or teacher."
(Laughter)
We've just lost another 70 points.
Good news anyway, we begin college.
Now our mission is to finish our studies.
Let's see how this level goes.
We attend classes on the fifth floor.
But there's only one ladies room,
in the first floor.

Spanish: 
y -100 de aspiraciones.
Pero no importa, estamos un poco abajo,
con ganas de seguir.
Llega nuestra próxima misión:
Lograr que un grupo de personas 
nos felicite
porque decidimos estudiar 
Ingeniería en Sistemas.
Este juego nos está llevando primero 
al grupo de amigos.
¿A ver qué nos dice el grupo de amigos?
Es una carrera de chabones. 
Seguro va a ser difícil.
Vamos con la familia, que nunca falla.
Tu mamá te dice: "¿Por qué no te vas 
a lo seguro? Abogacía o docencia".
(Risas)
¿Saben qué? Acabamos de perder 70 puntos.
Buena noticia, igual. 
Arrancamos en la universidad.
Ahora nuestra misión 
es terminar la facultad.
Vamos a ver cómo es este nivel.
Cursamos en el quinto piso.
Pero el único baño de mujeres 
está en el primero.

Spanish: 
Por llegar tarde a las clases 
perdemos otros 50 puntos.
¿Cómo sigue esto?
Tenemos el mismo profesor 
en tres materias.
Siempre que una chica le hace 
una pregunta, no le responde.
Por no poder responder nuestras 
dudas perdemos otros 30 puntos.
Bueno, igual quiero contarles 
que seguimos avanzando.
Logramos recibirnos.
Ese año somos una de las pocas mujeres 
que se reciben de esa carrera.
Y conseguimos trabajo.
Aunque un par de personas nos dicen
que es porque hay mucha demanda 
en el mercado de este rubro,
para este tipo de roles; 
no por tu promedio.
Ahora nuestra próxima misión 
es lograr un aumento de sueldo.

English: 
For showing up late to class
we lose another 50 points.
How does this continue?
We have the same teacher
in three subjects.
Whenever a girl makes him a question,
he doesn't answer.
For not being able to clarify our doubts
we lose another 30 points.
Anyway, I want to tell you
that we still keep moving forward.
We manage to get our degree.
That year we are one of the few women
that graduated in that career.
And we get a job.
Although a couple of people tell us
it's because there is a lot of demand
in this industry
for this type of profiles;
not because of your marks.
Now our next mission is to get a raise.

Portuguese: 
Por chegar atrasada às aulas,
perde outros 50 pontos.
Como continuar assim?
Ela tem o mesmo professor
em três matérias.
Sempre que uma aluna
faz uma pergunta, ele não responde.
Por não responder as nossas perguntas,
ela perde outros 30 pontos.
Bem, mas também quero dizer
que está avançando.
Ela consegue se formar.
Nesse ano,
é uma das poucas mulheres
que se formam neste curso.
E conseguiu trabalho.
Embora algumas pessoas lhe digam
que é porque há muita procura nesta área,
para este tipo de função,
não por seu mérito.
Agora, a próxima missão
é conseguir um aumento de salário.

Portuguese: 
Sabem de uma coisa?
Ela é a única mulher do grupo.
Trabalha o dobro, ela se esforça demais.
E ainda recebe os projetos mais difíceis.
Entretanto, soube um dia, no café
que os colegas ganham mais.
Então, vai falar com o chefe, que diz:
"A culpa é sua, porque nunca
pediu um aumento de salário".
Esse jogo é cansativo.
E penso que vocês, como eu,
não querem continuar jogando.
Já não é mais um jogo.
Essas frases são alguns testemunhos
das poucas mulheres
que trabalham com tecnologia na Argentina.
No ano passado, fizemos uma pesquisa,
pois queríamos entender
por que quanto mais tecnologia menos
mulheres querem estudá-la ou criá-la.
Elas nos contaram que esses foram
alguns dos caminhos e trajetórias

