
Arabic: 
هو ولاء متكبر البقاء في ضبطها يا رفاق
ECR g هنا اليوم لدينا جيد حقا
واحد بالنسبة لك يا رفاق
وهذا واحد حول موضوع
الولاء في مكان العمل هو الولاء
مبالغا فيه في مكان العمل
الآن ولاء لمن قد تسأل معظم
يا رفاق ربما تعرف بالفعل أين
هذا سوف
نحن نتحدث عن ولائي للشركة
وقد انتقد جيل الألفية
ومرة أخرى تعلم أن هناك الكثير من
ضرب الألفية مستمرة الآن واحد
من الأشياء التي الأجيال الأكبر سنا
هو أن إخواننا هم أبداً
البقاء في شركة واحدة لفترة طويلة من
الوقت الذي نرغب فيه دائما بالقفز ولكن
في اقتصاد اليوم حيث الناس
القفز حول الكثير وربما أقل من
هو في الواقع المعلن عنها ولكن أين

Italian: 
è la fedeltà sopravvalutato rimanere sintonizzati hey ragazzi
ECR g qui oggi ce l'abbiamo davvero
uno per voi ragazzi
e questo riguarda l'argomento di
la lealtà sul posto di lavoro è la lealtà
sopravvalutato sul posto di lavoro
ora lealtà a chi potresti chiedere di più
voi ragazzi probabilmente già sapete dove
questo sta andando
stiamo parlando della mia lealtà verso la compagnia
I millennial sono stati criticati sopra
e di nuovo sai che ce ne sono molte
colpire millenario in corso ora e uno
delle cose che le generazioni precedenti
la nostra lealtà non è mai la nostra lealtà
stare in una compagnia per un lungo periodo di tempo
tempo vogliamo sempre saltare ma
nell'economia di oggi in cui le persone sono
saltando molto e forse meno di
è in realtà pubblicizzato ma dove il

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

English: 
is loyalty overrated stay tuned hey guys
ECR g here today we've got a really good
one for you guys
and this one is about the topic of
loyalty in the workplace is loyalty
overrated in the workplace
now loyalty to who you might ask most of
you guys probably already know where
this is going
we're talking my loyalty to the company
Millennials have been criticised over
and over again you know there's a lot of
millennial bashing going on now and one
of the things that the older generations
bashes about is our loyalty we never
stay at one company for a long period of
time we always want to jump around but
in today's economy where people are
jumping around a lot and maybe less than
is actually advertised but where the

Filipino: 
ay overrated ng pagkamatapat manatiling nakatutok hey guys
ECR g dito ngayon kami ay may talagang magandang
isa para sa iyo guys
at ang isang ito ay tungkol sa paksa ng
ang katapatan sa lugar ng trabaho ay ang katapatan
overrated sa lugar ng trabaho
ngayon katapatan sa kung sino ang maaari mong hilingin sa karamihan ng
malamang na alam mo na kung saan
ito ay pupunta
pinag-uusapan natin ang katapatan sa kumpanya
Ang mga millennial ay sinaway
at higit sa lahat alam mo na mayroong maraming
milennial bashing pagpunta ngayon at isa
ng mga bagay na mas matatandang henerasyon
bashes tungkol sa aming katapatan hindi namin
manatili sa isang kumpanya para sa isang mahabang panahon ng
oras na laging gusto naming tumalon sa paligid ngunit
sa ekonomiya ngayon kung saan ang mga tao
paglukso sa paligid ng maraming at marahil mas mababa kaysa sa
ay talagang in-advertise ngunit kung saan ang

German: 
ist Loyalität überbewertet Bleib dran Hey Leute
ECR g hier heute haben wir ein wirklich gutes
einer für euch
und das ist über das Thema
Loyalität am Arbeitsplatz ist Loyalität
überbewertet am Arbeitsplatz
jetzt Loyalität zu wem Sie am meisten fragen könnten
ihr wisst wahrscheinlich schon wo
das geht
wir sprechen meine Loyalität gegenüber der Firma
Millennials wurden kritisiert
und immer wieder weißt du, dass es eine Menge gibt
Millennial Bashing geht jetzt und eins
von den Dingen, die die älteren Generationen
Schlagen um ist unsere Loyalität wir nie
für eine lange Zeit in einem Unternehmen bleiben
Mal wollen wir immer rumspringen aber
in der heutigen Wirtschaft, wo Menschen sind
herumspringen und vielleicht weniger als
ist eigentlich beworben, aber wo die

Hindi: 
वफादार अतिरंजित रहने के लिए हे लोग हैं
आज ईसीआर जी हमें वास्तव में अच्छा मिला है
आप लोगों के लिए एक
और यह एक विषय के बारे में है
कार्यस्थल में वफादारी वफादारी है
कार्यस्थल में overrated
अब आप किसके बारे में पूछ सकते हैं वफादारी
आप लोग शायद पहले से ही जानते हैं
यह जा रहा है
हम कंपनी के प्रति अपनी निष्ठा की बात कर रहे हैं
मिलेनियल की आलोचना की गई है
और फिर आप जानते हैं कि बहुत कुछ है
सहस्राब्दी झुकाव अब और एक पर जा रहा है
पुरानी पीढ़ियों की चीजों का
हमारे वफादारी के बारे में आधार है हम कभी नहीं
एक लंबी अवधि के लिए एक कंपनी में रहो
समय हम हमेशा चारों ओर कूदना चाहते हैं
आज की अर्थव्यवस्था में जहां लोग हैं
बहुत से कूद और शायद से कम
वास्तव में विज्ञापित है लेकिन जहां

Spanish: 
es lealtad sobrevalorado estad atentos oye chicos
ECR g aquí hoy tenemos un muy buen
uno para ustedes
y este es sobre el tema de
la lealtad en el lugar de trabajo es lealtad
sobrevalorado en el lugar de trabajo
ahora lealtad a quien podrías pedirle más
ustedes probablemente ya saben dónde
esto va
estamos hablando de mi lealtad a la empresa
Los Millennials han sido criticados por
y una vez más sabes que hay una gran cantidad de
ataques milenarios pasando ahora y uno
de las cosas que las generaciones anteriores
golpes sobre nuestra lealtad que nunca
permanecer en una compañía por un largo período de
tiempo que siempre queremos saltar pero
en la economía actual donde la gente está
saltando mucho y tal vez menos de
en realidad se anuncia, pero donde el

Italian: 
la percezione è che la gente stia saltando
molto
come fa la fedeltà sul posto di lavoro
beh, c'è qualcosa da dire
continuità della fedeltà sul posto di lavoro
la gente conosce la tua etica del lavoro che sei
probabilmente abbastanza comodo a quello
non devi metterti alla prova
a chiunque altro perché lo hai già fatto
provato te stesso ogni volta che vai a un nuovo
posto di cui dovresti dimostrarti
Voglio dire che devi dimostrare te stesso
alle persone con cui lavori
ma è così che è un professionista per
lealtà ma una delle principali cause di
la lealtà è il tuo compenso finanziario
sarà inferiore a se ti sei trasferito
in giro sul posto di lavoro vediamo questo in
ricerca clinica vediamo questo in altri
mercati del lavoro e il problema in
ricerca clinica è i tassi di pagamento sono
molto più alto altrove dove è

Hindi: 
धारणा यह है कि लोग कूद रहे हैं
बहुत सारे
कार्यस्थल में वफादारी किराया कैसे करता है
ठीक है इसके लिए कुछ कहा जाना है
कार्यस्थल में वफादारी निरंतरता एक
लोग आपके काम नैतिकता को जानते हैं
शायद उस पर बहुत आरामदायक है
जगह आपको खुद को साबित करने की ज़रूरत नहीं है
अब किसी और के लिए क्योंकि आप पहले से ही हैं
जब भी आप एक नए जाते हैं तो खुद को साबित करें
आपको अपने बारे में साबित करना होगा
मेरा मतलब है कि आपको खुद को साबित करना है
जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनके लिए
लेकिन ऐसा है कि यह एक समर्थक है
निष्ठा लेकिन बड़े कारणों में से एक
वफादारी आर्थिक रूप से आपका मुआवजा है
यदि आप चले गए तो उससे कम होने जा रहा है
कार्यस्थल में हम इसे देखते हैं
नैदानिक ​​शोध हम इसे दूसरे में देखते हैं
नौकरी के बाजारों में भी समस्या है
नैदानिक ​​शोध वेतन दर है
कहीं और कहीं अधिक है जहां यह है

German: 
Wahrnehmung ist, dass Leute springen
um eine Menge
Wie geht es der Loyalität am Arbeitsplatz?
Nun, da gibt es etwas zu sagen
Treue Kontinuität am Arbeitsplatz
Leute kennen deine Arbeitsethik du bist
wahrscheinlich ziemlich angenehm dabei
Ort, an dem du dich nicht beweisen musst
zu niemandem mehr, weil du es schon getan hast
bewährte sich immer, wenn Sie zu einem neuen gehen
Ort, an dem du dich beweisen musst
dass ich meine, du musst dich beweisen
zu den Menschen, mit denen du arbeitest
Aber das ist auch, das ist ein Profi für
Loyalität, aber einer der Hauptgründe für
Loyalität ist Ihre finanzielle Entschädigung
wird niedriger sein als wenn du dich bewegt hast
Am Arbeitsplatz sehen wir das in
klinische Forschung sehen wir das in anderen
Arbeitsmärkte sowie das Problem in
klinische Forschung ist die Lohnsätze
Woanders ist es so viel höher

Filipino: 
Ang pang-unawa ay ang mga tao ay tumatalon
sa paligid ng isang pulutong
paano gumagana ang katapatan sa pamasahe sa lugar ng trabaho
mahusay na may isang bagay na sinabi para sa
pagpapatuloy ng katapatan sa lugar ng trabaho
Alam ng mga tao ang iyong etika sa trabaho
marahil medyo komportable sa na
ilagay hindi mo kailangang patunayan ang iyong sarili
sa kahit sino pa dahil dahil na kayo
napatunayan ang iyong sarili tuwing pupunta ka sa isang bago
ilagay mo upang patunayan ang iyong sarili tungkol sa
na ang ibig kong sabihin ay kailangan mong patunayan ang iyong sarili
sa mga tao na nagtatrabaho ka
ngunit ito ay kahit na kaya na ang isang pro para sa
katapatan ngunit isa sa malaking dahilan ng
ang katapatan ay ang iyong kompensasyon sa pananalapi
ay mas mababa kaysa sa kung lumipat ka
sa paligid sa lugar ng trabaho na nakikita natin ito
klinikal na pananaliksik na nakikita natin ito sa iba
mga merkado ng trabaho pati na rin ang problema sa
Ang klinikal na pananaliksik ay ang mga rate ng bayad
kaya mas mataas sa ibang lugar kung saan ito