English: 
We are the only female in a group.
We work twice as much, we strive.
On top of that, they give us
the most difficult projects.
However, one day in the cafe,
we find out that our male partners
earn more money.
So we go talk with our boss
and he tells us:
"It's your fault because you never
asked for a raise."
This game is exhausting.
And I imagine that you, just like me,
don't want to keep on playing.
This is no longer a game.
These are the phrases from testimonies
of the few women
who work in technology in Argentina.
Last year we ran an investigation
because we wanted to understand
why with more technology,
less women want to study or create it.
They told us that these were
some of the routes and trajectories

Spanish: 
¿Saben qué? Somos la única mujer 
en un grupo.
Trabajamos el doble. 
Nos esforzamos un montón.
Encima, nos dan los proyectos 
más difíciles.
Sin embargo, nos enteramos un día, 
en el café,
que nuestros compañeros ganan más.
Entonces, vamos a hablar 
con nuestro jefe y nos dice:
"la culpa es tuya porque vos nunca 
pediste un aumento de sueldo".
Este juego es agotador.
Y me imagino que Uds., como yo, 
no quieren seguir jugando.
Esto ya no es un juego.
Estas frases son algunos de 
los testimonios de las pocas mujeres
que en Argentina trabajan en tecnología.
El año pasado hicimos una investigación 
porque queríamos entender
por qué a más tecnología menos mujeres 
queriendo estudiarla o crearla.
Ellas nos contaron que estos eran 
algunos de los recorridos y trayectorias

Portuguese: 
que tiveram que percorrer
durante a vida toda delas
para conseguirem chegar onde estão hoje.
Não há dúvidas de que tudo
o que fazemos hoje com a tecnologia
marca o ritmo de nossa vida.
Do que compramos até o nosso reencontro
com o grupo de amigos do ensino médio.
Oitenta e nove por cento
do que fazemos na Internet
tem a ver com um aplicativo móvel.
Mas somente 6% foram criados por mulheres.
Nem o Tik Tok, nem o Instagram,
nem o Facebook.
Talvez por isso, há pouco tempo, surgiu
o emoji de uma mulher com um computador.
Na Argentina, no curso
de Ciência da Computação,
hoje somente 11% dos alunos são mulheres.
Mas nem sempre foi assim.
Há 50 anos,
se entrássemos na sala desse curso,
constataríamos que 75%
dos alunos eram mulheres.

Spanish: 
que tuvieron que pasar 
durante toda su vida
para lograr estar donde hoy están.
No hay duda de que todo lo que 
hacemos hoy con tecnología
marca el ritmo de nuestras vidas.
Desde lo que compramos 
hasta reencontrarnos
con ese grupo de amigos del secundario.
El 89 % de lo que hacemos en Internet
tiene que ver con una aplicación móvil.
Pero solo el 6 % 
fueron creadas por mujeres.
Ni Tik Tok, ni Instagram, ni Facebook.
Quizás por eso hace muy poco tiempo
apareció un emoji de una mujer 
con una computadora.
En Argentina, en la carrera 
de Ciencias de la Computación,
hoy solamente hay un 11 % de mujeres.
Pero esto no siempre fue así.
Hace 50 años, si íbamos al aula 
de esta carrera nos íbamos a encontrar
con que el 75 % de las personas 
que estudiaban eran mujeres.

English: 
they had to go through during their lives
to be where they are today.
There is no doubt that everything
we do today with technology
sets the pace of our lives.
From what we buy
to meeting again with that group
of high school friends.
89% of what we do on the Internet
has to do with a mobile app.
But only 6% were created by women.
Neither Tik Tok, nor Instagram,
nor Facebook.
Maybe that's why so recently
a woman's emoji appeared with a computer.
In Argentina in Computer Sciences,
there are only 11% of women today.
But this was not always so.
50 years ago, if we visited a classroom
of this career we would've found out
that 75% of people studying were female.

English: 
Women were not only a majority,
they also stood out.
In fact, thanks to them
everything we do on screens is possible.
Starting with the first person
in history who programmed
that was a woman, Ada Lovelace,
to the one who invented what today
we use as Wi-Fi, Hedy Lamarr.
Or check this out, the person who created
the software that managed to take Man
to the moon was Margaret Hamilton,
--quite ironic, right?--
This is a subject that keeps me busy
and also worries me.
Because it's not a territory
that women have to conquer.
They are territories
we were in and we left.
The more technology turned into
a place for the distribution of wealth,
of power, of creativity,
we stopped having access.
Working on technology today
not only means earning 30% more

Spanish: 
Las mujeres no solo eran mayoría, 
se destacaban.
De hecho, gracias a ellas todo lo que 
hacemos en las pantallas es posible.
Desde que la primera persona en la 
historia de la humanidad que programó
fue una mujer, Ada Lovelace,
hasta quien inventó lo que hoy 
usamos como Wi-Fi, Hedy Lamarr,
o miren esto, quien creó el software
que logró llevar el hombre 
a la luna, Margaret Hamilton
-- medio irónico, ¿no? --
Este es un tema que a mí 
me ocupa y me preocupa.
Porque no es un territorio que 
las mujeres tenemos que conquistar.
Son territorios donde estábamos 
y dejamos de estarlo.
Cuanto más fue creciendo la tecnología
como un lugar de distribución 
de riqueza, de poder,
de creatividad, dejamos de acceder.
Trabajar en tecnología hoy 
no solo es ganar el 30 % más

Portuguese: 
Elas não eram apenas a maioria,
mas se destacavam.
De fato, graças a elas, tudo
o que fazemos nas telas é possível.
A primeira pessoa na história
da humanidade que programou
foi uma mulher, Ada Lovelace.
E quem inventou o que hoje
usamos como Wi-Fi, Hedy Lamarr.
E olhem só, quem criou o software
que conseguiu levar o homem
à Lua, Margaret Hamilton.
Um tanto irônico, não acham?
Este é um assunto
que me interessa e me preocupa,
porque não é um território que, nós, 
mulheres temos que conquistar.
São territórios onde estávamos
e onde deixamos de estar.
À medida que a tecnologia se expandiu,
como um lugar de distribuição
de riqueza, de poder,
de criatividade, deixamos de ter acesso.
Trabalhar em tecnologia hoje
não é só ganhar 30% a mais

Portuguese: 
que em qualquer outro meio.
Trabalhar em tecnologia hoje
é criar a arquitetura do que fazem
todos os outros sistemas.
Vamos nos dedicar ao que fazemos,
é o que importa.
O fato de não existir diversidade
nessa mesa na qual são tomadas decisões
sobre o que fazer com essas telas,
traz consequências para todas as pessoas.
Se usarmos como exemplo
o assistente virtual,
que nos pergunta com voz feminina:
"Em que posso ajudar?"
E se alguém disser, desesperado:
"Assistente, quero me suicidar",
o assistente dirá o número
que corresponde ao seu país,
o software localizará o país onde
você está e lhe dará esse número exato.
Mas se até bem pouco tempo,
alguém dissesse:
"Assistente, fui violentada",

Spanish: 
que en cualquier otro rubro.
Trabajar en tecnología hoy 
es crear la arquitectura
de eso que hacen todos los otros sistemas.
Dediquémonos a lo que nos dediquemos,
va a estar ahí.
Que no haya diversidad en esa mesa
donde se decide lo que 
vamos a hacer con esas pantallas
trae consecuencias 
para todas las personas.
Por ejemplo, si tomamos 
el asistente virtual,
que con voz femenina nos pregunta 
"¿en qué puedo ayudarte?"
Y le decimos, en un momento 
de desesperación,
"asistente, me quiero suicidar",
el asistente te dice el número 
que corresponde a tu país;
el software localiza el país donde 
estás y te da ese número exacto.
Ahora, hasta hace muy poco tiempo 
si le decíamos

English: 
than in any other industry.
Working on technology today
is to create the architecture
of what all the other systems do.
Whatever we do, it will be there.
The lack of diversity on that table
where it's decided what we will do
with those screens
brings consequences for all people.
For example, let's take
the virtual assistant,
that with a female voice asks us,
"how can I help you?"
And we tell them, in a moment of despair,
"assistant, I want to kill myself",
the assistant tells you the right line
for your country;
the software locates where you are
and gives you that exact number.
Now, until recently if we told them,