Spanish: 
la percepción es que la gente está saltando
alrededor de un lote
cómo le va a la lealtad en el lugar de trabajo
bueno, hay algo que decir para
continuidad de la lealtad en el lugar de trabajo uno
la gente conoce tu ética de trabajo eres
probablemente bastante cómodo en eso
lugar donde no tienes que demostrar tu valía
a nadie más porque ya has
probado usted cada vez que vaya a un nuevo
lugar en el que tienes que demostrar tu valía
eso quiero decir que tienes que demostrar tu valía
a las personas con las que trabajas
pero eso es sin embargo, así que eso es un profesional para
lealtad, pero una de las grandes causas de
la lealtad es su compensación financiera
va a ser menor que si te mudas
en el lugar de trabajo vemos esto en
la investigación clínica vemos esto en otra
mercados de trabajo, así como el problema en
la investigación clínica es las tasas de pago son
mucho más alto en otros lugares donde es

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Arabic: 
الإدراك هو أن الناس يقفزون
حول الكثير
كيف أجرة الولاء في مكان العمل
حسنا هناك شيء يمكن قوله
استمرارية الولاء في مكان العمل واحد
يعرف الناس أنك أخلاقيات العمل الخاصة بك
ربما مريحة جدا في ذلك
لا يجب عليك إثبات نفسك
لأحد بعد الآن لأنك بالفعل
أثبتت نفسك كلما ذهبت إلى جديد
ضع عليك أن تثبت نفسك
أعني أنه عليك إثبات نفسك
للناس الذين تعمل معهم
ولكن هذا رغم ذلك وهذا هو الموالية ل
الولاء ولكن واحدا من أكبر سبب
الولاء هو تعويضك ماليا
سيكون أقل مما لو انتقلت
حول في مكان العمل ونحن نرى هذا في
البحث السريري نرى هذا في غيرها
أسواق العمل وكذلك المشكلة في
البحوث السريرية هي معدلات الأجور هي
أعلى بكثير في مكان آخر

English: 
perception is that people are jumping
around a lot
how does loyalty fare in the workplace
well there's something to be said for
loyalty continuity in the workplace one
people know your work ethic you're
probably pretty comfortable at that
place you don't have to prove yourself
to anyone anymore because you've already
proven yourself whenever you go to a new
place you have to prove yourself about
that I mean you have to prove yourself
to the people that you work with
but that's though so that's a pro for
loyalty but one of the big cause of
loyalty is your compensation financially
is going to be lower than if you moved
around in the workplace we see this in
clinical research we see this in other
job markets as well the problem in
clinical research is the pay rates are
so much higher elsewhere where it's

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

English: 
almost really really dumb for you to be
loyal for you to be at a place five six
seven years unless you have to do it to
be promoted to the next level
I think in order for you to go from
project manager to project director you
have to be at a place for
while for them to internally promote you
or you can do it externally where if
you've been a project manager for a
while they won't promote you maybe you
can get a job elsewhere to become the
project director and I'm just using that
as an example just throwing that out
there so one of the reasons why people
move because they make it so damn hard
to get a promotion internally at most of
these CEOs and companies it is so damn
hard first of all you have to document
everything that you did even though
you've been working there for many years
at a time you have to beg your line
manager to allow you to even apply for
the position there's so many shenanigans
about when positions are available
there's almost no real advantage to

Spanish: 
casi muy tonto para que seas
Leal para que usted esté en un lugar cinco seis
siete años a menos que tengas que hacerlo a
ser promovido al siguiente nivel
Creo que para poder ir desde
gerente de proyecto al director del proyecto
tiene que estar en un lugar para
mientras que ellos te promueven internamente
o puede hacerlo externamente, donde si
usted ha sido un gerente de proyecto para
mientras que ellos no te promocionarán tal vez tú
puede conseguir un trabajo en otro lugar para convertirse en el
director del proyecto y solo estoy usando eso
como ejemplo simplemente arrojándolo
allí entonces una de las razones por las cuales las personas
moverse porque lo hacen tan duro
para obtener una promoción interna a lo sumo de
estos CEOs y compañías es tan maldita
difícil en primer lugar, tienes que documentar
todo lo que hiciste aunque
has estado trabajando allí durante muchos años
a la vez tienes que suplicarle a tu línea
gerente que le permite incluso solicitar
la posición hay tantas travesuras
acerca de cuándo hay puestos disponibles
casi no hay una ventaja real para

German: 
fast wirklich wirklich dumm für dich zu sein
treu für dich, um an einem Ort fünf sechs zu sein
sieben Jahre, es sei denn, du musst es tun
auf die nächste Stufe befördert werden
Ich denke, damit du aus gehst
Projektleiter zum Projektleiter Sie
muss an einem Ort sein für
während für sie, dich intern zu fördern
oder Sie können es extern tun, wenn, wenn
Sie waren ein Projektmanager für ein
während sie dich vielleicht nicht fördern werden
kann anderswo einen Job bekommen, um der zu werden
Projektleiter und ich benutze das nur
als ein Beispiel, das einfach wegwirft
Da ist so einer der Gründe warum Leute
beweg dich, weil sie es so verdammt hart machen
höchstens intern eine Beförderung zu bekommen
diesen CEOs und Firmen ist es so verdammt
Zuallererst muss man dokumentieren
alles, was du getan hast
Du arbeitest seit vielen Jahren dort
Zu einer Zeit müssen Sie Ihre Linie bitten
Manager, damit Sie sich sogar bewerben können
Die Position dort ist so viele Spielereien
ungefähr wann Positionen verfügbar sind
Das hat fast keinen wirklichen Vorteil

Italian: 
quasi davvero stupido per te
fedele affinchè tu sia in un posto cinque sei
sette anni a meno che tu non debba farlo
essere promosso al livello successivo
Penso che tu possa andare da
project manager per il project director
devono essere in un posto per
mentre per loro promuoverti internamente
oppure puoi farlo esternamente dove se
sei stato un project manager per a
mentre loro non ti promuovono forse tu
può ottenere un lavoro altrove per diventare il
direttore del progetto e sto solo usando quello
per esempio, buttandolo fuori
c'è quindi uno dei motivi per cui le persone
muoviti perché lo rendono così dannatamente difficile
per ottenere una promozione internamente alla maggior parte di
questi amministratori delegati e società è così dannatamente
difficile prima di tutto devi documentare
tutto ciò che hai fatto anche se
hai lavorato lì per molti anni
alla volta devi elemosinare la tua battuta
gestore per consentire anche di richiedere
la posizione ci sono così tanti imbrogli
circa quando le posizioni sono disponibili
non c'è quasi nessun reale vantaggio

Filipino: 
halos talagang talagang pipi para sa iyo na maging
tapat para sa iyo na nasa isang lugar limang anim
pitong taon maliban kung kailangan mong gawin ito
maipapataas sa susunod na antas
Sa tingin ko para sa iyo upang pumunta mula sa
proyektong manager sa proyektong direktor mo
kailangang maging sa isang lugar para sa
habang para sa kanila sa loob na itaguyod ka
o maaari mong gawin ito sa labas kung saan kung
ikaw ay isang proyekto manager para sa isang
samantalang hindi nila itaguyod ang siguro sa iyo
maaaring makakuha ng trabaho sa ibang lugar upang maging
proyektong direktor at ginagamit ko lang iyan
bilang isang halimbawa lamang pagkahagis na out
doon kaya ang isa sa mga dahilan kung bakit ang mga tao
lumipat dahil ginawa nila ito kaya sumpain mahirap
upang makakuha ng promosyon sa loob ng karamihan ng
ang mga CEO at kumpanya na ito ay napakasama
mahirap una sa lahat na kailangan mong idokumento
lahat ng bagay na ginawa mo kahit na
Nagtatrabaho ka roon ng maraming taon
sa isang pagkakataon kailangan mong humingi ng iyong linya
manager upang payagan kang mag-aplay para sa
ang posisyon ay mayroong napakaraming kalokohan
tungkol sa kung kailan magagamit ang mga posisyon
halos walang tunay na kalamangan

Arabic: 
تقريبا حقا غبية حقا بالنسبة لك أن تكون
الموالي لك ليكون في مكان خمسة ستة
سبع سنوات ما لم يكن عليك القيام به
يتم ترقيته إلى المستوى التالي
أعتقد من أجل أن تذهب من
مدير المشروع إلى مدير المشروع لك
يجب أن يكون في مكان ل
بينما بالنسبة لهم ترقيتك داخليا
أو يمكنك القيام بذلك خارجيا حيث إذا
كنت مدير مشروع ل
في حين أنها لن تروّج لك ربما
يمكن الحصول على وظيفة في مكان آخر ليصبح
مدير المشروع وأنا فقط باستخدام ذلك
كمثال مجرد رمي ذلك
هناك واحد من الأسباب التي تجعل الناس
تتحرك لأنها تجعل من ذلك لعنة بجد
للحصول على ترقية داخليًا على الأكثر
هؤلاء المديرين التنفيذيين والشركات هو لعنة جدا
من الصعب أولا وقبل كل شيء لديك للتوثيق
كل ما قمت به على الرغم من ذلك
كنت تعمل هناك لسنوات عديدة
في وقت لديك لتسول خطك
مدير ليسمح لك حتى التقدم بطلب للحصول
الموقف هناك الكثير من الخدع
حول متى تتوفر الوظائف
لا يوجد تقريبا أي ميزة حقيقية ل

Hindi: 
वास्तव में वास्तव में आप के लिए गूंगा है
आपके लिए वफादार पांच छक्के स्थान पर होना चाहिए
सात साल जब तक आपको इसे करने की ज़रूरत नहीं है
अगले स्तर पर पदोन्नत किया जाना चाहिए
मुझे लगता है कि आप से जाने के लिए
परियोजना प्रबंधक के लिए प्रोजेक्ट मैनेजर
के लिए एक जगह पर होना है
जबकि उनके लिए आंतरिक रूप से आपको बढ़ावा देना है
या आप इसे बाहरी रूप से कहां कर सकते हैं
आप ए के लिए एक प्रोजेक्ट मैनेजर रहे हैं
जबकि वे आपको शायद प्रचारित नहीं करेंगे
बनने के लिए कहीं और नौकरी मिल सकती है
प्रोजेक्ट डायरेक्टर और मैं बस इसका उपयोग कर रहा हूं
एक उदाहरण के रूप में बस इसे बाहर फेंक दिया
वहां लोगों के कारणों में से एक कारण है
चले जाओ क्योंकि वे इसे बहुत कठिन बनाते हैं
अधिकांश में आंतरिक रूप से पदोन्नति प्राप्त करने के लिए
इन सीईओ और कंपनियों को यह बहुत लानत है
सबसे पहले आपको दस्तावेज करना मुश्किल है
सबकुछ जो आपने किया था
आप कई सालों से वहां काम कर रहे हैं
एक समय में आपको अपनी लाइन मांगनी होगी
प्रबंधक के लिए भी आवेदन करने की अनुमति देने के लिए
स्थिति इतनी सारी शेंगेनियां हैं
जब पद उपलब्ध हैं
लगभग कोई वास्तविक लाभ नहीं है

German: 
tatsächlich dort arbeiten, als es ist
extern bewerben, wann immer Sie es schließlich tun
Du bekommst endlich den Job, den sie haben werden
Lowball Sie und Sie wissen, dass sie werden
Lowball Sie ziemlich auf Ihr Gehalt
Sie werden versuchen, dich unterbezahlt zu halten
Das ist einer der Gründe warum Leute
bewegen sich so viel und sie immer
klagen in der klinischen Forschung darüber, wie
niemand bleibt vor allem si Ras und
Das große Problem, das ich damit habe, ist Bezahlung
Ihre Serie, wenn Sie wollen, dass sie loyal sind
weil es immer eine geben wird
Personalvermittler, der das sagen kann
hey, wir zahlen dir zehntausend mehr
Dollar pro Jahr, wenn du hier herkommst
mach nicht die gleiche Arbeit wie wir
Ich werde dir zehntausend Dollar mehr zahlen
Ich habe sogar noch mehr gehört
Natürlich wird es jemanden geben
höre eigentlich zu was sie zu sagen haben
egal wie glücklich oder bequem sie sind
sind zehntausend Dollar, das ist echt
Geld
besonders in den Vereinigten Staaten
Echtes Geld, das wirklich groß ist
Unterschied und können Sie wissen, dass sie sagen
Geld macht dich nicht glücklicher, aber wow

Spanish: 
en realidad trabajando allí que hay para
aplicar externamente siempre que finalmente si
finalmente consigues el trabajo que van a
Lowball usted y usted sabe que van a
Lowball que más o menos en su salario
van a tratar de mantenerte mal pagado
así que esa es una de las razones por las cuales las personas
moverse mucho y siempre
quejarse en la investigación clínica sobre cómo
nadie se queda puesto especialmente si Ras y
el gran problema que tengo con eso es pagar
tu serie si quieres que sean leales
porque siempre habrá un
reclutador que será capaz de decir
oye, te pagaremos diez mil más
dólares al año si vienes aquí
no hacemos el mismo trabajo, solo estamos
Te pagaré diez mil dólares más
He escuchado incluso más que eso
dependiendo de por supuesto que alguien va a
en realidad escuchar lo que tienen que decir
no importa cuán felices o cómodos
son diez mil dólares que es real
dinero
especialmente en los Estados Unidos eso es
dinero real que hace un verdadero gran
diferencia y puedes saber que dicen
el dinero no te hace más feliz, pero guau

English: 
actually working there than there is to
apply externally whenever you finally if
you finally get the job they're gonna
lowball you and you know they're gonna
lowball you pretty much on your salary
they're gonna try and keep you underpaid
so that's one of the reasons why people
move around so much and they always
complain in clinical research about how
nobody stays put especially si Ras and
the big issue I have with that is pay
your series if you want them to be loyal
because there's always gonna be a
recruiter that is gonna be able to say
hey we'll pay you ten more thousand
dollars a year if you come over here you
don't doing the same job we're just
gonna pay you ten thousand dollars more
I've heard even higher than that
depending of course someone's gonna
actually listen to what they have to say
no matter how happy or comfortable they
are ten thousand dollars that's real
money
especially in the United States that's
real money that makes a real big
difference and can you know they say
money doesn't make you happier but wow

Filipino: 
talagang nagtatrabaho doon kaysa doon
ilapat ang panlabas tuwing wakas ka kung
sa wakas ay makakakuha ka ng trabaho na gonna nila
lowball mo at alam mo na sila ay gonna
lowball mo pretty much sa iyong suweldo
sila ay gonna subukan at panatilihin kang underpaid
kaya nga ang isa sa mga dahilan kung bakit ang mga tao
lumipat sa paligid kaya magkano at lagi sila
magreklamo sa klinikal na pananaliksik tungkol sa kung paano
walang sinuman ang nananatiling lalo na si Ras at
ang malaking isyu na mayroon ako na iyon ay babayaran
ang iyong serye kung gusto mo ang mga ito upang maging tapat
dahil may palaging magiging isang
Recruiter na gonna say
hey babayaran ka namin ng sampung libo pa
dolyar sa isang taon kung dumating ka dito
hindi ginagawa ang parehong trabaho lang kami
magbabayad ka ng sampung libong dolyar pa
Narinig ko kahit na mas mataas kaysa sa na
depende sa kurso ng isang tao gonna
talagang makinig sa kung ano ang kanilang sasabihin
kahit paano masaya o komportable sila
ay sampung libong dolyar na tunay
pera
lalo na sa Estados Unidos na
tunay na pera na gumagawa ng isang tunay na malaki
pagkakaiba at maaari mong malaman ang sinasabi nila
ang pera ay hindi nagpapalaki sa iyo ngunit wow

Arabic: 
تعمل فعلا هناك من هناك
تطبيق خارجيا كلما كنت أخيرا إذا
ستحصل في النهاية على الوظيفة التي ستقوم بها
الكرة منخفضة وأنت تعرف أنهم gonna
lowball لك إلى حد كبير على راتبك
سيحاولون أن يحافظوا على أجركم
هذا أحد الأسباب وراء الناس
يتحرك كثيرًا وهم دائمًا
يشكو في البحوث السريرية حول كيف
لا أحد يبقي على وجه الخصوص si راس و
القضية الكبيرة التي أملكها هي تلك التي تدفع
سلسلتك إذا كنت تريدهم أن يكونوا مخلصين
لأن هناك دائما سيكون
المجند الذي سيكون قادرا على القول
مرحبا سوف ندفع لك عشرة آلاف
دولار في السنة إذا جئت إلى هنا أنت
لا تفعل نفس المهمة نحن فقط
ستدفع لك عشرة آلاف دولار أكثر
لقد سمعت حتى أعلى من ذلك
اعتمادا على بالطبع شخص ما gonna
يستمع بالفعل إلى ما يقولونه
بغض النظر عن مدى سعادتهم أو ارتياحهم
هي عشرة آلاف دولار وهذا حقيقي
مال
خصوصا في الولايات المتحدة هذا
المال الحقيقي الذي يجعل حقيقية كبيرة
الفرق ويمكنك معرفة يقولون
المال لا يجعلك أكثر سعادة ولكن نجاح باهر

Hindi: 
वास्तव में वहाँ से काम कर रहे हैं
जब भी आप अंत में बाहरी रूप से लागू होते हैं
अंत में आप नौकरी प्राप्त करेंगे
आप को कम करें और आप जानते हैं कि वे जा रहे हैं
अपने वेतन पर आपको बहुत कम करें
वे कोशिश करेंगे और आपको कम भुगतान करेंगे
इसलिए लोगों के कारणों में से एक कारण है
इतनी ज्यादा चले जाओ और वे हमेशा
कैसे नैदानिक ​​शोध में शिकायत करते हैं
कोई भी विशेष रूप से si रस रखता है और
मेरे साथ बड़ी समस्या का भुगतान है
आपकी श्रृंखला अगर आप उन्हें वफादार बनना चाहते हैं
क्योंकि हमेशा एक होने वाला है
भर्तीकर्ता जो कहने में सक्षम होगा
अरे हम आपको दस हजार का भुगतान करेंगे
यदि आप यहां आते हैं तो एक साल डॉलर
वही काम नहीं कर रहे हैं जो हम बस हैं
आपको दस हजार डॉलर का भुगतान करना होगा
मैंने उससे भी ज्यादा सुना है
किसी के पाठ्यक्रम के आधार पर
वास्तव में उन्हें क्या कहना है सुनें
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने खुश या आरामदायक हैं
असली दस हजार डॉलर हैं
पैसे
खासकर संयुक्त राज्य अमेरिका में है
असली पैसा जो एक वास्तविक बड़ा बनाता है
अंतर और क्या आप जानते हैं कि वे कहते हैं
पैसा आपको खुश नहीं करता लेकिन वाह

Italian: 
effettivamente lavorando lì di quanto non ci sia
applicare esternamente ogni volta che, infine, se
finalmente hai il lavoro che stanno per fare
Sconfiggi te e sai che lo faranno
abbassa il tuo stipendio
cercheranno di tenerti sottopagato
quindi questo è uno dei motivi per cui le persone
muoversi così tanto e loro sempre
lamentarsi nella ricerca clinica su come
nessuno rimane messo soprattutto si Ras e
il grosso problema che ho è quello di pagare
la tua serie se vuoi che siano fedeli
perché ci sarà sempre un
reclutatore che sarà in grado di dire
ehi, ti pagheremo altre dieci migliaia
dollari all'anno se vieni qui tu
non stiamo facendo lo stesso lavoro, siamo solo
ti pagherò diecimila dollari in più
Ho sentito anche più alto di quello
a seconda del caso, qualcuno lo farà
in realtà ascoltare quello che hanno da dire
non importa quanto siano felici o comodi
sono diecimila dollari, è vero
i soldi
specialmente negli Stati Uniti
soldi veri che fanno un grande successo
differenza e puoi sapere che dicono
i soldi non ti rendono più felice ma wow

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

German: 
Das ist ein großer Unterschied und das ist es
auf jeden Fall zur Prüfung
Das ist eines der Dinge, die sie haben
sollte für SI Ras tun ist sagen, ist ihnen gegeben
ein Plan, wenn Sie hier für zwei Jahre bleiben
Wir werden dein Gehalt dadurch erhöhen
viel wirst du noch größer werden
Erhöhe das in den zehntausend Dollar
schnelles Geld, das der Personalvermittler anbieten wird
Sie, wenn Sie für drei Jahre bleiben wir sind
werde dich um so viel und so erhöhen
weiter und so weiter, ich denke so
wie mittelfristig
zu langfristigen Gehaltsplan ist etwas
dass sie für Positionen übernehmen können
die tendenziell mehr Umsatz haben als CRA
s aber der Umsatz passiert auch bei a
niedrigeres Niveau machen sie es zu verdammt hart
um eine Beförderung zu bekommen, kenne ich eine Person
versuchte sich für eine andere Position zu bewerben
Jahr in einem CRO-Raum werde ich nicht gehen
Nennen Sie es, aber sie versuchten zu sagen, es war ein
seitliche Bewegung, wenn wir gut und gut wissen
es war keine seitliche Bewegung
Einer war eine Einstiegsposition, wo
diese Person kam herein und aber die