English: 
"assistant, I was raped",
your assistant would tell you
"I don't understand what you ask me."
After many complaints
now the assistant suggests a link,
a website about domestic violence,
but do you know where is it from?
The US.
That technology today
is defined by a single group
brings consequences for all people.
And that is something we have
to keep in mind
because, again, we have to start to think
that women need to be back
in that decision-making table.
In 2015 a group of women
coming from different fields
--but all crossed by technology--
decided to create an organization
and be there where we have to be today.
Motivating, training and accompanying

Spanish: 
"asistente, me violaron",
tu asistente te decía 
"no entiendo lo que me preguntás".
Después de muchas quejas ahora 
el asistente te recomienda una URL,
un sitio web, de violencia doméstica 
pero ¿saben de dónde?
De EE.UU.
Que hoy la tecnología 
sea definida por un solo grupo
trae consecuencias 
para todas las personas.
Y eso es algo que tenemos 
que tener en cuenta porque,
de nuevo, tenemos que empezar 
a pensar que las mujeres
necesitamos estar de nuevo 
en esa mesa de decisiones.
En el 2015 un grupo de mujeres 
que veníamos de diferentes ámbitos
pero todos atravesados por la tecnología
decidimos crear una organización 
y estar ahí donde hoy hay que estar.
Motivando, formando y acompañando

Portuguese: 
o assistente lhe dizia
"Não entendo a sua pergunta".
Após muitas reclamações, agora
o assistente lhe recomenda uma URL,
um endereço web, de violência doméstica,
mas sabem de onde?
Dos Estados Unidos.
O fato de hoje a tecnologia ser definida
por somente um grupo
traz consequências para todas as pessoas.
E isso é algo que temos que considerar,
porque, novamente, precisamos
começar a pensar que as mulheres
necessitam estar de novo
nas mesas de decisões.
Em 2015, um grupo de mulheres
que vinham de diferentes áreas,
mas todas relacionados à tecnologia,
decidiu criar uma organização
e nos colocar no nosso devido lugar.
Motivando, formando e acompanhando

Portuguese: 
a próxima geração de mulheres
líderes em tecnologia.
Nós ensinamos não só
habilidades tecnológicas,
mas também diferentes habilidades
relacionadas ao empreendedorismo,
com a criação de estratégias para liderar,
pois não queremos que sejam
como Steve Jobs quando chegarem,
mas que tenham cabelos.
Quando começamos esta organização,
fomos percebendo
que isso era o mais fácil,
mesmo que não acreditem.
O mais difícil foi trabalhar
com as escolas, com as universidades,
com as empresas, para
que começassem a entender
e a vê-las como líderes.
E também preparar o lugar para recebê-las.
Na nossa trajetória,
entendemos que primeiramente tínhamos
que ter dados para medir o impacto.
E começamos a coletá-los.

English: 
the next generation of women
leaders in technology.
We don't just teach them
technological skills,
we also teach them different skills
that have to do with entrepreneurship,
with being able to develop
other strategies to lead.
Because you know?
When they make it, we don't want them
to be like Steve Jobs with a wig.
When we started
this organization we realized
that this was the easiest,
believe it or not.
The most complex thing was to work
with schools, with universities,
with companies,
so they begin to understand
and see them as leaders.
But also to prepare
the space to receive them.
On this journey we understood
that the first we had to do
to measure impact was to have data.
And we started looking for them.

Spanish: 
a la próxima generación 
de mujeres líderes en tecnología.
A ellas no solo les enseñamos 
habilidades tecnológicas,
también les enseñamos 
diferentes habilidades
que tienen que ver con emprendedorismo,
con poder crear otras estrategias 
para liderar.
Porque ¿saben qué?
No queremos que cuando lleguen sean 
como Steve Jobs, pero con peluca.
Cuando empezamos esta organización 
nos fuimos dando cuenta
de que esto era lo más fácil, 
aunque no lo crean.
Lo más complejo era trabajar con 
las escuelas, con las universidades,
con las empresas, para 
que empiecen a entender
y a verlas a ellas como líderes.
Pero también a preparar 
el lugar para recibirlas.
En este recorrido 
entendimos que lo primero
que teníamos que hacer 
para medir impacto era tener datos.
Y empezamos a buscarlos.