Arabic: 
هذا فرق كبير وهذا هو
بالتأكيد فوق للنظر
بحيث يهم واحد من الأشياء التي
يجب القيام به ل SI Ras هو القول هو منحهم
خطة إذا بقيت هنا لمدة عامين
سنزيد راتبك بهذا
سوف تحصل على أكبر
رفع في ذلك عشرة آلاف دولار ذلك
الأموال السريعة التي سوف تقدم المجند
إذا كنت البقاء لمدة ثلاث سنوات نحن
ستعمل على زيادة هذا بكثير وذاك
وهكذا أعتقد أن هذا النوع من
مثل منتصف المدة
إلى خطة الراتب على المدى الطويل هو شيء
يمكنهم دمجها في الوظائف
التي تميل إلى الحصول على دوران أكثر مثل CRA
ق ولكن دوران يحدث أيضا في
مستوى أقل يجعلهم من الصعب جدا
للحصول على ترقية أعرف شخصًا واحدًا
حاول التقدم بطلب للحصول على موقف آخر هذا
عام في الفضاء CRO أنا لن
سمها لكنهم حاولوا قول أنها كانت
التحرك الجانبي عندما نعرف جيدًا و جيدًا
لم تكن خطوة جانبية
كان واحد على مستوى دخول المستوى حيث
هذا الشخص دخل و لكن

Spanish: 
esa es una gran diferencia y eso es
definitivamente para consideración
así que eso importa una de las cosas que
debería hacer para SI Ras es decir es darles
un plan si te quedas aquí por dos años
vamos a aumentar su salario por esto
mucho vas a obtener un aún más grande
aumentar en esos diez mil dólares que
dinero rápido que el reclutador ofrecerá
si te quedas por tres años estamos
te va a aumentar por esto y mucho
y así sucesivamente, así que creo que ese tipo de
como a mitad de período
a largo plazo plan de salario es algo
que pueden incorporar para puestos
que tienden a tener más facturación como CRA
s pero el volumen de negocios también ocurre en una
nivel inferior lo hacen demasiado duro
para obtener un ascenso, conozco a una persona que
tratado de solicitar otra posición esto
año en un espacio CRO no voy a
nombrarlo, pero trataron de decir que era un
movimiento lateral cuando sabemos bien y bien
no fue un movimiento lateral
uno era una posición de nivel de entrada donde
esta persona entró y pero el

English: 
that's a big difference and that's
definitely up for consideration
so that matters one of the things they
should do for SI Ras is say is give them
a plan if you stay here for two years
we're gonna increase your salary by this
much you're gonna get a even bigger
raise in that ten thousand dollars that
quick money that recruiter will offer
you if you stay for three years we're
gonna increase you by this much and so
on and so forth so I think that kind of
like midterm
to long term salary plan is something
that they can incorporate for positions
that tend to have more turnover like CRA
s but the turnover also happens at a
lower level they make it too damn hard
to get a promotion I know one person who
tried to apply for another position this
year in a CRO space I'm not going to
name it but they tried to say it was a
lateral move when we know good and well
it was not a lateral move
one was an entry-level position where
this person came in on and but the

Italian: 
questa è una grande differenza e questo è
sicuramente per considerazione
così importa uno delle cose che loro
dovrebbe fare per SI Ras è dire è dare loro
un piano se rimani qui per due anni
aumenteremo il tuo stipendio di questo
molto ne otterrai ancora di più
rilanciare in quei diecimila dollari
soldi veloci che il reclutatore offrirà
tu se resti per tre anni ci siamo
ti farò aumentare di molto e così
e così via, quindi penso che questo tipo di
come nel medio termine
al piano salariale a lungo termine è qualcosa
che possono incorporare per le posizioni
che tendono ad avere più turnover come CRA
s ma il turnover avviene anche a a
livello più basso lo rendono troppo dannatamente difficile
per ottenere una promozione, conosco una persona che
ho provato ad applicare per un'altra posizione questo
anno in uno spazio CRO che non ho intenzione di
chiamarlo ma hanno cercato di dire che era un
mossa laterale quando sappiamo bene e bene
non era una mossa laterale
uno era una posizione entry-level dove
questa persona entrò e ma il

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Hindi: 
यह एक बड़ा अंतर है और वह है
निश्चित रूप से विचार के लिए ऊपर
ताकि वे चीजों में से एक मायने रख सकें
एसआई रस के लिए क्या करना चाहिए उन्हें कहना है
यदि आप यहां दो साल तक रहते हैं तो एक योजना
हम इसके द्वारा अपना वेतन बढ़ाएंगे
आप भी एक बड़ा पाने जा रहे हैं
उस दस हजार डॉलर में उठाओ
जल्दी पैसा जो भर्तीकर्ता पेश करेगा
यदि आप तीन साल तक रहते हैं तो हम हैं
आपको इससे बहुत कुछ बढ़ाना होगा
आगे और आगे तो मुझे लगता है कि तरह
midterm की तरह
दीर्घकालिक वेतन योजना कुछ है
कि वे पदों के लिए शामिल कर सकते हैं
जो सीआरए की तरह अधिक कारोबार होता है
एस लेकिन कारोबार भी एक पर होता है
निचले स्तर पर वे इसे बहुत कठिन बनाते हैं
पदोन्नति पाने के लिए मैं एक व्यक्ति को जानता हूं
इसने दूसरी स्थिति के लिए आवेदन करने की कोशिश की
एक सीआरओ अंतरिक्ष में वर्ष मैं नहीं जा रहा हूँ
इसे नाम दें लेकिन उन्होंने यह कहने की कोशिश की कि यह एक था
जब हम अच्छे और अच्छी तरह से जानते हैं तो पार्श्व कदम
यह एक पार्श्व कदम नहीं था
एक प्रवेश स्तर की स्थिति थी जहां
यह व्यक्ति चालू था और लेकिन

Filipino: 
iyon ay isang malaking pagkakaiba at iyan
tiyak na para sa pagsasaalang-alang
kaya mahalaga ang isa sa mga bagay na ito
dapat gawin para sa SI Ras ay sinasabi ay nagbibigay sa kanila
isang plano kung manatili ka rito para sa dalawang taon
kami ay gonna dagdagan ang iyong sahod sa pamamagitan ng ito
magkano ka gonna makakuha ng isang kahit na mas malaki
taasan sa sampung libong dolyar na iyon
mabilis na pera na inaalok ng recruiter
ikaw kung mananatili ka sa loob ng tatlong taon kami
gonna dagdagan mo sa pamamagitan ng ito magkano at iba pa
sa at iba pa kaya sa tingin ko na ang uri ng
tulad ng midterm
sa pangmatagalang plano sa suweldo ay isang bagay
na maaari nilang isama ang mga posisyon
na may posibilidad na magkaroon ng mas maraming paglilipat tulad ng CRA
s ngunit ang paglilipat ng tungkulin din ang mangyayari sa a
mas mababang antas na ginagawa nila ito masyadong sumpain mahirap
upang makakuha ng promosyon Alam ko ang isang tao na
sinubukang mag-aplay para sa isa pang posisyon na ito
taon sa isang puwang ng CRO hindi ako pupunta
pangalanan ito ngunit sinubukan nilang sabihin ito ay isang
pag-ilid paglipat kapag alam namin mabuti at maayos
ito ay hindi isang lateral move
ang isa ay isang posisyon sa antas ng entry kung saan
ang taong ito ay dumating sa at ngunit ang

Filipino: 
posisyon na siya ay nag-aaplay para sa hindi nila
bigyan ang posisyon na iyon sa mga taong nasa antas ng entry
iyon ay hindi isang posisyon para sa mga tao lamang
darating sa labas ng kalye ngunit subukan nila
at sinubukan nila ang taktika na iyon upang mabigyan ka ng lowball
upang makakuha ng potensyal sa iyo
tanggapin ang mas mababa sa pamamagitan ng pagsasabi na ito ay isang pag-ilid
ililipat ang lateral move na ito na hindi
naniniwala na sa bawat oras na baguhin mo ang mga trabaho
ay isang pagkakataon para sa iyo upang tandaan
makipag-ayos upang matiyak mong makipag-ayos ka
ang iyong suweldo at ang iyong mga benepisyo dahil kami
alam sa panahon ng taon o pagkatapos mong tanggapin
ang posisyon bilang nagiging mas mahirap
makipag-ayos dahil lagi mong gusto
makipag-ayos kapag mayroon kang ang pagkilos at
kaya nga ang isa sa mga dahilan kung bakit at
habang tinatalakay namin ang paksang ito at
katapatan dahil kung manatili ka sa isang kumpanya
mayroon kang mas kaunting mga oportunidad para sa
promosyon na nangangahulugang mayroon kang mas kaunti
mga pagkakataon sa pagkilos sa pangkalahatan sa iyo
alamin ang iyong mga pananalapi o makakuha o
isulong ang iyong pakete ng benepisyo ngunit kung kailan
lumipat ka ng kumpanya sa kumpanya na mayroon ka
maraming mga pagkakataon upang makipag-ayos at

English: 
position he was applying for they never
give that position to entry-level people
that's not a position for people just
coming in off the street but they try
and they try that tactic to lowball you
in order to potentially get you to
accept less by saying it's a lateral
move this lateral move that don't
believe that every time you change jobs
is an opportunity for you to note
negotiate so you make sure you negotiate
your salary and your benefits because we
know during the year or after you accept
the position as becomes much harder to
negotiate because you always want to
negotiate when you have the leverage and
that's why one of the reasons why and
while we're discussing this topic and
loyalty because if you stay at a company
you have less opportunities usually for
promotion which means you have less
leverage opportunities in general to you
know advance your finances or get or
advance your benefit package but when
you move company to company you have
multiple opportunities to negotiate and

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Hindi: 
वह स्थिति जो वह कभी भी आवेदन नहीं कर रहा था
उस स्थिति को प्रवेश स्तर के लोगों को दें
यह सिर्फ लोगों के लिए एक स्थिति नहीं है
सड़क से बाहर आ रहे हैं लेकिन वे कोशिश करते हैं
और वे आपको कम करने के लिए उस रणनीति को आजमाते हैं
संभावित रूप से आपको प्राप्त करने के लिए
यह कहकर कम स्वीकार करें कि यह एक पार्श्व है
इस पार्श्व चाल को स्थानांतरित करें जो नहीं करता है
मान लें कि हर बार जब आप नौकरियां बदलते हैं
आपको नोट करने का अवसर है
बातचीत करें ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आप बातचीत करते हैं
आपका वेतन और आपके लाभ क्योंकि हम
साल के दौरान या स्वीकार करने के बाद पता है
स्थिति जितना कठिन हो जाता है
बातचीत करें क्योंकि आप हमेशा चाहते हैं
जब आपके पास लाभ होता है तो बातचीत करें
यही कारण है कि क्यों और क्यों
जबकि हम इस विषय पर चर्चा कर रहे हैं और
निष्ठा क्योंकि यदि आप एक कंपनी में रहते हैं
आपके पास आमतौर पर कम अवसर हैं
पदोन्नति जिसका मतलब है कि आपके पास कम है
आपके लिए सामान्य रूप से लीवरेज अवसर
अपने वित्त को अग्रिम या प्राप्त करें या जानें
अपने लाभ पैकेज अग्रिम लेकिन जब
आप कंपनी को कंपनी में ले जाते हैं
बातचीत करने के लिए कई अवसर और

Italian: 
posizione che stava facendo domanda per loro mai
dare quella posizione alle persone entry-level
questa non è una posizione solo per le persone
arrivano dalla strada ma ci provano
e loro provano quella tattica per farti vomitare
per poter potenzialmente farti arrivare
accetta meno dicendo che è un laterale
sposta questa mossa laterale che non lo fa
credilo ogni volta che cambi lavoro
è un'opportunità per te da notare
negoziare per assicurarti di negoziare
il tuo stipendio e i tuoi benefici perché noi
sapere durante l'anno o dopo aver accettato
la posizione diventa molto più difficile
negoziare perché lo vuoi sempre
negoziare quando si ha la leva e
ecco perché uno dei motivi per cui e
mentre stiamo discutendo questo argomento e
lealtà perché se stai in compagnia
di solito hai meno opportunità
promozione che significa che ne hai di meno
sfruttare le opportunità in generale per voi
sapere anticipare le tue finanze o ottenere o
fai avanzare il tuo pacchetto di benefici ma quando
trasferisci compagnia alla compagnia che hai
molteplici opportunità di negoziare e

German: 
Position, für die er sich nie beworben hat
geben Sie diese Position den Einsteigern
das ist keine Position für Leute nur
von der Straße kommen, aber sie versuchen es
und sie versuchen diese Taktik, um dich abzuschwächen
um dich zu erreichen
akzeptiere weniger, indem du sagst, es sei ein Lateral
Verschieben Sie diese seitliche Bewegung, die nicht
glaube, dass jedes Mal, wenn du einen Job wechselst
ist eine Gelegenheit für Sie zu beachten
verhandeln, damit Sie sicher sind, dass Sie verhandeln
Ihr Gehalt und Ihre Vorteile, weil wir
wissen, während des Jahres oder nachdem Sie akzeptieren
die Position als wird viel schwieriger zu
verhandeln, weil du immer willst
verhandeln, wenn Sie die Hebelwirkung haben und
deshalb ist einer der Gründe warum und
während wir dieses Thema diskutieren und
Loyalität, wenn Sie in einer Firma bleiben
Sie haben normalerweise weniger Möglichkeiten für
Förderung, die bedeutet, dass Sie weniger haben
Chancen allgemein für Sie nutzen
Kennen Sie Ihre Finanzen oder erhalten Sie oder
Verbringen Sie Ihr Vorteilspaket, aber wann
Sie ziehen die Firma in die Firma, die Sie haben
mehrere Möglichkeiten zu verhandeln und

Spanish: 
posición que estaba solicitando nunca
dar esa posición a las personas de nivel de entrada
esa no es una posición para la gente solo
entrando por la calle pero intentan
y ellos intentan esa táctica para lowball
para poder llegar a usted
aceptar menos diciendo que es un lateral
mover este movimiento lateral que no
cree que cada vez que cambias de trabajo
es una oportunidad para que tengas en cuenta
negociar para que se asegure de negociar
su salario y sus beneficios porque
saber durante el año o después de aceptar
la posición como se vuelve mucho más difícil
negociar porque siempre quieres
negociar cuando tiene el apalancamiento y
es por eso que una de las razones por las cuales
mientras estamos discutiendo este tema y
lealtad porque si te quedas en una empresa
usted tiene menos oportunidades por lo general para
promoción, lo que significa que tiene menos
aprovechar las oportunidades en general para usted
saber avanzar sus finanzas o obtener o
avanzar en su paquete de beneficios, pero cuando
mueves la compañía a la compañía que tienes
múltiples oportunidades para negociar y

Arabic: 
موقف كان يتقدم لهم أبدا
يعطي هذا الموقف لأشخاص على مستوى الدخول
هذا ليس موقفا للناس فقط
القادمة من الشارع لكنهم يحاولون
ويحاولون هذا التكتيك للهبوط
من أجل الوصول إليك
اقبل أقل بقولك إنه جانبي
حرك هذه الحركة الجانبية التي لا تفعل ذلك
نعتقد أنه في كل مرة تقوم بتغيير وظائف
هي فرصة لتلاحظها
التفاوض حتى تتأكد من التفاوض
راتبك وفوائدك لأننا
تعرف خلال السنة أو بعد قبولك
الموقف يصبح أكثر صعوبة
تفاوض لأنك دائمًا تريد ذلك
التفاوض عندما يكون لديك النفوذ و
لهذا السبب واحد من الأسباب لماذا و
بينما نحن نناقش هذا الموضوع و
الولاء لأنه إذا كنت تقيم في شركة
لديك فرص أقل عادة من أجل
الترويج الذي يعني أنك لديك أقل
الاستفادة من الفرص بشكل عام لك
تعرف مسبقا اموالك أو الحصول على أو
تقدم حزمة الفائدة الخاصة بك ولكن عندما
قمت بنقل الشركة إلى الشركة لديك
فرص متعددة للتفاوض و

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Spanish: 
no solo vas a aumentar tu
salario, pero vas a ser mejor
al negociar vas a tener más
vas a tener una mayor comprensión de
lo que quieres en tu compensación total
paquete y lo que es importante para usted y
su estilo de vida, así que esa es una de las
beneficios de moverse mucho es usted
mejorar en la negociación y usted
entender mejor trabajando para
las diferentes empresas lo que funciona más
para ti y tu estilo de vida porque no
y no todos pesan los beneficios
igualmente sé que hemos hablado de eso
antes en otro video
pero todos a todos lo que quieren en
su compensación va a ser diferente
dependiendo de su vida y su
estilo de vida algunas personas quieren más
dinero
otras personas quieren más vacaciones
tiempo otras personas pueden querer más
trabajar desde casa, y así sucesivamente, etc.
así que eso solo importa uno de los principales
cosas sobre eso incluso me inspiraron a
hacer este video es porque el

Hindi: 
न केवल आप अपना बढ़ाना चाहते हैं
वेतन लेकिन आप बेहतर बनने जा रहे हैं
बातचीत करने पर आपको और अधिक होना होगा
आप की अधिक समझदारी होगी
आप अपने कुल मुआवजे में क्या चाहते हैं
पैकेज और आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है
आपकी जीवनशैली तो यह एक है
बहुत सारे स्थानांतरित होने से लाभ आप हैं
बातचीत और आप पर बेहतर हो जाओ
के लिए काम करके बेहतर समझें
अलग-अलग कंपनियां जो अधिक काम करती हैं
आपके और आपकी जीवनशैली के लिए क्योंकि नहीं
और हर कोई लाभ का वजन नहीं करता है
समान रूप से मुझे पता है कि हमने इसके बारे में बात की है
एक और वीडियो में पहले
लेकिन हर कोई जो वे चाहते हैं
उनका मुआवजा अलग होगा
उनके जीवन और उनके आधार पर
जीवनशैली कुछ लोगों को वे और अधिक चाहते हैं
पैसे
अन्य लोग वे अधिक छुट्टी चाहते हैं
समय अन्य लोग शायद अधिक चाहते हैं
घर के समय से काम करते हैं और इसी तरह से
इसलिए यह मुख्य बातों में से एक है
इसके बारे में चीजें भी मुझे प्रेरित करती हैं
इस वीडियो को बनाओ क्योंकि

Filipino: 
hindi lamang ikaw ay gonna dagdagan ang iyong
suweldo ngunit magiging mas mahusay ka
sa pag-uusap ikaw ay magkakaroon ng higit pa
ikaw ay magkakaroon ng higit pang pang-unawa
kung ano ang gusto mo sa iyong kabuuang kabayaran
pakete at kung ano ang mahalaga sa iyo at
ang iyong lifestyle kaya iyon ang isa sa
Ang mga benepisyo mula sa paglipat ng maraming ay ikaw
maging mas mahusay sa pakikipag-ayos at sa iyo
mas mahusay na maintindihan sa pamamagitan ng pagtatrabaho
ang iba't ibang mga kumpanya kung ano ang gumagana nang higit pa
para sa iyo at sa iyong lifestyle dahil hindi
at hindi lahat ay nagtimbang ng mga benepisyo
parehong alam ko na pinag-usapan natin iyon
bago sa ibang video
ngunit lahat sa lahat ng gusto nila
ang kanilang kabayaran ay magiging iba
depende sa kanilang buhay at kanilang
pamumuhay ng ilang tao na gusto nila higit pa
pera
ibang mga tao na gusto nila ng mas maraming bakasyon
oras na maaaring gusto ng iba pang mga tao
trabaho mula sa oras ng bahay at iba pa at iba pa
kaya mahalaga ngunit isa sa mga pangunahing
mga bagay tungkol sa na kahit inspirasyon sa akin sa
gawin ang video na ito dahil ang

Italian: 
non solo aumenterai il tuo
stipendio ma stai per diventare migliore
alla negoziazione ne avrai di più
avrai più comprensione di
quello che vuoi nel tuo risarcimento totale
pacchetto e cosa è importante per te e
il tuo stile di vita in modo che sia uno dei
i vantaggi di spostarti molto sei tu
migliorare e negoziare
capire meglio attraverso il lavoro per
le diverse aziende ciò che funziona di più
per te e il tuo stile di vita perché no
e non tutti ne pesa i benefici
allo stesso modo so che ne abbiamo parlato
prima in un altro video
ma tutti tutti quello che vogliono dentro
il loro compenso sarà diverso
a seconda della loro vita e del loro
stile di vita alcune persone vogliono di più
i soldi
altre persone vogliono più vacanze
tempo altre persone potrebbero volere di più
lavoro da casa e così via e così via
quindi questo conta ma uno dei principali
le cose a riguardo mi hanno anche ispirato
fare questo video è perché il