Portuguese: 
Começamos pesquisando quantas mulheres
existem em tecnologia hoje,
na Argentina, por exemplo.
E esse dado não existia.
Então, embora isso não fosse nosso
trabalho, tivemos que pesquisar.
Hoje, por exemplo, sabemos
que nos 5 últimos anos
de cada 100 pessoas
que se inscrevem nesses cursos,
somente 16 são mulheres.
E talvez pensem que é um dado útil
somente para a organização.
Na verdade, não.
Quando publicamos, vários ministérios
começaram a nos escrever,
até mesmo grupos de investidores,
para nos agradecer e dizer
que estavam usando os dados.
E que por causa deles,
podiam fazer projetos.
Porque onde não há garantia de diversidade
não haverá inovação.
E a tecnologia se alimenta de inovação.
Aprendemos durante esse tempo
que não basta ensinar as meninas
a contornarem estar barreiras.

English: 
We started researching for how many women
are there in technology today
in Argentina, for example.
And that data did not exist.
So, although that was not our craft,
we had to investigate.
Today, for example, we know that
in the last five years
out of every 100 people who
sign up for these careers,
only 16 are women.
And maybe you think, well, that fact
only renders useful to the organization.
The truth is, no.
When we published it a lot of ministries
started writing to us
even investment groups,
to thank us and tell us
that they were using that data.
Thanks to that now they could project.
Because where you cannot
guarantee diversity
innovation will not come to pass.
And technology feeds on innovation.
What we learned during this time
is that it's not enough to teach girls
to get around these barriers.
We have to understand
what they are made of,

Spanish: 
Empezamos a buscar cuántas mujeres
hay en tecnología hoy en Argentina, 
por ejemplo.
Y ese dato no existía.
Así que, aunque no nos dedicábamos 
a eso, tuvimos que investigar.
Hoy, por ejemplo, sabemos 
que en los últimos cinco años
de cada 100 personas que 
se inscriben en estas carreras,
solo 16 son mujeres.
Y Uds. pensarán, bueno, eso es un dato
que les sirve solamente a la organización.
La verdad es que no.
Cuando lo publicamos empezaron 
a escribirnos un montón de ministerios,
incluso grupos de inversores,
para agradecernos y decirnos 
que estaban usando esos datos.
Que gracias a eso ahora podían proyectar.
Porque ahí donde no se puede 
garantizar diversidad
no va a haber innovación.
Y la tecnología se alimenta de innovación.
Lo que aprendimos este tiempo es que
no es suficiente con enseñarles 
a las chicas a sortear estas barreras.
Tenemos que entender de qué están hechas,

English: 
why they are there
and why they still persist.
That's not only going to help them.
It will also help other minority groups
or those who don't have a seat
at the decision-making tables.
It's key that women recover the place
we used to have in technology.
It's not merely our task alone.
It's a collective responsibility.
Because if we succeed
it will no longer be just one group
designing the future,
while the rest of us remain caught up
or out of the game.
(Applause)

Portuguese: 
Temos que entender do que são feitas,
por que estão aí e por que ainda existem.
Isso não ajuda somente a elas.
Também ajuda outros grupos
que são minorias
ou que não estão nas mesas de decisão.
É fundamental que nós, mulheres,
recuperemos o lugar
que soubemos ocupar em tecnologia.
Não é uma tarefa somente nossa.
É uma responsabilidade coletiva.
Porque se conseguirmos,
deixará de ser somente um grupo
que desenha o futuro,
enquanto o restante de nós fica
preso ou fora do jogo.
(Aplausos)

Spanish: 
por qué están ahí 
y por qué todavía persisten.
Eso no las va a ayudar solamente a ellas.
También va a ayudar a otros grupos 
que son minoría
o que no están en esas mesas de decisión.
Es fundamental que las mujeres 
recuperemos el lugar
que supimos tener en la tecnología.
No es una tarea solamente nuestra.
Es una responsabilidad colectiva.
Porque si lo logramos
ya va a dejar de ser solo un grupo 
el que diseña el futuro,
mientras que el resto nos quedamos 
atrapados o fuera del juego.
(Aplausos)