English: 
not only are you gonna increase your
salary but you're going to become better
at negotiating you're gonna have more
you're gonna have more understanding of
what you want in your total compensation
package and what is important to you and
your lifestyle so that's one of the
benefits from moving around a lot is you
get better at negotiation and you
understand better through working for
the different companies what works more
for you and your lifestyle because no
and not everyone weighs the benefits
equally I know we've talked about that
before in another video
but everyone everyone what they want in
their compensation is gonna be different
depending on their life and their
lifestyle some people they want more
money
other people they want more vacation
time other people may they may want more
work from home time and so on and so on
so that matters but one of the main
things about that even inspired me to
make this video is because the

Arabic: 
ليس فقط أنت ستعمل زيادة لديك
الراتب ولكنك ستصبح أفضل
عند التفاوض ، سيكون لديك المزيد
سيكون لديك المزيد من الفهم
ما تريد في مجموع التعويضات
الحزمة وما هو مهم بالنسبة لك و
نمط حياتك حتى هذا واحد من
فوائد من التحرك في جميع أنحاء هو أنت
الحصول على أفضل في التفاوض وأنت
فهم أفضل من خلال العمل من أجل
الشركات المختلفة التي تعمل أكثر
لك ولأسلوب حياتك لأن لا
وليس الجميع يزن الفوائد
بالتساوي وأنا أعلم أننا تحدثنا عن ذلك
قبل في فيديو آخر
لكن الجميع الجميع ما يريدون
تعويضاتهم ستكون مختلفة
اعتمادا على حياتهم وحياتهم
بعض الناس يريدون المزيد
مال
الناس الآخرين يريدون المزيد من العطلة
الوقت قد الناس الآخرين قد يريدون المزيد
العمل من وقت المنزل وهلم جرا وهلم جرا
بحيث يهم ولكن واحد من الرئيسي
أشياء عن ذلك حتى أوحت لي
جعل هذا الفيديو هو لأن

German: 
Nicht nur wirst du deine erhöhen
Gehalt, aber du wirst besser werden
Bei Verhandlungen wirst du mehr haben
du wirst mehr Verständnis dafür haben
was Sie in Ihrer Gesamtkompensation wollen
Paket und was dir wichtig ist und
Ihr Lebensstil, das ist einer der
Vorteile von viel Bewegung sind Sie
Besser verhandeln und dich
besser verstehen durch arbeiten für
die verschiedenen Firmen, was mehr funktioniert
für dich und deinen Lebensstil, weil nein
und nicht jeder wiegt die Vorteile
ich weiß auch, dass wir darüber gesprochen haben
vorher in einem anderen Video
aber alle zusammen, was sie wollen
ihre Entschädigung wird anders sein
abhängig von ihrem Leben und ihrer
Lifestyle einige Leute, die sie mehr wollen
Geld
andere Leute wollen mehr Urlaub
Zeit andere Leute können sie mehr wollen
Arbeit von zu Hause aus und so weiter und so weiter
Das ist also eine der Hauptsachen
Dinge dazu inspirierten mich sogar dazu
Mach dieses Video, weil der

Filipino: 
Nabigo ako sa pagkukunwari
ang paraan ng mga kumpanya sabihin na itaguyod nila
mula sa loob ngunit nais nilang mabigla ka
na may suweldo kung ikaw kung ikaw ay tapat
kaya ang aking kabuuan ay sa tingin ko ang katapatan ay
overrated at ako kakaiba upang makita kung ano
ka guys tingin sige at magkomento down
sa ibaba
alam mo na nakabalangkas ako ng isang grupo ng mga dahilan
bakit ang isang maliit na T ay overrated ngunit para sa isa
ito ang mga pananalapi na hindi nila gonna
dagdagan ang iyong suweldo hangga't kung ikaw
dumating mula sa ibang kumpanya kung saan ako
huwag makakuha dahil sa kung dumating ka mula sa isang
ibang kumpanya para sa unang isa sa
dalawa hanggang tatlong buwan siguro kahit apat hanggang
limang buwan hindi mo gonna alam kung ano
ginagawa mo ikaw ay natututo ng mga bagong sistema
alam mo ang lahat ng bagay na bago mong natututo
ang iyong mga bagong kumpanya paraan kaya hindi ka tulad ng
mahalaga sa kumpanya sa mga ilang iyon
buwan bilang isang taong na-promote mo
sa loob ng mabuti dahil alam nila kung paano
tapos lahat ay alam nila kung paano
Nagpapatakbo ang kumpanya kung paano ito gumagana
alam nila talaga ang lahat ng bagay

Spanish: 
frustración que tengo en la hipocresía en
la forma en que las empresas dicen que promueven
desde dentro, pero quieren bajarte
con el salario si usted es leal
así que mi resumen creo que la lealtad es
sobrevalorado y tengo curiosidad por ver qué
Ustedes piensan, adelante y comenten
abajo
usted sabe, esbocé un montón de razones
por qué un poco T está sobrevalorado, pero para uno
son las finanzas que no van a
aumentar su salario tanto como si
vino de una compañía diferente que yo
no entiendo porque si vienes de una
empresa diferente para el primero en
dos o tres meses, tal vez incluso cuatro a
cinco meses no vas a saber qué
estás haciendo, estás aprendiendo nuevos sistemas
aprendes todo lo nuevo que estás aprendiendo
sus nuevas empresas de manera que no eres tan
valioso para la compañía durante esos pocos
meses como alguien que usted promovió
internamente bien porque saben cómo
todo está hecho ellos saben cómo el
la empresa funciona saben cómo funciona
básicamente ya saben todo

Arabic: 
الإحباط لدي في النفاق في
الطريقة التي تقول بها الشركات أنها تروج
من الداخل لكنهم يريدون أن يسقطوك
مع الراتب إذا كنت إذا كنت مخلصا
لذلك مجموعتي أعتقد أن الولاء
مبالغا فيه وأنا فضولية لرؤية ما
أنتم يا رفاق يعتقدون أنكم تذهبون للتعليق
أدناه
أنت تعرف أنني أوضحت مجموعة من الأسباب
لماذا تافهة قليلا T ولكن لأحد
انها المالية انهم لن gonna
زيادة راتبك كما لو كنت
جاء من شركة مختلفة أنا
لا تحصل لأنه إذا كنت قادمة من
شركة مختلفة لأول واحد ل
من شهرين إلى ثلاثة أشهر ربما حتى أربعة
خمسة أشهر لن تعرف ماذا
كنت تفعل تعلم أنظمة جديدة
تتعلم كل شيء جديد تتعلمه
الشركات الجديدة الخاصة بك حتى لا تكون كذلك
قيمة للشركة خلال تلك القلة
أشهر كشخص قمت بالترويج له
داخليا جيدا لأنهم يعرفون كيف
كل شيء فعلوا يعرفون كيف
تدير الشركة يعرفون كيف يعمل
هم يعرفون في الأساس كل شيء بالفعل

Italian: 
frustrazione che ho nell'ipocrisia
il modo in cui le aziende dicono di promuovere
dall'interno ma vogliono deprimerti
con il salario se tu se sei leale
quindi la mia stima credo sia la lealtà
sopravvalutato e sono curioso di vedere cosa
Ragazzi, pensate di andare avanti e commentare
sotto
sai che ho delineato un sacco di motivi
perché un po 'sopravvalutato, ma per uno
sono le finanze che non stanno andando
aumenta il tuo salario tanto quanto se tu
è venuto da una società diversa che io
non capisco perché se vieni da a
compagnia diversa per la prima a
due o tre mesi forse anche quattro a
cinque mesi non saprai cosa
stai facendo stai imparando nuovi sistemi
impari tutto ciò che stai imparando di nuovo
le tue nuove compagnie sono così che non sei come
prezioso per l'azienda durante quei pochi
mesi come qualcuno che hai promosso
internamente bene perché sanno come
tutto è fatto sanno come
la compagnia corre sanno come funziona
in pratica sanno già tutto

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

German: 
Frustration habe ich in der Heuchelei in
die Art, wie Unternehmen sagen, dass sie fördern
von innen, aber sie wollen dich niederstrecken
mit dem Gehalt, wenn Sie, wenn Sie loyal sind
Also meine Summe, denke ich, Loyalität ist
überbewertet und ich bin gespannt was zu sehen ist
ihr denkt, geht voran und kommentiert
unten
Sie wissen, dass ich eine Reihe von Gründen umrissen habe
warum ein wenig T überschätzt aber für einen
Es sind die Finanzen, die sie nicht haben werden
erhöhen Sie Ihr Gehalt so viel wie Sie
kam von einer anderen Firma, die ich
komm nicht weil, wenn du von einem herkommst
andere Firma für die erste
zwei vor drei Monaten vielleicht sogar vier nach
Fünf Monate wirst du nicht wissen was
Du machst das du lernst neue Systeme
Du lernst alles Neues, was du lernst
Deine neuen Firmen so, du bist nicht so
wertvoll für das Unternehmen während dieser wenigen
Monate als jemand, den du befördert hast
intern gut, weil sie wissen wie
alles ist fertig, sie wissen wie
Unternehmen läuft sie wissen, wie es funktioniert
Sie wissen im Grunde alles schon

English: 
frustration I have in the hypocrisy in
the way companies say that they promote
from within but they want to lowball you
with the salary if you if you are loyal
so my summation I think loyalty is
overrated and I'm curious to see what
you guys think go ahead and comment down
below
you know I outlined a bunch of reasons
why a little T's overrated but for one
it's the finances they're not gonna
increase your salary as much as if you
came in from a different company which I
don't get because if you come in from a
different company for the first one to
two to three months maybe even four to
five months you're not gonna know what
you're doing you're learning new systems
you learn everything new you're learning
your new companies way so you're not as
valuable to the company during those few
months as someone who you promoted
internally well because they know how
everything's done they know how the
company runs they know how it works
they basically know everything already

Hindi: 
निराशा में मेरे पास पाखंड है
जिस तरह से कंपनियां कहते हैं कि वे प्रचार करते हैं
भीतर से लेकिन वे आपको कम करना चाहते हैं
यदि आप वफादार हैं तो वेतन के साथ
तो मेरा सारांश मुझे लगता है कि वफादारी है
overrated और मैं क्या देखने के लिए उत्सुक हूँ
आप लोग सोचते हैं आगे बढ़ते हैं और टिप्पणी करते हैं
नीचे
आप जानते हैं कि मैंने कारणों का एक समूह रेखांकित किया है
क्यों एक छोटा टी अतिरंजित लेकिन एक के लिए
यह वह वित्त है जो वे नहीं करेंगे
जितना आप करेंगे उतना वेतन बढ़ाएं
मैं एक अलग कंपनी से आया था
मत समझो क्योंकि अगर आप एक से आते हैं
पहले के लिए अलग कंपनी के लिए
दो से तीन महीने शायद चार भी हो सकता है
पांच महीने आप नहीं जान पाएंगे कि क्या
आप कर रहे हैं आप नई प्रणाली सीख रहे हैं
आप सीख रहे नए सब कुछ सीखते हैं
आपकी नई कंपनियां जिस तरह से आप नहीं हैं
उन कुछ के दौरान कंपनी के लिए मूल्यवान
महीनों के रूप में जो आपने पदोन्नत किया था
आंतरिक रूप से अच्छी तरह से क्योंकि वे जानते हैं कि कैसे
सबकुछ किया गया है, वे जानते हैं कि कैसे
कंपनी चलाती है वे जानते हैं कि यह कैसे काम करता है
वे मूल रूप से पहले से ही सबकुछ जानते हैं

German: 
und sie müssen nur die Rolle lernen
wo jemand hereinkommen muss
Lernen Sie die Art und Weise wie die Kultur des Unternehmens aussieht
und sie müssen die Rolle aber lernen
du bezahlst sie viel mehr, nein
Sinn für mich
und so kannst du es nicht auf beide Arten haben
kann keine hohen Fluktuationsraten kritisieren und
dann bezahle nicht genug Leute für wann
sie steigen innerlich in der Firma auf und
Sie können nicht auf der anderen Seite sagen
Sie möchten, dass sie langfristig bei Ihnen bleiben
wenn du sie niedrig bezahlst, kannst du nicht
Habe es in beide Richtungen wenn du willst wenn du willst
wollen Umsatz zu senken, zahlen Sie
interne Leute und dann ist diese Kultur
werde sich verbreiten, wo sie wissen, ob du bleibst
hier lange genug und du bekommst das
Promotion werden sie dich gut bezahlen
mehr als wenn du herumspringst, aber das ist es
gerade nicht der Fall also, wenn Sie Leute wollen
um deine Leute besonders zu bezahlen
loyale diejenigen, die das besser haben
war dort für eine lange Zeit oder das wollen

English: 
and they just have to learn the role
where somebody coming in they have to
learn the company's ways the culture etc
and they have to learn the role but
you're paying them way more it makes no
sense to me
and so you can't have it both ways you
can't criticize high turnover rates and
then pay not pay people enough for when
they rise internally in the company and
you can't on the flip side say
you want them to stay with you long term
if you're paying them low so you can't
have it both ways if you want if you
want to decrease turnover pay your
internal people and then that culture is
gonna spread where they know if you stay
here long enough and you get that
promotion they will pay you handsomely
more than if you jump around but that's
just not the case so if you want people
to stay pay your people especially the
loyal ones the one that better that have
been there for a long time or that want

Arabic: 
وعليهم فقط أن يتعلموا الدور
حيث يجب على شخص ما أن يأتي
تعلم طرق الشركة الثقافة وغيرها
وعليهم أن يتعلموا الدور
كنت تدفع لهم المزيد من الطريق يجعل لا
معنى بالنسبة لي
وبالتالي لا يمكن أن يكون لك كلا الاتجاهين
لا يمكن انتقاد معدلات دوران عالية و
ثم دفع عدم دفع الناس ما يكفي من أجل متى
هم يرتقون داخليا في الشركة و
لا يمكنك القول على الجانب الآخر
تريد منهم البقاء معك على المدى الطويل
إذا كنت تدفع لهم منخفضة حتى لا تستطيع
لديك كلتا الطريقتين إذا كنت تريد إذا كنت
تريد تقليل دوران دفع الخاص بك
الناس الداخلية ومن ثم تلك الثقافة
ستنتشر حيث يعرفون إذا كنت البقاء
هنا لفترة كافية وتحصل على ذلك
الترويج سوف يدفعون لك بسخاء
أكثر من أن تقفز لكن هذا
ليس فقط الحال إذا كنت تريد الناس
لتبقى تدفع لأشخاصك خاصة
من هم المخلصون الذين لديهم أفضل
كان هناك لفترة طويلة أو التي تريد

Filipino: 
at kailangan lang nilang matutunan ang papel
kung saan naroroon ang isang tao
matutunan ang mga paraan ng kumpanya ng kultura at iba pa
at kailangan nilang malaman ang papel ngunit
nagbabayad ka sa kanila ng mas maraming paraan na hindi ito ginagawa
pakiramdam sa akin
at sa gayon ay hindi ka maaaring magkaroon ng parehong paraan sa iyo
hindi maaaring pumuna sa mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin at
pagkatapos ay hindi magbabayad ng sapat na mga tao para sa kung kailan
tumaas sila sa loob ng kumpanya at
hindi mo maaaring sabihin sa flip side
gusto mo silang manatili sa iyo ng mahabang panahon
kung ikaw ay nagbabayad sa kanila mababa kaya hindi mo magagawa
magkaroon ng parehong paraan kung gusto mo kung ikaw
nais mong bawasan ang pagbabalik ng bayad sa iyong
panloob na mga tao at pagkatapos ay ang kultura na iyon
gonna kumalat kung saan alam nila kung manatili ka
dito sapat na ang haba at nakuha mo na
Ang promosyon ay babayaran ka nila nang husto
higit sa kung tumalon ka sa paligid ngunit iyan
hindi lamang ang kaso kaya kung gusto mo ang mga tao
upang manatiling magbayad ng iyong mga tao lalo na ang
ang mga tapat na isa na mas mahusay na mayroon
ay doon para sa isang mahabang panahon o na gusto

Italian: 
e devono solo imparare il ruolo
dove qualcuno che entra devono farlo
apprendi i modi in cui la società ha la cultura, ecc
e devono imparare il ruolo ma
li stai pagando molto di più, rende no
Sente per me
e quindi non puoi averlo in entrambi i modi
non posso criticare alti tassi di turnover e
quindi pagare non pagare le persone abbastanza per quando
si alzano internamente in azienda e
non si può dire il rovescio della medaglia
vuoi che rimangano con te a lungo termine
se li stai pagando in basso, quindi non puoi
avere entrambi i modi se vuoi se tu
vuoi diminuire il fatturato paga il tuo
persone interne e poi quella cultura
si spargeranno dove sanno se rimani
qui abbastanza a lungo e tu lo capisci
promozione che ti pagheranno profumatamente
più che se salti ma quello è
non è il caso quindi se vuoi le persone
per rimanere paga la tua gente in particolare il
quelli leali quello che meglio ha
ci sono stato per molto tempo o che vogliono

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Spanish: 
y solo tienen que aprender el papel
donde alguien que entra tienen que
aprender las maneras de la compañía, la cultura, etc.
y tienen que aprender el papel, pero
los estás pagando mucho más, no hace
sentido para mí
y entonces no puedes tenerlo en ambos sentidos
no se puede criticar las altas tasas de rotación y
a continuación, pagar no pagar a las personas lo suficiente para cuando
se elevan internamente en la empresa y
usted no puede por el otro lado decir
quieres que se queden contigo a largo plazo
si los está pagando bajos, entonces no puede
tener ambas formas si quieres si
quiere disminuir la facturación pagar su
personas internas y luego esa cultura es
va a extenderse donde saben si te quedas
aquí el tiempo suficiente y obtienes eso
promoción te pagarán generosamente
más que si saltas pero eso es
Simplemente no es el caso, así que si quieres gente
para quedarse pagar a su gente, especialmente el
leales el mejor que tienen
estado allí por un largo tiempo o que quiera

Hindi: 
और उन्हें सिर्फ भूमिका सीखनी है
जहां कोई उन्हें आ रहा है
कंपनी के तरीकों को संस्कृति आदि सीखें
और उन्हें भूमिका सीखनी है लेकिन
आप उन्हें और अधिक भुगतान कर रहे हैं यह कोई नहीं बनाता है
मुझे समझो
और इसलिए आप दोनों तरीकों से नहीं हो सकते हैं
उच्च कारोबार दरों की आलोचना नहीं कर सकते हैं
तो जब लोगों के लिए पर्याप्त भुगतान न करें
वे कंपनी में आंतरिक रूप से बढ़ते हैं और
आप फ्लिप पक्ष पर नहीं कह सकते हैं
आप चाहते हैं कि वे आपके साथ दीर्घकालिक रहें
यदि आप उन्हें कम भुगतान कर रहे हैं तो आप नहीं कर सकते हैं
यदि आप चाहते हैं तो यह दोनों तरीके हैं
टर्नओवर को कम करना चाहते हैं अपना भुगतान करें
आंतरिक लोग और फिर वह संस्कृति है
यदि आप रहते हैं तो उन्हें पता चलेगा कि वे कहाँ रहते हैं
यहाँ काफी लंबा है और आप इसे प्राप्त करते हैं
पदोन्नति वे आपको अच्छी तरह से भुगतान करेंगे
यदि आप चारों ओर कूदते हैं तो उससे अधिक है
बस मामले नहीं तो अगर आप लोगों को चाहते हैं
विशेष रूप से अपने लोगों का भुगतान करने के लिए
वफादार लोग जो बेहतर है
लंबे समय तक या वह चाहते थे

German: 
um dort lange zu bleiben, bezahle deinen
Leute, ich bin es leid, ich habe es satt
es ist nicht richtig und die Heuchelei ist echt
hier draußen, also bin ich gespannt, was euch
Denken Sie über Treue-Kommentar unten nach
Was denkt ihr über Loyalität in der
Arbeitsplatz Ich bin neugierig, wenn Sie nicht da sind
klinische Forschung offensichtlich schauen wir uns
Schau dir diese Dinge durch die
klinische Forschung Prisma, aber ich bin neugierig
Was denkt ihr über Loyalität in der
Arbeitsplatz, wenn Sie denken, dass es ein Vorteil ist
oder wenn Sie denken, es ist ein Betrug und ist der
moderne Wirtschaft verändert sich wo mehr
Leute werden mehr herumspringen
mehr Menschen werden sich bewegen
herum im ganzen Land mehr herum
die Welt mehr Loyalität nicht
genau da ist auch eine Komponente
wo Menschen sich nicht so verbunden fühlen
die Arbeiter wegen der Fernarbeit
und eine Menge Kommunikation durch
E-Mail und in die Nachricht so was
ihr denkt ich weiß was viel spricht

Hindi: 
लंबे समय तक वहां रहने के लिए आपका भुगतान करें
लोग मैं इससे थक गया हूं मैं इसके बीमार हूँ
यह सही नहीं है और पाखंड वास्तविक है
यहाँ से तो मैं उत्सुक हूँ कि तुम लोग क्या हो
नीचे वफादारी टिप्पणी के बारे में सोचो
आप लोग वफादारी के बारे में क्या सोचते हैं
कार्यस्थल यदि आप अंदर नहीं हैं तो मैं उत्सुक हूं
नैदानिक ​​शोध स्पष्ट रूप से हम देखते हैं
इन चीजों के माध्यम से एक नज़र डालें
नैदानिक ​​शोध प्रिज्म लेकिन मैं उत्सुक हूँ
आप लोग वफादारी के बारे में क्या सोचते हैं
कार्यस्थल अगर आपको लगता है कि यह एक लाभ है
या अगर आपको लगता है कि यह एक कंस है और है
आधुनिक अर्थव्यवस्था जहां और अधिक बदल रही है
लोग और अधिक कूद रहे हैं
अधिक लोग आगे बढ़ने जा रहे हैं
देश भर में चारों ओर चारों ओर
दुनिया अधिक वफादारी नहीं करता है
बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक घटक भी है
जहां लोग जुड़े हुए महसूस नहीं करते हैं
रिमोट काम करने के कारण श्रमिक
और के माध्यम से बहुत संचार कर रहे हैं
ईमेल और संदेश में तो क्या करें
आप लोग सोचते हैं कि मुझे पता है कि बहुत कुछ क्या बात करता है

Spanish: 
para permanecer allí durante mucho tiempo pagar su
la gente estoy cansado de eso estoy harto de eso
no es correcto y la hipocresía es real
aquí fuera, así que tengo curiosidad por lo que ustedes
pensar en el comentario de lealtad abajo
lo que ustedes piensan sobre la lealtad en el
lugar de trabajo tengo curiosidad si no estás en
la investigación clínica, obviamente, nos vemos
echar un vistazo a estas cosas a través de la
prisma de investigación clínica, pero tengo curiosidad
lo que ustedes piensan sobre la lealtad en el
lugar de trabajo si, si crees que es un beneficio
o si crees que es una estafa y es el
la economía moderna cambiando a donde más
la gente va a estar saltando más
hay más gente que se va a mudar
alrededor del país más alrededor
el mundo más que la lealtad no lo hace
exactamente importa también hay un componente
donde las personas no se sienten tan conectadas a
los trabajadores debido al trabajo remoto
y haciendo mucha comunicación a través de
correo electrónico y en el mensaje, entonces qué hacer
ustedes creen que sé lo que habla mucho

Arabic: 
للبقاء هناك لفترة طويلة
الناس أنا تعبت من ذلك أنا مريض من ذلك
ليس صحيحًا والنفاق حقيقي
هنا أنا أشعر بالفضول يا رفاق
فكر في تعليق الولاء أدناه
ما تفكرون به حول الولاء في
أنا غريبة إذا كنت لا
البحوث السريرية من الواضح أننا ننظر نحن
نلقي نظرة على هذه الأشياء من خلال
المنشور البحوث السريرية ولكنني أشعر بالفضول
ما تفكرون به حول الولاء في
مكان العمل إذا كنت تعتقد أنها فائدة
أو إذا كنت تعتقد أنه يخدع و هو
الاقتصاد الحديث يتحول إلى أكثر من ذلك
سيقفز الناس أكثر
هم أكثر الناس سوف يتحركون
في جميع أنحاء البلاد أكثر حولها
العالم أكثر حتى لا ولاء
يهم بالضبط أيضا هناك مكون
حيث لا يشعر الناس أنهم متصلون بها
العمال بسبب العمل عن بعد
والقيام بالكثير من التواصل من خلال
البريد الإلكتروني والرسالة حتى ماذا تفعل
يا رفاق أعتقد أنني أعرف ما يتحدث كثيرا

Italian: 
stare lì per molto tempo paga il tuo
le persone sono stanco di ciò, ne sono stufo
non è giusto e l'ipocrisia è reale
qui fuori, quindi sono curioso di sapere cosa voi ragazzi
pensa al commento sulla lealtà in basso
cosa ne pensate della lealtà in
sul posto di lavoro sono curioso di sapere se non ci sei
ricerca clinica ovviamente guardiamo noi
dai un'occhiata a queste cose attraverso il
prisma di ricerca clinica ma sono curioso
cosa ne pensate della lealtà in
posto di lavoro se si pensa che sia un vantaggio
o se pensi che sia una truffa ed è il
l'economia moderna sta cambiando verso dove di più
la gente salterà di più
ci saranno più persone che si stanno muovendo
in giro per il paese più in giro
il mondo più che la lealtà no
Esattamente importa anche che c'è un componente
dove le persone non si sentono connesse
i lavoratori a causa del lavoro a distanza
e facendo molta comunicazione attraverso
e-mail e nel messaggio, quindi cosa fare
voi ragazzi pensate di sapere cosa parla molto

English: 
to stay there for a long time pay your
people I'm tired of it I'm sick of it
it's not right and the hypocrisy is real
out here so I'm curious what you guys
think about loyalty comment down below
what you guys think about loyalty in the
workplace I'm curious if you are not in
clinical research obviously we look we
take a look at these things through the
clinical research prism but I'm curious
what you guys think about loyalty in the
workplace if if you think it's a benefit
or if you think it's a con and is the
modern economy changing to where more
people are gonna be jumping around more
are more people going to be moving
around around the country more around
the world more so loyalty doesn't
exactly matter also there's a component
where people don't feel as connected to
the workers because of remote working
and doing a lot of communication through
email and into the message so what do
you guys think I know what talks a lot

Filipino: 
upang manatili doon sa isang mahabang panahon bayaran ang iyong
Ang mga tao na ako ay pagod na ito ako ay may sakit sa mga ito
ito ay hindi tama at ang pagkukunwari ay tunay
out dito kaya ako kakaiba kung ano ka guys
isipin ang tungkol sa loyalty comment down sa ibaba
kung ano ang iyong iniisip tungkol sa katapatan sa
lugar ng trabaho Ako ay kakaiba kung wala ka
malinaw na pananaliksik sa klinikal na hitsura namin
tingnan ang mga bagay na ito sa pamamagitan ng
klinikal na pananaliksik prisista ngunit ako ay kakaiba
kung ano ang iyong iniisip tungkol sa katapatan sa
lugar ng trabaho kung sa tingin mo ito ay isang benepisyo
o kung sa tingin mo ito ay isang con at ang
modernong ekonomiya pagbabago sa kung saan higit pa
ang mga tao ay gonna paglukso sa paligid ng higit pa
mas maraming mga tao ang pagpunta sa paglipat
sa palibot ng buong bansa
ang mundo ay higit na katapatan ay hindi
eksaktong bagay din mayroon isang sangkap
kung saan hindi nararamdaman ng mga tao ang konektado sa
ang mga manggagawa dahil sa remote na pagtatrabaho
at paggawa ng maraming komunikasyon sa pamamagitan ng
email at sa mensahe kaya kung ano ang gagawin
sa tingin mo ay alam ko kung ano ang pinag-uusapan ng maraming

French: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

French: 
 
 
 
 
 
 

Filipino: 
tungkol sa na sa video ako kakaiba kung ano
isipin mo kaya kung gusto mo ang video na ito
sige at ibahagi ito sige at
mag-subscribe sa channel na gustung-gusto namin ito kailan
Ang iyong mga subscribe sa iyong mga komento ay nangangahulugan ng a
marami sa amin na nakatulong ang video gawin
mas mahusay at ang YouTube algorithm at bilang
laging mag-email sa amin sa pili klinikal na grupo
sa gmail.com alright guys alagaan
ikaw

German: 
darüber im Video bin ich gespannt was
ihr denkt das wenn ihr dieses Video mögt
geh voran und teile es weiter und weiter
Abonnieren Sie den Kanal, den wir lieben, wann
ihr abonniert eure kommentare gemeinhin a
Viel zu uns, das hat dem Video geholfen
besser und der YouTube-Algorithmus und als
mailen Sie uns immer bei elite klinischen Gruppe
bei gmail.com in Ordnung Leute kümmern sich
Sie

Italian: 
a riguardo nel video sono curioso di cosa
voi ragazzi la pensate così se vi piace questo video
vai avanti e condividilo vai avanti e
iscriviti al canale che amiamo quando
voi ragazzi iscrivetevi ai vostri commenti significa a
molto a noi che ha aiutato il video
meglio e l'algoritmo di YouTube e come
inviaci sempre un'email al gruppo clinico d'elite
a gmail.com va bene ragazzi, state attenti
tu

Arabic: 
حول ذلك في الفيديو أنا غريبة ما
يا رفاق اعتقد ذلك إذا كنت تحب هذا الفيديو
المضي قدما ومشاركتها المضي قدما و
اشترك في القناة التي نحبها عندما
يا رفاق الاشتراك تعليقاتكم تعني أ
الكثير لنا ساعد الفيديو على القيام به
أفضل وخوارزمية يوتيوب وكونها
دائما مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني في مجموعة النخبة السريرية
على gmail.com بخير رعاية الرجال
أنت

English: 
about that in the video I'm curious what
you guys think so if you like this video
go ahead and share it go ahead and
subscribe to the channel we love it when
you guys subscribe your comments mean a
lot to us that's helped the video do
better and the YouTube algorithm and as
always email us at elite clinical group
at gmail.com alright guys take care
you

Spanish: 
sobre eso en el video tengo curiosidad de qué
Ustedes piensan así si les gusta este video
seguir adelante y compartirlo seguir adelante y
suscribirse al canal que nos encanta cuando
ustedes suscriben sus comentarios significan una
mucho para nosotros que ha ayudado al video do
mejor y el algoritmo de YouTube y como
siempre envíenos un correo electrónico al grupo clínico de élite
en gmail.com bien chicos cuidan
tú

Hindi: 
उस वीडियो में मैं उत्सुक हूँ
अगर आप इस वीडियो को पसंद करते हैं तो आप लोग सोचते हैं
आगे बढ़ें और इसे आगे बढ़ें और साझा करें
उस चैनल की सदस्यता लें जब हम इसे प्यार करते हैं
आप लोग अपनी टिप्पणियों का सब्सक्राइब करते हैं
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आप
